如何判断谁值得信任的 4 种方法

AAlex Hormozi
경영/리더십결혼/가정생활정신 건강

Transcript

00:00:00“为什么你不信任我,对吧?”
00:00:01这是我们可能会对某人说的话,
00:00:03或者反过来说,比如,请信任我。
00:00:05而”信任”这个词,人们往往很难
00:00:08去理解它到底意味着什么?
00:00:10信任到底意味着什么?
00:00:12所以这偏离了我平时的商业内容,
00:00:13但我认为你会喜欢,或者至少我喜欢。
00:00:15我之所以想到这一点,
00:00:16是因为最近有人对我说,嘿,信任我。
00:00:18我当时就想,哼,真是个奇怪的命令。
00:00:21那到底是什么意思?
00:00:22所以我想分解一下,第一,
00:00:25从行为学角度来看,
00:00:26信任到底意味着什么?
00:00:27我怎么能看着某人说,
00:00:28信任在这里已经发生了,对吧?
00:00:30那么有不同类型的信任吗?
00:00:33这让整件事变得令人困惑,
00:00:35因为不只一种,实际上有四种。
00:00:38而这正是在思考朋友对我说的一句话之后想到的。
00:00:39所以四种类型的信任
00:00:41实际上对应两个大变量,
00:00:43也就是谁处于风险之中,谁在实施惩罚。
00:00:45等等,等等,慢点。
00:00:49你是说信任是关于惩罚的?
00:00:50答案是肯定的。
00:00:53如果我信任某人,
00:00:54意味着我让自己处于能被他们惩罚的状态。
00:00:55举个例子,如果我说,
00:00:59我要和你分享一个秘密,
00:01:00那就意味着我给了你一些
00:01:02你可以用来惩罚我的东西。
00:01:03我的信念是我在打赌
00:01:04你不会惩罚我。
00:01:08这就是风险,对吧?
00:01:09所以,我们有身处风险中的你,
00:01:11所以你在冒险,
00:01:14而另一个人在进行惩罚,对吧?
00:01:16这是第一种类型。
00:01:20第二种类型的风险是
00:01:22有人和你一起冒险,
00:01:23他们说,
00:01:26我要给你一个秘密,
00:01:27我要给你一把刀,
00:01:29我可以把它对准我的后背,
00:01:29然后我打赌你不会捅下来,好吧?
00:01:31所以现在你是那个可以惩罚他们的人。
00:01:33这意味着你对他们是值得信任的。
00:01:35我将提供一些处方
00:01:38关于如何做到这一点,
00:01:38因为这对于思考关系
00:01:40非常有帮助。
00:01:41比如想象一下莱拉和我结婚了,
00:01:43我希望她更信任我,
00:01:44而她希望我信任她。
00:01:46所以就像,
00:01:48我们该如何开处方,
00:01:48做这些事情来获得信任?
00:01:51这就是我想谈的,
00:01:53这也是我们要做的事情。
00:01:54好了,
00:01:55让我涵盖另外两种。
00:01:56所以如果你身处风险中,
00:01:57谁是另一个可能的惩罚者?
00:01:58嗯,是环境。
00:02:00这意味着现实会惩罚你。
00:02:01那么那看起来是什么样子的呢?
00:02:03那会是,
00:02:05嘿,你能帮我明天接孩子吗?对吧?
00:02:07当然。
00:02:10那会怎么发生呢?
00:02:11好吧,我要给他们一些东西,
00:02:12两件不同的东西,
00:02:14我非常看重的东西。
00:02:15他们可能会惩罚我。
00:02:16他们可能会绑架我的孩子。
00:02:17那会很糟糕,对吧?
00:02:19或者他们可能不去接我的孩子。
00:02:20那也会很糟糕。
00:02:22他们是实施惩罚的人吗?
00:02:23嗯,绑架,是的。
00:02:25但如果他们只是没有信守承诺,
00:02:26没有去接孩子,
00:02:28环境会实施惩罚,对吧?
00:02:30现在,在同样的程度上,
00:02:32某人可以信任我,
00:02:33而且不一定,
00:02:34不一定要关于行动,
00:02:36比如我为别人做某事。
00:02:37也可以关于建议。
00:02:39所以如果我说,
00:02:41天哪,我真的很信任她。
00:02:41我信任她的建议。
00:02:42她有很好的洞察力,对吧?
00:02:43然后我可能会听从那个建议,
00:02:45结果坏事发生了,
00:02:47然后我会想,
00:02:48我没那么信任她了。
00:02:48她给的建议很糟糕,对吧?
00:02:49所以这就是四种条件。
00:02:51所以你基本拥有秘密或信息,对吧?
00:02:52别人可以给你,
00:02:56或者你可以给别人,
00:02:57他们可以用这些来伤害你。
00:02:58或者你给别人你的承诺,
00:03:00说你要去做某事,
00:03:02要么促成它,
00:03:03或者他们应该去做,
00:03:04在这些情况中的任何一种,
00:03:06无论是哪种情况,
00:03:07环境都会给予惩罚。
00:03:09这里是思考过程,
00:03:09我应该这么做吗?
00:03:11所以两个问题。
00:03:12第一,
00:03:14他们是否有
00:03:15保护他们所得到的东西的记录?
00:03:16你给他们的事物和信息,对吧?
00:03:18他们以前拿过刀吗,
00:03:19你提供给他们的信息,对吧?
00:03:20他们以前是否曾拿过刀,
00:03:23并且伤害你
00:03:24是否比保护你代价更高?
00:03:26也就是,背叛你
00:03:28对他们来说是一笔坏交易吗?
00:03:31所以如果这两种情况,
00:03:32意味着他们通过保护你
00:03:34如果这两种情况都成立,
00:03:36即他们能从保护你中
00:03:37获得更多利益,
00:03:38他们有记录
00:03:39表明他们不会伤害你,
00:03:39那么继续
00:03:40进行信任是有意义的。
00:03:41现在,如果我们将信任定义为
00:03:42允许自己被惩罚,
00:03:44那么为什么要从头开始信任呢?
00:03:45因为一段关系的潜能上限
00:03:46基于双方
00:03:48对彼此的共有背景。
00:03:49如果我有一个陌生人
00:03:50作为完全相反的极端,
00:03:52如果我不了解对方,
00:03:53我能提供的帮助
00:03:53是有极限的。
00:03:54所以我们自愿提供的
00:03:56关于我们自己的每一件事,
00:03:57都给对方提供了背景信息。
00:03:58现在,某人越了解你,
00:03:59他们就越能伤害你,对吧?
00:04:00所以想法是,
00:04:01一段完美信任的关系
00:04:02别人对你了解得越多,
00:04:03他们就越容易伤害你,对吧?
00:04:05困难在于,
00:04:06人类往往
00:04:08有短期激励,
00:04:09与他们的长期目标相反。
00:04:10我给你举个例子。
00:04:11所以如果我信任我的妻子,
00:04:12我说,
00:04:14你知道,
00:04:15我不喜欢我母亲,
00:04:16我这是编的,好吧?
00:04:17后来在一次争吵中,
00:04:20我的妻子利用
00:04:21我告诉她关于我母亲的事情,
00:04:21可能是明天,
00:04:23或者是六个月后。
00:04:25如果她用那个来对付我,
00:04:28那么我将会
00:04:29非常不可能会
00:04:30再次信任她。
00:04:32但这意味着,
00:04:34当我已经给了她
00:04:36有价值的东西时,
00:04:37我的妻子在这一刻
00:04:38必须做的考量是,
00:04:39她说,
00:04:39在短期内赢得这场争论
00:04:41不值得
00:04:42失去这段关系的代价。
00:04:42所以信任最困难的地方
00:04:43在于,信任
00:04:45几乎比任何其他事情
00:04:47在短期内
00:04:47不值得付出
00:04:49那么这意味着什么?
00:04:50这意味着,
00:04:51你给某人
00:04:52一点小事,
00:04:52他们没有用它做坏事。
00:04:54你给他们稍微多一点,
00:04:55没做任何坏事,
00:04:57你再给他们多一点,
00:04:58你再给他们多一点,
00:04:59就是你给某人
00:05:00一点小东西
00:05:00背叛你的动机就太高了,
00:05:01不会做出什么坏事。
00:05:02你多给他们一点,
00:05:02他们没做出坏事,
00:05:03你又多给他们一点,
00:05:04你再多给他们一点,
00:05:04最终,
00:05:06他们背叛你的
00:05:07动机就会变得非常强烈,
00:05:08以至于他们真的会那么做。
00:05:09而这真糟糕。
00:05:12所以,
00:05:14当他们真的做了那件事,
00:05:14想想看,
00:05:16我是说,考虑一下
00:05:16那些婚姻关系,
00:05:17人们会说,
00:05:17我信任了他20年,
00:05:18你知道,
00:05:18我信任了他二十年,
00:05:19你知道吗,
00:05:20他做了那件事,
00:05:20一切就结束了,
00:05:20再也无法信任他了。
00:05:21也就这样了,
00:05:22再也无法信任他。
00:05:23背叛带来的
00:05:23惩罚性事件
00:05:24会彻底抵消
00:05:25之前所有的奖励
00:05:27和正向强化。
00:05:29这就是为什么
00:05:30如果你想变得值得信任,
00:05:30你就必须做到
00:05:31零惩罚。
00:05:32这意味着,当他们向你披露
00:05:34某件事时,
00:05:35有人说,
00:05:36嘿,
00:05:37我要出柜了,
00:05:38我出柜了,
00:05:38他们向你吐露秘密的那一刻,
00:05:39这就是一个强化事件,
00:05:39确保你不仅
00:05:40想保持中立,
00:05:40而且要说,
00:05:41谢谢你的分享,
00:05:42你的秘密在我这里很安全,
00:05:43这是你的消息,
00:05:44无论你想让我怎么处理,
00:05:45我都会照做。
00:05:45谢谢你的分享,
00:05:46我会为你保密,
00:05:48这些信息未来绝不能
00:05:48被用来对付他们。
00:05:49不是说不能跟别人说,
00:05:50而是说,
00:05:51如果你告诉了别人,
00:05:51而那个人伤害了他们,
00:05:52他们依然不会信任你,
00:05:53也不愿再信任你,
00:05:54接着你就会落下一个
00:05:55什么的名声,
00:05:55比如“大嘴巴”,
00:05:56“口风不紧会坏事”。
00:05:57他们依然不会信任你
00:05:59也不愿再信任你
00:06:00如果你希望人们信任你,
00:06:01同时你也想信任他们,
00:06:01那么你需要确保
00:06:02他们是值得信任的,
00:06:03也就是说,
00:06:04他们是否遵循了我刚才概述的
00:06:05变得值得信任的处方?
00:06:06而这,
00:06:09我认为你每次分享事情时
00:06:10都必须这样做,
00:06:11尤其是涉及实质内容时,
00:06:12显然你不会计算
00:06:13每一个决定,
00:06:14对吧?
00:06:15但当涉及实质问题时,
00:06:16独立计算并思考,
00:06:16等等,
00:06:17如果我给了这个,
00:06:17诱惑太大了。
00:06:18就像,
00:06:19我从中能得到什么
00:06:20又面临什么风险?
00:06:21从根本上说,
00:06:21有些人看到这一点,
00:06:23认为这太交易化了,
00:06:24但我认为,
00:06:25我认为你错了,
00:06:25而且我觉得你很愚蠢。
00:06:26我会对你非常坦诚。
00:06:28我们在某种程度上
00:06:28都会在心中权衡利弊。
00:06:29我只是试图
00:06:30明确定义它,
00:06:31以便我可以识别它,
00:06:32比如,
00:06:33我不信任这家伙。
00:06:33我可以真正地
00:06:33加一个过滤器,
00:06:34想一下,
00:06:35我为什么不信任他?
00:06:35哦,
00:06:36我是什么时候
00:06:37让自己处于被惩罚的境地,
00:06:39让他可以利用这一点来对付我?
00:06:41哦,
00:06:42在这些特定场景下。
00:06:43然后这样的话,
00:06:44当那个人问,
00:06:45你为什么不信任我?
00:06:46我就可以说,
00:06:47嗯,
00:06:48我有四个理由。
00:06:49我告诉过你这件事,
00:06:49然后你用这种方式对付我。
00:06:50这太搞笑了。
00:06:51所以,
00:06:52这其实非常有用。
00:06:53你不用在那儿
00:06:54没完没了地解释,
00:06:54只要把这些说清楚就行。
00:06:56噢,
00:06:57在这些特定场景下。
00:06:58通过这种方式,
00:06:59当有人问,
00:06:59为什么你不信任我?
00:07:00就像,
00:07:00嗯,
00:07:01我有四个理由。
00:07:01我告诉过你这个,
00:07:02然后你却这样利用它。
00:07:03我告诉过你那个,
00:07:03然后你却那样利用它。
00:07:05所以等量且相反的,
00:07:06就像是,
00:07:06我想成为
00:07:07一个值得信赖的人,
00:07:08因为获得他人信任
00:07:10能给你带来很多益处。
00:07:11会给你带来很多好处。
00:07:13所以第一点是
00:07:13更具影响力。
00:07:14如果你拥有信任,
00:07:15且从未利用他人所言
00:07:16去伤害他们,
00:07:18那么他们就会在更多事情上
00:07:19信任你,
00:07:21这意味着你能够
00:07:22了解更多相关背景。
00:07:23第二点,
00:07:24如果他们信任你的建议,
00:07:25即另一种信任,
00:07:26并且他们遵循
00:07:27你的处方(建议),
00:07:28而且事情进展顺利,
00:07:29他们采纳你
00:07:30未来建议的
00:07:31可能性就会增加。
00:07:32如果你说,
00:07:33我要去接孩子,
00:07:34然后你确实做到了,
00:07:35他们未来信任你
00:07:36去接孩子的
00:07:37可能性就会增加,
00:07:38他们信任你的可能性
00:07:39让你接孩子
00:07:40在未来就会提高
00:07:41因此每当你
00:07:42有机会违背诺言,
00:07:43并从中获得短期利益时,
00:07:44要意识到你并没有
00:07:45仅仅是伤害了这段关系,
00:07:47你很可能直接终结了它。
00:07:49它并不会立刻就消亡。
00:07:50这就像是
00:07:52把树从藤蔓上割下来。
00:07:53树在很长一段时间内
00:07:54依然矗立在那里。
00:07:56有时里面已经是一棵
00:07:57枯空的死树了。
00:07:58它看起来还在,
00:07:59但我们都知道
00:08:00它从内部已经死了。
00:08:01营养的流动,
00:08:01我们可以把真诚
00:08:03视为关系的养分,
00:08:03就在某人背叛他人的那一刻,
00:08:04养分就会被切断。
00:08:06所以我用了这个框架,
00:08:07我现在用这个框架,
00:08:09是因为我明天要给我的公司做演示,
00:08:10分享一些
00:08:12他们本可以用来
00:08:13伤害我的信息,
00:08:13但我通过让自己变得“可惩罚”
00:08:15来信任他们,
00:08:17这给予了公司里的每一个人
00:08:18去赚取我更多信任的机会。
00:08:19公平地说,
00:08:20我已经把信任给予了他们。
00:08:21这真的是他们去守住的了。
00:08:22简单说一下,
00:08:23我将展示给你
00:08:25一个从零到一亿以上的精准十阶段路线图,
00:08:27不到1%的
00:08:28公司能走到最后。
00:08:28我已经多次做到了。
00:08:29所以我可以非常有信心地说,
00:08:31这些是随着人数增加
00:08:31你需要经历的阶段。
00:08:32我将每一个阶段
00:08:34拆解为业务的八个不同职能,
00:08:34约束是什么感觉,
00:08:34比如当你经历这些阶段时症状是什么,
00:08:36以及我们实际上采取了什么步骤
00:08:38去晋级。
00:08:40我们已经在软件、
00:08:41实体产品、
00:08:42服务类业务、
00:08:43实体店,
00:08:43所有这些领域都做过,
00:08:44而且它是有效的。
00:08:46这是我给你的礼物。
00:08:48它是完全免费的。
00:08:49链接就在描述栏里,
00:08:50你只需要访问
00:08:51[acquisition.com/roadmap](https://www.google.com/search?q=https://acquisition.com/roadmap)。
00:08:53输入你的信息,
00:08:54它就会直接发回给你,
00:08:55全部免费。
00:08:56我告诉过你这个,
00:08:57然后你却这样利用它。
00:08:57我告诉过你那个,
00:08:59然后你却那样利用它。
00:09:00所以等量且相反的,
00:09:01就像是,
00:09:02我想成为
00:09:03一个值得信赖的人,
00:09:04因为获得他人信任
00:09:05能给你带来很多益处。
00:09:06所以第一点,
00:09:06它让你
00:09:07更具影响力。
00:09:08如果你拥有信任,
00:09:09且从未利用他人所言
00:09:10去伤害他们,
00:09:11那么他们就会在更多事情上信任你。

Key Takeaway

通过将信任定义为自愿置身于可被惩罚的状态,人们可以通过记录对方的守信行为并实施零惩罚原则,逐步建立起高价值的信任关系。

Highlights

  • 信任本质上是一个人允许他人拥有惩罚自己的能力,这种惩罚源于秘密泄露或承诺未兑现。

  • 信任关系的评估应基于对方过去是否有保护敏感信息或完成承诺的记录,以及背叛行为是否对其自身构成坏的交易。

  • 将信任视为分阶段的投资过程:从微小的交换开始,根据对方未利用信息进行惩罚的事实,逐步增加信任的深度。

  • 背叛行为具有即时的破坏力,单次背叛足以抵消多年积累的信任奖励与正向强化。

  • 建立值得信赖的名声要求在处理他人分享的秘密或信息时做到“零惩罚”,确保信息不被转化为攻击手段。

Timeline

信任的四个维度与风险机制

  • 信任涉及两个核心变量:谁处于风险中,谁具备实施惩罚的能力。
  • 信任关系的四种类型由信息所有权和惩罚主体(人或环境)的组合构成。

信任并非抽象概念,而是将自己置于能被他人惩罚的状态。例如,分享一个可以被用来反击的秘密或将重要任务托付给他人,就是在进行信任博弈。惩罚的主体可以是对方(直接报复),也可以是环境(因对方未履行承诺而导致的后果)。

评估信任对象的判断标准

  • 判断是否值得信任的两个问题是:对方是否有保护所托之物的记录,以及背叛是否对对方而言属于坏交易。
  • 关系的潜能上限由双方共享的背景信息量决定。

如果一个人在获取信息后表现出保护倾向,且背叛行为会损害其自身利益,那么持续投入信任是理性的选择。随着对彼此了解的深入,双方虽更容易互相伤害,但通过深层信任也解锁了更高效的协作空间。

信任的构建过程与零惩罚原则

  • 建立信任需要从小事开始,通过不断的正向反馈逐步增加信任权重。
  • 单次背叛事件会切断关系中的养分流动,导致关系从内部枯竭。
  • 值得信任的核心在于做到“零惩罚”,即绝不使用对方分享的信息来对其进行攻击。

信任构建往往面临短期利益冲突,例如在争吵时利用对方过往的软肋。若要维持长期关系,必须克服这种短期诱惑。一旦对方背叛,其造成的惩罚性后果会彻底抵消长期的正向积累,即便关系形式上仍存,内部已是枯木。

信任带来的影响力与收益

  • 获得他人信任能带来更大的影响力,并使对方更愿意提供深层背景信息。
  • 建议的有效性与对方对个人判断力的信任正相关。

成为一个值得信赖的人能够带来直接的收益。当他人信任你的建议且实践后获得成功,未来采纳建议的概率会大幅提高。维护这种信任感虽然看起来需要时刻权衡,但这是实现高效人际协作和业务扩张的必然要求。

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