00:00:00В 1995 году Линда Вайнман, преподаватель графического дизайна и начинающая предпринимательница,
00:00:13решила зарегистрировать сайт lynda.com.
00:00:16Ей нужно было пространство для экспериментов с новыми инструментами графического дизайна —
00:00:21цифровыми продуктами, которые только появлялись в то время: Photoshop, Illustrator и многими
00:00:26другими.
00:00:27Кроме того, ей нужно было место, где она могла бы выставлять работы своих учеников на всеобщее обозрение.
00:00:32Она запустила сайт, и бизнес начал расти.
00:00:37А в 2002 году Линда поняла, что проект может стать чем-то гораздо бо́льшим.
00:00:42И она полностью перевела свое обучение в онлайн.
00:00:45Позже компания была продана LinkedIn и переименована в LinkedIn Learning. Сумма сделки составила 1,5
00:00:53миллиарда долларов США.
00:00:56Линда — яркий пример того, что я называю «нестандартным мышлением предпринимателя».
00:01:04Сегодня я хочу рассказать вам об этих типах мышления. Итак, начнем.
00:01:09Во-первых, почему я называю их нестандартными?
00:01:12Дело в том, что эти шесть принципов идут вразрез с так называемыми «лучшими практиками»,
00:01:20принятыми сегодня в крупных корпорациях.
00:01:22Они противоречат многому из того, чему мы учим в Лондонской бизнес-школе и других
00:01:26учебных заведениях: стратегии, маркетингу, управлению рисками и многому другому.
00:01:32Вы можете спросить: «Джон, что ты имеешь в виду под образом мышления?»
00:01:37Разумеется, это то, что у нас в голове.
00:01:40Это наши установки, привычки и ментальные наклонности, которые заранее определяют нашу реакцию,
00:01:48когда в жизни что-то происходит.
00:01:53А это «что-то» мы, предприниматели, называем возможностями.
00:01:57Я выделяю шесть таких установок, и первую из них я называю «Да, мы можем».
00:02:02Основы бизнес-стратегии гласят следующее:
00:02:07«Компания должна заниматься своим делом».
00:02:11Нужно понять, в чем вы действительно сильны.
00:02:13Мы называем это ключевыми компетенциями. На них нужно опираться, в них нужно инвестировать,
00:02:18их нужно развивать и укреплять.
00:02:21И если кто-то приходит и предлагает сделать что-то новое, выходящее за эти рамки,
00:02:25что мы должны ответить?
00:02:26«Извините, нет».
00:02:27«Мы этим не занимаемся».
00:02:30Бразильский предприниматель Арнольд Корреа построил прекрасный бизнес, который сегодня
00:02:36называется Atmo Digital, игнорируя эти правила.
00:02:41Он уже дважды перестраивал свою компанию, став крупным поставщиком услуг по организации мероприятий,
00:02:48когда один из клиентов сказал ему: «У меня 260 магазинов по всей Бразилии — а это огромная страна —
00:02:55и я хочу транслировать обучающие и мотивационные тренинги
00:03:00во все точки в режиме реального времени».
00:03:04«Арнольд, мы можем поставить телевизоры во все учебные классы моих магазинов
00:03:10и настроить спутниковую связь для передачи контента?»
00:03:15И что он ответил?
00:03:16Он сказал: «Да, мы можем», хотя ничего не смыслил в спутниковых технологиях
00:03:21и никогда не работал за пределами Сан-Паулу. Но он справился.
00:03:26Спустя несколько лет другие клиенты, в частности Walmart,
00:03:31сказали: «Здорово, что у нас есть экраны в подсобках,
00:03:36но было бы круто разместить их прямо в торговых залах».
00:03:40«Тогда мы могли бы запускать рекламу: когда покупатель идет за стиральным порошком,
00:03:45он видит на экране ролик порошка от Procter & Gamble».
00:03:49Что Арнольд ответил на эту просьбу?
00:03:52«Да, мы можем это сделать».
00:03:54За несколько лет Арнольд четырежды в корне менял свой бизнес,
00:04:00отвечая «да, мы можем» на новые запросы клиентов,
00:04:05выходившие за рамки его компетенций.
00:04:07Второй принцип я называю «Логика от проблемы, а не от продукта».
00:04:12So in big companies today, it's all about the products.
00:04:16В Штатах моя семья много лет пользуется порошком Tide.
00:04:22Иногда мы посмеиваемся, потому что сразу видим, когда в компании сменился бренд-менеджер.
00:04:27Почему?
00:04:28Потому что они меняют продукт.
00:04:29Например, заменяют синие гранулы на зеленые.
00:04:34И называют это «новым и улучшенным составом».
00:04:36Разве это инновация?
00:04:38Я в этом не уверен.
00:04:40Вспомните Coca-Cola.
00:04:42Была классическая Кола, потом появилась «Новая Кола».
00:04:44Эта затея провалилась.
00:04:46Затем появились Diet Coke, Zero, ванильная, вишневая — огромное количество видов.
00:04:52Не думаю, что в этом и заключаются истинные инновации.
00:04:55Предприниматели же фокусируются не на продуктах.
00:05:00Мы фокусируемся на проблемах.
00:05:03Человек по имени Джонатан Торн разработал очень полезную технологию.
00:05:08Инструмент, который вы видите перед собой, называется хирургическим пинцетом.
00:05:13Его используют хирурги практически во всех областях медицины
00:05:19в своей повседневной работе.
00:05:20Но у этих пинцетов есть одна проблема.
00:05:23Они прилипают к живым тканям.
00:05:26Представьте: вам делают подтяжку лица, пластический хирург наносит финальные штрихи,
00:05:31но ткань прилипает к пинцету.
00:05:35Возможно, результат будет не совсем таким, как планировалось.
00:05:39Хирург начнет раздражаться, и операция затянется.
00:05:43Джон подумал: «Кажется, я могу решить эту проблему»,
00:05:45использовав разработанный им новый сплав серебра и никеля.
00:05:51Оказалось, что при ориентации только на пластических хирургов бизнес рос медленно.
00:05:54Тогда он задался вопросом: «А нет ли другой области хирургии,
00:05:58где эта проблема стоит еще острее?»
00:06:02И он нашел ее — это нейрохирургия.
00:06:03Нейрохирурги работают с позвоночником и мозгом.
00:06:06Надеюсь, ни вам, ни мне никогда не понадобится операция на мозге.
00:06:12Но если придется удалять опухоль, мне бы очень не хотелось, чтобы пинцет прилип
00:06:15к здоровым тканям, ведь клетки мозга нам еще пригодятся, верно?
00:06:21Джон Торн построил блестящий бизнес и спустя годы продал его компании Stryker.
00:06:26В Stryker очень довольны покупкой.
00:06:31Джон и его инвесторы тоже счастливы.
00:06:32Почему?
00:06:35Потому что Джон решал проблему, а не просто думал о продукте.
00:06:36Следующий пункт.
00:06:42Я называю его «Думай узко, а не широко».
00:06:43Как и Джон Торн, другой предприниматель, о котором я расскажу, сосредоточился на проблеме,
00:06:46но при этом выбрал очень узкую целевую аудиторию.
00:06:50Однако корпоративная мудрость не жалует узкие ниши.
00:06:54Нужны огромные рынки, верно?
00:06:57Ведь нужно «двигать стрелку» показателей.
00:07:00Зачем крупной компании возиться с чем-то мелким?
00:07:01Но Фил Найт и Билл Бауэрман, когда основывали Nike,
00:07:04также отталкивались от конкретной проблемы.
00:07:09И эта проблема была у очень узкой группы людей.
00:07:12Фил Найт был бегуном на длинные дистанции и почти выбегал милю из четырех минут,
00:07:16а Билл Бауэрман был его тренером.
00:07:20У них была проблема с обувью, потому что беговые кроссовки в те времена делались
00:07:24в основном для спринтеров, которые тренируются на беговых дорожках.
00:07:28А беговая дорожка — она ровная и гладкая.
00:07:32Но стайеры не бегают по стадионам.
00:07:34Где они бегают?
00:07:36Они бегают по тропинкам и грунтовым дорогам, постоянно наступая на ветки и камни.
00:07:37В итоге они подворачивают ноги и страдают от болей в голени.
00:07:43Найт и Бауэрман решили: «Нам нужны кроссовки получше,
00:07:49созданные специально для стайеров, особенно для элитных атлетов с большими нагрузками».
00:07:54«Мы сделаем обувь с лучшей боковой устойчивостью и широкой подошвой».
00:08:00«В ней будет больше амортизации, чтобы защитить ноги».
00:08:05«И если они станут хоть на пару унций легче, то на марафонской дистанции
00:08:06это поможет улучшить время забега».
00:08:10Мы все знаем, что случилось с Nike дальше.
00:08:15Как только они научились проектировать обувь для конкретной узкой ниши,
00:08:19наладили импорт из Азии и привлекли профессиональных атлетов,
00:08:21что произошло?
00:08:24Появился Джон Макинрой в теннисе, затем Майкл Джордан в баскетболе,
00:08:31и сегодня Nike — это мировая легенда.
00:08:36Они лидеры в спортивной обуви и не только.
00:08:39Хорошо, идем дальше: «Проси наличные и используй оборотные средства».
00:08:44Сегодня крупные компании буквально купаются в деньгах.
00:08:45Даже в нынешние непростые времена наличности предостаточно.
00:08:50В 2018 году Merck потратила огромные суммы на обратный выкуп акций
00:08:54и дивиденды, и при этом нашла всего 10 миллиардов на исследования и разработки.
00:08:58Что-то здесь не так, вам не кажется?
00:09:02Это выглядит неправильно.
00:09:09Но для предпринимателей, таких как Илон Маск и команда Tesla, деньги — это кровь бизнеса.
00:09:15Когда Маск присоединился к Tesla, он спросил: «Какой у нас план?»
00:09:16План был такой:
00:09:19создать роскошный спорткар, заработать на нем,
00:09:25использовать эти деньги для выпуска более доступной модели,
00:09:26а затем создать по-настоящему массовый автомобиль,
00:09:30чтобы всерьез заняться проблемой вредных выбросов в мировом масштабе.
00:09:31Маск предложил: «Давайте попробуем продать эти машины прямо сейчас».
00:09:35Они провели серию презентаций в Калифорнии, пригласив людей,
00:09:40которые отвечали трем критериям.
00:09:46Во-первых, они заботились об экологии.
00:09:52Во-вторых, они были богаты. И в-третьих, им хотелось обладать крутой новинкой.
00:09:58И что вы думаете?
00:10:04Они продали 100 Tesla Roadster по 100 000 долларов за штуку. Наличными, прямо на месте.
00:10:06Посчитайте сами: сколько денег у них появилось на производство?
00:10:0910 миллионов долларов на счету еще до того, как был собран первый Roadster.
00:10:13Этот принцип сопровождает Tesla на протяжении всего пути.
00:10:16Когда несколько лет назад они представили Model 3, почти полмиллиона человек
00:10:17внесли депозит по 1 000 долларов каждый.
00:10:25Снова посчитаем: полмиллиона клиентов по 1 000 долларов — это полмиллиарда в банке
00:10:30на проектирование, закупку оборудования, оснащение завода и прочее.
00:10:35Хотели бы вы строить свой бизнес на такой модели?
00:10:40Двигаемся дальше.
00:10:46Я называю это «Проси, одалживай, но, пожалуйста, не воруй».
00:10:50В бизнес-школах мы учим студентов анализировать перспективность проектов.
00:10:57Вы считаете объем инвестиций, прогнозируете денежные потоки
00:11:02на пять или десять лет вперед.
00:11:03А затем спрашиваете себя: «Достаточна ли доходность на эти вложения?»
00:11:08И если окупаемость (ROI) вас устраивает, вы запускаете проект.
00:11:09Такова теория.
00:11:13Но Тристрам Мэйхью и его жена Ребекка, создавшие в Британии прекрасный бизнес
00:11:19под названием Go Ape (сеть веревочных парков), думали совсем иначе.
00:11:23Они решили открыть веревочные аттракционы в Великобритании,
00:11:27вдохновившись подобным парком во Франции во время отпуска.
00:11:28«Где нам взять деревья?»
00:11:34У кого в этой стране больше всего деревьев?
00:11:37Оказалось, что у Лесной комиссии Великобритании. У них огромные лесные угодья.
00:11:38И Комиссия была очень заинтересована в привлечении посетителей.
00:11:44А что может быть лучше для привлечения людей, чем веревочный парк Go Ape
00:11:50на их территории?
00:11:55Тристрам и Бекс пришли в Комиссию и предложили: «Позвольте нам построить пять таких парков,
00:11:58и если это сработает, мы хотим эксклюзивное право на остальные участки на 25 лет».
00:12:01Сделка состоялась. Сегодня в Британии более 30 парков Go Ape.
00:12:03Множество парков открылось и в США.
00:12:09Как это стало возможным?
00:12:11Они просто «одолжили» большую часть необходимых активов.
00:12:15Они использовали чужие деревья, туалеты, парковки —
00:12:21всё это уже было.
00:12:24Им оставалось только закрепить свое оборудование на деревьях.
00:12:32Очень круто.
00:12:37Знаете, предприниматели и «разрешения» — это как масло и вода.
00:12:40Любой предприниматель это чувствует, верно?
00:12:46В большой компании, если вы хотите сделать что-то новое или необычное,
00:12:48вам сначала нужно пройти через юристов. Везде куча правил,
00:12:50и никто не хочет, чтобы топ-менеджер оказался за решеткой.
00:12:53Поэтому получить одобрение на инновации крайне сложно и долго,
00:12:58а вот получить отказ — проще простого.
00:12:59Но взять Трэвиса Каланика и Гаррета Кэмпа, основателей Uber.
00:13:01Как вы думаете, разумно ли было бы им спрашивать разрешения у властей Сан-Франциско:
00:13:02«Можно мы откроем службу такси, у которой нет ни одной машины?»
00:13:07Наверное, нет.
00:13:10Потому что если бы они спросили, им бы ответили:
00:13:15«Ни в коем случае. Это угрожает существующему рынку такси».
00:13:19Поэтому предприниматели не спрашивают разрешения.
00:13:24Они просто берут и делают.
00:13:26Я не оправдываю многие действия Uber — некоторые были неэтичными,
00:13:31а некоторые, возможно, и незаконными.
00:13:35Но сам принцип — действовать, когда правила туманны
00:13:41или еще не учитывают современные цифровые возможности —
00:13:46в этом и есть суть предпринимательства.
00:13:49В завершение я хочу задать вам четыре вопроса.
00:13:51Вопрос первый: какие из этих принципов уже близки вам?
00:13:55Может быть, один или два?
00:13:57Вопрос второй: каким из остальных вы можете научиться?
00:13:59Можно ли им научиться?
00:14:02Я думаю, да.
00:14:03Вопрос третий: можете ли вы научить этому своих коллег,
00:14:09которые столкнулись с трудностями, где такой подход мог бы помочь?
00:14:11И самое актуальное: есть ли у вас сейчас проблема,
00:14:17в решении которой одна или пара этих установок помогли бы вам сдвинуться с мертвой точки?
00:14:25Итак, перед вами шесть нестандартных принципов, нарушающих правила,
00:14:27которые помогут любому из вас изменить мир.
00:14:32Question number one, which of these mindsets are embodied in you today?
00:14:37Maybe one or two of them already.
00:14:40Question number two, which of the others can you learn?
00:14:43Are these learnable?
00:14:44I think they are.
00:14:46Question number three, can you teach these to somebody you work with who has some challenges
00:14:52for which these mindsets might help?
00:14:54And more pertinently today, is there a challenge you face today for which one of these mindsets
00:15:01or a couple of them might help you get beyond the roadblocks you're facing with that challenge?
00:15:06Okay, so there we go, six counter-conventional, break-the-rules mindsets that can help anyone,
00:15:15maybe you, change the world.