6 Tipps für Ihren Erfolg als Unternehmer | John Mullins | TED

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00:00:001995 entschied eine Grafikdesign-Lehrerin namens Linda Weinman, eine angehende Unternehmerin,
00:00:13sich die Website lynda.com zu sichern.
00:00:16Sie tat dies, weil sie ein Experimentierfeld für die neuen Grafikdesign-Tools brauchte,
00:00:21die digitalen Werkzeuge, die damals gerade entwickelt wurden: Photoshop, Illustrator und viele
00:00:26weitere.
00:00:27Zudem brauchte sie einen Ort, um die Arbeiten ihrer Schüler für alle sichtbar zu veröffentlichen.
00:00:32Nun, sie baute diese Website auf, und das Geschäft begann zu wachsen.
00:00:37Und im Jahr 2002 entdeckte sie, dass daraus noch viel, viel mehr werden könnte.
00:00:42Also verlagerte sie ihren gesamten Unterricht ins Internet.
00:00:45Später wurde das Unternehmen an LinkedIn verkauft, die es in LinkedIn Learning umbenannten – Verkaufspreis: 1,5
00:00:53Milliarden US-Dollar.
00:00:56Linda ist das Paradebeispiel für das, was ich die gegen den Strom schwimmenden Denkweisen von Unternehmern nenne.
00:01:04Heute möchte ich Ihnen von diesen Denkweisen erzählen. Fangen wir an.
00:01:09Erstens: Warum nenne ich sie unkonventionell oder gegen den Strom schwimmend?
00:01:12die heute in Großunternehmen üblich sind.
00:01:20are done in big companies today.
00:01:22Sie stehen im krassen Gegensatz zu vielem, was wir an der London Business School und anderen
00:01:26Wirtschaftshochschulen über Strategie, Marketing, Risiko und vieles mehr lehren.
00:01:32Jetzt fragen Sie sich vielleicht: John, was meinst du mit Denkweise?
00:01:37Eine Denkweise spielt sich natürlich hier oben ab, richtig?
00:01:40Es sind Einstellungen, Gewohnheiten, Gedanken und geistige Neigungen, die – wenn uns etwas begegnet –
00:01:48unsere Reaktion auf diese Situation bereits im Vorfeld festlegen.
00:01:53Und dieses “Etwas” bezeichnen wir Unternehmer als Chancen.
00:01:57Ich möchte Ihnen also diese sechs Denkweisen vorstellen. Die erste nenne ich: “Ja, das können wir”.
00:02:02Die Standardstrategie an Business Schools besagt Folgendes:
00:02:07Ein Unternehmen sollte bei seinen Leisten bleiben.
00:02:11Man muss herausfinden, was man wirklich gut kann.
00:02:13Wir nennen das Kernkompetenzen. Darauf müssen wir aufbauen, darin investieren, sie pflegen
00:02:18und sie noch robuster machen.
00:02:21Und wenn jemand kommt und fragt: Könnt ihr etwas anderes machen, das außerhalb dieses Bereichs liegt?
00:02:25Was sollen wir dann sagen?
00:02:26“Nein, tut mir leid.”
00:02:27“So etwas machen wir hier nicht.”
00:02:30Ein brasilianischer Unternehmer namens Arnold Correa baute ein wunderbares Unternehmen auf,
00:02:36das heute Atmo Digital heißt, indem er genau diese Regeln missachtete.
00:02:41Er hatte sein Geschäft bereits zweimal neu erfunden und war ein bedeutender Anbieter von Eventmanagement-
00:02:48und Produktionsdienstleistungen, als einer seiner Kunden sagte: Wissen Sie, ich habe 260 Filialen
00:02:55über ganz Brasilien verteilt – und Brasilien ist ein großes Land. Ich möchte Schulungen
00:03:00und Motivationsveranstaltungen in Echtzeit in die Filialen übertragen können.
00:03:04Könnten wir also, Arnold, in allen Schulungsräumen meiner Filialen Fernseher aufstellen
00:03:10und eine Satellitenverbindung aufbauen, um all diese Inhalte dorthin zu senden?
00:03:15Und was hat er geantwortet?
00:03:16Er sagte: Ja, das können wir machen. Und das, obwohl er nichts über Satellitentechnik wusste
00:03:21und noch nie außerhalb von Sao Paulo tätig war. Aber er hat es geschafft.
00:03:26Einige Jahre später sagten andere Kunden, darunter Walmart:
00:03:31“Es ist ja schön, dass wir all diese Bildschirme in den Pausenräumen haben,
00:03:36aber wäre es nicht toll, sie direkt auf der Verkaufsfläche zu haben? Dann könnten wir Werbung zeigen,”
00:03:40“sodass der Kunde, wenn er im Gang vor den Waschmitteln steht,”
00:03:45“vielleicht eine Anzeige für ein Waschmittel von Procter & Gamble sieht.”
00:03:49Und was sagte Arnold zu dieser Anfrage?
00:03:52“Ja, das können wir machen.”
00:03:54Über Jahre hinweg erfand Arnold sein Unternehmen viermal grundlegend neu,
00:04:00indem er immer dann, wenn ein Kunde etwas Neues außerhalb seiner Kernkompetenzen wollte, sagte:
00:04:05“Ja, das können wir.”
00:04:07Die zweite Denkweise nenne ich: Erst das Problem, dann das Produkt.
00:04:12In großen Unternehmen dreht sich heute alles nur um die Produkte.
00:04:16Wenn ich in den USA bin, benutzen meine Familie und ich seit Jahren Tide zum Wäschewaschen.
00:04:22Wir müssen immer wieder schmunzeln, weil wir sofort merken, wenn ein neuer Brand Manager da ist.
00:04:27Was passiert dann?
00:04:28Sie verändern das Produkt, richtig?
00:04:29Sie nehmen die blauen Pünktchen raus und machen sie grün.
00:04:34Und dann nennen sie es “neu und verbessert”.
00:04:36Ist das Innovation, Leute?
00:04:38Ich bin mir da nicht so sicher.
00:04:40Oder Coca-Cola: Was gab es da alles?
00:04:42Es gab Classic Coke und dann gab es New Coke.
00:04:44Das hat nicht besonders gut funktioniert.
00:04:46Dann gab es Diet Coke, Coke Zero, Vanilla Coke, Cherry Coke... jede Menge Cokes.
00:04:52Ich glaube nicht, dass es das ist, worum es bei Innovation geht.
00:04:55Unternehmer konzentrieren sich nicht auf Produkte.
00:05:00Wir konzentrieren uns auf Probleme.
00:05:03Ein Mann namens Jonathan Thorne entwickelte eine Technologie, die etwas sehr Nützliches bewirkte.
00:05:08Dieses Instrument vor Ihnen nennt man eine chirurgische Pinzette.
00:05:13Es ist das Werkzeug, das fast jeder Chirurg in jeder medizinischen Disziplin benutzt,
00:05:19um seine Arbeit zu verrichten.
00:05:20Aber es gibt ein Problem mit diesen chirurgischen Pinzetten:
00:05:23Sie bleiben am menschlichen Gewebe kleben.
00:05:26Stellen Sie sich vor, Sie lassen ein Facelifting machen und der Schönheitschirurg setzt den letzten Schliff an,
00:05:31aber das Gewebe bleibt an der Pinzette hängen.
00:05:35Vielleicht sieht es dann nicht ganz so gut aus, wie es eigentlich sollte.
00:05:39Und vielleicht wird der Chirurg frustriert sein und die Arbeit wird
00:05:43länger dauern.
00:05:45John sagte: “Wissen Sie, das ist ein Problem, das ich mit einer neuen Silber-Nickel-Legierung”
00:05:51“lösen kann, die ich entwickelt habe.”
00:05:54Es stellte sich heraus, dass das Geschäft nicht besonders schnell wuchs, solange er sich auf Schönheitschirurgen konzentrierte.
00:05:58Also fragte er sich: “Gibt es vielleicht ein anderes chirurgisches Fachgebiet mit einem noch größeren Problem,”
00:06:02“das ich lösen könnte?”
00:06:03Und er fand eines: die Neurochirurgen.
00:06:06Neurochirurgen arbeiten an zwei Stellen unseres Körpers: an der Wirbelsäule und im Gehirn.
00:06:12Ich hoffe, Sie müssen nie am Gehirn operiert werden, und ich hoffe es auch für mich.
00:06:15Aber wenn sie einen kleinen Tumor entfernen müssen, hoffe ich, dass die Pinzette nicht an anderem
00:06:21Gewebe hängen bleibt – ich möchte nämlich so viele Gehirnzellen wie möglich behalten, oder?
00:06:26John Thorne baute ein fantastisches Unternehmen auf und verkaufte es Jahre später an Stryker.
00:06:31Stryker ist sehr zufrieden.
00:06:32John und seine Investoren sind ebenfalls sehr glücklich.
00:06:35Warum?
00:06:36Weil John sich darauf konzentrierte, Probleme zu lösen, statt nur über Produkte nachzudenken.
00:06:42Der nächste Punkt:
00:06:43Ich nenne es: Denken Sie in Nischen, nicht in Massen.
00:06:46Genau wie John Thorne konzentrierte sich ein Unternehmer, von dem ich Ihnen jetzt erzähle, auf ein Problem,
00:06:50wählte aber einen sehr eng gefassten Zielmarkt.
00:06:54Die Weisheit der Großkonzerne will jedoch keine Nischenmärkte.
00:06:57Sie will große Zielmärkte, richtig?
00:07:00Weil man nur so wirklich etwas bewegen kann.
00:07:01Warum sollte sich ein großes Unternehmen mit etwas Kleinem aufhalten?
00:07:04Aber genau wie John Thorne hatten Philip Knight und Bill Bowerman bei der Gründung von Nike – einer Firma,
00:07:09die wir heute alle sehr gut kennen – ein Problem identifiziert.
00:07:12Es war jedoch ein Problem eines sehr eng begrenzten Zielmarktes.
00:07:16Phil Knight war Läufer, ein Langstreckenläufer, der die Meile fast in vier
00:07:20Minuten schaffte, und Bill Bowerman war sein Leichtathletik-Trainer.
00:07:24Es gab ein Problem mit ihren Schuhen, denn Laufschuhe waren damals eigentlich
00:07:28für Sprinter gedacht. Und wenn Sprinter trainieren, laufen sie auf einer Aschenbahn.
00:07:32Das ist eine schöne, ebene Bahn.
00:07:34Aber Langstreckenläufer laufen nicht auf Bahnen.
00:07:36Wo laufen sie?
00:07:37Sie laufen auf Waldwegen und Schotterpisten, wo sie ständig auf Stöcke und Steine treten.
00:07:43Sie knicken um und bekommen vom kilometerlangen Laufen Schienbeinentzündungen.
00:07:49Knight und Bowerman sagten: “Wir brauchen bessere Schuhe. Schuhe, die speziell für”
00:07:54“Langstreckenläufer gemacht sind, besonders für Profis, die extrem viel trainieren.”
00:08:00“Wir bauen also einen besseren Schuh mit besserer seitlicher Stabilität und einem breiteren”
00:08:05“Fußbett.”
00:08:06“Er wird mehr Dämpfung haben, um vor Schienbeinentzündungen zu schützen.”
00:08:10“Und wenn er dazu noch ein paar Gramm leichter ist – multipliziert mit all den Schritten”
00:08:15“einer Meile oder eines Marathons –, dann wird das auch für schnellere”
00:08:19“Wettkampfzeiten sorgen.”
00:08:21Wir wissen, was aus Nike geworden ist, oder?
00:08:24Nachdem sie die Fähigkeit entwickelt hatten, Schuhe explizit für einen kleinen Zielmarkt zu entwerfen,
00:08:31nachdem sie gelernt hatten, diese aus Asien zu importieren und Athleten davon zu überzeugen,
00:08:36was taten sie dann?
00:08:39John McEnroe im Tennis und Michael Jordan im Basketball folgten, und wir kennen die
00:08:44Erfolgsgeschichte von Nike heute.
00:08:45Sie sind Weltmarktführer bei Sportschuhen und vielem mehr.
00:08:50Alles klar, der nächste Punkt: Vorkasse verlangen und mit dem Geld anderer arbeiten.
00:08:54Große Unternehmen schwimmen heute im Geld.
00:08:58Selbst in diesen schwierigen Zeiten ist überall Kapital vorhanden, oder?
00:09:02Merck hat 2018 Unmengen an Geld durch Aktienrückkäufe und Dividenden an Aktionäre
00:09:09zurückgegeben, weil sie nur für 10 Milliarden Dollar sinnvolle Forschungsprojekte fanden.
00:09:15Läuft hier etwas falsch?
00:09:16Ich finde, das fühlt sich einfach nicht richtig an.
00:09:19Aber für Unternehmer wie Elon Musk und das Tesla-Team ist Bargeld das Lebenselixier
00:09:25eines Start-ups.
00:09:26Als Musk zum Tesla-Team stieß, fragte er: “Was ist hier eigentlich der Plan?”
00:09:30Und dieses Team hatte einen Plan.
00:09:31Er lautete: Wir bauen einen richtig schicken Sportwagen, verdienen damit viel Geld,
00:09:35nutzen dieses Geld, um ein etwas günstigeres Auto zu bauen, verdienen auch damit Geld,
00:09:40und dann bauen wir ein Massenmarkt-Auto, das sich mehr Menschen leisten können.
00:09:46Damit wollen wir das Emissionsproblem der globalen Autoindustrie spürbar angehen.
00:09:52Musk sagte daraufhin: “Gut, dann schauen wir mal, ob wir ein paar Autos verkaufen können.”
00:09:58Sie machten also eine kleine Roadshow in Kalifornien und luden Leute ein, die drei
00:10:04Merkmale erfüllten:
00:10:06Erstens: Die Umwelt war ihnen wichtig.
00:10:09Zweitens: Sie waren wohlhabend. Und drittens: Sie fanden es cool, das nächste
00:10:13große Ding in ihrer Einfahrt stehen zu haben.
00:10:16Und was geschah?
00:10:17Sie verkauften 100 Tesla Roadster für je 100.000 Dollar – bar auf die Kralle, sofort bezahlt.
00:10:25Rechnen Sie mal kurz nach: Wie viel Geld hatten sie, um mit dem Bau der Roadster zu beginnen?
00:10:3010 Millionen US-Dollar cash auf dem Konto, noch bevor der erste Roadster überhaupt gebaut war.
00:10:35Dieses Prinzip hat Tesla auf seinem gesamten Weg begleitet.
00:10:40Als sie vor einigen Jahren das Model 3 einführten, leisteten fast eine halbe Million Kunden
00:10:46eine Anzahlung von jeweils 1.000 Dollar.
00:10:50Machen Sie die Rechnung: Eine halbe Million Kunden, je 1.000 Dollar – eine halbe Milliarde Dollar auf dem Konto,
00:10:57um mit der Entwicklung zu beginnen, Werkzeuge zu bauen, die Fabrik auszustatten
00:11:02und so weiter.
00:11:03Würden Sie Ihr Unternehmen nicht auch gerne mit einem solchen Geschäftsmodell aufbauen?
00:11:08In Ordnung, der nächste Punkt.
00:11:09Ich nenne ihn: Betteln, leihen, aber bitte, bitte nicht stehlen.
00:11:13In der Finanzlehre bringen wir Studenten bei, wie man analysiert, ob ein Projekt gut ist.
00:11:19Man berechnet die nötige Investition und schätzt dann ab, wie hoch die
00:11:23Cashflows in den folgenden fünf oder zehn Jahren sein werden.
00:11:27Und dann fragt man sich: Ist die Rendite auf diese Investition hoch genug?
00:11:28Wenn der ROI stimmt, setzt man das Projekt um.
00:11:34Das ist die Theorie.
00:11:37Aber für Tristram Mayhew und seine Frau Rebecca, die in Großbritannien
00:11:38mit “Go Ape” ein erfolgreiches Kletterpark-Unternehmen aufgebaut haben, war das kein Thema.
00:11:44Sie sagten sich: Wir wollen in Großbritannien einen Kletterpark eröffnen.
00:11:50Sie hatten so etwas im Frankreich-Urlaub gesehen und waren begeistert.
00:11:55Also: Wo bekommen wir Bäume her?
00:11:58Wer hat in Großbritannien viele Bäume?
00:12:01Es stellte sich heraus, dass die staatliche Forstkommission (Forestry Commission) jede Menge Bäume
00:12:03auf ihren riesigen Flächen hat.
00:12:09Und die Forstkommission war sehr daran interessiert, ihre Besucherzahlen zu steigern.
00:12:11Was gäbe es Besseres, um mehr Besucher anzulocken, als einen Go Ape Kletterpark
00:12:15auf ihrem Land?
00:12:21Tristram und Bex gingen also zur Forstkommission und sagten: Passen Sie auf, wenn
00:12:24wir fünf Parks bauen dürfen, um zu zeigen, dass es funktioniert, dann wollen wir ein
00:12:32Exklusivrecht für alle weiteren Standorte für die nächsten 25 Jahre.
00:12:37Der Deal wurde besiegelt. Heute gibt es über 30 Go Ape Standorte in ganz Großbritannien.
00:12:40Auch in den USA gibt es mittlerweile eine ganze Reihe davon.
00:12:46Und wie kam das?
00:12:48Weil sie sich die meisten benötigten Vermögenswerte einfach geliehen haben.
00:12:50Sie liehen sich die Bäume, die Toiletten, die Parkplätze – einfach alles.
00:12:53Sie mussten nur noch ihre Ausrüstung an den Bäumen befestigen.
00:12:58Ziemlich clever.
00:12:59Unternehmer und das Einholen von Erlaubnissen vertragen sich oft wie Öl und Wasser.
00:13:01Wenn Sie Unternehmer sind, wissen Sie das wahrscheinlich, oder?
00:13:02In einem großen Unternehmen müssen Sie jedoch, wenn Sie etwas Neues oder Unternehmerisches
00:13:07ausprobieren wollen, erst einmal die Juristen fragen.
00:13:10Es gibt überall Vorschriften, und niemand möchte, dass ein Top-Manager im Gefängnis landet.
00:13:15Es ist also extrem schwer, ein “Ja” für etwas Innovatives zu bekommen,
00:13:19und es dauert ewig. Ein “Nein” hingegen bekommt man sofort.
00:13:24Glauben Sie im Gegensatz dazu, dass Travis Kalanick und Garrett Camp, die Gründer von Uber,
00:13:26gut beraten gewesen wären, die Behörden in San Francisco um Erlaubnis zu fragen:
00:13:31“Dürfen wir ein Taxiunternehmen ohne Taxis gründen?”
00:13:35Wohl eher nicht, oder?
00:13:41Denn hätten sie gefragt, was hätten die Regulierungsbehörden wohl gesagt?
00:13:46“Auf keinen Fall dürft ihr das machen.”
00:13:49“Das würde die bestehende Taxiindustrie bedrohen.”
00:13:51Unternehmer fragen also nicht um Erlaubnis.
00:13:55Sie legen einfach los.
00:13:57Ich heiße nicht alles gut, was Uber auf seinem Weg getan hat – vieles war unethisch,
00:13:59einiges vermutlich sogar illegal.
00:14:02Aber das Prinzip, dass Unternehmer einfach anfangen, wenn Vorschriften unklar sind
00:14:03oder die heutige digitale Welt noch gar nicht berücksichtigen – das ist der Moment,
00:14:09in dem man einfach machen muss.
00:14:11Gut, ich möchte mit vier Fragen an Sie schließen.
00:14:17Frage Nummer eins: Welche dieser Denkweisen verkörpern Sie bereits heute?
00:14:25Vielleicht schon ein oder zwei davon.
00:14:27Frage Nummer zwei: Welche der anderen können Sie lernen?
00:14:32Sind sie erlernbar?
00:14:37Ich denke schon.
00:14:40Frage Nummer drei: Können Sie diese jemandem beibringen, mit dem Sie zusammenarbeiten
00:14:43und der vor Herausforderungen steht, bei denen diese Denkweisen helfen könnten?
00:14:44Und was heute besonders wichtig ist: Gibt es eine Herausforderung, vor der Sie aktuell stehen,
00:14:46bei der eine oder zwei dieser Denkweisen Ihnen helfen könnten, Hindernisse zu überwinden?
00:14:52Das waren sie: sechs unkonventionelle Denkweisen, die jedem – vielleicht auch Ihnen –
00:14:54dabei helfen können, die Welt zu verändern.
00:15:01or a couple of them might help you get beyond the roadblocks you're facing with that challenge?
00:15:06Okay, so there we go, six counter-conventional, break-the-rules mindsets that can help anyone,
00:15:15maybe you, change the world.

Key Takeaway

Wahrer unternehmerischer Erfolg entsteht durch das Brechen konventioneller Management-Regeln und die Anwendung von sechs spezifischen, problemorientierten Denkweisen.

Highlights

Unternehmerischer Erfolg basiert auf unkonventionellen Denkweisen

Timeline

Einführung und das Beispiel Lynda.com

Der Sprecher John Mullins beginnt mit der Erfolgsgeschichte von Linda Weinman, die lynda.com für 1,5 Milliarden Dollar an LinkedIn verkaufte. Linda nutzte ihre Website ursprünglich nur als Experimentierfeld für Grafikdesign-Tools und als Galerie für ihre Schüler. Dieses Beispiel illustriert die "gegen den Strom schwimmende" Denkweise, die Mullins als zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmer identifiziert. Er stellt klar, dass diese Ansätze oft im krassen Gegensatz zu dem stehen, was an großen Business Schools über Strategie und Risiko gelehrt wird. Dieser Abschnitt legt das Fundament für die folgende Analyse der sechs essenziellen unternehmerischen Geisteshaltungen.

Denkweise 1: Ja, das können wir

Die erste Denkweise fordert Unternehmer dazu auf, Chancen zu ergreifen, auch wenn diese außerhalb ihrer bisherigen Kernkompetenzen liegen. Mullins kontrastiert dies mit der klassischen Lehre, die besagt, dass man ausschließlich bei seinen Leisten bleiben sollte. Als Beispiel dient Arnold Correa von Atmo Digital, der sein Geschäft mehrfach neu erfand, indem er Kundenanfragen für Satellitentechnik und Instore-Werbung bejahte, ohne vorher Experte darin zu sein. Durch dieses iterative "Ja-Sagen" konnte er sein Unternehmen viermal grundlegend transformieren und erfolgreich wachsen lassen. Es zeigt sich, dass Flexibilität und Lernbereitschaft wichtiger sind als die strikte Einhaltung starrer Unternehmensgrenzen.

Denkweise 2: Erst das Problem, dann das Produkt

Hier kritisiert Mullins den Fokus großer Konzerne auf rein kosmetische Produktverbesserungen, wie etwa neue Farben für Waschmittel-Pünktchen oder unzählige Coca-Cola-Varianten. Echte Unternehmer hingegen konzentrieren sich primär auf die Lösung von realen Problemen ihrer Zielgruppe. Jonathan Thorne entwickelte eine spezielle Silber-Nickel-Legierung für chirurgische Pinzetten, um das lästige Verkleben von Gewebe während Operationen zu verhindern. Indem er sich später auf das spezifische, hochkritische Problem von Neurochirurgen spezialisierte, schuf er einen enormen Mehrwert. Der Erfolg gibt ihm recht: Sein Unternehmen wurde später gewinnbringend an den Medizinriesen Stryker verkauft.

Denkweise 3: In Nischen denken, nicht in Massen

Während Großkonzerne meist nur an riesigen Massenmärkten interessiert sind, starten erfolgreiche Unternehmer oft in sehr eng gefassten Nischen. Die Gründung von Nike durch Phil Knight und Bill Bowerman ist hierfür das Paradebeispiel, da sie sich anfangs ausschließlich auf die Bedürfnisse von Langstreckenläufern konzentrierten. Sie entwickelten Schuhe mit besserer Dämpfung und Stabilität für Waldwege, statt den Massenmarkt der Sprinter zu bedienen. Erst nach der Dominanz in dieser speziellen Nische expandierte Nike in Sportarten wie Tennis und Basketball und wurde zum Weltmarktführer. Dieser Abschnitt verdeutlicht, dass ein tiefer Fokus auf eine kleine Gruppe der Schlüssel zur späteren globalen Skalierung sein kann.

Denkweise 4: Vorkasse und kundenfinanziertes Wachstum

Bargeld ist das Lebenselixier jedes Start-ups, und Mullins zeigt auf, wie Elon Musk Tesla durch Vorkasse-Modelle finanzierte. Schon vor der Produktion der ersten Roadster sammelte Tesla 10 Millionen Dollar von wohlhabenden, umweltbewussten Kunden ein. Dieses Prinzip wurde beim Model 3 mit einer halben Milliarde Dollar an Anzahlungen perfektioniert, was die Abhängigkeit von externem Kapital massiv reduzierte. Im Gegensatz dazu geben große Firmen wie Merck oft Milliarden an Aktionäre zurück, weil sie keine innovativen Projekte finden. Ein kundenfinanziertes Geschäftsmodell sichert nicht nur die Liquidität, sondern validiert gleichzeitig die Marktnachfrage.

Denkweise 5 & 6: Ressourcen leihen und einfach machen

Die letzten beiden Denkweisen befassen sich mit Ressourceneffizienz und dem Umgang mit Regeln. Das Ehepaar Mayhew baute die Kletterpark-Kette "Go Ape" auf, indem sie sich Bäume und Infrastruktur von der staatlichen Forstkommission liehen, statt eigenes Land zu kaufen. Zudem thematisiert Mullins, dass Unternehmer wie die Uber-Gründer oft nicht um Erlaubnis fragen, wenn veraltete Vorschriften den Fortschritt behindern. Während Großkonzerne durch juristische Bedenken oft gelähmt sind, nutzen Unternehmer unklare Regulierungsräume für Innovationen. Mullins betont jedoch auch, dass dies nicht als Freibrief für unethisches Handeln verstanden werden darf, sondern für mutiges Voranschreiten steht.

Fazit und Aufruf zum Handeln

Zum Abschluss stellt Mullins dem Publikum vier Reflexionsfragen, um den Transfer der theoretischen Denkweisen in die Praxis zu fördern. Er fordert die Zuhörer auf zu prüfen, welche dieser Einstellungen sie bereits besitzen und welche sie noch erlernen oder anderen beibringen können. Besonders wichtig ist die Frage, wie diese Denkweisen bei aktuell bestehenden geschäftlichen Blockaden helfen können. Mullins schließt mit der motivierenden Botschaft, dass diese sechs unkonventionellen Regeln jedem helfen können, die Welt nachhaltig zu verändern. Der Vortrag endet mit einem Appell an die Eigeninitiative und die geistige Flexibilität jedes Einzelnen.

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