Transcript
00:00:00J'ai beaucoup parlé à des étudiants récemment et j'entends dire qu'il existe un sentiment
00:00:04général d'angoisse lorsqu'il s'agit de postuler à des emplois. Alors, dans cette vidéo, je vais donner
00:00:09mon avis honnête à tous ceux qui postulent. Si nous ne nous sommes pas encore rencontrés, bonjour, je m'appelle
00:00:13Ali. Je suis médecin devenu entrepreneur. Je ne suis donc pas un professionnel des RH ou quoi que ce soit de ce genre, mais je
00:00:18dirige une petite entreprise qui emploie actuellement environ 20 personnes. En tant qu'employeur ayant embauché
00:00:23des gens ces dernières années, récemment, et en particulier depuis l'avènement de l'IA vers 2022,
00:00:30et en tant que personne qui voit des centaines à des milliers de candidatures pour les postes que nous publions,
00:00:34j'ai quelques opinions tranchées que je voudrais partager. C'est le genre de conseils que je donne à mes
00:00:37amis. Si j'ai un ami qui postule à un emploi et qui a des difficultés, c'est juste mon
00:00:40opinion, mais j'espère qu'elle est utile. Lorsque vous postulez à un emploi, je pense que l'un des facteurs
00:00:45les plus importants à garder à l'esprit est de ne pas accorder trop de crédit
00:00:50à votre futur employeur. Il est facile de considérer les candidatures comme un marché efficient,
00:00:55comme une machine. Laissez-moi vous dire quelle est mon expérience en tant que chef d'entreprise, en tant qu'employeur, lorsque je
00:01:00essaie d'embaucher des gens. Et je pense que l'une des compétences les plus utiles que vous puissiez avoir en tant que candidat
00:01:04est l'empathie envers la personne qui essaie de vous embaucher. Voici ce qu'est ma vie en tant que
00:01:08chef d'entreprise. Très bien, nous avons cette entreprise. Nous avons ces quelque chose comme 15 à 20 membres d'équipe.
00:01:12Mince, certains d'entre eux sont en télétravail. Certains sont sur place. À travers ces différents
00:01:14départements, mec, oh, il y a trop de merdes qui se passent. On arrive tout juste à gérer
00:01:18le marketing. On arrive tout juste à gérer les ventes. Bien qu'il y ait tellement de choses qui ne vont pas dans notre
00:01:21processus de vente aussi. Dieu, c'est dur. Et j'ai vu un e-mail ce matin de quelqu'un qui demandait un
00:01:25remboursement. Et puis aujourd'hui, c'est comme si j'avais cette réunion et cette autre réunion avec l'équipe et
00:01:29puis cette autre chose. Et puis, nous devons embaucher un directeur marketing. J'espère que ce que vous
00:01:32retenez de tout ça, c'est que je ne sais pas ce que je fais et que personne ne sait vraiment ce qu'il
00:01:37fait. Et donc, la première chose à faire, ne vous écartez pas d'un emploi juste parce que vous ne
00:01:43répondez pas aux exigences listées sur la page. L'entreprise auprès de laquelle vous postulez
00:01:48est maintenue par du ruban adhésif en coulisses. Ça peut paraître très poli de l'extérieur,
00:01:53mais à l'intérieur, on a l'impression qu'il y a des incendies partout. Et on a l'impression que c'est un
00:01:58cauchemar total à l'intérieur pour les gens de l'entreprise et ceux qui la dirigent.
00:02:01Pensez à votre mère ou à votre père lors d'une journée vraiment, vraiment chaotique. Disons que c'est votre
00:02:08mère et qu'elle a passé une très mauvaise nuit. Elle n'a pas vraiment dormi, la maison est en désordre et vous avez
00:02:11des invités qui arrivent. Elle a une réunion importante au travail et c'est comme si,
00:02:14j'ai une réunion importante au travail. Oh merde. Je vais être en retard au travail de toute façon. Et elle est là,
00:02:17d'accord, embaucher. Oui. Je sais qu'on allait en embaucher une bonne partie. Je vois qu'on a
00:02:21312 candidatures. Imaginez que c'est l'état dans lequel se trouve la personne qui vous embauche. La raison pour laquelle
00:02:30quelqu'un vous embauche, ce n'est pas parce qu'il a envie de vous embaucher. En réalité, il préférerait ne pas vous embaucher
00:02:35parce qu'il préférerait ne pas payer l'argent. Et ce n'est même pas l'argent. Souvent, ils préféreraient
00:02:38juste ne pas avoir à s'occuper du tracas, parce qu'embaucher quelqu'un est un énorme tracas. La raison pour laquelle ils vous embauchent,
00:02:43c'est parce qu'ils espèrent que vous leur faciliterez la vie. Tous les rôles pour lesquels nous
00:02:49recrutons, d'ailleurs, nous recrutons. Si ça vous intéresse, lien ci-dessous. Tous les rôles
00:02:52pour lesquels nous recrutons servent à atténuer une certaine douleur que nous ressentons actuellement.
00:02:56C'est un besoin très émotionnel que quelqu'un exprime quand il dit : Hé, je vais t'embaucher et te payer
00:03:0050K par an pour que tu retires des choses de ma liste. Étant donné qu'il s'agit d'un besoin émotionnel,
00:03:04vous ne devriez pas prendre la description du poste trop littéralement ou trop sérieusement. Vous ne devriez pas prendre
00:03:07les exigences d'expérience trop littéralement ou trop sérieusement. Vous ne devriez pas prendre le fait qu'ils
00:03:11ne vous aient pas répondu trop littéralement ou trop sérieusement ou trop personnellement sur le marché actuel, d'après ce
00:03:15que j'entends. Et c'est certainement vrai pour nous. Il y a beaucoup plus de gens qui postulent à des emplois qu'il n'y
00:03:20a d'emplois disponibles. Par exemple, lorsque nous recrutons des monteurs vidéo, par exemple, nous avons 500 personnes qui postulent pour un
00:03:25poste de monteur vidéo et une, deux ou trois obtiennent le travail. Nous recrutions pour des coachs
00:03:29de réussite étudiante pour notre Lifestyle Business Academy. Nous avons eu 800 personnes qui ont postulé en l'espace de deux semaines
00:03:33et nous en avons embauché quatre sur les 800. Ce ne sont pas de bonnes chances. Il y a globalement trois voies différentes que vous pouvez
00:03:39prendre lorsqu'il s'agit de postuler à des emplois. Je vais utiliser une analogie tirée d'un très bon livre d'un gars
00:03:44nommé Alex Benayan, qui s'intitule The Third Door. Le livre explique essentiellement que la vie est un peu comme
00:03:48une boîte de nuit et qu'il y a toujours trois portes. Il y a trois façons différentes d'entrer dans la boîte de nuit.
00:03:53La première porte, c'est celle où vous avez une file d'attente de 500 personnes.
00:03:58C'est l'équivalent de postuler à un emploi. Quand vous remplissez le formulaire sur le site web et que vous postulez.
00:04:03Maintenant, la deuxième porte est pour les milliardaires, les célébrités et les gens dont les parents sont
00:04:08super bien connectés. La deuxième porte, c'est une question de savoir qui vous connaissez. Si vous connaissez quelqu'un, vous pouvez entrer dans
00:04:12la boîte de nuit, n'est-ce pas ? Mais ensuite, il y a la porte numéro trois. Steven Spielberg, réalisateur super célèbre.
00:04:16Évidemment, vous avez entendu parler de lui. Saviez-vous que la façon dont il a obtenu son premier travail de réalisateur, c'est qu'il était dans le bus touristique
00:04:21aux studios Universal. Il s'est littéralement échappé du bus touristique aux studios Universal et s'est faufilé sur un plateau de tournage
00:04:26où il a ensuite parlé à quelqu'un et il a dit : Hé, je m'appelle Steven. Je cherche vraiment à percer dans
00:04:31l'industrie cinématographique. Je ferai littéralement tout ce que vous voulez. L'approche que vous adoptez est une
00:04:35approche peu orthodoxe et non conventionnelle où il n'y a pas de manuel. Personne ne va faire une vidéo YouTube
00:04:39en disant : Voici comment obtenir un emploi dans l'industrie cinématographique. Faufilez-vous hors du bus aux studios Universal,
00:04:43car dès que cela devient une connaissance publique, ils fermeront cette faille particulière.
00:04:47Mais il s'agit de trouver une faille. Vous ne faites pas la queue avec les autres.
00:04:50Vous n'avez pas de contacts préexistants. Vous utilisez la « Troisième Porte ». Vous vous débrouillez un peu et utilisez votre
00:04:54créativité et votre ingéniosité pour essayer d'entrer par la « Troisième Porte ».
00:04:59Lifestyle Business Academy, qui est une école de commerce en ligne, qui sont des coachs de carrière,
00:05:03ils aident les gens à décrocher des emplois. Une de nos étudiantes est coach de carrière dans la tech. Et ce qu'elle me disait
00:05:07l'autre jour, c'est que pour les postes seniors dans la tech, et même souvent pour les postes juniors dans la tech, 80 % des
00:05:12rôles ne sont pas annoncés. Le travail existe, mais ils ne vont jamais l'annoncer publiquement parce qu'ils
00:05:16ne veulent pas gérer les conneries associées au fait d'avoir 5000 candidatures. Et donc ce que cela signifie,
00:05:20c'est que l'approche basée sur le réseau où vous vous mettez en avant, vous trouvez des opportunités de réseautage,
00:05:26vous trouvez ces opportunités et vous vous frayez un chemin de cette façon. En reconnaissant que l'embauche est une
00:05:31interaction d'humain à humain, pas une interaction de rouage à machine comme cela semble souvent être le cas lorsque vous
00:05:37postulez à un emploi. Tant d'accords en coulisses se produisent que, au lieu
00:05:42d'être surpris quand vous postulez à 500 emplois et que personne ne vous répond, je veux que vous soyez conscient
00:05:45que tous ces accords en coulisses se passent derrière votre dos. Alors vous pouvez vous positionner
00:05:48d'une manière qui vous permet de bénéficier de ces accords plutôt que de vous faire
00:05:52avoir comme tous les autres. À ce stade, j'aimerais vous parler un peu
00:05:55de Shortform, qui sponsorise très gentiment cette vidéo. Shortform est un service merveilleux qui est
00:05:58comme si vous aviez votre ami le plus intelligent qui décortiquait un livre pour vous. Donc, dans leur bibliothèque, ils ont
00:06:03des centaines et des centaines de livres, tous dans le domaine de l'éducation, du développement personnel,
00:06:06de l'histoire, de la philosophie, vous savez, des choses qui vous aident vraiment à apprendre. Et pour chaque
00:06:10livre, ils prennent chapitre par chapitre et décortiquent les concepts clés. Cela vous aide à
00:06:13les comprendre. Crucialement, ce n'est pas juste un résumé généré au hasard par une IA comme ChatGPT.
00:06:17C'est une expérience conçue par des humains où un vrai humain a lu le livre, a extrait les points clés.
00:06:21Et surtout, ils n'ont pas juste vous dire quels sont les points clés dans le livre.
00:06:24Ils ont ensuite mis ces points en corrélation avec d'autres livres qu'ils ont dans leur
00:06:28bibliothèque. Par exemple, ils ont créé un guide d'étude pour mon propre livre, Feel Good Productivity.
00:06:31Et premièrement, le guide d'étude est très bon. J'étais très impressionné en le lisant. Je me suis dit,
00:06:34oh wow, ces gars ont vraiment assuré. Deuxièmement, ils ont rendu les choses plus claires que je ne l'avais fait
00:06:38en écrivant le livre. Et je me suis dit, mince, j'aurais dû les engager pour m'aider à rendre le livre
00:06:41encore meilleur. Mais troisièmement, vous savez, quand je dis des choses dans le livre sur, par exemple, la théorie
00:06:44d'élargissement et de construction ou sur la motivation intrinsèque, ils les relient à d'autres
00:06:49livres et d'autres auteurs et d'autres recherches, en vous montrant où la recherche est d'accord avec ce que l'auteur
00:06:53dit dans le livre et où il y a potentiellement des désaccords avec ce que l'auteur
00:06:56dit. C'est donc une façon beaucoup plus critique de comprendre un livre,
00:07:00plutôt que de prendre les paroles de l'auteur pour argent comptant. J'ai deux cas d'utilisation principaux pour Shortform.
00:07:04Premièrement, je l'utilise si je pense à lire un livre entier, mais que je ne suis pas encore sûr. Donc, je
00:07:08parcours le résumé Shortform pour obtenir les idées clés et ensuite décider si je veux lire le livre ou si
00:07:11j'ai déjà lu un livre il y a quelques années et que je veux revisiter les idées clés sans avoir
00:07:15à tout relire. Je consulte aussi le résumé. Crucialement, Shortform
00:07:18ne remplace pas la lecture. Je ne recommande pas de l'utiliser comme remplacement à la lecture, parce que
00:07:22la lecture est très bonne pour vous, mais je l'utilise plus comme un outil pour augmenter ma lecture, ma compréhension
00:07:25et mon apprentissage. Et c'est merveilleux pour ça. Si vous voulez essayer, rendez-vous sur
00:07:28[shortform.com/AliAbdaal](https://www.google.com/search?q=https://shortform.com/AliAbdaal), et cela vous donnera un essai gratuit. Et aussi, si vous voulez,
00:07:32cela vous donnera 50 $ de réduction sur l'abonnement annuel. Donc merci Shortform pour le sponsoring de cette vidéo.
00:07:37Et revenons à nos moutons. Maintenant, des choses tangibles et spécifiques que vous pouvez faire pour que cela arrive.
00:07:41Numéro un, essayez activement de vous démarquer dans la candidature. Une astuce que nous utilisons
00:07:46dans nos candidatures est d'ajouter une question à la fin qui dit : Y a-t-il autre chose que vous aimeriez nous dire ?
00:07:53Car souvent, vous pouvez simplement supprimer toute candidature qui ne répond pas à cette question,
00:07:58y a-t-il autre chose que vous aimeriez nous dire ? Et ce qu'ils ont trouvé, c'est qu'il y a
00:08:02une corrélation remarquablement forte entre l'effort que quelqu'un met dans cette réponse finale et le bon membre
00:08:07d'équipe qu'ils seront lorsqu'ils feront partie de votre entreprise. Quand vous postulez
00:08:11à un emploi, l'approche “fusil à pompe” a peu de chances de fonctionner. Ouais, l'approche “fusil à pompe”, c'est comme, vous savez
00:08:17quoi, laissez-moi postuler à 500 emplois. Laissez-moi utiliser ChatGPT pour, je ne sais pas, adapter ma lettre de motivation et
00:08:21mon CV à ce travail parce que, vous savez, ils ne remarqueront pas. Et puis laissez-moi, je ne sais pas, essayer de
00:08:26candidater en masse à autant de choses que possible parce qu'honnêtement, je prendrai n'importe quoi. Ce que je recommande,
00:08:30c'est de prendre une approche de sniper. Figurez, qu'est-ce que je veux vraiment faire ? Non pas, je prendrai n'importe quel foutu
00:08:35travail que je peux obtenir, mais plutôt, qu'est-ce que je veux vraiment faire ? Quelle entreprise a une mission que je trouve
00:08:38réellement intéressante ? Et en trouver cinq dans un domaine où vous aimeriez travailler. Idéalement, dans votre
00:08:44zone locale. Idéalement, ils ont un bureau plutôt que d'être entièrement en télétravail parce que c'est plus facile quand, quand vous
00:08:48pouvez rencontrer des gens en personne. Et une fois que vous avez trouvé vos cinq rêves, vous adoptez alors une approche
00:08:52de sniper pour essayer d'être embauché dans ces cinq. Trouvez sur LinkedIn, les personnes qui travaillent dans cette
00:08:57entreprise. Vous essayez de contacter certains d'entre eux en disant, Hé, je suis intéressé par, vous savez, j'ai vu que
00:09:01vous travaillez pour machin, machin, machin. Je suis vraiment intéressé par le fait d'entrer dans cet espace. Une chance
00:09:04que vous soyez ouvert, vous savez, j'adorerais vous inviter à prendre un café un jour. Vous savez, j'adorerais vous poser
00:09:07quelques questions sur votre rôle. Et ensuite, vous les invitez à prendre un café, à déjeuner. Croyez-moi,
00:09:11ça vaut totalement le prix du café ou du déjeuner. Vous êtes sincèrement curieux.
00:09:14Vous apprenez à connaître l'entreprise. Vous apprenez à connaître les rôles. Et la chose à garder à l'esprit est que
00:09:17les meilleurs rôles ne sont pas réellement annoncés. Et au moment où une entreprise annonce un rôle, c'est
00:09:21souvent des mois après qu'ils aient réalisé qu'ils en avaient besoin. Si je pense aux personnes qui ont été embauchées, embauchées dans notre
00:09:25entreprise, vous savez, malgré le fait d'avoir des milliers de candidatures pour beaucoup de nos rôles, ils ont souvent
00:09:29été ceux qui sont allés un peu au-delà. Donc, nous recrutons un vidéographe
00:09:32et parmi les cent personnes qui ont postulé, l'une d'entre elles a envoyé une vidéo personnalisée et il s'est présenté
00:09:38à travers cette vidéo pour montrer sa personnalité, pour montrer ses compétences en vidéographie, montrer ses compétences en montage.
00:09:42Et le gars n'avait aucune expérience. Son CV était assez terrible. Sa candidature était assez terrible,
00:09:46mais il a été rapidement placé en haut de la liste des entretiens parce qu'il est allé au-delà de ce que
00:09:50tout le monde faisait. Donc cette case, y a-t-il autre chose que vous aimeriez partager avec nous ? C'est votre
00:09:54chance de créer une mini présentation, de faire un Loom, de faire une vidéo de vous-même avec votre visage,
00:10:00en étant là à la caméra parce que les gens embauchent d'autres gens, n'est-ce pas ? Si vous pouvez établir un rapport avec les
00:10:06personnes qui vous offriront le travail sans même être là en personne lors de l'entretien,
00:10:10cela vous place à un avantage massif par rapport à tous les autres qui ne sont pas prêts à faire le kilomètre
00:10:14supplémentaire. Donc il s'agit de prendre la mentalité de sniper et il s'agit d'aller le kilomètre supplémentaire, de faire les recherches,
00:10:18d'atteindre les gens qui travaillent dans l'entreprise, de découvrir le travail. Et une fois que vous avez
00:10:22cette connexion personnelle avec cette personne travaillant dans l'entreprise, vous pouvez alors leur poser des questions.
00:10:25Vous pouvez comme assurer le suivi avec eux de temps en temps en disant, Hé, j'ai en fait,
00:10:27l'été de libre. J'adorerais totalement faire un stage avec vous. Vous savez, voici les différentes
00:10:31façons dont je peux aider. Vous ne voulez pas dire, je suis heureux de faire n'importe quoi. Que puis-je faire ? Parce que cela demande à l'autre
00:10:36personne de comprendre ce qu'elle doit vous donner. Et ils n'ont même pas le temps de comprendre ce
00:10:40qu'ils devraient vous donner. Vous voulez être proactif en suggérant des choses que vous pouvez faire. Et si vous
00:10:44voulez vraiment le travail, même juste faire ces choses, si quelqu'un postulait à l'un de nos emplois
00:10:48et qu'ils disaient, Hé, Ali, je, vous savez, j'ai remarqué que vous avez parlé dans votre vidéo d'embauche de toutes ces
00:10:53douleurs que vous aviez dans votre entreprise. Il me semble que je pense que ce dont vous bénéficieriez vraiment,
00:10:56c'est d'automatisations IA. Je suis en fait vraiment intéressé par le travail dans cet espace. J'adorerais
00:11:00travailler avec vous. Heureux de faire un appel de 30 minutes avec n'importe qui dans votre équipe. Ça ne doit pas être
00:11:04vous. Je sais que vous êtes super occupé et je suis heureux de travailler pendant un mois complètement gratuitement où je
00:11:08construirai toutes les automatisations IA qui vous feront gagner du temps. À la fin du mois, vous pouvez décider si
00:11:11vous aimeriez continuer à travailler avec moi. Si je voyais un message comme ça, je dirais, bordel. Pas mal.
00:11:15Surtout parce que je peux juste le refiler à quelqu'un de mon équipe. Donc je n'ai pas à m'en occuper.
00:11:18Et puis si le membre de l'équipe, si je dis, Hé, Owen, tu peux parler à ce gars pendant 30 minutes ?
00:11:22Il va dire, oui, bien sûr. Surtout si le gars est en personne. Et puis Owen parle au
00:11:26gars et se dit, Oh, en fait, le gars est vraiment cool. Owen dit que le gars est vraiment cool.
00:11:29100 fois, ça augmente les chances du gars d'obtenir un emploi dans l'entreprise. Et cette opportunité n'est venue
00:11:34que parce que le gars était proactif en me contactant ou en contactant quelqu'un de l'équipe pour essayer de
00:11:39d'obtenir ce pied dans la porte. Tout le monde utilise évidemment l'IA pour postuler à tous les emplois.
00:11:43Les employeurs utilisent évidemment l'IA pour filtrer les emplois. Donc, vous savez, c'est un peu une course
00:11:47aux armements entre qui peut mieux utiliser l'IA. La chose que font les employeurs, qui est un signal anti-IA,
00:11:54c'est qu'ils ne posent pas de questions sur des scénarios futurs hypothétiques. Ce qu'ils demandent, c'est votre expérience.
00:12:01Quelle expérience avez-vous eue avec YouTube, avec les réseaux sociaux, avec le marketing ? Donnez-moi des
00:12:06exemples tangibles de cas où, dans le passé, vous avez fait quelque chose. L'une des questions les plus discriminantes
00:12:11dans le bon sens que nous avons trouvée dans notre candidature est : quelles choses cool avez-vous construites
00:12:15avec l'IA ? En tant qu'employeur, nous demandons de plus en plus sur l'expérience passée, ce qui signifie que l'expérience est
00:12:21vraiment, vraiment, vraiment importante. Alors que faire si vous n'avez pas d'expérience ? Eh bien, vous créez votre
00:12:24propre expérience. L'expérience peut être des choses que vous avez construites et faites sans
00:12:28avoir à demander la permission à quiconque. Nous recherchons actuellement un directeur marketing.
00:12:32Je serais totalement ouvert à embaucher quelqu'un avec un salaire assez élevé s'ils disent, Hé, je n'ai jamais
00:12:36fait ça pour quelqu'un, mais j'ai pris la liberté de passer en revue tous vos 10 meilleurs
00:12:41concurrents dans l'industrie des produits d'information, en déconstruisant toutes leurs pages de vente, en regardant leur
00:12:44bibliothèque de publicités méta et en mettant ensemble une proposition personnalisée sur un site web personnalisé. D'ailleurs, super facile à faire
00:12:49ces jours-ci avec l'IA. Cela montre exactement comment je m'y prendrais pour moderniser vos processus marketing
00:12:54et voici un Loom avec moi montrant mon visage, parcourant exactement ce que j'ai fait ici et comment je
00:12:59l'ai fait. Pour que vous puissiez avoir une idée de ce que ce serait de travailler avec moi. Même si cette personne n'a
00:13:02aucune expérience, le fait qu'ils aient démontré, ils ont montré plutôt que juste
00:13:06dit ce qu'ils ont fait. Ils ont montré leur visage. Ils l'ont fait en vidéo. Nous pouvons voir quelle
00:13:10est leur ambiance pour voir si ça colle avec ce que notre équipe est. Et si
00:13:15ce n'est pas le cas, alors évidemment, vous savez, ce n'est dans l'intérêt de personne d'embaucher la personne, mais cela se démarquerait
00:13:18tellement. Vous pouvez prendre votre propre portefeuille en main. Vous n'avez pas à attendre que quelqu'un vous embauche
00:13:22pour faire des choses. Juste faites les choses, faites-les le week-end, faites un site web personnel, collez un
00:13:26portefeuille dessus pour que lorsque vous postulez à des emplois, il y ait quelque chose que vous puissiez leur montrer plutôt
00:13:30que juste leur dire, parce que l'IA peut faire tout le dire. Si vous êtes encore à l'université, l'un des
00:13:34plus grands conseils que je peux donner, c'est impliquez-vous dans des choses qui vous donneront des histoires. Encore une fois, une question commune
00:13:40dans les entretiens ou dans les candidatures ou autre, c'est : quel est un exemple d'une situation
00:13:44où vous avez fait face à l'adversité ? Maintenant, si vous pouvez dire, par exemple, que quand j'étais à l'université en troisième année,
00:13:49j'étais le président du comité du bal de promo où nous organisions, vous savez,
00:13:52cette fête, nous devions vendre 500 billets. Le prix était de mille dollars. C'était un événement à 500 000,
00:13:56500 000 $. Et un problème spécifique que nous avons eu, c'est que l'un de nos fournisseurs a annulé à la
00:14:01dernière minute. Maintenant, pour gérer ça, c'est ce que j'ai dû faire A, B et C. Le fait que vous ayez
00:14:05une histoire à raconter là sur la candidature de quelque chose que vous avez fait dans le passé, ce qui signifie que
00:14:09l'IA ne peut pas le falsifier parce qu'évidemment vous ne voulez pas mentir sur votre formulaire de candidature. Et vous pouvez parler
00:14:13de cette histoire quand on vous pose la question en entretien. Vous avez cette expérience, même si vous n'avez
00:14:17aucune expérience, n'est-ce pas ? Mais si vous êtes quelqu'un qui a juste traversé l'université en faisant juste les
00:14:22choses académiques et n'a participé à aucune activité extrascolaire ou à rien d'intéressant parce
00:14:26que vous pensez que vos résultats académiques seront la chose qui vous obtiendra le travail, mec, bonne chance. Comme, vous savez,
00:14:31vous devez avoir des histoires et des expériences dont vous pouvez parler. Mais la chose cruciale, c'est que vous
00:14:35pouvez créer ces histoires et vous pouvez créer ces expériences vous-même. Vous n'avez pas à attendre
00:14:38que quelqu'un vous donne la permission de créer ces histoires pour vous-même. Une fois que vous avez déterminé votre liste d'emplois de rêve
00:14:42auxquels vous voulez postuler, découvrez, quels sont les problèmes qu'ils sont susceptibles d'avoir dans leur
00:14:46entreprise ? Et encore une fois, vous pouvez demander à l'IA de vous aider avec ça. Vous pouvez littéralement aller sur Claude et dire,
00:14:49Hé, Claude, je veux vraiment postuler pour le poste de cette entreprise. Peux-tu faire des recherches et
00:14:51faire ressortir tous les problèmes que tu penses qu'ils ont ? Et si vous vous considérez comme étant
00:14:55embauché pour résoudre des problèmes et embauché pour atténuer la douleur, vous êtes beaucoup plus susceptible de postuler pour le travail de
00:15:01la bonne manière plutôt que de penser à vous-même comme postulant à un emploi. Maintenant, si vous êtes un étudiant
00:15:05et que vous n'avez pas encore vu ma vidéo sur ce que je ferais si j'étais un étudiant aujourd'hui, comme peu importe l'étape
00:15:08à laquelle vous êtes, regardez cette vidéo juste ici. Et encore une fois, j'espère que cela vous donnera un petit peu de
00:15:12mise à jour du firmware sur ce que je pense que vous pourriez, si vous le vouliez, aborder la vie en tant qu'
00:15:17étudiant. Donc, ce sera juste là. Merci d'avoir regardé. J'espère que vous avez trouvé cette vidéo utile. Et
00:15:20si vous souhaitez postuler à un emploi dans notre entreprise, nous recrutons. Bye.
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