Transcript
00:00:00Ich habe in letzter Zeit mit vielen Studenten gesprochen und höre, dass es eine allgemeine
00:00:04Angst gibt, wenn es um die Bewerbung um Jobs geht. Deshalb werde ich in diesem Video
00:00:09meinen ehrlichen Rat an jeden geben, der sich auf Jobs bewirbt. Falls wir uns noch nicht kennen, hallo, mein Name ist
00:00:13Ali. Ich bin ein Arzt, der zum Unternehmer wurde. Ich bin also kein Personalfachmann oder so etwas, aber ich
00:00:18leite ein kleines Unternehmen, in dem wir derzeit etwa 20 Leute beschäftigen. Als Arbeitgeber, der
00:00:23in den letzten Jahren Leute eingestellt hat, habe ich in letzter Zeit, und insbesondere seit dem Aufkommen von KI im Jahr 2022,
00:00:30und als jemand, der Hunderte bis Tausende von Bewerbungen für unsere ausgeschriebenen Stellen sieht,
00:00:34habe ich einige gewagte Ansichten, die ich gerne teilen möchte. Und das ist die Art von Ratschlag, die ich
00:00:37meinen Freunden gebe. Wenn ich einen Freund habe, der sich für einen Job bewirbt und Schwierigkeiten hat, ist das nur meine
00:00:40Meinung, aber ich hoffe, diese Meinung ist hilfreich. Wenn du dich für einen Job bewirbst, halte ich einen der
00:00:45wichtigsten Faktoren für beachtenswert: Du solltest deinem potenziellen Arbeitgeber nicht zu viel
00:00:50Kredit einräumen. Es ist leicht, sich Jobbewerbungen als einen effizienten Markt vorzustellen, wie
00:00:55eine Maschine. Lass mich dir von meiner Erfahrung als Geschäftsinhaber und Arbeitgeber erzählen, wenn ich
00:01:00versuche, Leute für einen Job einzustellen. Ich denke, eine der nützlichsten Fähigkeiten, die du als
00:01:04Bewerber haben kannst, ist Empathie für die Person, die versucht, dich einzustellen. So sieht es in meinem Leben als
00:01:08Geschäftsinhaber aus. Wir haben dieses Geschäft. Wir haben diese, sagen wir, 15 bis 20 Teammitglieder.
00:01:12Manche von ihnen arbeiten remote. Manche arbeiten vor Ort. In diesen verschiedenen
00:01:14Abteilungen, Mann, es ist einfach zu viel los. Wir schaffen es gerade so,
00:01:18das Marketing zu machen. Wir schaffen es gerade so, den Verkauf zu erledigen. Obwohl, Mann, es gibt so viele Dinge, die bei unserem
00:01:21Verkaufsprozess ebenfalls falsch laufen. Gott, es ist hart. Und ich habe heute Morgen eine E-Mail von jemandem gesehen, der um eine
00:01:25Rückerstattung gebeten hat. Und dann habe ich heute dieses Meeting und dieses andere Meeting mit dem Team und
00:01:29dann noch diese andere Sache. Und dann müssen wir einen Marketingleiter einstellen. Hoffentlich verstehst du,
00:01:32was ich damit sagen will: Ich weiß nicht, was ich tue, und keine Person, die einstellt, weiß, was sie
00:01:37tut. Das Erste, was du tun solltest: Schließ dich selbst nicht von einem Job aus, nur weil du
00:01:43die Anforderungen, die auf der Seite aufgelistet sind, nicht erfüllst. Das Unternehmen, bei dem du dich für einen Job bewirbst,
00:01:48wird hinter den Kulissen mit Klebeband zusammengehalten. Von außen mag es sehr poliert aussehen,
00:01:53aber von innen fühlt es sich so an, als würden überall Brände ausbrechen. Und es fühlt sich wie
00:01:58ein absoluter Albtraum von innen für die Leute im Geschäft an, die
00:02:01das Geschäft leiten. Denk an deine Mutter oder deinen Vater an einem wirklich, wirklich chaotischen Tag. Sagen wir, es ist deine
00:02:08Mutter und deine Mutter hatte eine wirklich schlechte Nacht. Sie hat nicht wirklich geschlafen und das Haus ist ein Chaos und du hast
00:02:11Gäste, die vorbeikommen. Sie hat ein wichtiges Meeting bei der Arbeit und es ist so,
00:02:14ich habe ein wichtiges Meeting bei der Arbeit. Oh Mist. Ich werde sowieso zu spät zur Arbeit kommen. Und sie ist so,
00:02:17okay, Einstellung. Ja. Ich weiß, wir wollten eine Reihe dieser Leute einstellen. Ich sehe, wir haben
00:02:21312 Bewerbungen. Stell dir vor, das ist der Zustand, in dem sich die Person befindet, die dich einstellt. Der Grund, warum
00:02:30jemand dich einstellt, ist nicht, weil sie dich einstellen wollen. Sie würden dich eigentlich lieber nicht einstellen,
00:02:35weil sie das Geld lieber nicht bezahlen würden. Und es ist nicht einmal das Geld. Oft würden sie lieber
00:02:38einfach nicht den Ärger damit haben, weil jemanden einzustellen ein enormer Aufwand ist. Der Grund, warum sie dich einstellen,
00:02:43ist, weil sie hoffen, dass du ihr Leben einfacher machen wirst. Alle Rollen, für die wir
00:02:49einstellen, übrigens, wir stellen ein. Wenn du interessiert bist, Link unten. Alle Rollen,
00:02:52für die wir einstellen, dienen dazu, eine Art Schmerz zu lindern, den wir derzeit erleben.
00:02:56Es ist ein sehr emotionales Bedürfnis, das jemand hat, wenn er sagt: Hey, ich stelle dich ein und bezahle dich
00:03:0050K im Jahr dafür, dass du mir Arbeit abnimmst. Da es ein emotionales Bedürfnis ist,
00:03:04solltest du die Stellenbeschreibung nicht zu wörtlich oder zu ernst nehmen. Du solltest nicht
00:03:07die Erfahrungsanforderungen zu wörtlich oder zu ernst nehmen. Du solltest nicht die Tatsache, dass sie
00:03:11dir nicht geantwortet haben, zu wörtlich, zu ernst oder zu persönlich nehmen, in dem aktuellen Arbeitsmarkt, von dem
00:03:15ich höre. Und sicherlich trifft das auf uns zu. Es gibt viel mehr Leute, die sich für Jobs bewerben, als
00:03:20es verfügbare Jobs gibt. Zum Beispiel, wenn wir Videoeditoren einstellen, haben wir 500 Leute, die sich für einen
00:03:25Job als unser Videoeditor bewerben, und einer oder zwei oder drei bekommen den Job. Wir haben nach Erfolgscoaches für unsere
00:03:29Lifestyle Business Academy gesucht. Wir hatten 800 Bewerber innerhalb von zwei Wochen
00:03:33und haben vier von den 800 eingestellt. Das sind keine guten Chancen. Es gibt im Großen und Ganzen drei verschiedene Wege,
00:03:39die man einschlagen kann, wenn es um Jobbewerbungen geht. Ich werde eine Analogie aus einem sehr guten Buch von einem Typen
00:03:44namens Alex Benayan verwenden, das “The Third Door” heißt. Das Buch spricht im Grunde davon, wie das Leben
00:03:48wie ein Nachtclub ist und es immer drei Türen gibt. Es gibt drei verschiedene Wege, um in den Nachtclub zu kommen.
00:03:53Die erste Tür ist die Tür, vor der du eine Schlange von 500 Leuten hast, die warten.
00:03:58Das ist das Äquivalent zu einer Jobbewerbung. Wenn du das Formular auf der Website ausfüllst und dich für den Job bewirbst.
00:04:03Die zweite Tür ist für die Milliardäre und die Prominenten und die Leute, deren Eltern
00:04:08super, super gut vernetzt sind. Bei der zweiten Tür geht es darum, wen du kennst. Wenn du jemanden kennst, kannst du in den
00:04:12Nachtclub kommen, richtig? Aber dann gibt es Tür Nummer drei. Steven Spielberg, super berühmter Regisseur.
00:04:16Offensichtlich hast du von ihm gehört. Wusstest du, wie er seinen ersten Job als Regisseur bekam? Er war im Tourbus bei
00:04:21Universal Studios. Er schlich sich buchstäblich vom Tourbus bei Universal Studios weg und schlich sich auf ein Filmset
00:04:26wo er dann mit jemandem sprach und sagte: “Hey, mein Name ist Steven. Ich möchte wirklich in die
00:04:31Filmindustrie einsteigen. Ich mache buchstäblich alles, was Sie wollen.” Der Ansatz, den du verfolgst, ist wie ein
00:04:35unorthodoxer, unkonventioneller Ansatz, für den es keinen Ratgeber gibt. Niemand wird ein YouTube-Video machen,
00:04:39Video, in dem es heißt: So bekommt man einen Job in der Filmbranche.
00:04:43Schleich dich einfach vom Bus der Universal Studios,
00:04:47denn sobald das allgemein bekannt ist, schließen sie dieses Schlupfloch.
00:04:50Du hast keine bestehenden Kontakte. Du nutzt die “Dritte Tür”. Du schlägst dich ein wenig durch
00:04:54und setzt deine Kreativität und deinen Einfallsreichtum ein, um durch die “Dritte Tür” zu gelangen. Wir haben ein paar Studenten in unserer
00:04:59Lifestyle Business Academy, die wie eine Online-Business-Schule ist, die Karriere-Coaches sind, wie
00:05:03sie helfen Leuten, Jobs zu finden. Eine unserer Studentinnen ist Karriere-Coach im Tech-Bereich. Und was sie mir
00:05:07neulich erzählte, ist, dass bei Senior-Jobs in der Technik, und sogar oft bei Junior-Jobs, 80 % der
00:05:12Stellen nicht ausgeschrieben werden. Der Job existiert, aber sie werden ihn nie öffentlich ausschreiben, weil
00:05:16sie sich nicht mit dem Mist befassen wollen, der damit verbunden ist, 5000 Bewerbungen zu haben. Und das bedeutet,
00:05:20dass der netzwerkbasierte Ansatz, bei dem du dich einbringst und Networking betreibst,
00:05:26diese Möglichkeiten findest und auf diese Weise reinkommst. Wenn man erkennt, dass Einstellung eine
00:05:31Mensch-zu-Mensch-Interaktion ist, keine Art von Rädchen-zu-Maschine-Interaktion, wie es oft scheint, wenn du dich
00:05:37für einen Job bewirbst. So viel Hinterzimmer-Dealerei passiert hinter den Kulissen, dass ich möchte, dass du dir,
00:05:42anstatt überrascht zu sein, wenn du dich für 500 Jobs bewirbst und niemand sich bei dir meldet, bewusst bist,
00:05:45dass all diese Hinterzimmer-Geschäfte hinter den Kulissen stattfinden. Damit du dich positionieren kannst,
00:05:48sodass du von der Hinterzimmer-Dealerei profitieren kannst, anstatt von ihr
00:05:52verarscht zu werden, wie es bei allen anderen der Fall sein wird. An diesem Punkt möchte ich dir ein wenig
00:05:55über Shortform erzählen, die dieses Video sehr freundlicherweise sponsern. Shortform ist ein wunderbarer Dienst, der
00:05:58so ist, als hättest du deinen intelligentesten Freund, der ein Buch für dich zusammenfasst. In ihrer Bibliothek haben sie
00:06:03Hunderte und Aberhunderte von Büchern, die sich alle im Bereich Bildung, persönliche
00:06:06Entwicklung, Geschichte, Philosophie bewegen, also Dinge, die dir wirklich helfen, Sachen zu lernen. Und für jedes
00:06:10Buch gehen sie Kapitel für Kapitel durch und brechen die Schlüsselkonzepte herunter. Es hilft dir also,
00:06:13sie zu verstehen. Jetzt, entscheidend, ist dies nicht nur irgendeine zufällige, von ChatGPT generierte KI-Zusammenfassung
00:06:17eines Buches. Es ist stattdessen eine von Menschen geschaffene Erfahrung, bei der ein echter Mensch tatsächlich durch das
00:06:21Buch gegangen ist, die wichtigsten Punkte herausgearbeitet hat. Und entscheidend ist, dass sie dir nicht nur gesagt haben, was die wichtigsten Punkte
00:06:24in dem Buch sind. Sie haben diese wichtigen Punkte dann auch mit anderen Büchern korreliert, die sie in der
00:06:28Bibliothek haben. Sie haben zum Beispiel einen Studienführer für mein eigenes Buch, “Feel Good Productivity”, erstellt.
00:06:31Und erstens ist der Studienführer wirklich gut. Ich war sehr beeindruckt, als ich ihn las. Ich
00:06:34dachte: “Oh, wow, diese Leute haben es wirklich auf den Punkt gebracht.” Zweitens haben sie es tatsächlich klarer gemacht, als ich
00:06:38es tat, als ich das Buch schrieb. Und ich dachte: “Verdammt, ich hätte sie anstellen sollen, um mir zu helfen, das Buch
00:06:41tatsächlich besser zu machen.” Aber drittens, weißt du, wenn ich in dem Buch zum Beispiel über
00:06:44die Broaden-and-Build-Theorie oder über intrinsische Motivation spreche, verknüpfen sie das mit anderen
00:06:49Büchern und anderen Autoren und anderer Forschung und zeigen dir, wo die Forschung mit dem übereinstimmt, was der
00:06:53Autor in dem Buch sagt, und wo es möglicherweise Meinungsverschiedenheiten mit dem gibt, was der Autor
00:06:56in dem Buch sagt. Und es ist eine viel kritischere Art, ein Buch zu verstehen,
00:07:00anstatt das Wort des Autors für bare Münze zu nehmen. Ich habe zwei primäre Anwendungsfälle für Shortform.
00:07:04Erstens benutze ich es, wenn ich darüber nachdenke, ein ganzes Buch zu lesen, es aber noch nicht weiß. Also browse ich die Shortform-Zusammenfassung,
00:07:08um die Kernideen zu verstehen und dann zu entscheiden, ob ich das Buch lesen will, oder wenn
00:07:11Oder wenn ich ein Buch vor einigen Jahren gelesen habe und die wichtigsten Ideen
00:07:15noch einmal auffrischen möchte, ohne das ganze Buch erneut zu lesen.
00:07:18Ich schaue mir dann die Shortform-Zusammenfassung an. Entscheidend ist,
00:07:22dass Shortform das Lesen nicht ersetzt. Ich empfehle es nicht als Ersatz,
00:07:25denn Lesen ist sehr gut für einen. Ich nutze es eher als Werkzeug,
00:07:28[shortform.com/AliAbdaal](https://www.google.com/search?q=https://shortform.com/AliAbdaal), und das gibt dir eine kostenlose Testversion. Und auch, wenn du willst,
00:07:32bekommst du 50 $ Rabatt auf das Jahresabonnement. Also danke Shortform für das Sponsern des Videos.
00:07:37Und lass uns zum Thema zurückkehren. Nun, greifbare, spezifische Dinge, die du tun kannst, damit das passiert.
00:07:41Nummer eins ist: Du kannst aktiv versuchen, in der Jobbewerbung herauszustechen. Ein Trick, den wir bei unseren
00:07:46Jobbewerbungen anwenden, ist, dass wir eine Frage am Ende hinzufügen, die lautet: “Gibt es noch etwas,
00:07:53das du uns mitteilen möchtest?” Denn oft kannst du einfach jede Bewerbung löschen, die diese Frage
00:07:58nach dem “Gibt es noch etwas, das du uns mitteilen möchtest?” nicht beantwortet. Und was sie herausgefunden haben, ist, dass es eine
00:08:02bemerkenswert starke Korrelation zwischen dem Aufwand, den jemand in diese letzte Antwort steckt, und wie
00:08:07gut ein Teammitglied sie sein werden, wenn sie Teil deines Unternehmens sind. Wenn du dich
00:08:11für einen Job bewirbst, wird der Schrotflinten-Ansatz wahrscheinlich nicht funktionieren. Ja, der Schrotflinten-Ansatz ist so:
00:08:17Weißt du was, lass mich mich für 500 Jobs bewerben. Lass mich ChatGPT benutzen, um mein Anschreiben und
00:08:21meinen Lebenslauf für diesen Job anzupassen, weil, weißt du, sie werden es nicht merken. Und dann, ich weiß nicht, versuche ich,
00:08:26massenweise so viele Dinge wie möglich zu bewerben, weil ich ehrlich gesagt alles nehme. Was ich empfehle,
00:08:30ist, einen Scharfschützen-Ansatz zu wählen. Finde heraus: Was will ich eigentlich machen? Nicht: “Ich nehme jeden verdammten
00:08:35Job, den ich kriegen kann”, sondern: “Was will ich eigentlich machen? Welches Unternehmen hat eine Mission, die ich für
00:08:38eigentlich interessant halte?” Und finde fünf davon in einer Gegend, in der du gerne arbeiten würdest. Idealerweise in deiner
00:08:44lokalen Gegend. Idealerweise haben sie ein Büro, anstatt voll remote zu sein, weil es einfacher ist, wenn du
00:08:48Leute persönlich treffen kannst. Und sobald du deine “Traum-Fünf” gefunden hast, wählst du einen Scharfschützen-Ansatz,
00:08:52um zu versuchen, in diesen Traum-Fünf eingestellt zu werden. Finde auf LinkedIn die Leute, die in diesem
00:08:57Unternehmen arbeiten. Versuche, einige von ihnen zu erreichen und sag: “Hey, ich bin interessiert an... ich habe gesehen,
00:09:01dass du für blah, blah, blah arbeitest. Ich bin wirklich daran interessiert, in den Bereich einzusteigen. Irgendeine Chance,
00:09:04dass du offen dafür wärst, du weißt schon, ich würde dich gerne mal auf einen Kaffee einladen. Ich würde dich gerne
00:09:07einige Fragen zu deiner Rolle stellen.” Und dann lädst du sie auf einen Kaffee ein, auf ein Mittagessen ein. Vertrau mir,
00:09:11es ist den Preis für den Kaffee oder das Mittagessen absolut wert. Du bist aufrichtig neugierig.
00:09:14Du lernst das Unternehmen kennen. Du lernst die Rollen kennen. Und die Sache, die du beachten solltest, ist, dass
00:09:17die besten Rollen nicht wirklich ausgeschrieben sind. Und der Punkt, an dem ein Unternehmen eine Rolle ausschreibt, ist
00:09:21oft Monate, nachdem sie merken, dass sie die Rolle brauchen. Wenn ich an Leute denke, die in unserer
00:09:25Firma eingestellt wurden, trotz der Tausenden von Bewerbungen für viele unserer Rollen, waren sie oft
00:09:29diejenigen, die ein wenig über das Übliche hinausgegangen sind. Wir haben also nach einem Videografen gesucht,
00:09:32und von den hundert Leuten, die sich beworben haben, schickte einer ein benutzerdefiniertes Video und er präsentierte sich
00:09:38durch dieses Video, um seine Persönlichkeit zu zeigen, um seine Videografie-Fähigkeiten zu zeigen, seine Bearbeitungs-Fähigkeiten zu zeigen.
00:09:42Und der Typ hatte keine Erfahrung. Sein Lebenslauf war irgendwie schrecklich. Seine Bewerbung war irgendwie schrecklich,
00:09:46aber er wurde schnell an die Spitze der Interviewliste gesetzt, weil er im Vergleich zu
00:09:50jedem anderen über das Übliche hinausgegangen ist. Also diese Box, “Gibt es noch etwas, das du mit uns teilen möchtest?” Das ist deine
00:09:54Chance, eine Mini-Präsentation zu erstellen, einen Loom zu machen, ein Video von dir selbst, in dem du dein Gesicht zeigst,
00:10:00vor der Kamera zu sein, weil Leute Leute einstellen, richtig? Wenn du eine Beziehung zu den
00:10:06Leuten aufbauen kannst, die dir den Job anbieten werden, ohne tatsächlich persönlich beim Interview zu sein,
00:10:10bringt dir das einen massiven Vorteil gegenüber allen anderen, die nicht bereit sind, die Extrameile
00:10:14zu gehen. Es geht also um die Scharfschützen-Mentalität und es geht darum, die Extrameile zu gehen, die Recherche zu machen,
00:10:18die Leute zu erreichen, die im Unternehmen arbeiten, Informationen über den Job herauszufinden. Und dann, sobald du
00:10:22diese persönliche Verbindung zu der Person hast, die im Unternehmen arbeitet, kannst du ihr Fragen stellen.
00:10:25Du kannst ab und zu bei ihnen nachhaken: “Hey, ich habe eigentlich, du weißt schon,
00:10:27den Sommer frei. Ich würde total gerne ein Praktikum bei euch machen. Hier sind die verschiedenen
00:10:31Wege, wie ich helfen kann.” Du willst nicht sagen: “Ich bin glücklich, alles zu tun. Was kann ich tun?” Weil das erfordert von der
00:10:36anderen Person, herauszufinden, was sie dir geben sollte. Und sie haben nicht die Zeit, sogar herauszufinden,
00:10:40was sie dir geben sollten. Du willst proaktiv Dinge vorschlagen, die du tun kannst. Und wenn du
00:10:44wirklich den Job willst, selbst nur diese Dinge zu tun, wenn jemand sich für einen unserer Jobs bewerben würde
00:10:48und sie wären so: “Hey, Ali, ich... du weißt schon, ich habe bemerkt, du hast in deinem Einstellungs-Video über all diese
00:10:53Schmerzen gesprochen, die du in deinem Geschäft hast. Es scheint, als ob ich denke, was ihr wirklich
00:10:56gebrauchen könntet, sind KI-Automatisierungen. Ich bin wirklich daran interessiert, in diesem Bereich zu arbeiten. Ich würde total gerne
00:11:00mit euch arbeiten. Glücklich, auf einen 30-minütigen Anruf mit jemandem aus eurem Team zu hüpfen. Es muss nicht
00:11:04du sein. Ich weiß, du bist super beschäftigt und ich bin glücklich, einen Monat komplett kostenlos zu arbeiten, wo ich
00:11:08alle KI-Automatisierungen baue, die euch Zeit sparen. Am Ende des Monats könnt ihr entscheiden,
00:11:11ob ihr weiter mit mir arbeiten wollt.” Wenn ich eine Nachricht wie diese sähe, wäre ich so: “Heilige Scheiße. Nice.”
00:11:15Vor allem, weil ich es einfach an jemanden aus meinem Team abgeben kann. Dann muss ich mich nicht damit befassen.
00:11:18Und dann, wenn das Teammitglied, wenn ich sage: “Hey, Owen, kannst du mit diesem Typen für 30 Minuten sprechen?”
00:11:22Er wird sagen: “Ja, sicher.” Vor allem, wenn der Typ persönlich da ist. Und dann spricht Owen mit dem
00:11:26Typen und ist so: “Oh, eigentlich ist der Typ wirklich cool.” Owen sagt, der Typ ist eigentlich wirklich cool.
00:11:29Das erhöht die Chancen des Typs, einen Job im Unternehmen zu bekommen, um das Hundertfache. Und diese Möglichkeit kam nur
00:11:34dadurch zustande, weil der Typ proaktiv war, mich oder jemanden aus dem Team zu erreichen, um zu versuchen, diesen Keil in die
00:11:39Tür zu kriegen. Jeder benutzt offensichtlich KI, um sich für alle Jobs zu bewerben.
00:11:43Die Arbeitgeber benutzen offensichtlich KI, um die Jobs zu screenen. Es ist also eine Art Wettrüsten
00:11:47zwischen denen, die KI besser nutzen können. Die Sache, die die Arbeitgeber tun, was ein Anti-KI-Signal ist,
00:11:54ist, dass sie nicht nach hypothetischen zukünftigen Szenarien fragen. Was sie abfragen, ist deine Erfahrung.
00:12:01Welche Erfahrung hast du mit YouTube, mit sozialen Medien, mit Marketing gemacht? Gib mir einige
00:12:06greifbare Beispiele, wo du in der Vergangenheit etwas getan hast. Eine der diskriminierendsten
00:12:11Fragen in guter Weise, die wir in unserer Bewerbung gefunden haben, ist: “Was für coole Sachen hast du mit KI gebaut?”
00:12:15Als Arbeitgeber fragen wir zunehmend nach früherer Erfahrung, was bedeutet, dass Erfahrung
00:12:21wirklich, wirklich, wirklich wichtig ist. Also was machst du, wenn du keine Erfahrung hast? Nun, du schaffst deine
00:12:24eigene Erfahrung. Die Erfahrung kann Zeug sein, das du gebaut hast, und Zeug, das du getan hast, ohne
00:12:28jemanden um Erlaubnis fragen zu müssen. Wir suchen derzeit nach einem Marketingleiter.
00:12:32Ich wäre total offen dafür, jemanden mit einem ziemlich hohen Gehalt einzustellen, wenn er sagt: “Hey, ich habe das zwar noch nie
00:12:36für jemanden gemacht, aber ich habe mir die Freiheit genommen, durch all deine Top 10
00:12:41Konkurrenten in der Info-Produkt-Industrie zu gehen, all ihre Verkaufsseiten zu dekonstruieren, mir ihre
00:12:44Meta-Anzeigen-Bibliothek anzuschauen und einen benutzerdefinierten Vorschlag auf einer benutzerdefinierten Website zusammenzustellen. Übrigens, super einfach zu machen
00:12:49diese Tage mit KI.” Das zeigt genau, wie ich daran gehen würde, eure Marketingprozesse zu überarbeiten
00:12:54und hier ist ein Loom mit mir, wo ich mein Gesicht zeige und genau durchgehe, was ich hier gemacht habe und wie ich
00:12:59es gemacht habe. Damit ihr ein Gefühl dafür bekommt, wie es wäre, mit mir zu arbeiten. Auch wenn diese Person
00:13:02keine Erfahrung hat, die Tatsache, dass sie demonstriert hat, dass sie gezeigt statt nur
00:13:06gesagt haben, was sie getan haben. Sie haben ihr Gesicht gezeigt. Sie haben es per Video getan. Wir können sehen, was
00:13:10sie... wir können sehen, wie ihr Vibe ist, um zu sehen, ob er mit dem übereinstimmt, wie unser Team ist. Und wenn nicht,
00:13:15dann ist es natürlich nicht in jemandes Interesse, die Person einzustellen, aber das würde so sehr
00:13:18herausstechen. Du kannst dein eigenes Portfolio in deine eigenen Hände nehmen. Du musst nicht darauf warten, dass dich jemand einstellt,
00:13:22damit du Sachen machst. Mach einfach die Sachen, mach sie an einem Wochenende, mach eine persönliche Website, kleb ein
00:13:26Portfolio drauf, damit, wenn du dich für Jobs bewirbst, etwas da ist, das du ihnen zeigen kannst, anstatt
00:13:30sie ihnen nur zu erzählen, weil KI das ganze Erzählen erledigen kann. Wenn du noch an der Universität bist, ist einer der
00:13:34größten Ratschläge, die ich geben kann: Beteilige dich an Dingen, die dir Geschichten geben. Wieder, eine häufige
00:13:40Frage in Interviews oder in Jobbewerbungen oder was auch immer, ist: “Was ist ein Beispiel für eine Situation,
00:13:44in der du mit Widerständen umgegangen bist?” Nun, wenn du sagen kannst, zum Beispiel, dass ich während meines Studiums im dritten Jahr
00:13:49Präsident des “May Ball”-Komitees war, wo wir diese Party organisierten, wir mussten 500 Tickets verkaufen.
00:13:52Der Preis war tausend Dollar. Das war eine 500.000, wie 500.000 $ Event.
00:13:56Und ein spezifisches Problem, das wir hatten, war, dass einer unserer Lieferanten in letzter Minute abgesagt hat.
00:14:01Nun, um damit umzugehen, das ist, was ich tun musste: A, B und C. Die Tatsache, dass du
00:14:05eine Geschichte hast, über die du dort in der Jobbewerbung sprechen kannst, von etwas, das du in der Vergangenheit getan hast, was bedeutet,
00:14:09KI kann es nicht vortäuschen, weil du natürlich nicht auf deinem Bewerbungsformular lügen willst. Und du kannst über
00:14:13diese Geschichte sprechen, wenn du im Interview danach gefragt wirst. Du hast diese Erfahrung, auch wenn du keine Erfahrung
00:14:17hast, richtig? Aber wenn du jemand bist, der gerade durch die Universität gegangen ist, nur das
00:14:22akademische Zeug gemacht hat und nicht an irgendwelchen Extracurricularen oder irgendetwas Interessantem teilgenommen hat, weil
00:14:26du denkst, deine akademischen Leistungen werden das sein, was dir den Job bringt, Mann, viel Glück. Wie, du weißt schon,
00:14:31du musst Geschichten und Erfahrungen haben, über die du sprechen kannst. Aber das Entscheidende ist, dass du
00:14:35diese Geschichten selbst erschaffen kannst und diese Erfahrungen selbst erschaffen kannst. Du musst auf niemanden warten,
00:14:38der dir die Erlaubnis gibt, diese Geschichten für dich selbst zu erschaffen. Sobald du deine Liste der Traumjobs herausgefunden hast,
00:14:42für die du dich bewerben willst, finde heraus: Was sind die Probleme, die sie wahrscheinlich in ihrem
00:14:46Geschäft haben? Und wieder, du kannst KI bitten, dir dabei zu helfen. Du kannst buchstäblich zu Claude gehen und sagen:
00:14:49“Hey, Claude, ich will mich wirklich für den Job bei dieser Firma bewerben. Kannst du eine Menge Recherche machen und
00:14:51all die Probleme an die Oberfläche bringen, von denen du denkst, dass sie sie haben?” Und wenn du dich selbst als jemanden siehst,
00:14:55der eingestellt wird, um Probleme zu lösen und Schmerz zu lindern, ist es viel wahrscheinlicher, dass du dich für den Job auf
00:15:01die richtige Weise bewirbst, anstatt dich als jemand zu sehen, der sich für einen Job bewirbt. Nun, falls du zufällig Student bist
00:15:05und du noch nicht mein Video darüber gesehen hast, was ich tun würde, wenn ich heute Student wäre, wie, in welcher Phase du
00:15:08auch immer in dem Prozess bist, schau dir dieses Video genau hier an. Und hoffentlich wird das dir ein bisschen
00:15:12Firmware-Update geben, für was auch immer es wert ist, darüber, wie ich denke, dass du, wenn du wolltest, das Leben als
00:15:17Student angehen könntest. Das wird also genau dort sein. Danke fürs Zuschauen. Ich hoffe, du fandest dieses Video nützlich. Und
00:15:20wenn du dich für einen Job bei unserer Firma bewerben möchtest, wir stellen ein. Bye.
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