00:00:00إذا كنت عاطلًا عن العمل حاليًا وتقضي وقتك في البحث عن وظائف على لينكد إن، فأنا آسف،
00:00:04ولكنك قد لا تحصل على وظيفة أبدًا. إذا لم تكن قد أدركت ذلك بعد، فما عليك سوى النظر إلى عدد
00:00:09الوظائف التي تقدمت إليها واسأل نفسك كم منها تواصل معك بالفعل. الأمر ليس
00:00:14لأنك لست جيدًا بما يكفي، بل لأن معظم هذه الفرص التي تراها على لينكد إن هي مجرد
00:00:19وظائف وهمية أو محتالون يحاولون سرقة بياناتك أو أموالك. لذا في هذا الفيديو، سأناقش لماذا
00:00:25تضيع وقتك في التقديم على الوظائف عبر لينكد إن، والأهم من ذلك، سأشارك بعض
00:00:30الاستراتيجيات التي يستخدمها الخبراء فعليًا للتقديم على الوظائف. أولًا، دعونا نتحدث عن سبب
00:00:35كون التقديم عبر لينكد إن غير مجدٍ. أحد أكثر الأسباب إحباطًا هو الوظائف المزيفة أو الوهمية. هذه
00:00:41وظائف تنشرها شركات أو محتالون تبدو شرعية تمامًا في الظاهر، ولكن في
00:00:46الواقع، هي وظائف منشورة دون أي نية للتوظيف. لن تصدقني، ولكن بعض الوظائف
00:00:52التي تراها على لينكد إن ليست حقيقية أبدًا. ولكن لماذا ينشر أي شخص وظائف مزيفة؟ حسنًا، أولًا، دعونا نتحدث
00:00:57عن سبب قيام المحتالين بذلك، وأعتقد أن لديهم دوافع واضحة تمامًا. عندما تتقدم للوظيفة، فأنت
00:01:02تسلم معلوماتك الشخصية؛ بريدك الإلكتروني، ورقم هاتفك، وسيرتك الذاتية، وأحيانًا أكثر من ذلك، ويمكن
00:01:09استخدام تلك البيانات لصالحهم. في بعض الحالات، قد يُطلب منك دفع نوع من رسوم
00:01:15المعالجة أو رسوم المقابلة لمواصلة عملية التوظيف، وهو ما يعد علامة خطر فورية. لا توجد
00:01:21شركة حقيقية ستطلب منك الدفع مقابل التوظيف. وهناك أيضًا محاولات التصيد الاحتيالي. قد
00:01:26تتلقى رسالة تفيد بأنه تم اختيارك ضمن القائمة المختصرة مع رابط يبدو رسميًا، ولكن بمجرد
00:01:31النقر عليه، قد ينتهي بك الأمر باختراق حساباتك أو بياناتك الشخصية. والجزء المخيف هو أنه عندما
00:01:37يكون الشخص يائسًا للحصول على وظيفة، فلن يفكر مرتين قبل النقر. إذا كنت تريد معرفة كيفية اكتشاف هذا
00:01:42النوع من قوائم الوظائف، فسنتحدث عن ذلك بعد قليل. لكن الأمر هو أن هذه الوظائف المزيفة لا يتم
00:01:48نشرها فقط من قبل المحتالين، بل تنشرها شركات حقيقية أيضًا. وهم يفعلون ذلك لأسباب مختلفة.
00:01:54أولًا، قد يقومون ببناء قاعدة بيانات للمواهب للتوظيف المستقبلي أو قد يحاولون
00:01:58إظهار أنفسهم كشركة متنامية. وليس هناك طريقة أفضل لفعل ذلك من نشر المزيد من إعلانات التوظيف. الوظائف الوهمية
00:02:04هي أحد الأشياء المحبطة في قوائم وظائف لينكد إن. والشيء التالي هو المنافسة العالية. حتى
00:02:09لو كانت الوظيفة حقيقية بنسبة 100%، فلست الوحيد الذي يتقدم إليها. فكل إعلان يجمع بسهولة مئات،
00:02:16وأحيانًا آلاف المتقدمين في غضون 24 ساعة. ومع وجود زر "التقديم السهل" (Easy Apply)،
00:02:21يستغرق الأمر ثوانٍ معدودة ليقوم شخص ما بتقديم طلب. وهذا يعني أن سيرتك الذاتية
00:02:27تُدفن تحت كومة من مئات السير الأخرى في غضون دقائق. ولجعل الأمور أسوأ، يستخدم بعض الأشخاص
00:02:32برامج آلية (Bots) للتقديم الجماعي على الوظائف، مما يغرق النظام تمامًا. لذا عندما لا
00:02:37تتلقى ردًا، فليس بالضرورة لأنك غير مؤهل. بل لأن طلبك على الأرجح
00:02:43لم يُعرض أبدًا. ولكن مع كل ما قيل، كيف يجب عليك حقًا البحث عن وظيفة؟
00:02:48أول شيء يجب أن تتوقف عن فعله هو الاعتماد على "التقديم السهل" كاستراتيجية أساسية. إنه يعطيك
00:02:54شعورًا بالإنجاز، لكنه في الواقع نادرًا ما يعمل لصالحك. بدلًا من ذلك، استخدم لينكد إن بالطريقة الصحيحة.
00:03:00فكر فيه كأداة للاكتشاف، وليس كمنصة للتقديم. عندما تجد قائمة وظائف، لا تتقدم
00:03:06مباشرة عبر لينكد إن. اتخذ خطوة إضافية. انظر من هي الشركة الناشرة. اذهب إلى
00:03:11الموقع الرسمي للشركة، وابحث عن صفحة الوظائف الخاصة بهم، وتقدم من هناك. هذا لا يزيد
00:03:16فرصك في أن يتم رؤية طلبك فحسب، بل يساعدك أيضًا في التحقق مما إذا كانت الوظيفة حقيقية بالفعل. ولكن قبل أن
00:03:21تتقدم بطلب، عليك التأكد من أن الشركة حقيقية وأنك لا ترسل بياناتك إلى محتال
00:03:26عشوائي. للتحقق من ذلك، افحص ملفهم الشخصي على لينكد إن بعناية أولًا. الشركة المشروعة عادة ما يكون لديها
00:03:32وصف مفصل، وموقع إلكتروني سليم، وموظفون ظاهرون. إذا ذهبت إلى قسم الموظفين
00:03:37ولم تجد سوى عدد قليل جدًا أو لا تجد أحدًا، فهذه علامة خطر كبيرة. القيام بذلك سيضمن أن
00:03:43طلبك سيتم رؤيته بالفعل من قبل أصحاب العمل، والأهم من ذلك، أنك لا تعطي معلوماتك
00:03:48لشخص مجهول. وأخيرًا، دعونا نتحدث عن الجزء الأهم الذي يتجاهله معظم الناس
00:03:54تمامًا. وهو التقديم لوظيفة خارج منصات القوائم هذه. لذا ما تفعله تاليًا هو التوقف عن انتظار
00:04:00إعلانات الوظائف. بدلًا من ذلك، قم بإعداد قائمة بالشركات التي ترغب حقًا في العمل لديها، سواء كانت
00:04:06محلية أو دولية. ثم تواصل معهم مباشرة. أرسل بريدًا إلكترونيًا مكتوبًا بشكل جيد تعبر فيه عن اهتمامك،
00:04:11ومهاراتك، وكيف يمكنك إضافة قيمة لفريقهم. قد تتساءل، لماذا سترد
00:04:16شركة ما إذا لم تكن تعلن عن توظيف؟ لأن التوظيف لا يحدث دائمًا بشكل علني. أحيانًا
00:04:21تحتاج الشركات لشخص ما لكنها لم تنشر وظيفة بعد. وأحيانًا يكونون منفتحين على الفرص ولكنهم لا
00:04:27يبحثون بنشاط. وأحيانًا يحالفك الحظ بمجرد وصولك إلى صندوق الوارد المناسب في الوقت المناسب. هذا النهج
00:04:33يسمى "التراسل البارد" (Cold Emailing)، وهو ينجح أكثر مما تتوقع. في الواقع، هكذا حصلت على
00:04:38وظيفتي الأولى. إذا كنت تريد دليلًا كاملًا عن التراسل البارد، انضم إلى خادم الديسكورد الخاص بي. الرابط موجود
00:04:44في التعليقات. اذهب إلى قناة المصادر وقم بتحميل دليل للحصول على وظيفتك القادمة. لتلخيص
00:04:49كل شيء، قوائم وظائف لينكد إن ليست عديمة الفائدة تمامًا. الطريقة التي تستخدمها بها هي ما يصنع الفرق.
00:04:55إذا كنت تعتمد فقط على "التقديم السهل"، فأنت تنافس في الجزء الأكثر ضجيجًا وازدحامًا في سوق العمل.
00:05:02ولكن إذا استخدمت لينكد إن كأداة لاكتشاف الفرص، والتحقق من الشركات، ثم اتخذت
00:05:07إجراءً خارج المنصة، فستضع نفسك فورًا في مقدمة الأغلبية. وإذا كنت تريد حقًا
00:05:13التميز، فتوقف عن انتظار نشر الفرص وابدأ في خلق فرصك الخاصة. لقد قدمت
00:05:19كل ما أعرفه عن البحث عن وظيفة، وإذا فاتني شيء أو إذا كان لديك ما تضيفه،
00:05:23ضعه في التعليقات. تأكد أيضًا من مراجعة دليل التراسل البارد. هذا كل شيء لهذا الفيديو.
00:05:29إذا كان هذا مفيدًا، فلا تبخلوا علينا بالدعم وسأراكم في الفيديو القادم.