LinkedIn पर ज़्यादातर नौकरियां नकली क्यों होती हैं (और इसके बजाय सही नौकरी कैसे ढूँढें)
Original · Why Most of LinkedIn Jobs Are Fake (And How to Find Jobs instead)
Key Takeaway
LinkedIn को केवल एक डिस्कवरी टूल मानकर वास्तविक आवेदन कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट से करें या 'कोल्ड ईमेलिंग' के ज़रिए सीधे कंपनियों से संपर्क करके प्रतिस्पर्धी भीड़ से बचें।
Highlights
LinkedIn पर मौजूद कई रिक्तियाँ 'घोस्ट जॉब्स' या नकली होती हैं, जिनका उद्देश्य केवल डेटा इकट्ठा करना या कंपनी की विकास दर को बढ़ा-चढ़ाकर दिखाना होता है।
हर वास्तविक जॉब पोस्टिंग पर 24 घंटों के भीतर औसतन 100 से लेकर 1,000 तक आवेदन जमा हो जाते हैं।
स्कैमर्स अक्सर साक्षात्कार शुल्क या प्रोसेसिंग फीस के नाम पर पैसों की मांग करते हैं, जो एक स्पष्ट धोखाधड़ी का संकेत है।
LinkedIn के 'Easy Apply' बटन के कारण बॉट्स का उपयोग करके मास-अप्लाई करने वालों की संख्या बढ़ गई है, जिससे मैन्युअल आवेदन दब जाते हैं।
कंपनी की वास्तविकता जाँचने के लिए 'People' अनुभाग में कर्मचारियों की संख्या और प्रोफाइल का विवरण देखना अनिवार्य है।
सार्वजनिक विज्ञापन के बिना भी कंपनियाँ अक्सर भर्ती करती हैं, जिसे कोल्ड ईमेलिंग (Cold Emailing) के माध्यम से लक्षित किया जा सकता है।
Timeline
LinkedIn पर नकली नौकरियों और घोटालों का जाल
बेरोज़गारी के दौरान हताशा में लोग अक्सर संदेहास्पद लिंक पर क्लिक कर देते हैं, जिससे उनके खातों और व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा खतरे में पड़ जाती है। कोई भी वैध कंपनी नौकरी देने के बदले में कभी भी पैसे नहीं मांगती है। यह नकली पोस्टिंग केवल अपराधियों द्वारा ही नहीं, बल्कि वैध कंपनियों द्वारा भी अपना टैलेंट पूल भरने के लिए की जाती हैं।
- LinkedIn पर दिखने वाली अधिकांश रिक्तियाँ बिना किसी भर्ती के इरादे वाली 'घोस्ट जॉब्स' होती हैं।
- स्कैमर्स व्यक्तिगत जानकारी जैसे ईमेल, फोन नंबर और बायोडाटा चुराने के लिए आकर्षक जॉब पोस्टिंग का उपयोग करते हैं।
- फ़िशिंग लिंक और साक्षात्कार के लिए पैसे की मांग करना धोखाधड़ी के प्राथमिक तरीके हैं।
Easy Apply और उच्च प्रतिस्पर्धा की चुनौतियाँ
प्रतिस्पर्धा इतनी अधिक है कि 24 घंटे के भीतर ही एक सामान्य पद के लिए आवेदकों का अंबार लग जाता है। 'Easy Apply' बटन आवेदन प्रक्रिया को इतना आसान बना देता है कि गुणवत्ता के बजाय मात्रा बढ़ जाती है। इसका परिणाम यह होता है कि योग्य उम्मीदवारों के बायोडाटा भी सैकड़ों अन्य फाइलों के नीचे दब जाते हैं।
- Easy Apply की सरलता के कारण एक ही पद के लिए हज़ारों आवेदन जमा हो जाते हैं।
- बॉट्स का उपयोग करके बड़े पैमाने पर आवेदन करने की तकनीक सिस्टम को जाम कर देती है।
- अधिकांश आवेदनों को नियोक्ताओं द्वारा कभी देखा ही नहीं जाता है।
सत्यापन और आधिकारिक आवेदन की सही प्रक्रिया
LinkedIn से बाहर निकलकर कंपनी की वेबसाइट पर जाना यह सुनिश्चित करता है कि पद वास्तव में रिक्त है। एक वैध कंपनी के पास हमेशा एक विस्तृत विवरण, कार्यशील वेबसाइट और दिखाई देने वाले कर्मचारी होते हैं। यदि किसी कंपनी के 'People' सेक्शन में कोई कर्मचारी नहीं दिखता है, तो उस पर भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
- LinkedIn का उपयोग सीधे आवेदन के बजाय नौकरियों को खोजने के लिए करना अधिक प्रभावी है।
- नौकरी की सत्यता की पुष्टि करने के लिए कंपनी के आधिकारिक करियर पेज से ही आवेदन करना चाहिए।
- कंपनी के LinkedIn पेज पर जाकर कर्मचारियों की सूची और प्रोफाइल का विवरण जाँचना एक सुरक्षा कवच है।
कोल्ड ईमेलिंग और छिपे हुए अवसर
भर्ती की प्रक्रिया हमेशा सार्वजनिक नहीं होती है, इसलिए सीधे संपर्क करना 'छिपे हुए जॉब मार्केट' तक पहुँचने का रास्ता है। यह दृष्टिकोण भीड़भाड़ वाले प्लेटफॉर्म पर आवेदन करने की तुलना में सफलता की उच्च दर प्रदान करता है। सही समय पर सही व्यक्ति के इनबॉक्स में पहुँचना ही करियर की शुरुआत का एक प्रभावी तरीका साबित होता है।
- सार्वजनिक विज्ञापनों का इंतज़ार करने के बजाय पसंदीदा कंपनियों की सूची बनाकर उन्हें सीधा ईमेल करना बेहतर है।
- कंपनियाँ अक्सर सार्वजनिक घोषणा किए बिना भी योग्य उम्मीदवारों के लिए अवसर रखती हैं।
- कोल्ड ईमेल में अपने कौशल और कंपनी में जोड़े जाने वाले मूल्य का स्पष्ट विवरण होना चाहिए।
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