00:00:00Si vous êtes actuellement au chômage et que vous passez votre temps à chercher un emploi sur LinkedIn, je suis désolé,
00:00:04mais il se pourrait que vous n'en trouviez jamais. Si vous ne l'avez pas encore réalisé, regardez simplement le nombre
00:00:09d'emplois auxquels vous avez postulé et demandez-vous combien vous ont réellement recontacté. Ce n'est
00:00:14pas parce que vous n'êtes pas à la hauteur, c'est juste que la plupart de ces offres sur LinkedIn ne sont que
00:00:19des emplois fantômes ou des escrocs essayant de voler vos données ou votre argent. Dans cette vidéo, j'expliquerai pourquoi vous
00:00:25perdez votre temps à postuler sur LinkedIn et, surtout, je partagerai certaines des
00:00:30stratégies que les personnes expérimentées utilisent réellement pour postuler. D'abord, voyons pourquoi postuler sur
00:00:35LinkedIn est inutile. L'une des raisons les plus frustrantes est l'existence d'offres factices ou fantômes. Ce sont
00:00:41des emplois publiés par des entreprises ou des escrocs qui semblent tout à fait légitimes en surface, mais en
00:00:46réalité, ce sont des offres publiées sans aucune intention d'embaucher. Vous ne me croirez pas, mais certains emplois
00:00:52que vous voyez sur LinkedIn n'existent même pas. Mais pourquoi publier de fausses offres ? Parlons d'abord
00:00:57des raisons pour lesquelles les escrocs font cela, et je pense que leurs motivations sont assez claires. Quand vous postulez, vous
00:01:02fournissez des informations personnelles : e-mail, numéro de téléphone, CV, parfois plus, et ces données
00:01:09peuvent être utilisées à leur profit. Dans certains cas, on pourrait même vous demander de payer des frais de
00:01:15dossier ou d'entretien pour poursuivre le processus, ce qui est un signal d'alarme immédiat. Aucune
00:01:21vraie entreprise ne vous demandera jamais de payer pour être embauché. Et il y a aussi les tentatives de phishing. Vous
00:01:26pourriez recevoir un message disant que vous avez été présélectionné avec un lien qui semble officiel, mais une fois
00:01:31que vous cliquez, vous pourriez compromettre vos comptes ou vos données personnelles. Le plus effrayant, c'est que quand
00:01:37quelqu'un cherche désespérément un emploi, il n'hésitera pas à cliquer. Si vous voulez savoir comment repérer ce
00:01:42type d'annonces, nous en reparlerons dans un instant. Mais le fait est que ces faux emplois ne sont pas seulement
00:01:48publiés par des escrocs, mais aussi par de vraies entreprises. Elles le font pour diverses raisons.
00:01:54Premièrement, elles peuvent constituer un vivier de talents pour de futurs recrutements ou essayer de
00:01:58se présenter comme une entreprise en pleine croissance. Publier plus d'offres est le meilleur moyen d'y parvenir. Les emplois
00:02:04fantômes sont l'un des aspects frustrants des listes de LinkedIn. Le point suivant est la forte concurrence. Même
00:02:09si un emploi est 100 % réel, vous n'êtes pas le seul à postuler. Chaque annonce accumule facilement 100,
00:02:16parfois des milliers de candidatures en 24 heures. Et avec le bouton "Candidature simplifiée",
00:02:21il ne faut littéralement que quelques secondes pour postuler. Cela signifie que votre CV se retrouve
00:02:27enterré sous une pile de centaines d'autres en quelques minutes. Et pour empirer les choses, certaines personnes
00:02:32utilisent des bots pour postuler en masse, ce qui inonde complètement le système. Alors, quand vous ne
00:02:37recevez pas de réponse, ce n'est pas forcément par manque de qualification. C'est parce que votre candidature n'a
00:02:43probablement même pas été vue. Mais ceci étant dit, comment devriez-vous réellement chercher un emploi ?
00:02:48La première chose à arrêter de faire est de compter sur la "Candidature simplifiée" comme stratégie principale. Cela semble
00:02:54productif, mais en réalité, cela joue rarement en votre faveur. Utilisez plutôt LinkedIn de la bonne manière.
00:03:00Considérez-le comme un outil de découverte, pas comme une plateforme de candidature. Quand vous trouvez une offre, ne postulez
00:03:06pas directement via LinkedIn. Faites un pas de plus. Regardez quelle entreprise publie l'offre. Allez sur le
00:03:11site officiel de l'entreprise, trouvez leur page carrières et postulez à partir de là. Cela augmente non seulement vos
00:03:16chances d'être vu, mais vous aide aussi à vérifier si l'emploi est bien réel. Mais avant même
00:03:21de postuler, vous devez valider que l'entreprise est réelle et que vous n'envoyez rien à un
00:03:26escroc. Pour vérifier cela, examinez d'abord attentivement leur profil LinkedIn. Une entreprise légitime a généralement
00:03:32une description détaillée, un vrai site web et des employés visibles. Si vous allez dans la section "Personnes"
00:03:37et que vous trouvez peu ou pas d'employés, c'est un signal d'alarme majeur. Faire cela garantira que votre
00:03:43candidature sera réellement vue par les employeurs, et surtout, que vous ne donnez pas vos infos
00:03:48à n'importe qui. Enfin, parlons de la partie la plus importante que la plupart des gens ignorent
00:03:54complètement : postuler en dehors de ces plateformes d'annonces. Ce que vous devez faire ensuite, c'est arrêter d'attendre
00:04:00des offres d'emploi. Faites plutôt une liste des entreprises pour lesquelles vous voulez vraiment travailler, qu'elles soient locales
00:04:06ou internationales. Ensuite, contactez-les directement. Envoyez un e-mail bien rédigé exprimant votre intérêt,
00:04:11vos compétences et la valeur que vous pouvez apporter à leur équipe. Vous vous demandez peut-être pourquoi une entreprise
00:04:16répondrait si elle ne recrute pas ? Parce que l'embauche ne se fait pas toujours publiquement. Parfois, les entreprises
00:04:21ont besoin de quelqu'un mais n'ont pas encore publié d'offre. Parfois, elles sont ouvertes aux opportunités mais ne
00:04:27cherchent pas activement. Et parfois, on a juste de la chance en arrivant dans la bonne boîte de réception au bon moment. Cette approche
00:04:33s'appelle l'e-mailing à froid, et elle fonctionne plus souvent qu'on ne le pense. En fait, c'est comme ça que j'ai obtenu mon
00:04:38premier emploi. Si vous voulez un guide complet sur l'e-mailing à froid, rejoignez mon serveur Discord. Le lien est dans les
00:04:44commentaires. Allez sur le canal des ressources et téléchargez un guide pour décrocher votre prochain emploi. Pour résumer
00:04:49le tout, les offres LinkedIn ne sont pas totalement inutiles. C'est la façon dont vous les utilisez qui fait la différence.
00:04:55Si vous ne comptez que sur la candidature simplifiée, vous êtes en compétition dans la partie la plus bruyante et encombrée du marché.
00:05:02Mais si vous utilisez LinkedIn comme un outil pour découvrir des opportunités, vérifier les entreprises et ensuite passer
00:05:07à l'action hors de la plateforme, vous vous placez immédiatement devant la majorité. Et si vous voulez vraiment
00:05:13vous démarquer, arrêtez d'attendre que les opportunités soient publiées et commencez à créer les vôtres. J'ai partagé
00:05:19tout ce que je sais sur la recherche d'emploi, et si j'ai oublié quelque chose ou si vous avez quelque chose à ajouter,
00:05:23dites-le en commentaires. N'oubliez pas non plus de consulter le guide sur l'e-mailing à froid. C'est tout pour cette vidéo.
00:05:29Si cela vous a été utile, n'hésitez pas à liker et je vous retrouve dans la prochaine.