00:00:00現在失業中で、LinkedInで仕事探しに明け暮れているなら、お気の毒ですが
00:00:04実際には一生仕事が見つからないかもしれません。まだ気づいていないなら、
00:00:09これまでに送った応募数と、実際に返信があった数を思い返してみてください。それは
00:00:14あなたの能力不足ではなく、LinkedInにある求人のほとんどが
00:00:19「ゴースト求人」か、個人情報や金を狙う詐欺だからです。この動画では、なぜ
00:00:25LinkedInでの応募が時間の無駄なのかを解説し、最も重要なこととして、
00:00:30経験豊富な人々が実際に使っている応募戦略を共有します。まず、なぜ
00:00:35LinkedInでの応募が無意味なのか。最もイライラする理由の一つは、偽の求人やゴースト求人です。
00:00:41これらは企業や詐欺師によって掲載され、一見すると完全に合法に見えますが、
00:00:46実態は、採用するつもりがまったくない求人なのです。信じられないかもしれませんが、
00:00:52LinkedInで見かける求人の中には、実在すらしないものもあります。なぜ偽の求人を出すのでしょうか？
00:00:57まず詐欺師の目的について話しましょう。彼らの動機は非常に明確です。
00:01:02応募する際、メールアドレス、電話番号、履歴書、時にはそれ以上の個人情報を渡しており、
00:01:09そのデータが彼らの利益のために利用されます。場合によっては、選考を進めるために
00:01:15事務手数料や面接料の支払いを求められることもありますが、これは即座に警戒すべきサインです。
00:01:21まともな会社が採用のために金を要求することはありません。また、フィッシング詐欺もあります。
00:01:26選考を通過したというメッセージと共に、公式に見えるリンクが届くかもしれませんが、
00:01:31それをクリックすると、アカウントや個人情報が危険にさらされる可能性があります。恐ろしいのは、
00:01:37仕事探しに必死な時、人は深く考えずにクリックしてしまうということです。
00:01:42こうした求人を見分ける方法は後ほど説明します。しかし、こうした偽の求人は
00:01:48詐欺師だけでなく、実在する企業も掲載しています。彼らには様々な理由があります。
00:01:54一つは将来の採用のために人材プールを構築していること、あるいは
00:01:58成長企業であると見せかけたい場合です。求人を出し続けること以上に効果的な方法はありません。
00:02:04ゴースト求人はLinkedIn求人リストの厄介な点です。次は、競争の激しさです。
00:02:09たとえその求人が100%本物だとしても、応募しているのはあなただけではありません。
00:02:16どの投稿も24時間以内に、簡単に100件、時には数千件の応募が集まります。「簡易応募」ボタンにより、
00:02:21文字通り数秒で応募が完了してしまいます。つまり、あなたの履歴書は
00:02:27数分のうちに、他に何百もの履歴書の山に埋もれてしまうのです。さらに悪いことに、
00:02:32ボットを使って大量に応募する人がいるため、システムが完全にパンクしています。ですから
00:02:37返信がないのは、必ずしもあなたのスキル不足のせいではありません。あなたの応募書類が
00:02:43おそらく誰の目にも触れていないからです。では、一体どうやって仕事を探すべきでしょうか？
00:02:48まずやめるべきなのは、「簡易応募」を主要な戦略にすることです。効率的に
00:02:54思えますが、実際には有利に働くことはほとんどありません。代わりに、LinkedInを正しく使いましょう。
00:03:00応募プラットフォームではなく、「発見ツール」として考えるのです。求人を見つけたら、
00:03:06LinkedInから直接応募してはいけません。一歩踏み込んでください。どの会社が投稿しているかを確認し、
00:03:11その会社の公式サイトに行き、採用ページを探して、そこから応募しましょう。これにより
00:03:16検討される確率が上がるだけでなく、その求人が本物かどうかも確認できます。しかし
00:03:21応募する前に、その会社が実在し、詐欺師に情報を送っていないかを検証する必要があります。
00:03:26確認するには、まず相手のLinkedInプロフィールを注意深くチェックしてください。正当な企業は通常、
00:03:32詳細な説明、適切なウェブサイト、そして在籍社員が表示されています。「社員」セクションに
00:03:37ほとんど社員がいない場合は、大きな警戒信号です。これを確認することで、あなたの応募が
00:03:43確実に採用担当者の目に留まり、何より、見ず知らずの他人に情報を
00:03:48渡してしまうことを防げます。それでは、最後に、ほとんどの人が完全に見落としている
00:03:54最も重要な部分について話しましょう。求人リスト以外の場所で仕事に応募することです。
00:04:00次にすべきことは、求人が出るのを待つのをやめることです。代わりに、地元でも
00:04:06海外でも、実際に働きたい企業のリストを作ってください。そして、直接連絡を取るのです。
00:04:11自分の関心、スキル、そしてチームにどう貢献できるかを記した、質の高いメールを送りましょう。
00:04:16採用していないのに返信があるのかと思うかもしれません。しかし、採用は常に公開されるとは限りません。
00:04:21求人を出す前に人材を必要としている場合もあります。あるいは、積極的に探してはいなくても
00:04:27良い機会があれば検討したいと考えている場合もあります。そして時には、絶好のタイミングでメールを送るという
00:04:33幸運に恵まれることもあります。この手法は「コールドメール」と呼ばれ、予想以上に効果があります。
00:04:38実際、私はこれで最初の仕事を得ました。コールドメールの完全ガイドが必要なら、
00:04:44私のDiscordサーバーに参加してください。リンクはコメント欄にあります。リソースチャンネルから、
00:04:49次の仕事を手に入れるためのガイドをダウンロードしてください。まとめると、
00:04:55LinkedInの求人リストが完全に無用なわけではありません。使い方が違いを生むのです。
00:05:02「簡易応募」だけに頼っていては、労働市場で最も騒がしく混雑した場所で戦うことになります。
00:05:07しかし、LinkedInを機会を発見し、企業を検証するためのツールとして使い、
00:05:13プラットフォームの外で行動を起こせば、即座に優位に立てます。そして本当に
00:05:19目立ちたいのであれば、求人が出るのを待つのをやめて、自ら機会を作り始めましょう。
00:05:23仕事探しについて私が知っていることはすべて話しましたが、もし抜けている点や付け加えたいことがあれば、
00:05:29コメント欄に書いてください。コールドメールガイドも忘れずに。今回の動画は以上です。