00:00:00Wenn Sie also derzeit arbeitslos sind und Ihre Zeit mit der Jobsuche auf LinkedIn verbringen, tut es mir leid,
00:00:04aber Sie werden vielleicht tatsächlich nie einen Job finden. Falls Sie es noch nicht gemerkt haben, schauen Sie sich einfach die Anzahl
00:00:09der Stellen an, auf die Sie sich beworben haben, und fragen Sie sich, wie viele sich tatsächlich bei Ihnen zurückgemeldet haben. Es liegt nicht
00:00:14daran, dass Sie nicht gut genug sind, sondern daran, dass die meisten dieser Ausschreibungen auf LinkedIn nur
00:00:19Geister-Jobs oder Scammer sind, die versuchen, Ihre Daten oder Ihr Geld zu stehlen. In diesem Video werde ich also erörtern, warum Sie
00:00:25Ihre Zeit mit Bewerbungen auf LinkedIn verschwenden, und vor allem werde ich einige der
00:00:30Strategien vorstellen, die erfahrene Leute tatsächlich für Bewerbungen nutzen. Lassen Sie uns zuerst darüber sprechen, warum Bewerbungen auf
00:00:35LinkedIn nutzlos sind. Einer der frustrierendsten Gründe sind Fake- oder Geister-Stellenanzeigen. Dies sind
00:00:41Jobs, die von Unternehmen oder Betrügern gepostet werden und oberflächlich völlig legitim aussehen, aber in
00:00:46Wirklichkeit sind es Jobs, die ohne die Absicht eingestellt wurden, jemanden einzustellen. Sie werden es mir nicht glauben, aber einige der Jobs,
00:00:52die Sie auf LinkedIn sehen, sind nicht einmal echt. Aber warum sollte jemand Fake-Jobs posten? Nun, lassen Sie uns zuerst
00:00:57darüber sprechen, warum Scammer das tun, und ich denke, sie haben ziemlich klare Motive. Wenn Sie sich bewerben,
00:01:02übergeben Sie persönliche Informationen: Ihre E-Mail, Telefonnummer, Ihren Lebenslauf, manchmal sogar noch mehr, und diese Daten
00:01:09können zu ihrem Vorteil genutzt werden. In einigen Fällen werden Sie vielleicht sogar gebeten, eine Art Bearbeitungsgebühr
00:01:15oder Interviewgebühr zu zahlen, um im Prozess fortzufahren, was ein sofortiges Warnsignal ist. Kein seriöses
00:01:21Unternehmen wird Sie jemals bitten, für eine Einstellung zu bezahlen. Und dann gibt es noch Phishing-Versuche. Sie könnten
00:01:26eine Nachricht erhalten, dass Sie in die engere Auswahl gekommen sind, zusammen mit einem Link, der offiziell aussieht, aber sobald Sie
00:01:31darauf klicken, könnten Sie Ihre Konten oder persönlichen Daten gefährden. Und das Erschreckende ist: Wenn jemand
00:01:37verzweifelt einen Job sucht, wird er nicht zweimal überlegen, bevor er klickt. Wenn Sie wissen wollen, wie man diese
00:01:42Art von Stellenanzeigen erkennt, werden wir gleich darüber sprechen. Aber die Sache ist die: Diese Fake-Jobs werden nicht nur
00:01:48von Scammern gepostet, sondern auch von echten Unternehmen. Sie tun dies aus verschiedenen Gründen.
00:01:54Erstens bauen sie vielleicht einen Talentpool für zukünftige Einstellungen auf, oder sie versuchen,
00:01:58sich als wachsendes Unternehmen zu präsentieren. Und mehr Stellen auszuschreiben ist der beste Weg dafür. Geister-Jobs
00:02:04sind eine der frustrierenden Sachen an LinkedIn-Stellenanzeigen. Der nächste Punkt ist die hohe Konkurrenz. Selbst
00:02:09wenn ein Job zu 100 % echt ist, sind Sie nicht der Einzige, der sich bewirbt. Jede Anzeige sammelt leicht hunderte,
00:02:16manchmal tausende von Bewerbern innerhalb von 24 Stunden. Und mit dem "Easy Apply"-Button
00:02:21dauert es buchstäblich Sekunden, bis jemand eine Bewerbung abschickt. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf
00:02:27innerhalb von Minuten unter einem Stapel von hunderten anderen begraben wird. Und um die Sache noch schlimmer zu machen, nutzen einige Leute
00:02:32Bots für Massenbewerbungen auf Jobs, was das System komplett überflutet. Wenn Sie also
00:02:37nichts hören, liegt das nicht unbedingt daran, dass Sie unqualifiziert sind. Es liegt daran, dass Ihre Bewerbung wahrscheinlich
00:02:43gar nicht erst gesehen wurde. Aber wenn das alles so ist, wie sollten Sie dann eigentlich nach einem Job suchen?
00:02:48Das Erste, was Sie aufhören müssen, ist, sich auf "Easy Apply" als primäre Strategie zu verlassen. Es fühlt sich
00:02:54produktiv an, aber in Wirklichkeit arbeitet es selten zu Ihren Gunsten. Nutzen Sie LinkedIn stattdessen richtig.
00:03:00Betrachten Sie es als Entdeckungswerkzeug, nicht als Bewerbungsplattform. Wenn Sie eine Anzeige finden, bewerben Sie sich nicht
00:03:06direkt über LinkedIn. Machen Sie einen Zusatzschritt. Schauen Sie, welches Unternehmen postet. Gehen Sie auf die
00:03:11offizielle Website des Unternehmens, suchen Sie die Karriereseite und bewerben Sie sich dort. Dies erhöht nicht nur Ihre
00:03:16Chancen, gesehen zu werden, sondern hilft Ihnen auch zu verifizieren, ob der Job tatsächlich echt ist. Aber bevor Sie
00:03:21sich überhaupt bewerben, müssen Sie validieren, dass die Firma echt ist und Sie nicht an einen zufälligen
00:03:26Scammer senden. Um das zu prüfen, schauen Sie sich zuerst deren LinkedIn-Profil genau an. Ein legitimes Unternehmen hat normalerweise
00:03:32eine detaillierte Beschreibung, eine ordentliche Website und sichtbare Mitarbeiter. Wenn Sie zum Bereich "Personen" gehen
00:03:37und wenig bis gar keine Mitarbeiter finden, ist das ein großes Warnsignal. Wenn Sie so vorgehen, stellen Sie sicher, dass Ihre
00:03:43Bewerbung tatsächlich von den Arbeitgebern gesehen wird und, was am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Infos nicht einer
00:03:48beliebigen Person geben. Kommen wir also schließlich zum wichtigsten Teil, den die meisten Leute völlig
00:03:54ignorieren: Die Jobsuche außerhalb dieser Plattformen. Was Sie als Nächstes tun, ist: Hören Sie auf,
00:04:00auf Stellenausschreibungen zu warten. Erstellen Sie stattdessen eine Liste von Unternehmen, für die Sie tatsächlich arbeiten wollen, egal ob
00:04:06lokal oder international. Kontaktieren Sie sie dann direkt. Senden Sie eine gut geschriebene E-Mail, in der Sie Ihr Interesse,
00:04:11Ihre Fähigkeiten ausdrücken und darlegen, wie Sie ihrem Team einen Mehrwert bieten können. Sie denken vielleicht: Warum sollte ein Unternehmen
00:04:16antworten, wenn es gar nicht ausschreibt? Weil Einstellungen nicht immer öffentlich passieren. Manchmal
00:04:21brauchen Unternehmen jemanden, haben aber noch keinen Job gepostet. Manchmal sind sie offen für Gelegenheiten, suchen aber nur nicht
00:04:27aktiv. Und manchmal hat man einfach Glück, indem man zur richtigen Zeit im richtigen Posteingang landet. Dieser Ansatz
00:04:33nennt sich "Cold Emailing", und er funktioniert öfter, als man erwarten würde. Tatsächlich habe ich so meinen
00:04:38ersten Job bekommen. Wenn Sie eine komplette Anleitung zum Cold Emailing wollen, treten Sie meinem Discord-Server bei. Den Link finden Sie
00:04:44in den Kommentaren. Gehen Sie zum Ressourcen-Kanal und laden Sie den Guide herunter, um Ihren nächsten Job zu finden. Um also
00:04:49alles zusammenzufassen: LinkedIn-Stellenanzeigen sind nicht völlig nutzlos. Die Art und Weise, wie man sie nutzt, macht den Unterschied.
00:04:55Wenn Sie sich nur auf "Easy Apply" verlassen, konkurrieren Sie im lautesten und überfülltesten Teil des Arbeitsmarktes.
00:05:02Aber wenn Sie LinkedIn als Werkzeug nutzen, um Chancen zu entdecken, Firmen zu verifizieren und dann
00:05:07außerhalb der Plattform aktiv werden, setzen Sie sich sofort vor die Mehrheit. Und wenn Sie wirklich
00:05:13herausstechen wollen, hören Sie auf, auf gepostete Gelegenheiten zu warten, und fangen Sie an, Ihre eigenen zu kreieren. Ich habe
00:05:19alles geteilt, was ich über die Jobsuche weiß, und falls ich etwas vergessen habe oder Sie etwas hinzufügen möchten,
00:05:23schreiben Sie es in die Kommentare. Schauen Sie sich auch den Cold-Emailing-Guide an. Das war's für dieses Video.
00:05:29Wenn das hilfreich war, lassen Sie gerne etwas Liebe da, und wir sehen uns dann im nächsten Video.