게임을 이기는 방법 (자신을 속이지 않으면서)

CChris Williamson
ManagementBooks & LiteratureSmall Business/StartupsCocktails/Beer/Wine

Transcript

00:00:00정말 멋진 내용입니다.
00:00:01얼마 전 엘리엇 뷰익과 이야기를 나눴는데요,
00:00:03'Next Generation' 팟캐스트의 진행자죠.
00:00:06그에게 투입, 산출, 그리고 성과 사이의
00:00:08차이점을 설명해주려 노력했습니다.
00:00:13이것이 바로 '투입-산출의 착각'입니다.
00:00:17생산성에는 세 가지 단계가 있다는 생각이 들더군요.
00:00:19바로 투입, 산출, 그리고 성과입니다.
00:00:21대부분의 사람들은 앞의 두 단계에서 멈추고는
00:00:24왜 인생에 실제적인 변화가 없는지 의아해하죠.
00:00:28먼저 '투입'은 쏟아부은 노력입니다.
00:00:31“책상에 8시간 동안 앉아 있었다.”
00:00:34“아웃리치 메시지를 작성하는 데 2시간을 썼다.”
00:00:37“이번 주에 헬스장에 다섯 번 갔다.”
00:00:39투입은 숭고하게 느껴집니다.
00:00:41열심히 일하고 있다는 증거가 되니까요.
00:00:43하지만 방향성 없는 노력은 그저 칼로리 소모일 뿐입니다.
00:00:46하루 종일 애를 써도
00:00:49원하는 목표에는 전혀 가까워지지 않을 수 있죠.
00:00:52제가 보기에는 이것이
00:00:54제임스 클리어의 저서 “아주 작은 습관의 힘” 이후에 나타난 부작용 중 하나입니다.
00:00:58정말 경이로운 책이고 훌륭한 작가입니다만,
00:01:01그가 “목표의 수준에 도달하는 것이 아니라
00:01:06시스템의 수준으로 하락한다”라고 말했을 때,
00:01:07모두가 '투입'만을 최적화하기 시작했습니다.
00:01:10작가가 의도한 바는 아니라고 생각하지만,
00:01:12다들 오로지 투입에만 매달렸죠.
00:01:14“책상에 8시간 앉아 있었다.”
00:01:15“메시지 초안 잡는 데 2시간 썼다.”
00:01:17“헬스장에 다섯 번 갔다.”
00:01:19투입은 숭고하고, 열심히 하는 기분이 들게 합니다.
00:01:22다른 사람들에게도 열심히 하는 것처럼 보이지만,
00:01:24그것이 반드시 올바른 방향을 가리키는 건 아닙니다.
00:01:29하루 종일 노력해도
00:01:30원하는 것에는 조금도 다가가지 못할 수 있습니다.
00:01:33그래서 사람들이 도달하는 다음 단계가 '산출'입니다.
00:01:36투입이 쏟은 노력이라면, 산출은 해낸 일입니다.
00:01:41“이메일 50통을 보냈다” 같은 거죠.
00:01:47단순히 책상에 8시간 앉아 있었던 게 아니라요.
00:01:50“블로그 포스트 4개를 발행했다”는 것,
00:01:52메시지 초안만 몇 시간 잡고 있었던 게 아니고요.
00:01:56“계획된 운동을 모두 완료했다”는 것,
00:01:59그저 헬스장에 다섯 번 발도장 찍은 게 아니라요.
00:02:02헬스장에 가고도 운동을 다 안 할 수 있고,
00:02:04책상에 8시간 앉아 있고도
00:02:06이메일 50통을 못 보낼 수도 있으니까요.
00:02:08산출은 수치화가 가능해서 기분이 훨씬 좋습니다.
00:02:13스프레드시트를 보며 이렇게 생각하죠.
00:02:14“난 생산적이야, 내가 만든 것 좀 봐.”
00:02:17하지만 산출이 영향력을 증명하진 않습니다.
00:02:21이메일 50통을 보내도 답장 한 통 못 받을 수 있고,
00:02:24팟캐스트 4개를 올려도 청중의 마음을 못 움직일 수 있죠.
00:02:27식단 조절 없이 매일 웨이트를 해도
00:02:28결과는 전혀 나타나지 않을 수 있습니다.
00:02:32그건 '움직임'일 뿐 '추진력'이 아닙니다.
00:02:36이제 세 번째 단계로 넘어가 보죠.
00:02:38사람들이 정말로 집중해야 할 단계입니다.
00:02:40바로 '성과'입니다.
00:02:41투입이 노력이고 산출이 결과물이라면,
00:02:47성과는 현실 세계의 실질적 결과입니다.
00:02:50“신규 고객 3명을 유치했다” 같은 거죠.
00:02:53이메일 50통을 보냈다가 아니라, 하물며
00:02:56책상에 8시간 앉아 있었다는 말도 아니죠.
00:02:58“새 훈련법으로 벤치 프레스 20파운드를 늘렸다.”
00:03:03운동 프로그램을 마쳤다거나
00:03:06헬스장에 다섯 번 갔다는 말이 아닙니다.
00:03:09“최신 기사가 유입 리드를 두 배로 늘렸다.”
00:03:12무슨 뜻인지 아시겠죠?
00:03:13성과는 변화를 측정합니다.
00:03:16여러분이 한 일이 원래 의도했던 목적을
00:03:19실제로 달성했는지 알려주죠.
00:03:21이것이 바빠 보이는 것, 생산적이라 느끼는 것,
00:03:24그리고 실제로 유능한 것 사이의 경계선입니다.
00:03:27투입, 산출, 성과.
00:03:30바쁜 사람은 시간과 행동의 개수를 셉니다.
00:03:32능력 있는 사람은 영향력을 측정하죠.
00:03:34투입을 측정하면 노력하는 데 익숙해질 것입니다.
00:03:37산출을 측정하면 무언가를 생산하는 데 익숙해지겠죠.
00:03:39하지만 성과를 측정하면 승리하는 법을 익히게 됩니다.
00:03:43그러니 시간과 활동량으로 점수를 매기지 마세요.
00:03:46무슨 일을 하든 단 하나의 핵심적인 질문을
00:03:49스스로에게 던지기 시작하세요.
00:03:51“이 일이 나를 목표에 더 가깝게 만들었는가?”
00:03:54그렇지 않다면 얼마나 오래 걸렸든,
00:03:57얼마나 많이 해냈든, 그것은 진전이 아닙니다.
00:04:02전 이 아이디어가 정말 마음에 듭니다.
00:04:03투입, 산출, 성과.
00:04:06쏟은 노력, 해낸 일, 그리고
00:04:11현실적인 결과 사이의 차이 말이죠.
00:04:14우리가 왜 실질적인 결과에
00:04:18집중하지 못하는지도 이해가 갑니다.
00:04:21불행히도 결과는 우리 마음대로 안 되거든요.
00:04:23그건 스토아학파의 이분법인
00:04:26“내가 통제할 수 있는가,
00:04:30통제할 수 없는가”의 경계에 있습니다.
00:04:31고객 3명을 계약할지 말지는 통제할 수 없습니다.
00:04:36통제 가능한 건 책상에 8시간 앉아 있었는지와
00:04:39이메일을 몇 통 보냈는지뿐이죠.
00:04:41그렇다고 해서 궁극적으로 도달하려는
00:04:45목적지에 집중하지
00:04:47말아야 한다는 뜻은 아닙니다.
00:04:48그곳이 내가 가고자 하는 방향이고,
00:04:50경로를 수정하거나
00:04:52더 빨리 달려야 할 수도 있으며
00:04:53차 안에서 밤을 새워야 할지도 모릅니다.
00:04:56하지만 보통 이런 일을 하는 유일한 이유는
00:05:00결국 여러분이 얻고자 하는
00:05:02현실적인 결과 때문입니다.
00:05:05그저 행위 자체를 위해 하는 게 아니죠.
00:05:07단순히 앉아 있기 위해 책상에 앉거나
00:05:09이메일 50통을 보내는 게 목적은 아니니까요.
00:05:10모든 행동에는 이유가 있습니다.
00:05:13이런 관점에서 보면 연습이라는 것도
00:05:15성과와 너무 동떨어져 있어서 모호해질 때가 있죠.
00:05:18운동선수가 시즌 전 비수기에 왜
00:05:21근력 및 컨디셔닝 훈련을 할까요?
00:05:22부상 위험을 줄이거나
00:05:24스피드를 높이기 위해서일까요?
00:05:26그것도 맞지만 본질은 아닙니다.
00:05:29결국 경기에 이기기 위해서입니다.
00:05:33더 많이 승리하기 위해, 실제로 무슨 일이 일어났는가?
00:05:36이 행동의 실질적인 결과는 무엇인가?
00:05:38노력의 시작점으로부터
00:05:41멀어지면 멀어질수록,
00:05:44그리고 그 노력이 만드는 성과에서 멀어질수록
00:05:46그 인과관계를 그리기가 더 어려워지고
00:05:49그것과 계속 싸우게 될 것입니다.
00:05:51더 힘들어질 것이고,
00:05:52피드백 루프가 즉각적이지 않기에
00:05:54동기부여도 덜 될 것입니다.
00:05:57하지만 이건 정말 중요한 개념이고
00:06:01저는 아주 훌륭하다고 생각합니다.
00:06:02계속하기 전에, 저는 개인적으로
00:06:04알코올 섭취를 줄이는 걸 아주 좋아합니다.
00:06:06하지만 예전 무알코올 맥주들은 맛이 정말 없었죠.
00:06:10거창한 금주 결심이 필요한 게 아닙니다.
00:06:13그저 다음 날 숙취로 고생하지 않고
00:06:15시원한 맥주 한 캔을 마시고 싶은 것뿐일 수 있죠.
00:06:18그래서 제가 'Athletic Brewing Co'의 팬이 된 겁니다.
00:06:21IPA, 골든 에일 등 50종의 무알코올 음료가 있고
00:06:25팔로마나 모스크뮬 같은
00:06:26칵테일 스타일의 한정판도 나옵니다.
00:06:29중요한 건 언제든 마실 수 있다는 거죠.
00:06:32늦은 밤, 이른 아침, 스포츠를 보거나
00:06:35직접 할 때도 상관없습니다.
00:06:36숙취도, 타협도 필요 없습니다.
00:06:37그게 제가 이들과 파트너가 된 이유입니다.
00:06:39가까운 마트나 주류 판매점에서 찾으시거나,
00:06:42가장 좋은 방법은 네 가지 맛이 든
00:06:45버라이어티 팩을 집으로
00:06:47직접 배송받는 것입니다.
00:06:48지금 첫 온라인 주문 시 15% 할인을 받으려면
00:06:51영상 설명란의 링크를 클릭하시거나
00:06:53[athleticbrewing.com/modernwisdom으로](https://www.google.com/search?q=https://athleticbrewing.com/modernwisdom%EC%9C%BC%EB%A1%9C) 접속하세요.
00:06:56다시 한번, [athleticbrewing.com/modernwisdom입니다](https://www.google.com/search?q=https://athleticbrewing.com/modernwisdom%EC%9E%85%EB%8B%88%EB%8B%A4).
00:07:00영상 끝까지 시청해주셔서 감사합니다.
00:07:02틱톡 때문에 뇌가 녹아내리지 않았군요.
00:07:05전체 에피소드는 여기서 확인하세요.

Key Takeaway

단순한 노력(투입)이나 결과물(산출)의 양에 매몰되지 말고, 실제 목표 달성과 직결되는 실질적인 변화(성과)를 측정하고 추구해야 승리하는 법을 익힐 수 있습니다.

Highlights

생산성을 정의하는 세 가지 핵심 단계인 투입(Input), 산출(Output), 성과(Outcome)의 구분

단순히 책상에 오래 앉아 있는 '투입'에만 집중하는 '투입-산출의 착각'에 대한 경고

수치화 가능한 '산출'이 반드시 실질적인 영향력이나 '성과'를 보장하지 않는다는 점

성과는 현실 세계의 실질적인 변화와 목표 달성 여부를 측정하는 유일한 지표

통제 가능한 행동(투입, 산출)과 통제 불가능한 결과(성과) 사이의 균형과 방향성 설정

바쁜 사람과 유능한 사람의 차이는 '시간과 행동'을 세느냐 '영향력'을 측정하느냐에 있음

모든 행동에 앞서 “이 일이 나를 목표에 더 가깝게 만들었는가?”라는 핵심 질문의 필요성

Timeline

투입-산출의 착각과 생산성의 세 단계

발표자는 엘리엇 뷰익과의 대화를 통해 투입, 산출, 성과의 차이점을 설명하며 '투입-산출의 착각'이라는 개념을 제시합니다. 생산성은 이 세 단계로 나뉘는데, 많은 이들이 단순히 노력의 양인 '투입' 단계에서 멈추기 때문에 인생의 실질적인 변화를 겪지 못한다고 지적합니다. 특히 제임스 클리어의 '아주 작은 습관의 힘' 이후 사람들이 시스템과 투입을 최적화하는 데만 몰두하게 된 부작용을 언급합니다. 책상에 8시간 앉아 있거나 헬스장에 가는 등의 행위는 숭고하게 느껴질 수 있지만, 방향성이 없다면 단순한 칼로리 소모에 불과합니다. 이 구간은 우리가 왜 바쁘게 일하면서도 목표에 다가가지 못하는지에 대한 근본적인 이유를 설명합니다.

산출의 함정과 수치화의 오류

투입을 넘어선 다음 단계인 '산출'은 실제로 해낸 일이나 결과물을 의미하며, 이메일 50통 발송이나 블로그 포스팅 발행 같은 구체적인 수치로 나타납니다. 산출은 스프레드시트로 시각화가 가능하여 스스로 생산적이라는 기분을 느끼게 해주지만, 이것이 반드시 영향력으로 이어지지는 않습니다. 이메일을 많이 보내도 답장을 받지 못하거나, 운동 프로그램을 완료해도 식단이 뒷받침되지 않아 신체 변화가 없는 경우가 이에 해당합니다. 발표자는 이러한 현상을 '추진력'이 아닌 단순한 '움직임'일 뿐이라고 정의하며 산출의 한계를 분명히 합니다. 결국 산출 단계에 머무르는 것은 자신을 속이는 생산성 게임에 빠지는 것과 같습니다.

승리를 위한 핵심 지표: 성과(Outcome)

가장 중요한 세 번째 단계인 '성과'는 현실 세계에서 나타나는 실질적인 결과와 변화를 측정하는 단계입니다. 신규 고객 유치나 벤치 프레스 중량 증가처럼 원래 의도했던 목적이 실제로 달성되었는지를 확인하는 것이 성과의 본질입니다. 바쁜 사람은 행동의 개수를 세지만, 유능한 사람은 자신의 일이 미친 영향력을 측정하여 승리하는 법을 배웁니다. 어떤 일을 하든 “이 일이 나를 목표에 더 가깝게 만들었는가?”라는 질문을 던져야 하며, 그렇지 않다면 아무리 오래 일했어도 진전이 아니라고 단언합니다. 이 섹션은 단순한 활동량으로 점수를 매기는 습관에서 벗어나 영향력 중심으로 사고를 전환할 것을 촉구합니다.

통제 가능성과 목적 지향적 행동

우리가 성과에 집중하기 어려운 이유는 결과가 스토아학파의 이분법처럼 우리가 완전히 통제할 수 없는 영역에 걸쳐 있기 때문입니다. 고객 계약 여부는 통제할 수 없지만, 이메일을 보내는 행위는 통제 가능하기에 사람들은 더 쉬운 '투입'에 안주하려는 경향이 있습니다. 하지만 모든 행동에는 이유가 있어야 하며, 단순히 앉아 있거나 메일을 보내는 행위 자체가 목적이 되어서는 안 된다고 강조합니다. 운동선수가 비수기에 고된 훈련을 하는 궁극적인 이유가 결국 '경기 승리'이듯, 우리의 모든 노력은 최종 목적지를 향해야 합니다. 인과관계가 멀고 피드백이 즉각적이지 않더라도 성과에 초점을 맞추는 것이 성공의 열쇠입니다.

후원사 소개 및 마무리

강연의 주제를 마무리하며 발표자는 개인적인 습관 변화와 관련된 후원사 'Athletic Brewing Co'의 무알코올 맥주를 소개합니다. 숙취 없이 맥주의 맛을 즐길 수 있다는 점을 강조하며, 생산적인 삶을 위해 알코올 섭취를 조절하는 자신의 방식을 공유합니다. 이는 앞서 언급한 '현실적인 결과(숙취 없는 다음 날)'를 위해 선택을 최적화하는 구체적인 예시로도 볼 수 있습니다. 제품 구매 방법과 할인 혜택을 안내한 후, 시청자들에게 감사를 표하며 전체 에피소드 시청을 권장합니다. 마지막으로 짧은 영상들에 매몰되지 않고 긴 호흡의 콘텐츠를 끝까지 시청한 독자들을 격려하며 영상을 마칩니다.

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