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Se você possui competência técnica garantida, mas sente que perde terreno sempre que entra em uma reunião, é hora de revisar sua gramática de comunicação. No momento em que você reage de forma defensiva a perguntas afiadas, a equipe de liderança o rotula como alguém sem carisma. Abandone os hábitos de fala que desgastam seu profissionalismo e aplique técnicas específicas para dominar a situação.
Quando o seu design ou lógica sofre uma contestação, o instinto é entrar em modo de combate. No entanto, rebater o ataque frontalmente é a pior estratégia. Como enfatizado pelo Projeto de Negociação de Harvard (Harvard Negotiation Project), reconhecer os pontos válidos do outro primeiro é o início da persuasão.
Ao receber críticas durante uma reunião, siga estes passos:
Este método reduz os níveis de cortisol, o hormônio do estresse, em quem pergunta. Ao bloquear conflitos emocionais desnecessários, o tempo de reunião diminui e você passa a imagem de um líder com julgamento flexível.
Muitos engenheiros não suportam o silêncio. Por medo de parecerem despreparados, preenchem as lacunas com ruídos desnecessários como "humm" ou "ééé", mas isso apenas torna seu profissionalismo mais superficial. Segundo pesquisas da psicóloga social Amy Cuddy, o silêncio intencional é uma ferramenta não verbal poderosa que aumenta a concentração dos ouvintes.
Use o silêncio como ferramenta ao apresentar números:
A comunicação textual é uma área onde se obtém resultados mais rápidos do que na fala. As mensagens de um engenheiro sênior devem ser tão concisas quanto um relatório. Adotar o método BLUF (Bottom Line Up Front), padrão de comunicação militar dos EUA, pode reduzir drasticamente o cansaço dos tomadores de decisão.
Siga estas regras ao enviar mensagens ou e-mails:
Alterar apenas a estrutura das frases reduz visivelmente os erros de comunicação com outros departamentos. Um estilo de escrita claro transmite alta confiança aos colegas e economiza mais de 4 horas de trabalho por semana ao reduzir pedidos de esclarecimento desnecessários.
Não há erro mais fatal do que divagar ao receber uma pergunta difícil. Nesses momentos, você deve redefinir a pergunta para trazê-la para um terreno onde você tenha vantagem. Adam Grant, professor da Wharton School, analisou que líderes introvertidos alcançam melhores resultados quando utilizam uma comunicação deliberada baseada em dados.
Em situações desconfortáveis, ative o seguinte sistema:
Eleve críticas triviais ao nível de discussões estratégicas. Demonstrar controle sobre a situação e domínio sobre as variáveis o posicionará não apenas como um desenvolvedor, mas como um líder estratégico.