Transcript
00:00:00He estado hablando con muchos estudiantes últimamente y escucho que existe una
00:00:04sensación general de temor cuando se trata de solicitar empleo. Por eso, en este video,
00:00:09voy a dar mi consejo honesto a cualquiera que esté buscando trabajo. Ahora, si aún no nos conocemos, hola, mi nombre es
00:00:13Ali. Soy médico convertido en emprendedor. Así que no soy un profesional de recursos humanos ni nada parecido, pero
00:00:18dirijo una pequeña empresa donde actualmente empleamos a unas 20 personas. Como empleador que ha contratado
00:00:23gente en los últimos años, recientemente, y en particular, desde el advenimiento de la IA en 2022,
00:00:30y como alguien que ve cientos o miles de solicitudes para los puestos que publicamos,
00:00:34tengo algunas opiniones contundentes que me gustaría compartir. Y este es el tipo de consejo que doy a mis
00:00:37amigos. Si tengo un amigo que está solicitando un trabajo y está teniendo dificultades, esta es solo mi
00:00:40opinión, pero espero que esta opinión sea útil. Cuando solicitas un trabajo, creo que uno de los
00:00:45factores más importantes a tener en cuenta es que no quieres darle a tu posible empleador demasiado
00:00:50crédito. Es fácil pensar en las solicitudes de empleo como si fueran un mercado eficiente, como si fueran
00:00:55una máquina. Déjenme decirles cuál es mi experiencia como dueño de negocio, como empleador, cuando estoy
00:01:00intentando contratar gente para un puesto. Y creo que una de las habilidades más útiles que puedes tener como
00:01:04candidato es empatía por la persona que está tratando de contratarte. Así es como es mi vida como
00:01:08dueño de negocio. Tenemos este negocio. Tenemos entre 15 y 20 miembros
00:01:12en el equipo. Algunos de ellos son remotos. Algunos están en persona. En estos diferentes
00:01:14departamentos, hombre, hay demasiado caos. Apenas somos capaces de hacer el
00:01:18marketing. Apenas somos capaces de hacer las ventas. Aunque hay tantas cosas mal en nuestro
00:01:21proceso de ventas también. Dios, es difícil. Y vi un correo esta mañana de alguien pidiendo un
00:01:25reembolso. Y hoy es como si tuviera esta reunión y esta otra reunión con el equipo y
00:01:29luego esta otra cosa. Y luego necesitamos contratar a un director de marketing. Espero que lo que
00:01:32estén entendiendo con esto es que no sé lo que estoy haciendo y ninguna persona que contrata sabe lo que está
00:01:37haciendo. Así que lo primero que debes hacer es no descartarte de un trabajo solo porque no
00:01:43cumples con los requisitos que tienen listados en la página. La empresa a la que estás postulando
00:01:48se mantiene unida con cinta adhesiva detrás de escena. Puede verse muy pulida desde el
00:01:53exterior, pero por dentro, se siente como si hubiera fuegos por todas partes. Y se siente como una
00:01:58pesadilla total por dentro para las personas en el negocio y quienes lo están dirigiendo.
00:02:01Piensa en tu mamá o papá en un día realmente caótico. Digamos que es tu
00:02:08mamá y tu mamá tuvo una noche muy mala. No ha dormido bien y la casa es un desastre y tienes
00:02:11invitados viniendo. Ella tiene una reunión importante en el trabajo y va a ser como,
00:02:14tengo una reunión importante en el trabajo. Oh, rayos. Llegaré tarde al trabajo de todos modos. Y ella dice,
00:02:17está bien, contratación. Sí. Sé que íbamos a contratar a un grupo de estas personas. Veo que tenemos
00:02:21312 solicitudes. Imagina que ese es el estado en el que está la persona que te contrata. La razón por la que
00:02:30alguien te está contratando no es porque quieran contratarte. De hecho, preferirían no contratarte
00:02:35porque preferirían no pagar el dinero. Y ni siquiera es el dinero. A menudo preferirían
00:02:38no lidiar con el fastidio, porque contratar a alguien es un fastidio enorme. La razón por la que están contratándote
00:02:43es porque esperan que les hagas la vida más fácil. Todos los puestos para los que estamos
00:02:49contratando, por cierto, estamos contratando. Si te interesa, enlace abajo. Todos los puestos
00:02:52para los que contratamos son para aliviar algún tipo de dolor que estamos experimentando actualmente.
00:02:56Es una necesidad muy emocional la que tiene alguien cuando dice: Oye, te voy a contratar y pagarte
00:03:0050K al año para que me quites trabajo de encima. Dado que es una necesidad emocional,
00:03:04no deberías tomar la descripción del trabajo demasiado literal o seriamente. No deberías tomar
00:03:07los requisitos de experiencia demasiado literal o seriamente. No deberías tomar el hecho de que
00:03:11no te hayan respondido demasiado literal, o seriamente, o personalmente en el mercado laboral actual por lo
00:03:15que escucho. Y ciertamente esto es verdad para nosotros. Hay muchas más personas postulando a trabajos que
00:03:20puestos disponibles. Por ejemplo, cuando contratamos, digamos editores de video, tenemos 500 personas postulando
00:03:25para un trabajo para ser nuestro editor de video y como uno o dos o tres obtienen el trabajo. Estábamos contratando entrenadores
00:03:29de éxito estudiantil para nuestra Lifestyle Business Academy. Tuvimos 800 personas postulando en el transcurso de dos semanas
00:03:33y contratamos a cuatro de los 800. Estas no son buenas probabilidades. Existen ampliamente tres rutas diferentes que
00:03:39puedes tomar cuando se trata de solicitar trabajos. Voy a usar una analogía de un libro muy bueno de un chico
00:03:44llamado Alex Benayan, que se llama La Tercera Puerta. El libro básicamente habla sobre cómo la vida es
00:03:48como un club nocturno y siempre hay tres puertas. Hay tres formas diferentes de entrar al club nocturno.
00:03:53La primera puerta, es la puerta donde tienes una fila de como 500 personas esperando en la fila.
00:03:58Eso es el equivalente a solicitar un trabajo. Cuando completas el formulario en el sitio web y solicitas el trabajo.
00:04:03Ahora, la segunda puerta es para los multimillonarios y las celebridades y las personas cuyos padres son
00:04:08súper, súper bien conectados. La segunda puerta es sobre a quién conoces. Si conoces a alguien, puedes entrar al
00:04:12club nocturno, ¿cierto? Pero luego está la puerta número tres. Steven Spielberg, director súper famoso.
00:04:16Obviamente, has oído hablar de él. ¿Sabías que la forma en que consiguió su primer trabajo dirigiendo fue cuando estaba en el autobús turístico en
00:04:21Universal Studios? Literalmente se escapó del autobús turístico en Universal Studios y se coló en un set de filmación
00:04:26donde luego habló con alguien y dijo: Oye, mi nombre es Steven. Estoy buscando entrar en la
00:04:31industria cinematográfica. Literalmente haré cualquier cosa que quieras. El enfoque que estás tomando es como un
00:04:35enfoque poco ortodoxo y poco convencional donde no hay una guía. Nadie va a hacer un video de YouTube
00:04:39diciendo: aquí es cómo conseguir un trabajo en la industria del cine. Ve a escabullirte del autobús en Universal Studios,
00:04:43porque tan pronto como se hace de conocimiento público, cerrarán ese vacío legal en particular.
00:04:47Pero se trata de encontrar un vacío legal. No estás parado en la fila esperando con otras personas.
00:04:50No tienes conexiones preexistentes. Estás usando la Tercera Puerta. Estás esforzándote un poco y usando tu
00:04:54creatividad e ingenio para tratar de entrar por la Tercera Puerta. Tenemos algunos estudiantes en nuestra
00:04:59Lifestyle Business Academy, que es como una escuela de negocios en línea, que son entrenadores de carrera, como
00:05:03ayudan a la gente a conseguir trabajo. Una de nuestras estudiantes es una entrenadora de carrera en tecnología. Y lo que me estaba
00:05:07contando el otro día es que para los puestos senior en tecnología, e incluso a menudo para los trabajos junior en tecnología, el 80% de los
00:05:12puestos no se anuncian. El trabajo existe, pero nunca lo van a anunciar públicamente porque
00:05:16no quieren lidiar con la basura asociada con tener 5000 solicitudes. Y así que lo que eso significa
00:05:20es que el enfoque basado en la red donde te presentas y encuentras redes,
00:05:26encuentras estas oportunidades y logras entrar de esa manera. Reconociendo que contratar es una
00:05:31interacción de persona a persona, no una interacción de engranaje a máquina como suele parecer cuando estás
00:05:37solicitando un trabajo. Mucho trato tras bambalinas sucede detrás de escena que en lugar de
00:05:42que te sorprendas cuando solicitas 500 trabajos y nadie te responde, quiero que seas consciente
00:05:45de que todos estos tratos tras bambalinas están ocurriendo detrás de escena. Así que puedes posicionarte
00:05:48de una manera que te permita beneficiarte del trato tras bambalinas en lugar de ser, ya sabes,
00:05:52arruinado por ello como todos los demás. En este punto, me gustaría contarte un poco
00:05:55sobre Shortform, quienes muy amablemente están patrocinando este video. Shortform es un servicio maravilloso que es
00:05:58como tener a tu amigo más inteligente desglosando un libro para ti. Así que en su biblioteca, tienen
00:06:03cientos y cientos de libros, todos los cuales están en el ámbito de la educación, desarrollo personal,
00:06:06historia, filosofía, ya sabes, cosas que realmente te ayudan a aprender cosas. Y para cada
00:06:10libro, lo toman capítulo por capítulo y desglosan los conceptos clave. Así que te ayuda a
00:06:13entenderlos. Ahora, crucialmente, esto no es solo un resumen de IA generado al azar por chat GPT
00:06:17de un libro. Es, en cambio, una experiencia creada por humanos donde un ser humano real ha pasado por el
00:06:21libro, extraído los puntos clave. Y crucialmente, no solo te han dicho cuáles son los puntos clave
00:06:24en el libro. También han correlacionado esos puntos clave con otros libros que tienen en la
00:06:28biblioteca. Por ejemplo, han creado una guía de estudio para mi propio libro, Feel Good Productivity.
00:06:31Y primero, la guía de estudio es realmente buena. Como que estaba muy impresionado mientras la leía. Estaba
00:06:34como, oh, wow, estos chicos realmente lo lograron. En segundo lugar, de hecho han hecho cosas más claras de lo que yo hice
00:06:38cuando escribía el libro. Y estaba como, maldita sea, debería haberlos contratado para ayudarme a hacer el libro
00:06:41realmente mejor. Pero luego, en tercer lugar, ya sabes, cuando digo cosas en el libro sobre, por ejemplo, la
00:06:44teoría de ampliar y construir o sobre la motivación intrínseca, están vinculando eso a otros
00:06:49libros y otros autores y otras investigaciones y mostrándote dónde la investigación está de acuerdo con lo que el
00:06:53autor está diciendo en el libro y dónde potencialmente hay desacuerdos con lo que el autor está
00:06:56diciendo en el libro. Y así es una forma mucho más de pensamiento crítico de entender un libro
00:07:00en lugar de simplemente tomar la palabra del autor al pie de la letra. Tengo dos casos de uso principales para short
00:07:04form. Primero, lo uso si estoy pensando en leer un libro completo, pero aún no lo sé. Así que navegaré
00:07:08el resumen de short form para obtener las ideas clave y luego decidir si quiero leer el libro o si
00:07:11ya leí un libro y fue hace unos años y quiero volver a ver las ideas clave sin tener que
00:07:15leer todo el asunto. También miraré el resumen de short form. Crucialmente, short form
00:07:18no reemplaza la lectura. No estoy recomendando que lo uses como un reemplazo de la lectura porque
00:07:22leer es muy bueno para ti, pero lo uso más como una herramienta para aumentar mi lectura y comprensión
00:07:25y aprendizaje. Y es maravilloso para eso. Si te gustaría probarlo, dirígete a
00:07:28shortform.com diagonal Ali Abdaal, y eso te dará una prueba gratuita. Y también, si quieres,
00:07:32te dará 50 dólares de descuento en la suscripción anual. Así que gracias short form por patrocinar el video.
00:07:37Y volvamos a ello. Ahora, cosas tangibles y específicas que puedes hacer para que esto suceda.
00:07:41El número uno es que puedes intentar activamente destacar en la solicitud de empleo. Un truco que usamos en nuestras
00:07:46solicitudes de trabajo es que añadimos una pregunta al final que dice: ¿hay algo más que
00:07:53nos gustaría contarnos? Porque a menudo puedes simplemente eliminar cualquier solicitud que no responda a esa pregunta
00:07:58de si hay algo más que te gustaría contarnos. Y lo que han encontrado es que hay una
00:08:02correlación notablemente fuerte entre el esfuerzo que alguien pone en esa respuesta final y lo
00:08:07buen miembro del equipo que van a ser cuando formen parte de tu negocio. Cuando solicitas
00:08:11un trabajo, es poco probable que el enfoque de escopeta funcione. Sí, el enfoque de escopeta es como, ya sabes,
00:08:17déjame solicitar 500 trabajos. Déjame usar ChatGPT para, no sé, adaptar mi carta de presentación y
00:08:21currículum para este trabajo porque, ya sabes, no se darán cuenta. Y luego déjame, no sé, intentar
00:08:26aplicar masivamente a tantas cosas como sea humanamente posible porque, honestamente, aceptaré cualquier cosa. Lo que recomiendo
00:08:30es tomar un enfoque de francotirador. Averigua, ¿qué quiero hacer realmente? No, aceptaré cualquier maldito
00:08:35trabajo que pueda conseguir, sino, ¿qué quiero hacer realmente? ¿Qué empresa tiene una misión que creo que es
00:08:38realmente interesante? Y encontrar cinco de esas en un área donde te gustaría trabajar. Idealmente, en tu
00:08:44área local. Idealmente, tienen una oficina en lugar de ser totalmente remotos porque es más fácil cuando, cuando puedes
00:08:48reunirte con personas en persona. Y una vez que has encontrado tus cinco de ensueño, entonces tomas un enfoque de francotirador
00:08:52para intentar ser contratado en esas cinco de ensueño. Encuentra en LinkedIn a las personas que están trabajando en esa
00:08:57empresa. Intentas contactar a algunos de ellos diciendo: Oye, estoy interesado en, ya sabes, vi que
00:09:01trabajas para bla, bla, bla. Estoy muy interesado en entrar al espacio. Alguna posibilidad
00:09:04de que estés abierto, ya sabes, me encantaría invitarte a un café en algún momento. Ya sabes, me encantaría hacerte
00:09:07algunas preguntas sobre tu puesto. Y luego los invitas a un café, los invitas a almorzar. Créeme,
00:09:11vale totalmente la pena el precio del café o el precio del almuerzo. Eres genuinamente curioso.
00:09:14Llegas a conocer sobre la empresa. Llegas a conocer sobre los puestos. Y lo que hay que tener en cuenta es que
00:09:17los mejores puestos no se anuncian realmente. Y en el punto en que una empresa anuncia un puesto es
00:09:21a menudo meses después de que se dan cuenta de que necesitan el puesto. Si pienso en personas que han sido contratadas en nuestra
00:09:25empresa, ya sabes, a pesar de tener miles de solicitudes para muchos de nuestros puestos, a menudo han sido
00:09:29las que han ido un poco más allá. Así que estábamos contratando a un videógrafo
00:09:32y de las cien personas que postularon, una de ellas envió un video personalizado y se presentó
00:09:38a través de este video para mostrar su personalidad, para mostrar sus habilidades de videografía, mostrar sus habilidades de edición.
00:09:42Y el chico no tenía experiencia. Su currículum era un poco terrible. Su solicitud era un poco terrible,
00:09:46pero fue incluido rápidamente en la parte superior de la lista de entrevistas porque fue más allá en comparación con
00:09:50todos los demás. Así que esa caja, ¿hay algo más que te gustaría compartir con nosotros? Esa es tu
00:09:54oportunidad de crear una mini presentación, de hacer un loom, hacer un video de ti mismo mostrando tu cara,
00:10:00estando ahí en cámara porque la gente contrata a otras personas, ¿cierto? Si puedes generar una buena relación con las
00:10:06personas que te ofrecerán el trabajo sin estar realmente allí en persona en la entrevista,
00:10:10eso te pone en una ventaja masiva en comparación con todos los demás que no están dispuestos a hacer un esfuerzo
00:10:14adicional. Así que se trata de tomar la mentalidad de francotirador y se trata de hacer un esfuerzo extra, haciendo la investigación,
00:10:18contactando a las personas que trabajan en la empresa, averiguando sobre el trabajo. Y luego una vez que tienes
00:10:22esa conexión personal con esa persona que trabaja en la empresa, puedes hacerles preguntas.
00:10:25Puedes hacerles seguimiento de vez en cuando diciendo: Oye, de hecho tengo, ya sabes,
00:10:27el verano libre. Me encantaría hacer una pasantía con ustedes. Ya sabes, aquí están las diferentes
00:10:31formas en las que puedo ayudar. No quieres decir, estoy feliz de hacer cualquier cosa. ¿Qué puedo hacer? Porque eso requiere que
00:10:36la otra persona averigüe qué debería darte. Y no tienen tiempo ni siquiera para averiguar qué
00:10:40deberían darte. Quieres ser proactivo al sugerir cosas que puedes hacer. Y si
00:10:44realmente quieres el trabajo, incluso solo haciendo esas cosas, si alguien estuviera solicitando uno de nuestros trabajos
00:10:48y dijeran: Oye, Ali, yo, ya sabes, noté que hablaste en tu video de contratación sobre todos estos
00:10:53dolores que estabas teniendo en tu negocio. Parece que creo que de lo que realmente se beneficiarían
00:10:56ustedes es de automatizaciones de IA. Estoy realmente interesado en trabajar en el espacio. Me encantaría
00:11:00trabajar con ustedes. Feliz de tener una llamada de 30 minutos con alguien de tu equipo. No tiene que ser
00:11:04tú. Sé que estás súper ocupado y estoy feliz de trabajar un mes completamente gratis donde
00:11:08construiré cualquier automatización de IA que les ahorre tiempo. Al final del mes, pueden decidir si
00:11:11les gustaría seguir trabajando conmigo. Si viera un mensaje como ese, diría: santa mierda. Bien.
00:11:15Especialmente porque puedo delegárselo a alguien en mi equipo. Así que no tengo que lidiar con eso.
00:11:18Y luego si el miembro del equipo, si digo: Oye, Owen, ¿puedes hablar con este chico por 30 minutos?
00:11:22Él dirá: sí, seguro. Especialmente si el chico está en persona. Y luego Owen habla con el
00:11:26chico y dice: Oh, en realidad el chico es realmente genial. Owen dice que el chico es realmente genial.
00:11:29100 veces aumentan las posibilidades del chico de conseguir un trabajo en el negocio. Y esa oportunidad solo ocurrió
00:11:34porque el chico fue proactivo al contactarme a mí o a alguien del equipo para intentar conseguir
00:11:39esa cuña en la puerta. Todo el mundo está obviamente usando IA para solicitar todos los trabajos.
00:11:43Los empleadores están obviamente usando IA para filtrar los trabajos. Así que es como una carrera
00:11:47armamentista entre quién puede usar mejor la IA. Lo que hacen los empleadores, que es como una señal anti-IA,
00:11:54es que no preguntan sobre escenarios futuros hipotéticos. Lo que preguntan es sobre tu experiencia.
00:12:01¿Qué experiencia has tenido con YouTube, con redes sociales, con marketing? Dame algunos
00:12:06ejemplos tangibles de dónde en el pasado has hecho algo. Una de las preguntas más discriminantes
00:12:11de una manera buena que hemos encontrado en nuestra solicitud es ¿qué cosas geniales has construido
00:12:15con IA? Como empleador, estamos preguntando cada vez más sobre la experiencia pasada, lo que significa que la experiencia es
00:12:21realmente, realmente, realmente importante. ¿Entonces qué haces si no tienes experiencia? Bueno, creas tu
00:12:24propia experiencia. La experiencia puede ser cosas que has construido y cosas que has hecho sin
00:12:28tener que pedirle permiso a nadie. Actualmente estamos buscando un director de marketing.
00:12:32Estaría totalmente abierto a contratar a alguien con un salario bastante alto si dicen: oye, nunca
00:12:36he hecho esto realmente para alguien, pero me tomé la libertad de revisar a todos tus 10
00:12:41principales competidores en la industria de infoproductos, deconstruyendo todas sus páginas de ventas, mirando su
00:12:44biblioteca de anuncios meta y armando una propuesta personalizada en un sitio web personalizado. Por cierto, súper fácil de hacer
00:12:49estas cosas hoy en día con IA. Eso muestra exactamente cómo iría sobre renovar tus procesos de marketing
00:12:54y aquí hay un loom conmigo mostrando mi cara, caminando exactamente a través de lo que he hecho aquí y cómo
00:12:59lo hice. Así que puedes tener una idea de cómo sería trabajar conmigo. Incluso si esa persona no
00:13:02tiene ninguna experiencia, el hecho de que han demostrado, han mostrado en lugar de simplemente
00:13:06decirnos lo que han hecho. Han mostrado su cara. Lo han hecho en video. Podemos ver cómo
00:13:10es su vibra para ver si encaja con lo que es nuestro equipo. Y si
00:13:15no es así, entonces obviamente, ya sabes, no es de interés de nadie contratar a la persona, pero eso destacaría
00:13:18muchísimo. Puedes poner tu propio portafolio en tus propias manos. No tienes que esperar a que alguien te contrate
00:13:22para hacer cosas. Solo haz las cosas, hazlas un fin de semana, haz un sitio web personal, coloca un
00:13:26portafolio en él para que cuando solicites trabajos, haya algo que puedas mostrarles en lugar
00:13:30de simplemente decírselo porque la IA puede hacer todo el decir. Si todavía estás en la universidad, uno de los
00:13:34consejos más grandes que puedo decir es involúcrate con cosas que te darán historias. Nuevamente, una pregunta común
00:13:40en entrevistas o en solicitudes de trabajo o lo que sea es, ¿cuál es un ejemplo de una situación
00:13:44donde has manejado la adversidad? Ahora, si puedes decir, por ejemplo, que cuando estaba en la universidad en mi
00:13:49tercer año, yo era el presidente del comité del baile de mayo donde estábamos organizando, ya sabes,
00:13:52esta fiesta, tuvimos que vender 500 entradas. El precio era de mil dólares. Este era un evento de 500,000,
00:13:56como 500,000 dólares. Y un problema específico que tuvimos fue que uno de nuestros proveedores canceló en el
00:14:01último minuto. Ahora, para lidiar con eso, esto es lo que tuve que hacer A, B, y C. El hecho de que
00:14:05tienes una historia de la cual hablar ahí en la solicitud de trabajo de algo que has hecho en el pasado, lo cual significa
00:14:09que la IA no puede falsificarlo porque obviamente no quieres mentir en tu formulario de solicitud. Y puedes hablar
00:14:13sobre esa historia cuando se te pregunte en la entrevista. Tienes esa experiencia, incluso si no tienes
00:14:17ninguna experiencia, ¿cierto? Pero si eres alguien que acaba de pasar por la universidad, solo haciendo lo
00:14:22académico y no ha participado en ninguna actividad extracurricular o en nada interesante porque
00:14:26piensas que tus estudios académicos serán lo que te conseguirá el trabajo, hombre, buena suerte. Como, ya sabes,
00:14:31necesitas tener historias y experiencias de las que puedas hablar. Pero lo crucial es que
00:14:35puedes crear esas historias y puedes crear esas experiencias tú mismo. No tienes que esperar a
00:14:38nadie para darte permiso para crear esas historias para ti mismo. Una vez que averigües tu lista de trabajos soñados
00:14:42a los que quieres postular, averigua, ya sabes, ¿cuáles son los problemas que probablemente tengan en su
00:14:46negocio? Y nuevamente, puedes pedirle a la IA que te ayude con esto. Puedes literalmente ir a Claude y decir,
00:14:49oye, Claude, realmente quiero solicitar el trabajo de esta empresa. ¿Puedes hacer un montón de investigación y
00:14:51sacar a la superficie todos los problemas que crees que están teniendo? Y si piensas en ti mismo como alguien contratado
00:14:55para resolver problemas y contratado para aliviar el dolor, es mucho más probable que solicites el trabajo de
00:15:01la manera correcta en lugar de pensar en ti mismo como solicitando un trabajo. Ahora, si resulta que eres un estudiante
00:15:05y aún no has visto mi video sobre qué haría si fuera un estudiante hoy, como sea la etapa en la que
00:15:08estés en el proceso, echa un vistazo a este video justo aquí. Y nuevamente, espero que eso te dé un poco de
00:15:12actualización de firmware por lo que valga la pena sobre cómo pienso que podrías, si quisieras, abordar la vida como
00:15:17estudiante. Así que eso estará justo ahí. Gracias por ver. Espero que hayas encontrado útil este video. Y
00:15:20si te gustaría solicitar un trabajo en nuestra empresa, estamos contratando. Adiós.
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