6 советов, как стать успешным предпринимателем | Джон Маллинс | TED

TTED
Small Business/StartupsGreen VehiclesAdvertising/MarketingManagementAdult Education

Transcript

00:00:00В 1995 году Линда Вайнман, преподаватель графического дизайна и начинающая предпринимательница,
00:00:13решила зарегистрировать сайт lynda.com.
00:00:16Ей нужно было пространство для экспериментов с новыми инструментами графического дизайна —
00:00:21цифровыми продуктами, которые только появлялись в то время: Photoshop, Illustrator и многими
00:00:26другими.
00:00:27Кроме того, ей нужно было место, где она могла бы выставлять работы своих учеников на всеобщее обозрение.
00:00:32Она запустила сайт, и бизнес начал расти.
00:00:37А в 2002 году Линда поняла, что проект может стать чем-то гораздо бо́льшим.
00:00:42И она полностью перевела свое обучение в онлайн.
00:00:45Позже компания была продана LinkedIn и переименована в LinkedIn Learning. Сумма сделки составила 1,5
00:00:53миллиарда долларов США.
00:00:56Линда — яркий пример того, что я называю «нестандартным мышлением предпринимателя».
00:01:04Сегодня я хочу рассказать вам об этих типах мышления. Итак, начнем.
00:01:09Во-первых, почему я называю их нестандартными?
00:01:12Дело в том, что эти шесть принципов идут вразрез с так называемыми «лучшими практиками»,
00:01:20принятыми сегодня в крупных корпорациях.
00:01:22Они противоречат многому из того, чему мы учим в Лондонской бизнес-школе и других
00:01:26учебных заведениях: стратегии, маркетингу, управлению рисками и многому другому.
00:01:32Вы можете спросить: «Джон, что ты имеешь в виду под образом мышления?»
00:01:37Разумеется, это то, что у нас в голове.
00:01:40Это наши установки, привычки и ментальные наклонности, которые заранее определяют нашу реакцию,
00:01:48когда в жизни что-то происходит.
00:01:53А это «что-то» мы, предприниматели, называем возможностями.
00:01:57Я выделяю шесть таких установок, и первую из них я называю «Да, мы можем».
00:02:02Основы бизнес-стратегии гласят следующее:
00:02:07«Компания должна заниматься своим делом».
00:02:11Нужно понять, в чем вы действительно сильны.
00:02:13Мы называем это ключевыми компетенциями. На них нужно опираться, в них нужно инвестировать,
00:02:18их нужно развивать и укреплять.
00:02:21И если кто-то приходит и предлагает сделать что-то новое, выходящее за эти рамки,
00:02:25что мы должны ответить?
00:02:26«Извините, нет».
00:02:27«Мы этим не занимаемся».
00:02:30Бразильский предприниматель Арнольд Корреа построил прекрасный бизнес, который сегодня
00:02:36называется Atmo Digital, игнорируя эти правила.
00:02:41Он уже дважды перестраивал свою компанию, став крупным поставщиком услуг по организации мероприятий,
00:02:48когда один из клиентов сказал ему: «У меня 260 магазинов по всей Бразилии — а это огромная страна —
00:02:55и я хочу транслировать обучающие и мотивационные тренинги
00:03:00во все точки в режиме реального времени».
00:03:04«Арнольд, мы можем поставить телевизоры во все учебные классы моих магазинов
00:03:10и настроить спутниковую связь для передачи контента?»
00:03:15И что он ответил?
00:03:16Он сказал: «Да, мы можем», хотя ничего не смыслил в спутниковых технологиях
00:03:21и никогда не работал за пределами Сан-Паулу. Но он справился.
00:03:26Спустя несколько лет другие клиенты, в частности Walmart,
00:03:31сказали: «Здорово, что у нас есть экраны в подсобках,
00:03:36но было бы круто разместить их прямо в торговых залах».
00:03:40«Тогда мы могли бы запускать рекламу: когда покупатель идет за стиральным порошком,
00:03:45он видит на экране ролик порошка от Procter & Gamble».
00:03:49Что Арнольд ответил на эту просьбу?
00:03:52«Да, мы можем это сделать».
00:03:54За несколько лет Арнольд четырежды в корне менял свой бизнес,
00:04:00отвечая «да, мы можем» на новые запросы клиентов,
00:04:05выходившие за рамки его компетенций.
00:04:07Второй принцип я называю «Логика от проблемы, а не от продукта».
00:04:12So in big companies today, it's all about the products.
00:04:16В Штатах моя семья много лет пользуется порошком Tide.
00:04:22Иногда мы посмеиваемся, потому что сразу видим, когда в компании сменился бренд-менеджер.
00:04:27Почему?
00:04:28Потому что они меняют продукт.
00:04:29Например, заменяют синие гранулы на зеленые.
00:04:34И называют это «новым и улучшенным составом».
00:04:36Разве это инновация?
00:04:38Я в этом не уверен.
00:04:40Вспомните Coca-Cola.
00:04:42Была классическая Кола, потом появилась «Новая Кола».
00:04:44Эта затея провалилась.
00:04:46Затем появились Diet Coke, Zero, ванильная, вишневая — огромное количество видов.
00:04:52Не думаю, что в этом и заключаются истинные инновации.
00:04:55Предприниматели же фокусируются не на продуктах.
00:05:00Мы фокусируемся на проблемах.
00:05:03Человек по имени Джонатан Торн разработал очень полезную технологию.
00:05:08Инструмент, который вы видите перед собой, называется хирургическим пинцетом.
00:05:13Его используют хирурги практически во всех областях медицины
00:05:19в своей повседневной работе.
00:05:20Но у этих пинцетов есть одна проблема.
00:05:23Они прилипают к живым тканям.
00:05:26Представьте: вам делают подтяжку лица, пластический хирург наносит финальные штрихи,
00:05:31но ткань прилипает к пинцету.
00:05:35Возможно, результат будет не совсем таким, как планировалось.
00:05:39Хирург начнет раздражаться, и операция затянется.
00:05:43Джон подумал: «Кажется, я могу решить эту проблему»,
00:05:45использовав разработанный им новый сплав серебра и никеля.
00:05:51Оказалось, что при ориентации только на пластических хирургов бизнес рос медленно.
00:05:54Тогда он задался вопросом: «А нет ли другой области хирургии,
00:05:58где эта проблема стоит еще острее?»
00:06:02И он нашел ее — это нейрохирургия.
00:06:03Нейрохирурги работают с позвоночником и мозгом.
00:06:06Надеюсь, ни вам, ни мне никогда не понадобится операция на мозге.
00:06:12Но если придется удалять опухоль, мне бы очень не хотелось, чтобы пинцет прилип
00:06:15к здоровым тканям, ведь клетки мозга нам еще пригодятся, верно?
00:06:21Джон Торн построил блестящий бизнес и спустя годы продал его компании Stryker.
00:06:26В Stryker очень довольны покупкой.
00:06:31Джон и его инвесторы тоже счастливы.
00:06:32Почему?
00:06:35Потому что Джон решал проблему, а не просто думал о продукте.
00:06:36Следующий пункт.
00:06:42Я называю его «Думай узко, а не широко».
00:06:43Как и Джон Торн, другой предприниматель, о котором я расскажу, сосредоточился на проблеме,
00:06:46но при этом выбрал очень узкую целевую аудиторию.
00:06:50Однако корпоративная мудрость не жалует узкие ниши.
00:06:54Нужны огромные рынки, верно?
00:06:57Ведь нужно «двигать стрелку» показателей.
00:07:00Зачем крупной компании возиться с чем-то мелким?
00:07:01Но Фил Найт и Билл Бауэрман, когда основывали Nike,
00:07:04также отталкивались от конкретной проблемы.
00:07:09И эта проблема была у очень узкой группы людей.
00:07:12Фил Найт был бегуном на длинные дистанции и почти выбегал милю из четырех минут,
00:07:16а Билл Бауэрман был его тренером.
00:07:20У них была проблема с обувью, потому что беговые кроссовки в те времена делались
00:07:24в основном для спринтеров, которые тренируются на беговых дорожках.
00:07:28А беговая дорожка — она ровная и гладкая.
00:07:32Но стайеры не бегают по стадионам.
00:07:34Где они бегают?
00:07:36Они бегают по тропинкам и грунтовым дорогам, постоянно наступая на ветки и камни.
00:07:37В итоге они подворачивают ноги и страдают от болей в голени.
00:07:43Найт и Бауэрман решили: «Нам нужны кроссовки получше,
00:07:49созданные специально для стайеров, особенно для элитных атлетов с большими нагрузками».
00:07:54«Мы сделаем обувь с лучшей боковой устойчивостью и широкой подошвой».
00:08:00«В ней будет больше амортизации, чтобы защитить ноги».
00:08:05«И если они станут хоть на пару унций легче, то на марафонской дистанции
00:08:06это поможет улучшить время забега».
00:08:10Мы все знаем, что случилось с Nike дальше.
00:08:15Как только они научились проектировать обувь для конкретной узкой ниши,
00:08:19наладили импорт из Азии и привлекли профессиональных атлетов,
00:08:21что произошло?
00:08:24Появился Джон Макинрой в теннисе, затем Майкл Джордан в баскетболе,
00:08:31и сегодня Nike — это мировая легенда.
00:08:36Они лидеры в спортивной обуви и не только.
00:08:39Хорошо, идем дальше: «Проси наличные и используй оборотные средства».
00:08:44Сегодня крупные компании буквально купаются в деньгах.
00:08:45Даже в нынешние непростые времена наличности предостаточно.
00:08:50В 2018 году Merck потратила огромные суммы на обратный выкуп акций
00:08:54и дивиденды, и при этом нашла всего 10 миллиардов на исследования и разработки.
00:08:58Что-то здесь не так, вам не кажется?
00:09:02Это выглядит неправильно.
00:09:09Но для предпринимателей, таких как Илон Маск и команда Tesla, деньги — это кровь бизнеса.
00:09:15Когда Маск присоединился к Tesla, он спросил: «Какой у нас план?»
00:09:16План был такой:
00:09:19создать роскошный спорткар, заработать на нем,
00:09:25использовать эти деньги для выпуска более доступной модели,
00:09:26а затем создать по-настоящему массовый автомобиль,
00:09:30чтобы всерьез заняться проблемой вредных выбросов в мировом масштабе.
00:09:31Маск предложил: «Давайте попробуем продать эти машины прямо сейчас».
00:09:35Они провели серию презентаций в Калифорнии, пригласив людей,
00:09:40которые отвечали трем критериям.
00:09:46Во-первых, они заботились об экологии.
00:09:52Во-вторых, они были богаты. И в-третьих, им хотелось обладать крутой новинкой.
00:09:58И что вы думаете?
00:10:04Они продали 100 Tesla Roadster по 100 000 долларов за штуку. Наличными, прямо на месте.
00:10:06Посчитайте сами: сколько денег у них появилось на производство?
00:10:0910 миллионов долларов на счету еще до того, как был собран первый Roadster.
00:10:13Этот принцип сопровождает Tesla на протяжении всего пути.
00:10:16Когда несколько лет назад они представили Model 3, почти полмиллиона человек
00:10:17внесли депозит по 1 000 долларов каждый.
00:10:25Снова посчитаем: полмиллиона клиентов по 1 000 долларов — это полмиллиарда в банке
00:10:30на проектирование, закупку оборудования, оснащение завода и прочее.
00:10:35Хотели бы вы строить свой бизнес на такой модели?
00:10:40Двигаемся дальше.
00:10:46Я называю это «Проси, одалживай, но, пожалуйста, не воруй».
00:10:50В бизнес-школах мы учим студентов анализировать перспективность проектов.
00:10:57Вы считаете объем инвестиций, прогнозируете денежные потоки
00:11:02на пять или десять лет вперед.
00:11:03А затем спрашиваете себя: «Достаточна ли доходность на эти вложения?»
00:11:08И если окупаемость (ROI) вас устраивает, вы запускаете проект.
00:11:09Такова теория.
00:11:13Но Тристрам Мэйхью и его жена Ребекка, создавшие в Британии прекрасный бизнес
00:11:19под названием Go Ape (сеть веревочных парков), думали совсем иначе.
00:11:23Они решили открыть веревочные аттракционы в Великобритании,
00:11:27вдохновившись подобным парком во Франции во время отпуска.
00:11:28«Где нам взять деревья?»
00:11:34У кого в этой стране больше всего деревьев?
00:11:37Оказалось, что у Лесной комиссии Великобритании. У них огромные лесные угодья.
00:11:38И Комиссия была очень заинтересована в привлечении посетителей.
00:11:44А что может быть лучше для привлечения людей, чем веревочный парк Go Ape
00:11:50на их территории?
00:11:55Тристрам и Бекс пришли в Комиссию и предложили: «Позвольте нам построить пять таких парков,
00:11:58и если это сработает, мы хотим эксклюзивное право на остальные участки на 25 лет».
00:12:01Сделка состоялась. Сегодня в Британии более 30 парков Go Ape.
00:12:03Множество парков открылось и в США.
00:12:09Как это стало возможным?
00:12:11Они просто «одолжили» большую часть необходимых активов.
00:12:15Они использовали чужие деревья, туалеты, парковки —
00:12:21всё это уже было.
00:12:24Им оставалось только закрепить свое оборудование на деревьях.
00:12:32Очень круто.
00:12:37Знаете, предприниматели и «разрешения» — это как масло и вода.
00:12:40Любой предприниматель это чувствует, верно?
00:12:46В большой компании, если вы хотите сделать что-то новое или необычное,
00:12:48вам сначала нужно пройти через юристов. Везде куча правил,
00:12:50и никто не хочет, чтобы топ-менеджер оказался за решеткой.
00:12:53Поэтому получить одобрение на инновации крайне сложно и долго,
00:12:58а вот получить отказ — проще простого.
00:12:59Но взять Трэвиса Каланика и Гаррета Кэмпа, основателей Uber.
00:13:01Как вы думаете, разумно ли было бы им спрашивать разрешения у властей Сан-Франциско:
00:13:02«Можно мы откроем службу такси, у которой нет ни одной машины?»
00:13:07Наверное, нет.
00:13:10Потому что если бы они спросили, им бы ответили:
00:13:15«Ни в коем случае. Это угрожает существующему рынку такси».
00:13:19Поэтому предприниматели не спрашивают разрешения.
00:13:24Они просто берут и делают.
00:13:26Я не оправдываю многие действия Uber — некоторые были неэтичными,
00:13:31а некоторые, возможно, и незаконными.
00:13:35Но сам принцип — действовать, когда правила туманны
00:13:41или еще не учитывают современные цифровые возможности —
00:13:46в этом и есть суть предпринимательства.
00:13:49В завершение я хочу задать вам четыре вопроса.
00:13:51Вопрос первый: какие из этих принципов уже близки вам?
00:13:55Может быть, один или два?
00:13:57Вопрос второй: каким из остальных вы можете научиться?
00:13:59Можно ли им научиться?
00:14:02Я думаю, да.
00:14:03Вопрос третий: можете ли вы научить этому своих коллег,
00:14:09которые столкнулись с трудностями, где такой подход мог бы помочь?
00:14:11И самое актуальное: есть ли у вас сейчас проблема,
00:14:17в решении которой одна или пара этих установок помогли бы вам сдвинуться с мертвой точки?
00:14:25Итак, перед вами шесть нестандартных принципов, нарушающих правила,
00:14:27которые помогут любому из вас изменить мир.
00:14:32Question number one, which of these mindsets are embodied in you today?
00:14:37Maybe one or two of them already.
00:14:40Question number two, which of the others can you learn?
00:14:43Are these learnable?
00:14:44I think they are.
00:14:46Question number three, can you teach these to somebody you work with who has some challenges
00:14:52for which these mindsets might help?
00:14:54And more pertinently today, is there a challenge you face today for which one of these mindsets
00:15:01or a couple of them might help you get beyond the roadblocks you're facing with that challenge?
00:15:06Okay, so there we go, six counter-conventional, break-the-rules mindsets that can help anyone,
00:15:15maybe you, change the world.

Key Takeaway

Настоящий успех в предпринимательстве достигается через нарушение общепринятых корпоративных правил и использование шести специфических ментальных установок, ориентированных на решение проблем и гибкое использование ресурсов.

Highlights

Предпринимательское мышление радикально отличается от стандартов крупных корпораций и традиционных бизнес-школ

Принцип «Да, мы можем» побуждает выходить за рамки ключевых компетенций ради удовлетворения запросов клиентов

Успешные инновации рождаются из решения конкретных проблем потребителей, а не просто из модификации продуктов

Фокус на узкой нише и специфической аудитории часто является более эффективным стартом, чем попытка охватить массовый рынок

Использование модели предоплаты и оборотных средств позволяет развивать бизнес без привлечения огромных внешних инвестиций

Стратегия заимствования ресурсов и активов других компаний помогает быстро масштабироваться при минимальных затратах

Предприниматели предпочитают действовать без официального разрешения, если правила туманны или ограничивают инновации

Timeline

Введение и концепция нестандартного мышления

Джон Маллинс открывает выступление историей Линды Вайнман, которая превратила свой образовательный сайт в бизнес стоимостью 1,5 миллиарда долларов. Спикер вводит понятие «нестандартного мышления», которое идет вразрез с традиционными методами маркетинга и управления рисками. Он подчеркивает, что эти принципы противоречат тому, чему обычно учат в престижных бизнес-школах, таких как Лондонская. Автор дает определение образу мышления как набору установок и привычек, определяющих реакцию человека на возможности. Этот раздел закладывает фундамент для понимания того, почему предприниматели видят мир иначе, чем корпоративные менеджеры.

Принцип №1: «Да, мы можем» и гибкость компетенций

Первый принцип оспаривает теорию ключевых компетенций, согласно которой компания должна заниматься только тем, что умеет лучше всего. На примере бразильского предпринимателя Арнольда Корреа показано, как готовность сказать «да» новым запросам клиентов ведет к росту. Корреа несколько раз полностью трансформировал свой бизнес, осваивая спутниковые технологии и рекламные сети по просьбе заказчиков. Спикер аргументирует, что игнорирование жестких рамок компетенций позволяет находить новые рычаги роста. В конечном итоге, именно ориентация на нужды клиента, а не на текущие навыки, определяет успех этой модели.

Принцип №2: Логика от проблемы и истинные инновации

Маллинс критикует крупные корпорации за чрезмерную зацикленность на продукте и его внешних изменениях, приводя в пример порошок Tide и Coca-Cola. Он утверждает, что настоящие инновации заключаются в решении реальных болей потребителей, а не в смене цвета гранул или упаковки. В качестве доказательства приводится история Джона Торна, создавшего хирургический пинцет из особого сплава, который не прилипает к тканям. Осознав остроту проблемы в нейрохирургии, Торн смог построить высокодоходный бизнес и успешно продать его крупному игроку Stryker. Этот пример иллюстрирует, что фокус на боли клиента гарантирует востребованность решения.

Принцип №3: Узкая специализация против широкого охвата

Спикер объясняет, почему предпринимателям стоит «думать узко», вопреки корпоративному стремлению к масштабным рынкам. Он рассказывает историю основания Nike Филом Найтом и Биллом Бауэрманом, которые начали с решения проблемы бегунов на длинные дистанции. Создавая обувь с повышенной амортизацией и устойчивостью для узкой ниши атлетов, они заложили основу для мирового доминирования. Только после завоевания доверия в специфическом сегменте компания начала экспансию в другие виды спорта и массовый рынок. Этот подход доказывает, что глубокое понимание нужд малой группы людей эффективнее поверхностного охвата всех сразу.

Принцип №4: Финансирование за счет оборотных средств

В этом разделе рассматривается вопрос управления финансами и использования наличных денег клиентов. Маллинс противопоставляет огромные бюджеты корпораций модели Илона Маска в Tesla, где предоплата стала ключевым инструментом развития. Продав первые 100 автомобилей Roadster еще до начала производства, Маск получил 10 миллионов долларов на реализацию проекта. Аналогичная стратегия была использована при запуске Model 3, когда депозиты клиентов принесли компании полмиллиарда долларов. Спикер призывает предпринимателей искать способы получения оплаты авансом, чтобы минимизировать зависимость от внешнего капитала. Такая модель не только обеспечивает ликвидность, но и подтверждает реальный спрос на продукт.

Принцип №5: Использование чужих активов и заимствование

Пятый принцип «проси и одалживай» посвящен экономии на капитальных вложениях через использование существующих ресурсов. В центре внимания — история сети веревочных парков Go Ape, основанной Тристрамом и Ребеккой Мэйхью. Вместо покупки земли они договорились с Лесной комиссией Великобритании об использовании государственных лесов, которые уже имели инфраструктуру. Это позволило им быстро открыть более 30 парков, используя чужие деревья, парковки и санузлы. Маллинс подчеркивает, что умение договариваться об использовании чужих активов критически важно для быстрого масштабирования при ограниченном бюджете. В результате бизнес выигрывает за счет снижения рисков и операционных затрат.

Принцип №6: Действие без разрешения и заключение

Заключительный принцип касается отношения предпринимателей к правилам и официальным разрешениям. Спикер приводит в пример основателей Uber, которые запустили сервис такси, не спрашивая согласия властей, понимая, что получили бы отказ. Маллинс не одобряет неэтичные действия, но подчеркивает важность решительности в условиях туманного законодательства или устаревших норм. В финале выступления автор задает зрителям четыре контрольных вопроса для саморефлексии и внедрения этих принципов в жизнь. Он выражает уверенность, что эти шесть установок способны помочь любому человеку преодолеть препятствия и изменить мир. Завершается доклад призывом к действию и пересмотру своих привычных подходов к решению бизнес-задач.

Community Posts

View all posts