6 Dicas para ser um Empreendedor de Sucesso | John Mullins | TED

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Transcript

00:00:00Em 1995, uma professora de design gráfico chamada Linda Weinman, também uma aspirante a empreendedora,
00:00:13decidiu criar o site lynda.com.
00:00:16Ela fez isso porque precisava de um laboratório para testar as novas ferramentas de design gráfico,
00:00:21as ferramentas digitais que estavam sendo desenvolvidas na época, como Photoshop, Illustrator e muitas
00:00:26outras.
00:00:27E ela precisava de um lugar para colocar o trabalho de seus alunos para que todos pudessem ver.
00:00:32Bem, ela criou o site e o negócio começou a crescer.
00:00:37E em 2002, ela descobriu que poderia ser muito, muito mais.
00:00:42Então, ela transferiu todo o seu ensino para o ambiente online.
00:00:45Mais tarde, a empresa foi vendida para o LinkedIn, que a renomeou como LinkedIn Learning, vendida por 1,5
00:00:53bilhão de dólares americanos.
00:00:56Linda é o exemplo perfeito do que eu chamo de mentalidades contra-convencionais dos empreendedores.
00:01:04Então, quero falar sobre essas mentalidades hoje, e aqui vamos nós.
00:01:09Primeiro, por que eu as chamo de contra-convencionais?
00:01:12Bem, primeiro, essas seis mentalidades vão contra o que chamamos de "melhores práticas"
00:01:20adotadas nas grandes empresas hoje.
00:01:22Elas desafiam muito do que ensinamos na London Business School e em outras escolas de negócios
00:01:26sobre estratégia, marketing, risco e muito mais.
00:01:32Agora, você pode perguntar: "John, o que você quer dizer com mentalidade?"
00:01:37Uma mentalidade, claro, está aqui dentro, certo?
00:01:40São atitudes, hábitos, pensamentos, inclinações mentais que, quando algo surge em nosso caminho,
00:01:48predeterminam a resposta que damos a esse algo que surgiu.
00:01:53E esses "algos", como nós empreendedores chamamos, são oportunidades.
00:01:57Quero falar sobre essas seis mentalidades, e a primeira eu chamo de "Sim, Nós Podemos".
00:02:02A Estratégia 101 das escolas de negócios diz o seguinte:
00:02:07o que devemos fazer em uma empresa é focar no que sabemos fazer.
00:02:11Temos que descobrir no que somos realmente bons.
00:02:13Chamamos isso de competências essenciais, e temos que construir sobre elas, investir nelas,
00:02:18cultivá-las e torná-las mais robustas.
00:02:21E se alguém chega e diz: "Você pode fazer algo diferente que esteja fora disso?"
00:02:25O que devemos dizer?
00:02:26"Não, sinto muito."
00:02:27"Não fazemos isso por aqui."
00:02:30Bem, um empreendedor brasileiro chamado Arnold Correa construiu um negócio maravilhoso que hoje
00:02:36se chama Atmo Digital, ignorando essas regras.
00:02:41Ele já havia reinventado seu negócio duas vezes para se tornar um grande provedor de serviços
00:02:48de gestão e produção de eventos quando um de seus clientes lhe disse: "Sabe, tenho 260 lojas espalhadas
00:02:55por todo o Brasil, e o Brasil é um país grande, e eu gostaria de poder transmitir eventos de
00:03:00treinamento e motivação para as lojas em tempo real."
00:03:04"Então, Arnold, poderíamos colocar televisões na sala de treinamento de todas as minhas lojas e
00:03:10construir um link de satélite para podermos enviar todo esse material maravilhoso para as lojas?"
00:03:15E o que ele disse?
00:03:16Ele disse: "Sim, podemos fazer isso", embora não soubesse nada sobre tecnologia de satélite,
00:03:21nunca tivesse operado fora de São Paulo, mas ele conseguiu.
00:03:26Então, vários anos depois, alguns de seus outros clientes, um deles em particular, o Walmart,
00:03:31disse: "Bem, é bom termos todas essas telas de televisão nos fundos da loja, mas não seria legal
00:03:36se as tivéssemos no salão de vendas? Porque assim poderíamos veicular anúncios, para que quando
00:03:40o cliente passasse pelo corredor de detergentes, talvez houvesse um anúncio de detergente
00:03:45da Procter & Gamble naquele corredor."
00:03:49E o que o Arnold respondeu a esse pedido?
00:03:52"Sim, nós podemos fazer isso."
00:03:54Ao longo de anos, Arnold reinventou seu negócio fundamentalmente quatro vezes diferentes
00:04:00dizendo "Sim, nós podemos" quando um cliente queria algo novo que estava fora de suas
00:04:05competências essenciais.
00:04:07A segunda que quero apresentar eu chamo de lógica do "problema primeiro", não do "produto primeiro".
00:04:12Nas grandes empresas hoje, tudo gira em torno dos produtos.
00:04:16Quando estou nos EUA, minha família e eu usamos Tide há muitos anos para lavar nossas roupas.
00:04:22E nós damos risada de vez em quando, porque percebemos quando um novo gerente de marca chegou,
00:04:27porque o que acontece?
00:04:28Eles mudam o produto, certo?
00:04:29Eles tiram os pontinhos azuis e os tornam verdes.
00:04:34E chamam isso de "novo e melhorado".
00:04:36Isso é inovação, pessoal?
00:04:38Não tenho tanta certeza.
00:04:40Coca-Cola, o que aconteceu?
00:04:42Houve a Coca clássica e depois a New Coke.
00:04:44Isso não deu muito certo.
00:04:46Depois veio Diet Coke, Coke Zero, Vanilla Coke e Cherry Coke... muitas Cokes.
00:04:52Não acho que seja disso que se trata a inovação.
00:04:55Mas para empreendedores, não focamos em produtos.
00:05:00Focamos em problemas.
00:05:03Um rapaz chamado Jonathan Thorne desenvolveu uma tecnologia que fazia algo muito útil.
00:05:08Este instrumento que vocês veem à frente é chamado de fórceps cirúrgico.
00:05:13É a ferramenta que quase todo cirurgião em qualquer disciplina médica usa para realizar
00:05:19seu trabalho.
00:05:20Mas há um problema com esses fórceps cirúrgicos.
00:05:23Eles grudam no tecido humano.
00:05:26Imagine que você está fazendo um lifting facial e o cirurgião plástico está nos toques finais,
00:05:31mas o tecido gruda no fórceps.
00:05:35Talvez não fique tão bom quanto deveria.
00:05:39E talvez o cirurgião plástico fique um pouco frustrado e leve mais tempo para concluir
00:05:43o trabalho.
00:05:45E o John disse: "Sabe, acho que posso resolver esse problema com uma nova liga de prata e níquel
00:05:51que desenvolvi".
00:05:54Bom, acontece que o negócio não cresceu muito rápido focando em cirurgiões plásticos.
00:05:58Então ele pensou: "Será que existe outra especialidade cirúrgica que tenha um problema ainda maior
00:06:02que eu possa resolver?"
00:06:03E ele descobriu uma: os neurocirurgiões.
00:06:06E os neurocirurgiões trabalham em dois lugares do nosso corpo: na coluna e no cérebro.
00:06:12Espero que você nunca precise de uma cirurgia cerebral, nem eu.
00:06:15Mas se eles tiverem que remover um tumorzinho, espero que os fórceps não grudam em outros
00:06:21tecidos, porque eu quero manter todas as células cerebrais que puder, certo?
00:06:26John Thorne construiu um negócio fantástico e o vendeu alguns anos depois para a Stryker.
00:06:31A Stryker está muito feliz.
00:06:32John e seus investidores também estão muito felizes.
00:06:35Por quê?
00:06:36Porque o John focou em resolver problemas, não em pensar em produtos.
00:06:42O próximo.
00:06:43Eu chamo de "pense de forma restrita, não ampla".
00:06:46Como John Thorne, o empreendedor de quem vou falar focou em um problema, mas
00:06:50pensou de forma muito específica em um mercado-alvo.
00:06:54Mas a sabedoria das grandes empresas não quer mercados-alvo restritos.
00:06:57Ela quer grandes mercados-alvo, certo?
00:07:00Porque você precisa causar um grande impacto.
00:07:01Por que uma grande empresa perderia tempo com algo pequeno?
00:07:04Mas, como John Thorne, Philip Knight e Bill Bowerman, ao fundarem a Nike — empresa
00:07:09que todos conhecemos bem hoje —, identificaram um problema.
00:07:12Mas era um problema que um mercado-alvo muito restrito tinha.
00:07:16Phil Knight era um corredor, um corredor de longa distância, e conseguia correr quase uma milha
00:07:20em quatro minutos, e Bill Bowerman era seu treinador de atletismo.
00:07:24Havia um problema com os calçados deles, porque os tênis de corrida na época eram feitos
00:07:28para velocistas e, quando os velocistas treinam, correm em uma pista.
00:07:32É uma pista boa e lisa.
00:07:34Mas corredores de longa distância não correm em pistas.
00:07:36Onde eles correm?
00:07:37Correm em trilhas de campo e estradas de terra, sempre pisando em galhos e pedras.
00:07:43Por isso, sofrem entorses no tornozelo e correm milha após milha, desenvolvendo canelite.
00:07:49Knight e Bowerman disseram: "Precisamos de calçados melhores, feitos especialmente para
00:07:54corredores de longa distância, especialmente corredores de elite que treinam muito".
00:08:00"Vamos construir um calçado melhor, que terá melhor estabilidade lateral e uma base
00:08:05mais larga."
00:08:06"Tendrá um pouco mais de amortecimento para proteger contra a canelite."
00:08:10"E, aliás, se for um pouco mais leve, algumas gramas a menos multiplicadas por todos os
00:08:15passos em uma milha ou uma maratona, isso também resultará em tempos de prova
00:08:19mais rápidos."
00:08:21Sabemos o que aconteceu com a Nike, não é?
00:08:24Assim que desenvolveram as habilidades para projetar calçados explicitamente para um público restrito,
00:08:31e aprenderam a importar esses calçados da Ásia e a fazer com que
00:08:36atletas os adotassem, o que eles fizeram?
00:08:39Bem, vieram John McEnroe no tênis, Michael Jordan no basquete, e já sabemos
00:08:44como é a história da Nike hoje.
00:08:45São líderes globais em calçados esportivos e muito mais.
00:08:50Tudo bem, o próximo: pedir o dinheiro antecipado e gerir o fluxo de caixa.
00:08:54As grandes empresas hoje estão nadando em dinheiro.
00:08:58Mesmo nestes tempos difíceis em que vivemos, há dinheiro por todo lado, certo?
00:09:02A Merck, em 2018, gastou todo esse dinheiro devolvendo capital aos acionistas por meio de recompras de ações
00:09:09e dividendos, e só conseguiram encontrar 10 bilhões em P&D para investir com tanto dinheiro.
00:09:15Tem algo errado aqui?
00:09:16Eu acho que isso simplesmente não parece certo.
00:09:19Mas para empreendedores como Elon Musk e a equipe da Tesla, o dinheiro é o sangue vital do
00:09:25empreendimento.
00:09:26Quando Musk se juntou à Tesla, ele perguntou: "Qual é o plano aqui?"
00:09:30E a equipe tinha um plano.
00:09:31Era construir um carro esportivo de luxo, ganhar muito dinheiro com ele, usar esse
00:09:35dinheiro para construir um carro com preço um pouco menor, lucrar com esse e, então,
00:09:40construir um carro popular que mais pessoas pudessem comprar e, assim, causar um
00:09:46impacto real no problema de emissões que a indústria automobilística global cria.
00:09:52Bem, o que o Musk disse foi: "Vamos ver se conseguimos vender alguns carros".
00:09:58Então, eles fizeram uma pequena turnê na Califórnia e convidaram pessoas com
00:10:04três características.
00:10:06Primeiro: elas se importavam com o meio ambiente.
00:10:09Segundo: eram ricas; e terceiro: achavam que seria legal ter a próxima
00:10:13grande novidade estacionada em sua garagem.
00:10:16E adivinhem?
00:10:17Venderam 100 Tesla Roadsters por 100 mil dólares cada, dinheiro à vista, pago na hora.
00:10:25Façam as contas: quanto dinheiro eles conseguiram para começar a fabricar os Roadsters?
00:10:3010 milhões de dólares no banco, em dinheiro, antes mesmo de terem construído o primeiro Roadster.
00:10:35Esse princípio acompanhou a Tesla durante toda a sua jornada.
00:10:40Quando introduziram o Model 3, há alguns anos, quase meio milhão de consumidores
00:10:46fizeram depósitos de mil dólares cada.
00:10:50Façam a conta: meio milhão de consumidores, mil dólares cada, meio bilhão de dólares no banco
00:10:57em espécie para começar a engenharia, construir o ferramental, equipar a fábrica e
00:11:02muito mais.
00:11:03Você não gostaria de construir seu empreendimento com esse tipo de modelo de negócio?
00:11:08Certo, o próximo.
00:11:09Eu chamo de "peça emprestado, peça favor, mas, por favor, não roube".
00:11:13Nas aulas de Finanças, ensinamos nossos alunos a analisar se um projeto é bom.
00:11:19Você calcula o quanto de investimento é necessário e depois projeta os fluxos de caixa
00:11:23ano após ano, por cinco ou dez anos
00:11:27ou o que for.
00:11:28E então você se pergunta: "O retorno sobre esse investimento é suficiente?"
00:11:34E se o ROI for bom o suficiente, você faz o projeto.
00:11:37Essa é a ideia.
00:11:38Mas para Tristram Mayhew e Rebecca Mayhew, sua esposa, que construíram um negócio maravilhoso
00:11:44no Reino Unido chamado Go Ape, um parque de aventura nas árvores, eles não pensaram assim.
00:11:50Eles disseram: "Bem, queremos construir um negócio de aventura nas árvores aqui no Reino Unido".
00:11:55Eles tinham visto um na França de que gostaram durante as férias.
00:11:58"Então, onde podemos conseguir árvores?"
00:12:01"Quem tem árvores no Reino Unido?"
00:12:03Acontece que a Comissão Florestal do Reino Unido tem árvores, muitas delas, em todos esses
00:12:09locais da Comissão Florestal.
00:12:11E a Comissão Florestal estava muito interessada em aumentar o seu número de visitantes.
00:12:15Que melhor maneira de aumentar o número de visitantes do que ter um percurso de aventura
00:12:21da Go Ape em suas terras?
00:12:24Então o que Tristram e Bex fizeram foi ir à Comissão Florestal e dizer: "Olha, se
00:12:32vocês nos derem a chance de construir cinco destes e provarmos que funciona, queremos exclusividade"
00:12:37"para o restante por 25 anos".
00:12:40O acordo foi feito e hoje há mais de 30 locais de aventura Go Ape em todo o Reino Unido.
00:12:46Há um monte deles nos Estados Unidos também.
00:12:48E como isso aconteceu?
00:12:50Porque eles pegaram emprestado a maioria dos ativos de que precisavam.
00:12:53Pegaram emprestado as árvores, os banheiros, os estacionamentos, tudo
00:12:58isso.
00:12:59Tudo o que tiveram que fazer foi colocar seus equipamentos nas árvores.
00:13:01Muito legal.
00:13:02Agora, empreendedores e pedidos de permissão são como óleo e água.
00:13:07Se você é um empreendedor, sabe disso, certo?
00:13:10Mas em uma grande empresa hoje, se você quer fazer algo novo, algo empreendedor,
00:13:15algo que talvez seja um pouco diferente do comum, você tem que passar pelos
00:13:19advogados primeiro, porque há muitas regulamentações em todo lugar e você não quer fazer algo
00:13:24que leve um alto executivo para a cadeia.
00:13:26Por isso, é muito difícil conseguir um "sim" para fazer algo novo e inovador,
00:13:31e leva muito tempo, mas é muito fácil receber um "não".
00:13:35Para empreendedores, no entanto, como Travis Kalanick e Garrett Camp, que fundaram a Uber, vocês
00:13:41acham que teria sido sensato pedir permissão aos reguladores de San Francisco:
00:13:46"Podemos começar uma empresa de táxi sem ter nenhum táxi?"
00:13:49Não, talvez não, certo?
00:13:51Porque, se tivessem perguntado, o que vocês acham que os reguladores diriam? "Não tem
00:13:55a menor chance de vocês fazerem isso".
00:13:57"Isso vai ameaçar a atual indústria de táxis", certo?
00:13:59Então, empreendedores não pedem permissão.
00:14:02Eles simplesmente fazem.
00:14:03Não estou defendendo muitas das coisas que a Uber fez na sua trajetória, muitas delas antiéticas,
00:14:09algumas provavelmente ilegais.
00:14:11Mas o princípio dos empreendedores de apenas seguir em frente quando as regulamentações são talvez
00:14:17ambíguas, ou não consideraram o que pode ser feito hoje digitalmente, é aí que você
00:14:25põe a mão na massa.
00:14:27Tudo bem, quero encerrar com quatro perguntas para vocês.
00:14:32Pergunta número um: qual destas mentalidades já está presente em você hoje?
00:14:37Talvez uma ou duas delas já estejam.
00:14:40Pergunta número dois: quais das outras você pode aprender?
00:14:43Será que elas são aprendíveis?
00:14:44Eu acredito que sim.
00:14:46Pergunta número três: você pode ensinar isso a algum colega de trabalho que tenha desafios
00:14:52para os quais essas mentalidades poderiam ajudar?
00:14:54E, mais pertinente hoje: existe algum desafio que você enfrenta agora para o qual uma ou duas
00:15:01dessas mentalidades poderiam ajudar a superar os obstáculos que você está encontrando?
00:15:06Então, aqui estão: seis mentalidades contra-convencionais de quebra de regras que podem ajudar qualquer um,
00:15:15talvez você, a mudar o mundo.

Key Takeaway

O sucesso empreendedor reside em adotar seis mentalidades que rompem com o ensino tradicional de negócios, priorizando a resolução de problemas e a agilidade sobre processos burocráticos.

Highlights

O empreendedorismo exige mentalidades "contra-convencionais" que desafiam as melhores práticas de grandes corporações.

Focar em problemas reais dos clientes é mais eficaz do que simplesmente tentar inovar em produtos existentes.

O sucesso muitas vezes vem de focar em nichos de mercado extremamente específicos antes de expandir globalmente.

O uso do dinheiro do próprio cliente (pagamento antecipado) é uma estratégia vital para sustentar o crescimento inicial.

Grandes ativos podem ser acessados através de parcerias e empréstimos

Timeline

Introdução: O Exemplo da Lynda.com e Mentalidades Contra-convencionais

John Mullins inicia apresentando a história de Linda Weinman, que transformou um laboratório de design gráfico no bilionário LinkedIn Learning. Ele utiliza este caso para ilustrar o que chama de mentalidades contra-convencionais, que são hábitos mentais que predeterminam respostas a oportunidades. O palestrante explica que essas atitudes frequentemente desafiam o que é ensinado em escolas de negócios renomadas, como a London Business School. Mullins define mentalidade como uma inclinação mental que dita como o empreendedor reage quando surge um novo desafio. Esta introdução estabelece o fundamento para as seis lições práticas que serão exploradas ao longo da apresentação.

Mentalidade 1: Sim, Nós Podemos (Expandindo Competências)

A primeira mentalidade foca em dizer "sim" às demandas dos clientes, mesmo quando elas estão fora das competências essenciais da empresa. Mullins cita o exemplo do brasileiro Arnold Correa, da Atmo Digital, que reinventou seu negócio quatro vezes ao aceitar desafios tecnológicos complexos. Enquanto as grandes empresas são ensinadas a focar apenas no que já sabem fazer, Correa aceitou implementar transmissões via satélite sem experiência prévia. Essa abordagem permitiu que ele atendesse gigantes como o Walmart, transformando radicalmente sua proposta de valor. O conceito central aqui é que a flexibilidade estratégica pode ser um motor de crescimento muito mais potente do que a especialização rígida.

Mentalidade 2: O Problema Primeiro, Não o Produto

Nesta seção, o palestrante critica a tendência das grandes corporações de focar em inovações superficiais de produtos, como mudar a cor de um detergente. Ele apresenta a trajetória de Jonathan Thorne, que desenvolveu fórceps cirúrgicos que não grudam no tecido humano para resolver uma dor real dos médicos. Thorne percebeu que, embora cirurgiões plásticos tivessem esse problema, os neurocirurgiões enfrentavam riscos muito maiores em cirurgias cerebrais. Ao focar na gravidade do problema e não apenas na tecnologia da liga de metal, ele conseguiu vender sua empresa com sucesso para a Stryker. Mullins enfatiza que o verdadeiro valor para o empreendedor nasce da identificação e solução de uma frustração profunda do mercado.

Mentalidade 3: Pensar de Forma Restrita para Crescer

Ao contrário da sabedoria convencional que busca mercados gigantescos imediatamente, Mullins defende o foco em nichos extremamente específicos. Ele utiliza o exemplo da fundação da Nike por Phil Knight e Bill Bowerman, que inicialmente focaram apenas em corredores de elite de longa distância. Esses atletas sofriam com calçados inadequados feitos para velocistas, resultando em lesões como canelite. Ao resolver o problema técnico para um grupo restrito, a Nike construiu a credibilidade necessária para depois dominar outros esportes com ícones como Michael Jordan. O argumento principal é que dominar um mercado pequeno e específico é o degrau necessário para a liderança global futura.

Mentalidade 4: Pagamento Antecipado e Fluxo de Caixa

Mullins discute a importância vital de gerir o caixa através do modelo de negócio, usando Elon Musk e a Tesla como exemplos principais. Ele detalha como a Tesla arrecadou 10 milhões de dólares vendendo o Roadster antecipadamente para clientes ricos e preocupados com o meio ambiente. Essa estratégia foi escalada com o Model 3, onde meio milhão de pessoas depositaram mil dólares cada, gerando meio bilhão de dólares em caixa antes da produção em massa. Essa abordagem permite que o empreendedor financie a engenharia e a fábrica com o dinheiro dos consumidores, eliminando a dependência excessiva de investidores externos. O palestrante sugere que este é o modelo ideal para construir qualquer novo empreendimento de forma sustentável.

Mentalidade 5: Pegar Emprestado, Não Comprar

A quinta mentalidade ensina que empreendedores devem buscar ativos de terceiros em vez de investir capital próprio em infraestrutura pesada. O caso da Go Ape, uma empresa de parques de aventura no Reino Unido, ilustra perfeitamente este conceito de alavancagem de recursos. Os fundadores, Tristram e Rebecca Mayhew, fizeram um acordo de exclusividade com a Comissão Florestal do país para usar árvores e estacionamentos já existentes. Em vez de comprar terras e construir instalações, eles apenas instalaram seus equipamentos, minimizando drasticamente o investimento inicial e o risco. Mullins destaca que o retorno sobre o investimento (ROI) é muito maior quando se consegue "tomar emprestado" a infraestrutura necessária para operar.

Mentalidade 6 e Conclusão: Agir sem Permissão e Perguntas Finais

A última lição aborda a fricção entre regulamentação e inovação, citando a Uber como um exemplo de ação sem pedido prévio de permissão. Mullins argumenta que, se Travis Kalanick tivesse perguntado aos reguladores de táxi se poderia operar, a resposta seria um "não" imediato. Embora não defenda comportamentos antiéticos, ele ressalta que empreendedores devem agir quando as regras são ambíguas ou obsoletas perante a tecnologia digital. O vídeo encerra com quatro perguntas reflexivas para o público sobre a aplicação dessas mentalidades em suas próprias vidas e carreiras. O objetivo final é encorajar o espectador a quebrar regras convencionais para efetivamente mudar o mundo através do empreendedorismo.

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