00:00:00Em 1995, uma professora de design gráfico chamada Linda Weinman, também uma aspirante a empreendedora,
00:00:13decidiu criar o site lynda.com.
00:00:16Ela fez isso porque precisava de um laboratório para testar as novas ferramentas de design gráfico,
00:00:21as ferramentas digitais que estavam sendo desenvolvidas na época, como Photoshop, Illustrator e muitas
00:00:26outras.
00:00:27E ela precisava de um lugar para colocar o trabalho de seus alunos para que todos pudessem ver.
00:00:32Bem, ela criou o site e o negócio começou a crescer.
00:00:37E em 2002, ela descobriu que poderia ser muito, muito mais.
00:00:42Então, ela transferiu todo o seu ensino para o ambiente online.
00:00:45Mais tarde, a empresa foi vendida para o LinkedIn, que a renomeou como LinkedIn Learning, vendida por 1,5
00:00:53bilhão de dólares americanos.
00:00:56Linda é o exemplo perfeito do que eu chamo de mentalidades contra-convencionais dos empreendedores.
00:01:04Então, quero falar sobre essas mentalidades hoje, e aqui vamos nós.
00:01:09Primeiro, por que eu as chamo de contra-convencionais?
00:01:12Bem, primeiro, essas seis mentalidades vão contra o que chamamos de "melhores práticas"
00:01:20adotadas nas grandes empresas hoje.
00:01:22Elas desafiam muito do que ensinamos na London Business School e em outras escolas de negócios
00:01:26sobre estratégia, marketing, risco e muito mais.
00:01:32Agora, você pode perguntar: "John, o que você quer dizer com mentalidade?"
00:01:37Uma mentalidade, claro, está aqui dentro, certo?
00:01:40São atitudes, hábitos, pensamentos, inclinações mentais que, quando algo surge em nosso caminho,
00:01:48predeterminam a resposta que damos a esse algo que surgiu.
00:01:53E esses "algos", como nós empreendedores chamamos, são oportunidades.
00:01:57Quero falar sobre essas seis mentalidades, e a primeira eu chamo de "Sim, Nós Podemos".
00:02:02A Estratégia 101 das escolas de negócios diz o seguinte:
00:02:07o que devemos fazer em uma empresa é focar no que sabemos fazer.
00:02:11Temos que descobrir no que somos realmente bons.
00:02:13Chamamos isso de competências essenciais, e temos que construir sobre elas, investir nelas,
00:02:18cultivá-las e torná-las mais robustas.
00:02:21E se alguém chega e diz: "Você pode fazer algo diferente que esteja fora disso?"
00:02:25O que devemos dizer?
00:02:26"Não, sinto muito."
00:02:27"Não fazemos isso por aqui."
00:02:30Bem, um empreendedor brasileiro chamado Arnold Correa construiu um negócio maravilhoso que hoje
00:02:36se chama Atmo Digital, ignorando essas regras.
00:02:41Ele já havia reinventado seu negócio duas vezes para se tornar um grande provedor de serviços
00:02:48de gestão e produção de eventos quando um de seus clientes lhe disse: "Sabe, tenho 260 lojas espalhadas
00:02:55por todo o Brasil, e o Brasil é um país grande, e eu gostaria de poder transmitir eventos de
00:03:00treinamento e motivação para as lojas em tempo real."
00:03:04"Então, Arnold, poderíamos colocar televisões na sala de treinamento de todas as minhas lojas e
00:03:10construir um link de satélite para podermos enviar todo esse material maravilhoso para as lojas?"
00:03:15E o que ele disse?
00:03:16Ele disse: "Sim, podemos fazer isso", embora não soubesse nada sobre tecnologia de satélite,
00:03:21nunca tivesse operado fora de São Paulo, mas ele conseguiu.
00:03:26Então, vários anos depois, alguns de seus outros clientes, um deles em particular, o Walmart,
00:03:31disse: "Bem, é bom termos todas essas telas de televisão nos fundos da loja, mas não seria legal
00:03:36se as tivéssemos no salão de vendas? Porque assim poderíamos veicular anúncios, para que quando
00:03:40o cliente passasse pelo corredor de detergentes, talvez houvesse um anúncio de detergente
00:03:45da Procter & Gamble naquele corredor."
00:03:49E o que o Arnold respondeu a esse pedido?
00:03:52"Sim, nós podemos fazer isso."
00:03:54Ao longo de anos, Arnold reinventou seu negócio fundamentalmente quatro vezes diferentes
00:04:00dizendo "Sim, nós podemos" quando um cliente queria algo novo que estava fora de suas
00:04:05competências essenciais.
00:04:07A segunda que quero apresentar eu chamo de lógica do "problema primeiro", não do "produto primeiro".
00:04:12Nas grandes empresas hoje, tudo gira em torno dos produtos.
00:04:16Quando estou nos EUA, minha família e eu usamos Tide há muitos anos para lavar nossas roupas.
00:04:22E nós damos risada de vez em quando, porque percebemos quando um novo gerente de marca chegou,
00:04:27porque o que acontece?
00:04:28Eles mudam o produto, certo?
00:04:29Eles tiram os pontinhos azuis e os tornam verdes.
00:04:34E chamam isso de "novo e melhorado".
00:04:36Isso é inovação, pessoal?
00:04:38Não tenho tanta certeza.
00:04:40Coca-Cola, o que aconteceu?
00:04:42Houve a Coca clássica e depois a New Coke.
00:04:44Isso não deu muito certo.
00:04:46Depois veio Diet Coke, Coke Zero, Vanilla Coke e Cherry Coke... muitas Cokes.
00:04:52Não acho que seja disso que se trata a inovação.
00:04:55Mas para empreendedores, não focamos em produtos.
00:05:00Focamos em problemas.
00:05:03Um rapaz chamado Jonathan Thorne desenvolveu uma tecnologia que fazia algo muito útil.
00:05:08Este instrumento que vocês veem à frente é chamado de fórceps cirúrgico.
00:05:13É a ferramenta que quase todo cirurgião em qualquer disciplina médica usa para realizar
00:05:19seu trabalho.
00:05:20Mas há um problema com esses fórceps cirúrgicos.
00:05:23Eles grudam no tecido humano.
00:05:26Imagine que você está fazendo um lifting facial e o cirurgião plástico está nos toques finais,
00:05:31mas o tecido gruda no fórceps.
00:05:35Talvez não fique tão bom quanto deveria.
00:05:39E talvez o cirurgião plástico fique um pouco frustrado e leve mais tempo para concluir
00:05:43o trabalho.
00:05:45E o John disse: "Sabe, acho que posso resolver esse problema com uma nova liga de prata e níquel
00:05:51que desenvolvi".
00:05:54Bom, acontece que o negócio não cresceu muito rápido focando em cirurgiões plásticos.
00:05:58Então ele pensou: "Será que existe outra especialidade cirúrgica que tenha um problema ainda maior
00:06:02que eu possa resolver?"
00:06:03E ele descobriu uma: os neurocirurgiões.
00:06:06E os neurocirurgiões trabalham em dois lugares do nosso corpo: na coluna e no cérebro.
00:06:12Espero que você nunca precise de uma cirurgia cerebral, nem eu.
00:06:15Mas se eles tiverem que remover um tumorzinho, espero que os fórceps não grudam em outros
00:06:21tecidos, porque eu quero manter todas as células cerebrais que puder, certo?
00:06:26John Thorne construiu um negócio fantástico e o vendeu alguns anos depois para a Stryker.
00:06:31A Stryker está muito feliz.
00:06:32John e seus investidores também estão muito felizes.
00:06:35Por quê?
00:06:36Porque o John focou em resolver problemas, não em pensar em produtos.
00:06:42O próximo.
00:06:43Eu chamo de "pense de forma restrita, não ampla".
00:06:46Como John Thorne, o empreendedor de quem vou falar focou em um problema, mas
00:06:50pensou de forma muito específica em um mercado-alvo.
00:06:54Mas a sabedoria das grandes empresas não quer mercados-alvo restritos.
00:06:57Ela quer grandes mercados-alvo, certo?
00:07:00Porque você precisa causar um grande impacto.
00:07:01Por que uma grande empresa perderia tempo com algo pequeno?
00:07:04Mas, como John Thorne, Philip Knight e Bill Bowerman, ao fundarem a Nike — empresa
00:07:09que todos conhecemos bem hoje —, identificaram um problema.
00:07:12Mas era um problema que um mercado-alvo muito restrito tinha.
00:07:16Phil Knight era um corredor, um corredor de longa distância, e conseguia correr quase uma milha
00:07:20em quatro minutos, e Bill Bowerman era seu treinador de atletismo.
00:07:24Havia um problema com os calçados deles, porque os tênis de corrida na época eram feitos
00:07:28para velocistas e, quando os velocistas treinam, correm em uma pista.
00:07:32É uma pista boa e lisa.
00:07:34Mas corredores de longa distância não correm em pistas.
00:07:36Onde eles correm?
00:07:37Correm em trilhas de campo e estradas de terra, sempre pisando em galhos e pedras.
00:07:43Por isso, sofrem entorses no tornozelo e correm milha após milha, desenvolvendo canelite.
00:07:49Knight e Bowerman disseram: "Precisamos de calçados melhores, feitos especialmente para
00:07:54corredores de longa distância, especialmente corredores de elite que treinam muito".
00:08:00"Vamos construir um calçado melhor, que terá melhor estabilidade lateral e uma base
00:08:05mais larga."
00:08:06"Tendrá um pouco mais de amortecimento para proteger contra a canelite."
00:08:10"E, aliás, se for um pouco mais leve, algumas gramas a menos multiplicadas por todos os
00:08:15passos em uma milha ou uma maratona, isso também resultará em tempos de prova
00:08:19mais rápidos."
00:08:21Sabemos o que aconteceu com a Nike, não é?
00:08:24Assim que desenvolveram as habilidades para projetar calçados explicitamente para um público restrito,
00:08:31e aprenderam a importar esses calçados da Ásia e a fazer com que
00:08:36atletas os adotassem, o que eles fizeram?
00:08:39Bem, vieram John McEnroe no tênis, Michael Jordan no basquete, e já sabemos
00:08:44como é a história da Nike hoje.
00:08:45São líderes globais em calçados esportivos e muito mais.
00:08:50Tudo bem, o próximo: pedir o dinheiro antecipado e gerir o fluxo de caixa.
00:08:54As grandes empresas hoje estão nadando em dinheiro.
00:08:58Mesmo nestes tempos difíceis em que vivemos, há dinheiro por todo lado, certo?
00:09:02A Merck, em 2018, gastou todo esse dinheiro devolvendo capital aos acionistas por meio de recompras de ações
00:09:09e dividendos, e só conseguiram encontrar 10 bilhões em P&D para investir com tanto dinheiro.
00:09:15Tem algo errado aqui?
00:09:16Eu acho que isso simplesmente não parece certo.
00:09:19Mas para empreendedores como Elon Musk e a equipe da Tesla, o dinheiro é o sangue vital do
00:09:25empreendimento.
00:09:26Quando Musk se juntou à Tesla, ele perguntou: "Qual é o plano aqui?"
00:09:30E a equipe tinha um plano.
00:09:31Era construir um carro esportivo de luxo, ganhar muito dinheiro com ele, usar esse
00:09:35dinheiro para construir um carro com preço um pouco menor, lucrar com esse e, então,
00:09:40construir um carro popular que mais pessoas pudessem comprar e, assim, causar um
00:09:46impacto real no problema de emissões que a indústria automobilística global cria.
00:09:52Bem, o que o Musk disse foi: "Vamos ver se conseguimos vender alguns carros".
00:09:58Então, eles fizeram uma pequena turnê na Califórnia e convidaram pessoas com
00:10:04três características.
00:10:06Primeiro: elas se importavam com o meio ambiente.
00:10:09Segundo: eram ricas; e terceiro: achavam que seria legal ter a próxima
00:10:13grande novidade estacionada em sua garagem.
00:10:16E adivinhem?
00:10:17Venderam 100 Tesla Roadsters por 100 mil dólares cada, dinheiro à vista, pago na hora.
00:10:25Façam as contas: quanto dinheiro eles conseguiram para começar a fabricar os Roadsters?
00:10:3010 milhões de dólares no banco, em dinheiro, antes mesmo de terem construído o primeiro Roadster.
00:10:35Esse princípio acompanhou a Tesla durante toda a sua jornada.
00:10:40Quando introduziram o Model 3, há alguns anos, quase meio milhão de consumidores
00:10:46fizeram depósitos de mil dólares cada.
00:10:50Façam a conta: meio milhão de consumidores, mil dólares cada, meio bilhão de dólares no banco
00:10:57em espécie para começar a engenharia, construir o ferramental, equipar a fábrica e
00:11:02muito mais.
00:11:03Você não gostaria de construir seu empreendimento com esse tipo de modelo de negócio?
00:11:08Certo, o próximo.
00:11:09Eu chamo de "peça emprestado, peça favor, mas, por favor, não roube".
00:11:13Nas aulas de Finanças, ensinamos nossos alunos a analisar se um projeto é bom.
00:11:19Você calcula o quanto de investimento é necessário e depois projeta os fluxos de caixa
00:11:23ano após ano, por cinco ou dez anos
00:11:27ou o que for.
00:11:28E então você se pergunta: "O retorno sobre esse investimento é suficiente?"
00:11:34E se o ROI for bom o suficiente, você faz o projeto.
00:11:37Essa é a ideia.
00:11:38Mas para Tristram Mayhew e Rebecca Mayhew, sua esposa, que construíram um negócio maravilhoso
00:11:44no Reino Unido chamado Go Ape, um parque de aventura nas árvores, eles não pensaram assim.
00:11:50Eles disseram: "Bem, queremos construir um negócio de aventura nas árvores aqui no Reino Unido".
00:11:55Eles tinham visto um na França de que gostaram durante as férias.
00:11:58"Então, onde podemos conseguir árvores?"
00:12:01"Quem tem árvores no Reino Unido?"
00:12:03Acontece que a Comissão Florestal do Reino Unido tem árvores, muitas delas, em todos esses
00:12:09locais da Comissão Florestal.
00:12:11E a Comissão Florestal estava muito interessada em aumentar o seu número de visitantes.
00:12:15Que melhor maneira de aumentar o número de visitantes do que ter um percurso de aventura
00:12:21da Go Ape em suas terras?
00:12:24Então o que Tristram e Bex fizeram foi ir à Comissão Florestal e dizer: "Olha, se
00:12:32vocês nos derem a chance de construir cinco destes e provarmos que funciona, queremos exclusividade"
00:12:37"para o restante por 25 anos".
00:12:40O acordo foi feito e hoje há mais de 30 locais de aventura Go Ape em todo o Reino Unido.
00:12:46Há um monte deles nos Estados Unidos também.
00:12:48E como isso aconteceu?
00:12:50Porque eles pegaram emprestado a maioria dos ativos de que precisavam.
00:12:53Pegaram emprestado as árvores, os banheiros, os estacionamentos, tudo
00:12:58isso.
00:12:59Tudo o que tiveram que fazer foi colocar seus equipamentos nas árvores.
00:13:01Muito legal.
00:13:02Agora, empreendedores e pedidos de permissão são como óleo e água.
00:13:07Se você é um empreendedor, sabe disso, certo?
00:13:10Mas em uma grande empresa hoje, se você quer fazer algo novo, algo empreendedor,
00:13:15algo que talvez seja um pouco diferente do comum, você tem que passar pelos
00:13:19advogados primeiro, porque há muitas regulamentações em todo lugar e você não quer fazer algo
00:13:24que leve um alto executivo para a cadeia.
00:13:26Por isso, é muito difícil conseguir um "sim" para fazer algo novo e inovador,
00:13:31e leva muito tempo, mas é muito fácil receber um "não".
00:13:35Para empreendedores, no entanto, como Travis Kalanick e Garrett Camp, que fundaram a Uber, vocês
00:13:41acham que teria sido sensato pedir permissão aos reguladores de San Francisco:
00:13:46"Podemos começar uma empresa de táxi sem ter nenhum táxi?"
00:13:49Não, talvez não, certo?
00:13:51Porque, se tivessem perguntado, o que vocês acham que os reguladores diriam? "Não tem
00:13:55a menor chance de vocês fazerem isso".
00:13:57"Isso vai ameaçar a atual indústria de táxis", certo?
00:13:59Então, empreendedores não pedem permissão.
00:14:02Eles simplesmente fazem.
00:14:03Não estou defendendo muitas das coisas que a Uber fez na sua trajetória, muitas delas antiéticas,
00:14:09algumas provavelmente ilegais.
00:14:11Mas o princípio dos empreendedores de apenas seguir em frente quando as regulamentações são talvez
00:14:17ambíguas, ou não consideraram o que pode ser feito hoje digitalmente, é aí que você
00:14:25põe a mão na massa.
00:14:27Tudo bem, quero encerrar com quatro perguntas para vocês.
00:14:32Pergunta número um: qual destas mentalidades já está presente em você hoje?
00:14:37Talvez uma ou duas delas já estejam.
00:14:40Pergunta número dois: quais das outras você pode aprender?
00:14:43Será que elas são aprendíveis?
00:14:44Eu acredito que sim.
00:14:46Pergunta número três: você pode ensinar isso a algum colega de trabalho que tenha desafios
00:14:52para os quais essas mentalidades poderiam ajudar?
00:14:54E, mais pertinente hoje: existe algum desafio que você enfrenta agora para o qual uma ou duas
00:15:01dessas mentalidades poderiam ajudar a superar os obstáculos que você está encontrando?
00:15:06Então, aqui estão: seis mentalidades contra-convencionais de quebra de regras que podem ajudar qualquer um,
00:15:15talvez você, a mudar o mundo.