Por que o conselho emocional de "faça o que você ama" está arruinando sua carreira

As palavras de pessoas bem-sucedidas no palco, dizendo para você fazer o que ama, são doces. No entanto, esse conselho é a droga mais perigosa para o profissional moderno. Ficamos inebriados por essa frase e, assim que o trabalho se torna um pouco entediante ou surge um conflito com o chefe, caímos imediatamente na dúvida. O questionamento se "este caminho não é o meu" acaba levando, inevitavelmente, ao burnout e à troca frequente de empregos.

O verdadeiro problema é a nossa perspectiva sobre a paixão. De acordo com pesquisas da Universidade Stanford, pessoas com uma "mentalidade de ajuste" (Fit Mindset) — que acreditam que o emprego perfeito para elas existe em algum lugar — são extremamente vulneráveis às provações do trabalho. O desempenho delas cai drasticamente assim que a tarefa se torna um pouco monótona. Por outro lado, aqueles com uma "mentalidade de desenvolvimento" (Develop Mindset), que acreditam que a paixão é algo a ser desenvolvido, demonstram persistência mesmo em situações difíceis.

A verdadeira face da paixão não é o êxtase, mas sim a dor. Se você não aceitar esse fato, sua carreira estará fadada a marcar passo no mesmo lugar.

A verdadeira razão pela qual a etimologia da paixão é a dor

A raiz da palavra "Paixão" (Passion), que tanto louvamos, vem do latim Passio. O significado original desta palavra não é prazer, mas sim sofrimento (Suffering) ou suportar (Patience). No contexto clássico, paixão significava o estado de martírio, de aceitar voluntariamente a dor mental e física por um valor em que se acredita.

No mundo dos negócios, não é diferente. Independentemente da profissão que você escolha, 90% do trabalho será preenchido por administração entediante, organização repetitiva de dados e relacionamentos interpessoais cansativos. Para saborear os 10% de conquistas brilhantes, precisamos pagar o "custo fixo" (Fixed Cost) de 90%.

O bilionário Mark Cuban enfatiza: não siga sua paixão, siga seu esforço. Isso porque o sofrimento só se converte na energia positiva de sentir-se competente quando o esforço se acumula, cria maestria e você atinge o ponto de fazer algo melhor do que os outros.

Sua dor é uma dor de crescimento ou um sinal de fuga?

Suportar incondicionalmente não é uma virtude. É preciso distinguir friamente se a dor atual é o remédio que o faz crescer ou o veneno que o mata.

Dor de Crescimento (Growth Pain) para perseverar:

• O trabalho é difícil e entediante, mas o valor de mercado das habilidades que você está adquirindo é alto.
• Existe pelo menos um colega ou superior na organização que serve de modelo.
• O feedback dói, mas é direcionado à metodologia e não à sua personalidade.
• A recompensa a ser obtida após a dor (networking, crescimento técnico) é clara.

Sinal de Fuga (Exit Signal) para partir:

• A dor limita-se a um trabalho braçal desgastante e irrelevante para a melhoria de competências.
• A cultura organizacional é permeada por gaslighting ou comportamentos antiéticos.
• Só de pensar em ir trabalhar na noite de domingo, surgem dores físicas ou sintomas de pânico.
• Você não sente nenhuma inveja ou admiração pela pessoa que atingiu o topo no seu cargo atual.

A estratégia 1-2-7 de alocação de energia para prevenir o burnout

É impossível passar todo o tempo de forma apaixonada. A alocação eficiente de energia é a chave para o crescimento sustentável. Tente implantar a seguinte rotina no seu sistema de trabalho:

• 10% Prazer Criativo: Aloque as tarefas principais (planejamento, trabalho criativo) no horário em que você está na melhor forma física e mental. O estado de fluxo (flow) sentido aqui será a força motriz que o manterá firme.
• 20% Reflexão Estratégica: É o tempo para se perguntar: "Por que estou fazendo este trabalho?" e checar sua direção. Sem o processo de busca de sentido, a dor torna-se tortura.
• 70% Execução Entediante: São as tarefas de custo fixo do negócio, como responder e-mails e organizar documentos. Este trecho deve ser conduzido pelo sistema e pela disciplina, não pela emoção.

A atitude profissional de escolher a dor significativa

Viktor Frankl, sobrevivente dos campos de concentração nazistas, disse que o sofrimento sem sentido é tortura, mas o sofrimento com sentido torna-se paixão (Passion). No livro Grit (Garra) de Angela Duckworth, o sucesso é definido como talento x esforço x esforço. O fato de o esforço ser multiplicado duas vezes significa que o processo de passar pelo túnel da repetição entediante é essencial.

A regra das 24 horas para se proteger dos resultados também é útil. Quer tenha fechado um grande contrato ou sofrido um fracasso retumbante, desfrute ou sinta a emoção por apenas 24 horas. Depois disso, você deve retornar ao campo frio do processo. Segundo uma pesquisa da BrightLocal, 87% dos consumidores verificam avaliações antes de comprar. O mercado e os dados não estão interessados nas suas emoções. Eles o julgarão apenas pelo resultado do que você suportou.

O verdadeiro sucesso na carreira não é uma viagem em busca de um paraíso sem dor. É a decisão de escolher a dor que você está disposto a suportar. O trabalho entediante que está agora na sua mesa é a prova de que você está no caminho certo e o pedágio para o seu crescimento. Escolha a dor que vale a pena. É a partir daí que sua verdadeira carreira começa.