Transcript
00:00:00أخيرًا، بعد عامين من سوق العمل السيئ، بدأت وظائف التكنولوجيا في العودة مجددًا،
00:00:04وقد يكون هذا العام هو عامنا المنشود. نعلم جميعًا أنه خلال العامين الماضيين تقريبًا،
00:00:09لم يكن وضع صناعة التكنولوجيا جيدًا حقًا. أينما نظرت، تجد حالات تسريح من العمل،
00:00:14وقلة في فرص العمل المنشورة، ومنافسة عالية، ومزيدًا من التسريح.
00:00:18ولكن أخيرًا، هناك أخبار جيدة. تظهر بيانات هذا الربع أنه اعتبارًا من أبريل 2026،
00:00:24ارتفعت طلبات توظيف مهندسي البرمجيات بنسبة 11%. لذا السؤال هو، ما الذي أعاد
00:00:30أرقام التوظيف للارتفاع؟ الإجابة الأبسط هي أن الشركات انتقلت من حالة الحذر إلى البناء.
00:00:35على مدار العامين الماضيين، ركزت الشركات على خفض التكاليف من أجل البقاء.
00:00:39لكن لا يمكنك الاستمرار في خفض التكاليف للأبد قبل أن يتوقف الابتكار. إذا لم تقم الشركة ببناء
00:00:44ميزات جديدة أو استكشاف تقنيات حديثة، فستفقد ميزتها التنافسية وستموت في النهاية.
00:00:50وهنا برز دور مساحة العمل المعززة بالذكاء الاصطناعي. كان الخوف الشائع في السنوات السابقة هو أن
00:00:56يحل الذاء الاصطناعي محل المبرمجين. لكننا نرى العكس تمامًا. ولأن أدوات الذكاء الاصطناعي تتولى الآن
00:01:02الأجزاء اليدوية والمتكررة من البرمجة، فقد انخفضت تكلفة بناء البرمجيات بشكل كبير.
00:01:07وعندما يصبح إنتاج شيء ما أرخص، يزداد الطلب عليه. وهذا ما يسمى بمفارقة جيفونز.
00:01:13هذا مبدأ اقتصادي عمره 160 عامًا يفسر بالضبط سبب رؤيتنا لهذا النمو.
00:01:20تدرك الشركات الآن أنها تستطيع بناء أنظمة أكبر وأكثر تعقيدًا كانت في السابق
00:01:25باهظة الثمن أو بطيئة التنفيذ. البيانات تدعم ذلك. وفقًا لآخر التقارير، ارتفعت فرص العمل
00:01:32إلى أكثر من 67,000 وظيفة. هذا ليس مجرد سد فجوات من قبل الشركات، بل هو
00:01:38توسع متعمد لتقديم منتجات جديدة في السوق. ولكن هناك ثغرة. إذا كنت تتوجه
00:01:43لإجراء مقابلات عمل اليوم، ستلاحظ أن الأمور ليست تمامًا كما كانت في عام 2022. اليوم،
00:01:49لم يعد كونك مبرمجًا عامًا يعرف أساسيات اللغة فقط كافيًا بعد الآن.
00:01:53تبحث الشركات عما أسميه المطورين الملمين بالذكاء الاصطناعي. الشخص الذي لا يمتلك فقط
00:01:58أسسًا برمجية قوية، بل يمكنه أيضًا استخدام أدوات ذكاء اصطناعي متنوعة لزيادة إنتاجيته. إذا
00:02:04تم توظيفك اليوم، فسيتم توظيفك لتقوم بعمل مطورين اثنين بفضل هذه الأدوات.
00:02:10لذا فإن الفرص تعود بالتأكيد. ولكن هناك شيء آخر يجب عليك فهمه
00:02:14إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في عام 2026. المطورون الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي فقط دون أساس قوي
00:02:21لن يصمدوا في سوق العمل هذا. تعلم أدوات الذكاء الاصطناعي هو الجزء السهل. الجزء الصعب هو بناء
00:02:27مهارات حقيقية. وهذا هو ما يمنحك التميز. لأن معظم الناس حاليًا، بصراحة، يبرمجون بشكل عشوائي.
00:02:32لقد عملت كمطور برمجيات لمدة عامين تقريبًا. وهناك منصة واحدة
00:02:37ساعدتني بصدق خلال مرحلة تعلمي وهي "Skrimba". إنها منصة لتعلم البرمجة حيث
00:02:42يمكنك تعلم لغات وأطر عمل مختلفة، ومسارات مهنية تحولك إلى
00:02:47مطور جاهز للتوظيف. والجميل هو أن أكثر من 30% من دوراتهم مجانية تمامًا. لذا يمكنك
00:02:53البدء دون دفع أي شيء. ولكن ما يميز "Skrimba" حقًا هو شيء يسمى "Skrims".
00:02:58بدلاً من مجرد مشاهدة درس تعليمي ونسخ الكود إلى المحرر الخاص بك، كل شيء يحدث في
00:03:04مكان واحد. تشاهد المدرب وهو يبرمج، وتوقف الفيديو في أي وقت، وتعدل الكود نفسه مباشرة في
00:03:10المتصفح، وترى النتيجة فورًا. فأنت لا تكتفي بالمشاهدة بل تمارس البرمجة فعليًا أثناء
00:03:16التعلم. البدء بسيط للغاية. فقط استخدم الرابط في الوصف، واختر دورة وجربها
00:03:21بنفسك. أوصي بشكل خاص بدورات الـ "Full Stack" أو الـ "Backend" لأن هذه هي الوظائف
00:03:26المطلوبة حاليًا. وإذا قررت الترقية إلى النسخة الاحترافية (Pro) لاحقًا، يمكنك الحصول على خصم 20% باستخدام
00:03:32الرابط الخاص بي. تفتح النسخة الاحترافية جميع الدورات والمحتوى، وتقييمات الذكاء الاصطناعي، وتحديات غير محدودة، وشهادات،
00:03:39ومجتمع ديسكورد يضم أكثر من 70,000 مطور مثلك تمامًا. لتلخيص كل ما
00:03:45ذكرته، صناعة التكنولوجيا تعود بالتأكيد، ولكن بطريقة مختلفة تمامًا. الآن لا يمكنك الحصول على
00:03:51وظيفة لمجرد أنك حللت 500 مسألة على "LeetCode"، بل سيتم توظيفك بناءً على
00:03:57كفاءتك وخبرتك وقدرتك على استغلال الأدوات الحديثة لبناء منتجات حقيقية قابلة للتوسع.
00:04:03كان هذا كل شيء لهذا الفيديو. إذا كان المحتوى مفيدًا، فلا تبخلوا علينا بدعمكم، وسأراكم
00:04:09في الفيديو القادم.
Community Posts
No posts yet. Be the first to write about this video!
Write about this video