Kenapa Kebanyakan Lowongan Kerja di LinkedIn Itu Palsu (Dan Cara Mencari Kerja yang Benar)

Bahasa IndonesiaالعربيةDeutschEnglishEspañolFrançaisहिन्दी日本語한국어PortuguêsРусский中文
TThe Coding Koala
Job SearchTelecommutingInternet Technology

Transcript

00:00:00Jadi, jika Anda saat ini sedang menganggur dan menghabiskan waktu mencari pekerjaan di LinkedIn, maaf,
00:00:04tapi Anda mungkin tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan. Jika Anda masih belum sadar, lihat saja jumlah
00:00:09pekerjaan yang telah Anda lamar dan tanyakan pada diri sendiri berapa banyak yang benar-benar membalas Anda. Ini bukan
00:00:14karena Anda tidak cukup baik, itu hanya karena sebagian besar lowongan yang Anda lihat di LinkedIn hanyalah
00:00:19lowongan fiktif atau penipu yang mencoba mencuri data atau uang Anda. Jadi di video ini, saya akan membahas mengapa Anda
00:00:25membuang-buang waktu melamar pekerjaan di LinkedIn dan yang paling penting, saya akan membagikan beberapa
00:00:30strategi yang sebenarnya digunakan orang berpengalaman untuk melamar kerja. Pertama, mari kita bahas mengapa melamar di
00:00:35LinkedIn itu tidak berguna. Salah satu alasan yang paling membuat frustrasi adalah postingan lowongan palsu atau fiktif. Ini adalah
00:00:41pekerjaan yang diposting oleh perusahaan atau penipu yang terlihat sangat sah di permukaan, tetapi pada
00:00:46kenyataannya, itu adalah pekerjaan yang diposting tanpa niat untuk merekrut. Anda tidak akan percaya, tapi beberapa pekerjaan
00:00:52yang Anda lihat di LinkedIn bahkan tidak nyata. Tapi mengapa ada orang yang memposting lowongan palsu? Pertama, mari kita bahas
00:00:57mengapa penipu melakukan ini dan saya rasa mereka memiliki motif yang sangat jelas. Saat Anda melamar, Anda
00:01:02menyerahkan informasi pribadi, email, nomor telepon, resume, bahkan terkadang lebih, dan data tersebut
00:01:09dapat digunakan untuk keuntungan mereka. Dalam beberapa kasus, Anda bahkan mungkin diminta untuk membayar semacam biaya
00:01:15pemrosesan atau biaya wawancara untuk melanjutkan proses, yang merupakan tanda bahaya besar. Tidak ada
00:01:21perusahaan sungguhan yang akan meminta Anda membayar untuk diterima bekerja. Dan kemudian ada juga upaya phishing. Anda mungkin
00:01:26menerima pesan yang mengatakan Anda telah terpilih beserta tautan yang terlihat resmi, tetapi setelah Anda
00:01:31mengkliknya, Anda bisa berakhir membahayakan akun atau data pribadi Anda. Dan bagian yang menakutkan adalah ketika seseorang
00:01:37sangat butuh pekerjaan, mereka tidak akan berpikir dua kali untuk mengklik. Jika Anda ingin tahu cara mendeteksi
00:01:42jenis lowongan kerja seperti ini, kita akan membahasnya sebentar lagi. Tapi masalahnya, lowongan palsu ini tidak hanya
00:01:48diposting oleh penipu, tapi juga oleh perusahaan sungguhan. Mereka melakukan ini karena berbagai alasan.
00:01:54Pertama adalah mereka mungkin sedang membangun kumpulan bakat untuk perekrutan di masa depan atau mereka mencoba untuk
00:01:58mempresentasikan diri sebagai perusahaan yang berkembang. Dan memposting lebih banyak lowongan adalah cara terbaik untuk itu. Lowongan fiktif
00:02:04adalah satu hal yang membuat frustrasi tentang daftar pekerjaan di LinkedIn. Hal berikutnya adalah persaingan yang tinggi. Bahkan
00:02:09jika sebuah pekerjaan 100% nyata, Anda bukan satu-satunya yang melamar. Setiap postingan dengan mudah mengumpulkan 100,
00:02:16bahkan terkadang ribuan pelamar dalam waktu 24 jam. Dan dengan tombol lamar mudah,
00:02:21hanya butuh beberapa detik bagi seseorang untuk mengirimkan lamaran. Itu berarti resume Anda akan
00:02:27tertimbun di bawah tumpukan ratusan pelamar lainnya dalam hitungan menit. Dan yang memperburuk keadaan, beberapa orang
00:02:32menggunakan bot untuk melamar pekerjaan secara massal, yang benar-benar membanjiri sistem. Jadi ketika Anda tidak
00:02:37mendapat kabar, itu belum tentu karena Anda tidak memenuhi syarat. Itu karena lamaran Anda mungkin
00:02:43bahkan tidak pernah dilihat. Namun dengan semua itu, bagaimana seharusnya Anda mencari pekerjaan?
00:02:48Hal pertama yang harus Anda hentikan adalah mengandalkan lamar mudah sebagai strategi utama Anda. Rasanya
00:02:54produktif, tapi pada kenyataannya, hal itu jarang menguntungkan Anda. Sebaliknya, gunakan LinkedIn dengan cara yang benar.
00:03:00Anggap saja sebagai alat pencarian, bukan platform lamaran. Saat Anda menemukan daftar pekerjaan, jangan melamar
00:03:06langsung melalui LinkedIn. Lakukan langkah ekstra. Lihat perusahaan mana yang memposting. Buka
00:03:11situs web resmi perusahaan, temukan halaman karier mereka, dan melamarlah dari sana. Ini tidak hanya meningkatkan
00:03:16peluang Anda untuk dilihat, tetapi juga membantu Anda memverifikasi apakah pekerjaan itu benar-benar nyata. Tapi sebelum Anda
00:03:21melamar, Anda perlu memvalidasi bahwa perusahaan itu nyata dan Anda tidak mengirimkannya ke sembarang
00:03:26penipu. Untuk memverifikasinya, pertama-tama periksa profil LinkedIn mereka dengan cermat. Perusahaan yang sah biasanya memiliki
00:03:32deskripsi mendetail, situs web yang tepat, dan karyawan yang terlihat. Jika Anda pergi ke bagian orang
00:03:37dan menemukan sedikit atau tidak ada karyawan, itu adalah tanda bahaya besar. Melakukan hal ini akan memastikan bahwa
00:03:43lamaran Anda benar-benar dilihat oleh pemberi kerja, dan yang paling penting, Anda tidak memberikan info Anda
00:03:48kepada orang asing. Jadi akhirnya, mari kita bahas bagian terpenting yang diabaikan oleh kebanyakan orang.
00:03:54Melamar pekerjaan di luar platform daftar lowongan ini. Jadi apa yang Anda lakukan selanjutnya adalah berhenti menunggu
00:04:00postingan pekerjaan. Sebaliknya, buatlah daftar perusahaan tempat Anda benar-benar ingin bekerja, baik itu perusahaan lokal
00:04:06maupun internasional. Kemudian hubungi mereka secara langsung. Kirimkan email yang ditulis dengan baik yang menyatakan minat Anda,
00:04:11keterampilan Anda, dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi tim mereka. Anda mungkin berpikir, mengapa perusahaan
00:04:16akan merespons jika mereka tidak sedang merekrut? Karena perekrutan tidak selalu terjadi secara terbuka. Terkadang perusahaan
00:04:21membutuhkan seseorang tetapi belum memposting lowongan kerja. Terkadang mereka terbuka terhadap peluang tetapi tidak aktif
00:04:27mencari. Dan terkadang Anda hanya beruntung dengan berada di kotak masuk yang tepat di waktu yang tepat. Pendekatan ini
00:04:33disebut cold emailing, dan ini berhasil lebih sering daripada yang Anda bayangkan. Faktanya, begitulah cara saya mendapatkan
00:04:38pekerjaan pertama saya. Jika Anda ingin panduan lengkap tentang cold emailing, bergabunglah dengan server Discord saya. Tautannya ada di
00:04:44komentar. Buka saluran sumber daya dan unduh panduan untuk mendapatkan pekerjaan Anda berikutnya. Jadi untuk merangkum
00:04:49semuanya, daftar pekerjaan LinkedIn tidak sepenuhnya tidak berguna. Cara Anda menggunakannya yang membuat perbedaan.
00:04:55Jika Anda hanya mengandalkan lamar mudah, Anda bersaing di bagian pasar kerja yang paling berisik dan paling ramai.
00:05:02Tetapi jika Anda menggunakan LinkedIn sebagai alat untuk menemukan peluang, memverifikasi perusahaan, dan kemudian mengambil
00:05:07tindakan di luar platform, Anda segera menempatkan diri di depan mayoritas. Dan jika Anda benar-benar
00:05:13ingin menonjol, berhentilah menunggu peluang diposting dan mulailah menciptakan peluang Anda sendiri. Saya telah memberikan
00:05:19semua yang saya ketahui tentang mencari pekerjaan, dan jika ada yang terlewat atau jika Anda punya sesuatu untuk ditambahkan,
00:05:23tuliskan di komentar. Pastikan juga untuk melihat panduan cold emailing. Itu saja untuk video kali ini.
00:05:29Jika ini bermanfaat, pastikan untuk memberikan dukungan dan sampai jumpa di video berikutnya.

Key Takeaway

Strategi mencari kerja yang efektif melibatkan penggunaan LinkedIn sebagai alat riset untuk memverifikasi perusahaan, diikuti dengan melamar langsung melalui situs resmi atau menggunakan metode cold emailing untuk menembus pasar kerja tersembunyi.

Highlights

Banyak lowongan kerja di LinkedIn merupakan lowongan fiktif yang bertujuan mencuri data pribadi atau biaya pemrosesan wawancara.

Perusahaan sungguhan sering memposting lowongan palsu untuk membangun bank bakat masa depan atau menciptakan citra pertumbuhan perusahaan.

Satu lowongan pekerjaan di LinkedIn dapat mengumpulkan ribuan pelamar dalam waktu 24 jam karena fitur Easy Apply dan penggunaan bot lamaran massal.

Memverifikasi keabsahan perusahaan melalui jumlah karyawan di profil LinkedIn mencegah penipuan data pribadi kepada pihak asing.

Strategi cold emailing kepada perusahaan target seringkali lebih efektif daripada menunggu lowongan resmi karena banyak kebutuhan rekrutmen tidak dipublikasikan secara terbuka.

Melamar langsung melalui situs resmi perusahaan meningkatkan peluang lamaran dilihat oleh tim rekrutmen dibandingkan melalui platform pihak ketiga.

Timeline

Realitas Lowongan Fiktif dan Risiko Keamanan Data

  • Lowongan kerja fiktif di LinkedIn sering digunakan oleh penipu untuk mengumpulkan data pribadi seperti nomor telepon dan resume.
  • Permintaan biaya pemrosesan atau biaya wawancara adalah indikator utama penipuan rekrutmen.
  • Perusahaan resmi memposting lowongan tanpa niat merekrut demi membangun citra sebagai organisasi yang sedang berkembang.

Banyak pencari kerja mengalami kegagalan bukan karena kualifikasi yang rendah, melainkan karena berinteraksi dengan lowongan yang tidak nyata. Penipu menggunakan motif pencurian data melalui upaya phishing dengan mengirimkan tautan resmi palsu. Selain itu, perusahaan menggunakan daftar lowongan untuk mengumpulkan basis data pelamar potensial yang akan dihubungi di masa depan.

Tantangan Persaingan Tinggi dan Automasi Bot

  • Fitur Easy Apply menyebabkan penumpukan ratusan hingga ribuan lamaran dalam hitungan menit.
  • Penggunaan bot untuk melamar secara massal membuat sistem perekrutan kewalahan dan menenggelamkan resume pelamar manual.
  • Lamaran yang tidak mendapat respon seringkali terjadi karena dokumen tersebut tidak pernah sempat dilihat oleh perekrut.

Persaingan di LinkedIn sangat padat sehingga resume pelamar sering tertimbun di bawah tumpukan data dalam waktu singkat setelah lowongan dipublikasikan. Kemudahan melamar hanya dalam hitungan detik justru menjadi bumerang karena volume pelamar yang tidak terkendali. Hal ini menciptakan situasi di mana kualifikasi pelamar menjadi tidak relevan jika sistem sudah terlalu penuh.

Metode Verifikasi dan Strategi Melamar yang Benar

  • LinkedIn sebaiknya berfungsi sebagai alat pencarian informasi daripada platform utama untuk mengirimkan lamaran.
  • Melamar langsung melalui halaman karier di situs web resmi perusahaan memberikan tingkat kepastian yang lebih tinggi.
  • Profil perusahaan tanpa daftar karyawan yang jelas merupakan tanda bahaya yang harus diwaspadai.

Langkah ekstra dalam proses pelamaran dimulai dengan menelusuri keabsahan entitas bisnis sebelum mengirimkan informasi sensitif. Pengecekan profil LinkedIn yang mendalam mencakup pemeriksaan deskripsi perusahaan, situs web, dan kehadiran karyawan nyata secara digital. Dengan melamar langsung di situs resmi, pelamar memastikan bahwa lowongan tersebut valid dan data terkirim langsung ke sistem internal perusahaan.

Menciptakan Peluang Melalui Cold Emailing

  • Daftar perusahaan target yang disusun secara mandiri lebih berharga daripada daftar lowongan publik.
  • Mengirimkan email langsung mengenai nilai tambah yang dapat diberikan mampu membuka peluang rekrutmen yang belum dipublikasikan.
  • Keberuntungan dalam mencari kerja seringkali merupakan hasil dari berada di kotak masuk yang tepat pada waktu yang tepat.

Pendekatan proaktif melalui cold emailing memungkinkan pencari kerja berinteraksi langsung dengan pengambil keputusan tanpa harus bersaing di pasar yang ramai. Banyak perusahaan memiliki kebutuhan mendesak namun belum sempat memposting lowongan secara terbuka. Dengan menjelaskan keterampilan dan kontribusi spesifik, pelamar menonjolkan diri di depan mayoritas pencari kerja lainnya yang hanya menunggu postingan lowongan.

Community Posts

View all posts

Cara Modifikasi URL untuk Menyaring Lowongan dengan Kurang dari 10 Pelamar di LinkedIn

makedream11 hari yang lalu4000
Write about this video