00:00:00तो अगर आप अभी बेरोजगार हैं और अपना समय LinkedIn पर नौकरियां खोजने में बिता रहे हैं, तो मुझे खेद है,
00:00:04लेकिन हो सकता है कि आपको वास्तव में कभी नौकरी न मिले। अगर आपको अभी भी एहसास नहीं हुआ है, तो बस उन नौकरियों की संख्या देखें
00:00:09जिनके लिए आपने आवेदन किया है और खुद से पूछें कि उनमें से कितने वास्तव में आपके पास वापस आए। यह इसलिए
00:00:14नहीं है कि आप पर्याप्त अच्छे नहीं हैं, यह सिर्फ इसलिए है क्योंकि LinkedIn पर दिखने वाली इनमें से अधिकांश रिक्तियां सिर्फ
00:00:19घोस्ट जॉब्स (नकली नौकरियां) या स्कैमर्स हैं जो आपका डेटा या पैसा चुराने की कोशिश कर रहे हैं। तो इस वीडियो में, मैं चर्चा करूंगा कि क्यों आप
00:00:25LinkedIn पर नौकरियों के लिए आवेदन करके अपना समय बर्बाद कर रहे हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात, मैं कुछ ऐसी
00:00:30रणनीतियां साझा करूंगा जो अनुभवी लोग वास्तव में नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए उपयोग करते हैं। सबसे पहले, बात करते हैं कि LinkedIn पर आवेदन करना
00:00:35बेकार क्यों है। सबसे निराशाजनक कारणों में से एक है नकली या घोस्ट जॉब पोस्टिंग। ये
00:00:41कंपनियों या स्कैमर्स द्वारा पोस्ट की गई नौकरियां हैं जो सतह पर पूरी तरह से वैध दिखती हैं, लेकिन
00:00:46वास्तव में, वे बिना किसी भर्ती के इरादे से पोस्ट की गई नौकरियां हैं। आप मुझ पर विश्वास नहीं करेंगे, लेकिन LinkedIn पर दिखने वाली कुछ
00:00:52नौकरियां असली भी नहीं हैं। लेकिन कोई नकली नौकरियां क्यों पोस्ट करेगा? खैर, सबसे पहले, बात करते हैं
00:00:57कि स्कैमर्स ऐसा क्यों करते हैं और मुझे लगता है कि उनके इरादे काफी स्पष्ट हैं। जब आप आवेदन करते हैं, तो आप
00:01:02अपनी व्यक्तिगत जानकारी सौंप रहे होते हैं—आपका ईमेल, फोन नंबर, बायोडाटा, कभी-कभी उससे भी अधिक—और उस डेटा
00:01:09का उपयोग उनके लाभ के लिए किया जा सकता है। कुछ मामलों में, आपसे साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए किसी प्रकार के प्रोसेसिंग
00:01:15शुल्क या साक्षात्कार शुल्क का भुगतान करने के लिए भी कहा जा सकता है, जो एक तत्काल चेतावनी का संकेत (red flag) है। कोई भी वास्तविक
00:01:21कंपनी आपसे काम पर रखने के लिए कभी पैसे नहीं मांगेगी। और फिर फ़िशिंग के प्रयास भी होते हैं। आपको
00:01:26एक संदेश मिल सकता है जिसमें कहा गया हो कि आपको शॉर्टलिस्ट किया गया है और साथ में एक लिंक होगा जो आधिकारिक लगता है, लेकिन जैसे ही आप
00:01:31इसे क्लिक करते हैं, आप अपने खातों या व्यक्तिगत डेटा से समझौता कर सकते हैं। और डरावनी बात यह है कि जब कोई
00:01:37नौकरी के लिए हताश होता है, तो वह क्लिक करने से पहले दो बार नहीं सोचेगा। अगर आप जानना चाहते हैं कि इस
00:01:42प्रकार की जॉब लिस्टिंग का पता कैसे लगाया जाए, तो हम इसके बारे में थोड़ी देर में बात करेंगे। लेकिन बात यह है कि ये नकली नौकरियां न केवल
00:01:48स्कैमर्स द्वारा पोस्ट की जाती हैं, बल्कि वे असली कंपनियों द्वारा भी पोस्ट की जाती हैं। वे ऐसा विभिन्न कारणों से करते हैं।
00:01:54पहला यह है कि वे भविष्य की भर्ती के लिए टैलेंट पूल बना रहे होंगे या वे खुद को एक
00:01:58बढ़ती हुई कंपनी के रूप में पेश करने की कोशिश कर रहे होंगे। और अधिक नौकरियों की भर्ती पोस्ट करने से बेहतर तरीका कोई नहीं है। घोस्ट जॉब्स
00:02:04LinkedIn जॉब लिस्टिंग के बारे में एक निराशाजनक बात है। अगली चीज़ है उच्च प्रतिस्पर्धा। भले ही
00:02:09कोई नौकरी 100% वास्तविक हो, आवेदन करने वाले आप अकेले नहीं हैं। हर पोस्टिंग पर 24 घंटों के भीतर आसानी से 100,
00:02:16कभी-कभी हजारों आवेदक इकट्ठा हो जाते हैं। और "Easy Apply" बटन के साथ,
00:02:21किसी के लिए आवेदन जमा करने में सचमुच कुछ सेकंड लगते हैं। इसका मतलब है कि आपका बायोडाटा
00:02:27मिनटों के भीतर सैकड़ों अन्य लोगों के ढेर के नीचे दब जाता है। और चीजों को और भी बुरा बनाने के लिए, कुछ लोग
00:02:32नौकरियों के लिए मास-अप्लाई करने के लिए बॉट्स का उपयोग कर रहे हैं, जो सिस्टम को पूरी तरह से भर देता है। इसलिए जब आपको
00:02:37जवाब नहीं मिलता है, तो यह आवश्यक रूप से इसलिए नहीं है क्योंकि आप अयोग्य हैं। यह इसलिए है क्योंकि आपका आवेदन शायद
00:02:43कभी देखा ही नहीं गया। लेकिन इस सब के साथ, आपको वास्तव में नौकरी की तलाश कैसे करनी चाहिए?
00:02:48पहली चीज़ जो आपको बंद करनी चाहिए, वह है अपनी प्राथमिक रणनीति के रूप में "Easy Apply" पर निर्भर रहना। यह
00:02:54उत्पादक लगता है, लेकिन हकीकत में, यह वास्तव में आपके पक्ष में काम नहीं करता है। इसके बजाय, LinkedIn का सही तरीके से उपयोग करें।
00:03:00इसे एक डिस्कवरी टूल के रूप में सोचें, न कि एक एप्लीकेशन प्लेटफॉर्म के रूप में। जब आपको कोई जॉब लिस्टिंग मिले, तो सीधे
00:03:06LinkedIn के माध्यम से आवेदन न करें। एक अतिरिक्त कदम उठाएं। देखें कि कौन सी कंपनी पोस्ट कर रही है। कंपनी की
00:03:11आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं, उनका करियर पेज ढूंढें और वहां से आवेदन करें। यह न केवल आपके
00:03:16देखे जाने की संभावना को बढ़ाता है, बल्कि आपको यह सत्यापित करने में भी मदद करता है कि नौकरी वास्तव में असली है या नहीं। लेकिन इससे
00:03:21पहले कि आप आवेदन करें, आपको यह पुष्टि करनी होगी कि कंपनी वास्तविक है और आप किसी रैंडम
00:03:26स्कैमर को जानकारी नहीं भेज रहे हैं। इसे सत्यापित करने के लिए, पहले उनके LinkedIn प्रोफ़ाइल को ध्यान से देखें। एक वैध कंपनी का आमतौर पर
00:03:32एक विस्तृत विवरण, एक उचित वेबसाइट और दिखाई देने वाले कर्मचारी होते हैं। अगर आप "People" अनुभाग में जाते हैं
00:03:37और वहां बहुत कम या कोई कर्मचारी नहीं मिलता है, तो यह एक बड़ा खतरा (red flag) है। ऐसा करने से यह सुनिश्चित होगा कि आपका
00:03:43आवेदन वास्तव में नियोक्ताओं द्वारा देखा जाए, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी जानकारी
00:03:48किसी रैंडम व्यक्ति को नहीं दे रहे हैं। तो अंत में, चलिए उस सबसे महत्वपूर्ण हिस्से के बारे में बात करते हैं जिसे अधिकांश लोग पूरी तरह से
00:03:54अनदेखा कर देते हैं। इन लिस्टिंग प्लेटफॉर्म के बाहर नौकरी के लिए आवेदन करना। तो आपको आगे क्या करना है कि
00:04:00जॉब पोस्टिंग का इंतज़ार करना बंद करें। इसके बजाय, उन कंपनियों की सूची बनाएं जिनके लिए आप वास्तव में काम करना चाहते हैं, चाहे वे स्थानीय हों
00:04:06या अंतर्राष्ट्रीय। फिर सीधे उनसे संपर्क करें। अपनी रुचि, अपने कौशल और आप उनकी टीम में कैसे मूल्य जोड़ सकते हैं,
00:04:11यह व्यक्त करते हुए एक अच्छी तरह से लिखा गया ईमेल भेजें। आप सोच रहे होंगे कि कोई कंपनी
00:04:16प्रतिक्रिया क्यों देगी यदि वे भर्ती नहीं कर रहे हैं? क्योंकि भर्ती हमेशा सार्वजनिक रूप से नहीं होती है। कभी-कभी कंपनियों
00:04:21को किसी की आवश्यकता होती है लेकिन उन्होंने अभी तक नौकरी पोस्ट नहीं की होती है। कभी-कभी वे अवसरों के लिए खुले होते हैं लेकिन सक्रिय रूप से
00:04:27तलाश नहीं कर रहे होते हैं। और कभी-कभी आप सही समय पर सही इनबॉक्स में होने के कारण भाग्यशाली हो जाते हैं। यह दृष्टिकोण
00:04:33कोल्ड ईमेलिंग (Cold Emailing) कहलाता है, और यह आपकी अपेक्षा से अधिक बार काम करता है। वास्तव में, इसी तरह से मुझे मेरी
00:04:38पहली नौकरी मिली थी। अगर आप कोल्ड ईमेलिंग पर एक पूर्ण मार्गदर्शिका चाहते हैं, तो मेरे डिस्कॉर्ड सर्वर से जुड़ें। लिंक
00:04:44कमेंट में है। रिसोर्स चैनल पर जाएं और अपनी अगली नौकरी पाने के लिए गाइड डाउनलोड करें। तो सब कुछ
00:04:49संक्षेप में कहें तो, LinkedIn जॉब लिस्टिंग पूरी तरह से बेकार नहीं हैं। आप इसका उपयोग कैसे करते हैं, इससे फर्क पड़ता है।
00:04:55यदि आप केवल "Easy Apply" पर निर्भर हैं, तो आप जॉब मार्केट के सबसे शोर-शराबे वाले और सबसे भीड़भाड़ वाले हिस्से में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
00:05:02लेकिन अगर आप LinkedIn का उपयोग अवसरों को खोजने, कंपनियों को सत्यापित करने और फिर प्लेटफॉर्म के बाहर
00:05:07कार्रवाई करने के लिए एक टूल के रूप में करते हैं, तो आप तुरंत खुद को बहुमत से आगे कर लेते हैं। और अगर आप वास्तव में
00:05:13अलग दिखना चाहते हैं, तो अवसरों के पोस्ट होने का इंतज़ार करना बंद करें और अपने खुद के अवसर बनाना शुरू करें। मैंने
00:05:19नौकरी खोजने के बारे में जो कुछ भी मैं जानता था वह सब बता दिया है, और अगर मुझसे कुछ छूट गया है या आपके पास जोड़ने के लिए कुछ है,
00:05:23तो उसे कमेंट में लिखें। साथ ही कोल्ड ईमेलिंग गाइड को भी जरूर देखें। इस वीडियो के लिए बस इतना ही।
00:05:29अगर यह मददगार था, तो अपना प्यार जरूर दिखाएं और मैं आपसे अगले वीडियो में मिलूंगा।