Transcript
00:00:00لقد كنت أتحدث مع الكثير من الطلاب مؤخراً وأسمع أن هناك شعوراً
00:00:04عاماً بالرهبة عندما يتعلق الأمر بالتقدم للوظائف. لذا في هذا الفيديو، سأقدم
00:00:09نصيحتي الصادقة لأي شخص يتقدم للوظائف. الآن، إذا لم نلتقِ من قبل، مرحباً، اسمي
00:00:13علي. أنا طبيب تحولت إلى رائد أعمال. لذا أنا لست خبير موارد بشرية أو أي شيء من هذا القبيل، لكنني
00:00:18أدير شركة صغيرة يعمل بها حالياً حوالي 20 شخصاً. بصفتي صاحب عمل قام بتوظيف
00:00:23أشخاص في السنوات القليلة الماضية، ومؤخراً، وبشكل خاص منذ ظهور الذكاء الاصطناعي في عام 2022،
00:00:30وكشخص يرى مئات إلى آلاف الطلبات للوظائف التي نطرحها،
00:00:34لدي بعض الآراء الجريئة التي أود مشاركتها. وهذه هي نوع النصيحة التي أقدمها لـ
00:00:37أصدقائي. إذا كان لدي صديق يتقدم لوظيفة وهو يعاني، فهذا مجرد رأيي،
00:00:40لكنني آمل أن يكون هذا الرأي مفيداً. عندما تتقدم لوظيفة، أعتقد أن أحد أهم
00:00:45العوامل التي يجب وضعها في الاعتبار هو أنك لا تريد إعطاء صاحب العمل المحتمل الكثير من
00:00:50الفضل. من السهل التفكير في طلبات التوظيف على أنها مجرد سوق فعال، مثل
00:00:55آلة. دعوني أخبركم بما هي تجربتي كصاحب عمل، كصاحب عمل، عندما أكون
00:01:00أحاول توظيف أشخاص لوظيفة. وأعتقد أن إحدى أكثر المهارات فائدة التي يمكنك امتلاكها كطالب وظيفة
00:01:04هي التعاطف مع الشخص الذي يحاول توظيفك. هذا ما يبدو عليه الأمر في حياتي كـ
00:01:08صاحب عمل. حسناً، لدينا هذه الشركة. ولدينا ما بين 15 و 20 عضواً في الفريق
00:01:12يا رجل، بعضهم يعمل عن بعد. وبعضهم يعمل حضورياً. عبر هذه الأقسام المختلفة،
00:01:14يا رجل، هناك الكثير من الفوضى. بالكاد نتمكن من القيام بـ
00:01:18التسويق. وبالكاد نتمكن من القيام بالمبيعات. على الرغم من أن هناك الكثير من الأشياء الخاطئة في عملية
00:01:21المبيعات لدينا أيضاً. يا إلهي، الأمر صعب. ورأيت بريداً إلكترونياً هذا الصباح من شخص يطلب
00:01:25استرداد أموال. واليوم، لدي هذا الاجتماع وهذا الاجتماع الآخر مع الفريق و
00:01:29ثم هذا الشيء الآخر. ثم، نحتاج إلى توظيف مدير تسويق. آمل أن ما
00:01:32تستنتجه من هذا هو أنني لا أعرف ما أفعله، ولا يوجد شخص يقوم بالتوظيف يعرف ما
00:01:37يفعله. لذا فإن أول شيء يجب عليك فعله، لا تستبعد نفسك من وظيفة لمجرد أنك لا
00:01:43تستوفي المتطلبات التي ذكروها في الصفحة. الشركة التي تتقدم لها للحصول على وظيفة
00:01:48مُثبتة بشريط لاصق خلف الكواليس. قد تبدو مصقولة جداً من
00:01:53الخارج، ولكن في الداخل، يبدو أن هناك حرائق مشتعلة في كل مكان. ويبدو الأمر
00:01:58ككابوس حقيقي بالداخل للأشخاص في العمل والذين يديرون
00:02:01العمل. فكر في والدك أو والدتك في يوم فوضوي للغاية. لنقل إنها
00:02:08والدتك وقد مرت والدتك بليلة سيئة جداً. لم تنم جيداً والمنزل فوضى ولديك
00:02:11ضيوف قادمون. لديها اجتماع مهم في العمل وسيكون الأمر مثل،
00:02:14لدي اجتماع مهم في العمل. أوه تباً. سأتأخر عن العمل على أي حال. وهي تقول،
00:02:17حسناً، التوظيف. نعم. أعلم أننا كنا سنقوم بتوظيف مجموعة من هؤلاء الأشخاص. أرى أن لدينا
00:02:21312 طلباً. تخيل أن هذه هي الحالة التي يكون عليها الشخص الذي يوظفك. السبب الذي يدفع
00:02:30شخص ما لتوظيفك ليس لأنه يريد توظيفك. في الواقع، يفضلون عدم توظيفك
00:02:35لأنهم يفضلون عدم دفع المال. وليس المال فحسب. غالباً ما يفضلون
00:02:38ببساطة عدم التعامل مع المتاعب لأن توظيف شخص ما هو متاعب هائلة. السبب الذي يجعلهم يوظفونك
00:02:43هو لأنهم يأملون أن تجعل حياتهم أسهل. كل الأدوار التي نوظف لها،
00:02:49بالمناسبة، نحن نوظف. إذا كنت مهتماً، الرابط بالأسفل. كل الأدوار
00:02:52التي نوظف من أجلها هي لتخفيف نوع من الألم الذي نعاني منه حالياً.
00:02:56إنه احتياج عاطفي جداً لدى شخص ما عندما يقول، مهلاً، سأوظفك وأدفع لك
00:03:0050 ألفاً في السنة لتزيل العبء عن عاتقي. نظراً لأنه احتياج عاطفي،
00:03:04يجب ألا تأخذ الوصف الوظيفي حرفياً أو بجدية مفرطة. يجب ألا تأخذ
00:03:07متطلبات الخبرة حرفياً أو بجدية مفرطة. يجب ألا تأخذ حقيقة أنهم
00:03:11لم يردوا عليك حرفياً أو بجدية مفرطة أو بشكل شخصي جداً في سوق العمل الحالي مما
00:03:15أسمع. وبالتأكيد هذا صحيح بالنسبة لنا. هناك الكثير من الناس يتقدمون للوظائف أكثر مما
00:03:20هناك وظائف متاحة. على سبيل المثال، عندما نوظف، لنقل محرري فيديو، لدينا 500 شخص يتقدمون لـ
00:03:25وظيفة لنكون محرر الفيديو الخاص بنا، ويحصل واحد أو اثنان أو ثلاثة على الوظيفة. كنا نوظف مدربي
00:03:29نجاح طلاب لأكاديمية الأعمال الخاصة بنا. تقدم 800 شخص على مدار أسبوعين
00:03:33ووظفنا أربعة من أصل 800. هذه ليست احتمالات جيدة. هناك بشكل عام ثلاثة طرق مختلفة يمكنك
00:03:39سلوكها عندما يتعلق الأمر بالتقدم للوظائف. سأستخدم قياساً من كتاب جيد جداً لرجل
00:03:44يدعى أليكس بينايان، والذي يسمى “الباب الثالث”. يتحدث الكتاب أساساً عن كيف أن الحياة تشبه
00:03:48ملهى ليلي وهناك دائماً ثلاثة أبواب. هناك ثلاث طرق مختلفة لدخول الملهى الليلي.
00:03:53الباب الأول، هو الباب حيث يكون لديك طابور من حوالي 500 شخص ينتظرون في الطابور.
00:03:58هذا يعادل التقدم لوظيفة. عندما تملأ النموذج على الموقع الإلكتروني وتتقدم للوظيفة.
00:04:03الآن، الباب الثاني مخصص للمليارديرات والمشاهير والأشخاص الذين يكون آباؤهم
00:04:08متصلين بشكل جيد للغاية. الباب الثاني يتعلق بمن تعرف. إذا كنت تعرف شخصاً ما، يمكنك الدخول إلى
00:04:12الملهى الليلي، أليس كذلك؟ ولكن بعد ذلك هناك الباب رقم ثلاثة. ستيفن سبيلبرغ، مخرج مشهور جداً.
00:04:16من الواضح أنك سمعت عنه. هل تعلم كيف حصل على وظيفته الأولى في الإخراج؟ كان في جولة بالحافلة في
00:04:21استوديوهات يونيفرسال. تسلل حرفياً من الحافلة السياحية في استوديوهات يونيفرسال وتسلل إلى موقع تصوير
00:04:26فيلم حيث تحدث بعدها إلى شخص ما وقال، مهلاً، اسمي ستيفن. أتطلع حقاً لاقتحام
00:04:31صناعة السينما. سأفعل حرفياً أي شيء تريده. النهج الذي تتبعه يشبه
00:04:35نهجاً غير تقليدي، غير مألوف حيث لا يوجد دليل إرشادي. لن يقوم أحد بعمل فيديو على
00:04:39يوتيوب يقول، إليك كيفية الحصول على وظيفة في صناعة السينما. اذهب وتسلل من الحافلة في استوديوهات يونيفرسال
00:04:43لأنه بمجرد أن تصبح معرفة عامة، سيغلقون تلك الثغرة بالتحديد.
00:04:47ولكن الأمر يتعلق بإيجاد ثغرة. أنت لا تقف في الطابور تنتظر مع أشخاص آخرين.
00:04:50ليس لديك علاقات قائمة مسبقاً. أنت تستخدم الباب الثالث. أنت تتجول قليلاً وتستخدم
00:04:54إبداعك وبراعتك لمحاولة الدخول من خلال الباب الثالث. لدينا عدد قليل من الطلاب في
00:04:59أكاديمية الأعمال الخاصة بنا، وهي مثل مدرسة أعمال عبر الإنترنت، وهم مدربون مهنيون، مثل
00:05:03أنهم يساعدون الناس في الحصول على وظائف. إحدى طالباتنا مدربة مهنية في التكنولوجيا. وما كانت تخبرني به
00:05:07في ذلك اليوم هو أنه بالنسبة للوظائف العليا في التكنولوجيا، وحتى غالباً للوظائف المبتدئة في التكنولوجيا، 80٪ من
00:05:12الأدوار لا يتم الإعلان عنها. الوظيفة موجودة، لكنهم لن يعلنوا عنها علناً أبداً لأنهم
00:05:16لا يريدون التعامل مع الهراء المرتبط بوجود 5000 طلب. وما يعنيه ذلك
00:05:20هو أن النهج القائم على الشبكة حيث تطرح نفسك وتجد تواصل،
00:05:26أنت تجد هذه الفرص وتشق طريقك بهذه الطريقة. مدركاً أن التوظيف هو
00:05:31تفاعل بين إنسان وإنسان، وليس تفاعلاً بين ترس وآلة كما يبدو غالباً عندما تكون
00:05:37تتقدم لوظيفة. الكثير من الصفقات الخلفية تحدث خلف الكواليس لدرجة أنه بدلاً من
00:05:42أن تتفاجأ عندما تتقدم لـ 500 وظيفة ولا يرد عليك أحد، أريدك أن تكون على دراية
00:05:45بأن كل هذه الصفقات الخلفية تحدث خلف الكواليس. لذا يمكنك وضع نفسك
00:05:48بطريقة تسمح لك بالاستفادة من الصفقات الخلفية بدلاً من أن تتعرض للأذى
00:05:52من قبلها مثلما سيحدث للجميع. في هذه المرحلة، أود أن أخبركم قليلاً
00:05:55عن Shortform، الذين يرعون هذا الفيديو بلطف شديد. Shortform هي خدمة رائعة
00:05:58مثل الحصول على أذكى أصدقائك الذي يشرح لك كتاباً. لذا في مكتبتهم، لديهم
00:06:03مئات ومئات الكتب، وكلها في مجال التعليم، التطوير الشخصي،
00:06:06التاريخ، الفلسفة، كما تعلمون، أشياء تساعدك فعلاً على تعلم الأشياء. وبالنسبة لكل
00:06:10كتاب، يأخذونه فصلاً بفصل ويحللون المفاهيم الرئيسية. لذا يساعدك ذلك على
00:06:13فهمها. الآن، الأهم من ذلك، أن هذا ليس مجرد ملخص كتاب عشوائي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي
00:06:17مثل ChatGPT. إنها بدلاً من ذلك تجربة صاغها إنسان حيث ذهب إنسان حقيقي بالفعل عبر
00:06:21الكتاب، واستخلص النقاط الرئيسية. والأهم من ذلك، أنهم لم يخبروك فقط بما هي النقاط الرئيسية
00:06:24في الكتاب. لقد ربطوا أيضاً تلك النقاط الرئيسية بكتب أخرى لديهم في
00:06:28المكتبة. لذا على سبيل المثال، قاموا بإنشاء دليل دراسة لكتابي الخاص، “Feel Good Productivity”.
00:06:31وأولاً، دليل الدراسة جيد حقاً. لقد كنت منبهراً جداً أثناء قراءته. كنت
00:06:34أقول، أوه، واو، هؤلاء الرجال نجحوا فعلاً. ثانياً، لقد جعلوا الأشياء أوضح مما فعلته أنا
00:06:38عندما كنت أكتب الكتاب. وكنت أقول، تباً، كان يجب أن أوظفهم لمساعدتي في جعل الكتاب
00:06:41أفضل في الواقع. ولكن بعد ذلك ثالثاً، كما تعلمون، عندما أقول أشياء في الكتاب حول، على سبيل المثال،
00:06:44نظرية التوسيع والبناء أو حول التحفيز الجوهري، فهم يربطون ذلك بكتب
00:06:49أخرى ومؤلفين آخرين وأبحاث أخرى ويظهرون لك أين تتفق الأبحاث مع ما يقوله
00:06:53المؤلف في الكتاب وأين توجد خلافات محتملة مع ما يقوله
00:06:56المؤلف في الكتاب. لذا فهي وسيلة تفكير نقدي أكثر لفهم كتاب
00:07:00بدلاً من مجرد أخذ كلمة المؤلف كأمر مسلم به. لدي حالتا استخدام رئيسيتان لـ Shortform.
00:07:04أولاً، أستخدمه إذا كنت أفكر في قراءة كتاب كامل، لكنني لا أعرف بعد. لذا سأتصفح
00:07:08ملخص Shortform للحصول على الأفكار الرئيسية ثم أقرر ما إذا كنت أريد قراءة الكتاب أو إذا
00:07:11كنت قد قرأت كتاباً بالفعل وكان ذلك قبل بضع سنوات وأريد إعادة النظر في الأفكار الرئيسية دون الحاجة إلى
00:07:15القراءة عبر الكتاب بالكامل. سألقي نظرة أيضاً على ملخص Shortform. الأهم من ذلك، Shortform
00:07:18لا يحل محل القراءة. أنا لا أوصي بأن تستخدمه كبديل للقراءة لأن
00:07:22القراءة جيدة جداً لك، ولكنني أستخدمه أكثر كأداة لتعزيز قراءتي وفهمي
00:07:25والتعلم. وهو رائع لذلك. إذا كنت ترغب في تجربته، توجه إلى
00:07:28shortform.com slash Ali Abdaal، وسيعطيك ذلك تجربة مجانية. وأيضاً، إذا كنت تريد،
00:07:32سيعطيك 50 دولاراً خصماً على الاشتراك السنوي. شكراً Shortform لرعاية الفيديو.
00:07:37ودعونا نعود إلى الأمر. الآن، أشياء ملموسة ومحددة يمكنك القيام بها لتحقيق ذلك.
00:07:41الرقم الأول هو أنه يمكنك المحاولة بفعالية للتميز في طلب الوظيفة. حيلة واحدة نستخدمها في
00:07:46طلبات التوظيف لدينا هي أننا نضيف سؤالاً في نهاية الطلبات يقول، هل هناك أي شيء آخر تود
00:07:53إخبارنا به؟ لأنك غالباً يمكنك حذف أي طلب لا يجيب على ذلك السؤال
00:07:58بخصوص، هل هناك أي شيء آخر تود إخبارنا به؟ وما وجدوه هو أن هناك
00:08:02ارتباطاً قوياً بشكل ملحوظ بين الجهد الذي يبذله شخص ما في تلك الاستجابة النهائية ومدى
00:08:07جودة كونه عضواً في الفريق عندما ينضم لشركتك. عندما تتقدم
00:08:11لوظيفة، من غير المرجح أن ينجح نهج “البندقية” (التقدم العشوائي). نعم، نهج البندقية هو مثل، كما تعلم،
00:08:17دعني أتقدم لـ 500 وظيفة. دعني أستخدم ChatGPT لـ، لا أعرف، تخصيص خطاب التقديم والسيرة الذاتية لـ
00:08:21هذه الوظيفة لأنهم، كما تعلم، لن يلاحظوا. ثم دعني، لا أعرف، أحاول
00:08:26التقدم الجماعي لأكبر عدد ممكن من الأشياء لأنني بصراحة، سأقبل أي شيء. ما أوصي به
00:08:30هو اتخاذ نهج القناص. اكتشف، ما الذي أريد القيام به حقاً؟ ليس، سأقبل أي وظيفة
00:08:35يمكنني الحصول عليها، ولكن، ما الذي أريد القيام به حقاً؟ ما هي الشركة التي لديها مهمة أعتقد أنها
00:08:38مثيرة للاهتمام حقاً؟ ومثل، إيجاد خمس من تلك في منطقة تود العمل فيها. من الناحية المثالية، في
00:08:44منطقتك المحلية. من الناحية المثالية، لديهم مكتب بدلاً من أن يكون العمل عن بعد بالكامل لأنه أسهل عندما، عندما
00:08:48تستطيع مقابلة الناس شخصياً. وبمجرد أن تجد الخمس وظائف التي تحلم بها، يمكنك حينها اتخاذ نهج
00:08:52القناص لمحاولة الحصول على وظيفة في تلك الشركات الخمس. ابحث على LinkedIn، عن الأشخاص الذين يعملون في تلك
00:08:57الشركة. حاول التواصل مع بعضهم قائلاً، مهلاً، أنا مهتم بـ، كما تعلم، رأيت أنك
00:09:01تعمل في كذا وكذا. أنا مهتم حقاً بدخول هذا المجال. أي فرصة
00:09:04لأنك قد تكون منفتحاً، كما تعلم، أود دعوتك لتناول القهوة في وقت ما. كما تعلم، أود أن أسألك
00:09:07بعض الأسئلة حول دورك. ثم تدعوهم لتناول القهوة، أو الغداء. ثق بي،
00:09:11الأمر يستحق تماماً ثمن القهوة أو ثمن الغداء. أنت فضولي بصدق.
00:09:14تتعرف على الشركة. تتعرف على الأدوار. والشيء الذي يجب وضعه في الاعتبار هو أن
00:09:17أفضل الأدوار لا يتم الإعلان عنها فعلياً. وفي اللحظة التي تعلن فيها الشركة عن دور ما
00:09:21غالباً ما تكون بعد أشهر من إدراكهم أنهم بحاجة إلى هذا الدور. إذا فكرت في الأشخاص الذين تم توظيفهم في
00:09:25شركتنا، كما تعلم، على الرغم من وجود آلاف الطلبات للعديد من أدوارنا، فقد كانوا غالباً
00:09:29الأشخاص الذين ذهبوا أبعد من المعتاد. لذا كنا نوظف مصور فيديو
00:09:32ومن بين المائة شخص الذين تقدموا، أرسل أحدهم فيديو مخصصاً وقدم نفسه
00:09:38من خلال هذا الفيديو لإظهار شخصيته، لإظهار مهاراته في التصوير، إظهار مهاراته في التحرير.
00:09:42وكان الرجل لا يملك أي خبرة. سيرته الذاتية كانت نوعاً ما سيئة. طلبه كان نوعاً ما سيئاً،
00:09:46لكنه حصل على مسار سريع إلى قمة قائمة المقابلات لأنه ذهب أبعد من
00:09:50الجميع. لذا هذا المربع، هل هناك أي شيء آخر تود مشاركته معنا؟ تلك هي فرصتك
00:09:54لإنشاء عرض تقديمي مصغر، لعمل مقطع Loom، عمل فيديو لنفسك مع إظهار وجهك،
00:10:00التواجد هناك أمام الكاميرا لأن الناس يوظفون أناساً آخرين، أليس كذلك؟ إذا كنت تستطيع بناء علاقة مع
00:10:06الأشخاص الذين سيعرضون عليك الوظيفة دون أن تكون هناك شخصياً في المقابلة،
00:10:10يضعك ذلك في ميزة هائلة مقارنة بكل شخص آخر ليس مستعداً للذهاب إلى
00:10:14أبعد من المعتاد. لذا الأمر يتعلق باتخاذ عقلية القناص ويتعلق بالذهاب إلى
00:10:18أبعد من المعتاد، القيام بالبحث، التواصل مع الأشخاص الذين يعملون في الشركة، اكتشاف
00:10:22الأمر حول الوظيفة. وبمجرد أن يكون لديك تلك العلاقة الشخصية مع ذلك الشخص الذي يعمل
00:10:25في الشركة، يمكنك حينها طرح الأسئلة عليهم. يمكنك متابعة الأمر معهم بين
00:10:27الحين والآخر قائلاً، مهلاً، لدي في الواقع، كما تعلم، الصيف خالٍ. أود حقاً القيام بـ
00:10:31تدريب عملي معكم يا شباب. كما تعلم، إليك الطرق المختلفة التي يمكنني المساعدة بها. أنت لا تريد أن تقول،
00:10:36أنا سعيد بالقيام بأي شيء. ماذا يمكنني أن أفعل؟ لأن ذلك يتطلب من الشخص الآخر معرفة ماذا
00:10:40يجب أن يعطيك. وهم ليس لديهم الوقت حتى لمعرفة ماذا يجب أن يعطوك.
00:10:44أنت تريد أن تكون استباقياً في اقتراح أشياء يمكنك القيام بها. وإذا كنت
00:10:48تريد الوظيفة حقاً، حتى مجرد القيام بهذه الأشياء، إذا كان شخص ما يتقدم لواحدة من وظائفنا
00:10:53وكان يقول، مهلاً، علي، أنا، كما تعلم، لاحظت أنك تحدثت في فيديو التوظيف الخاص بك عن كل هذه
00:10:56الآلام التي كنت تعاني منها في عملك. يبدو لي أنني أعتقد أن ما سيستفيد منه فريقكم حقاً
00:11:00هو أتمتة الذكاء الاصطناعي. أنا مهتم حقاً بالعمل في هذا المجال. أود أن
00:11:04أعمل معكم يا شباب. سعيد بالقفز في مكالمة مدتها 30 دقيقة مع أي شخص في فريقكم. لا يجب أن
00:11:08تكون أنت. أعلم أنك مشغول جداً وأنا سعيد بالعمل لمدة شهر مجاناً تماماً حيث سأقوم
00:11:11ببناء أي أتمتة ذكاء اصطناعي ستوفر وقتكم يا شباب. في نهاية الشهر، يمكنك أن تقرر ما إذا
00:11:15خاصةً وأنني أستطيع ببساطة تكليف شخص من فريقي بالمهمة، وهكذا لا أضطر للتعامل معها.
00:11:18خاصة لأنني أستطيع ببساطة تمريرها لشخص في فريقي. لذا لا أضطر للتعامل معها.
00:11:22ثم إذا قال عضو الفريق، إذا قلت، مهلاً، أوين، هل يمكنك التحدث مع هذا الرجل لمدة 30 دقيقة؟
00:11:26سيكون مثل، نعم، بالتأكيد. خاصة إذا كان الرجل يعمل حضورياً. ثم يتحدث أوين مع
00:11:29تزيد من فرص ذلك الشخص في الحصول على وظيفة في الشركة بمقدار 100 ضعف.
00:11:34وهذه الفرصة لم تتح إلا لأن ذلك الشخص كان مبادرًا بالتواصل معي أو مع أحد أفراد فريقي لمحاولة
00:11:39إيجاد موطئ قدم. الجميع يستخدمون الذكاء الاصطناعي للتقدم لجميع الوظائف،
00:11:43وأصحاب العمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي لفحص الوظائف. لذا، الأمر يشبه نوعًا من سباق
00:11:47التسلح حول من يمكنه استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أفضل. الشيء الذي يفعله أصحاب العمل، والذي يعد بمثابة إشارة مضادة للذكاء الاصطناعي،
00:11:54هو أنهم لا يسألون عن سيناريوهات مستقبلية افتراضية. ما يسألون عنه هو خبرتك.
00:12:01ما هي خبرتك مع يوتيوب، ومع وسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق؟ أعطني بعض
00:12:06الأمثلة الملموسة على شيء فعلته في الماضي. أحد أكثر الأسئلة تمييزًا
00:12:11بشكل إيجابي وجدناه في طلبات التقديم لدينا هو: ما هي الأشياء الرائعة التي بنيتها
00:12:15باستخدام الذكاء الاصطناعي؟ كصاحب عمل، نحن نسأل بشكل متزايد عن الخبرة السابقة، مما يعني أن الخبرة
00:12:21مهمة للغاية. إذن ماذا تفعل إذا لم تكن لديك خبرة؟ حسنًا، أنت تخلق
00:12:24خبرتك الخاصة. يمكن أن تكون الخبرة أشياء بنيتها وأشياء قمت بها دون
00:12:28الحاجة إلى طلب إذن من أي شخص. نحن نبحث حاليًا عن مدير تسويق.
00:12:32سأكون منفتحًا تمامًا لتوظيف شخص براتب مرتفع إلى حد ما إذا قال: مرحبًا، لم
00:12:36أفعل هذا من قبل لأي شخص، لكنني أخذت زمام المبادرة وراجعت جميع أفضل 10
00:12:41منافسين لك في مجال المنتجات المعلوماتية، وقمت بتفكيك جميع صفحات مبيعاتهم، والنظر في
00:12:44مكتبة إعلاناتهم، وجمعت اقتراحًا مخصصًا على موقع ويب خاص. بالمناسبة، من السهل جدًا القيام
00:12:49بهذه الأشياء هذه الأيام باستخدام الذكاء الاصطناعي. هذا يوضح بالضبط كيف سأقوم بتجديد عملياتك التسويقية
00:12:54وهنا مقطع فيديو “لوم” أظهر فيه وجهي، وأشرح بالضبط ما قمت به هنا وكيف
00:12:59فعلته. حتى تتمكن من تكوين شعور عما سيكون عليه العمل معي. حتى لو لم يكن ذلك الشخص
00:13:02لديه أي خبرة، فإن حقيقة أنه أثبت ذلك، وأنه أظهر لنا بدلاً من مجرد
00:13:06إخبارنا بما فعله. لقد أظهروا وجوههم. وقاموا بذلك عبر الفيديو. يمكننا رؤية ما
00:13:10يمكننا رؤية كيف هي طريقتهم لنعرف ما إذا كانت تتناسب مع فريقنا. وإذا لم تكن كذلك،
00:13:15فمن الواضح أنه ليس من مصلحة أحد توظيف ذلك الشخص، ولكن هذا سيميزهم
00:13:18كثيرًا. يمكنك تولي مسؤولية ملف أعمالك بنفسك. لست مضطرًا لانتظار أن يوظفك شخص ما
00:13:22حتى تقوم بالأشياء. فقط افعل الأشياء، قم بها في عطلة نهاية الأسبوع، واصنع موقعًا إلكترونيًا شخصيًا، وضع
00:13:26ملف أعمالك عليه بحيث عندما تتقدم للوظائف، يكون هناك شيء يمكنك عرضُه عليهم بدلاً
00:13:30من مجرد إخبارهم لأن الذكاء الاصطناعي يمكنه القيام بكل الحديث. إذا كنت لا تزال في الجامعة، فأحد
00:13:34أكبر النصائح التي يمكنني قولها هي شارك في أشياء تمنحك قصصًا. مرة أخرى، سؤال شائع
00:13:40في المقابلات أو في طلبات التوظيف أو أي شيء هو: ما هو مثال لموقف
00:13:44تعاملت فيه مع الشدائد؟ الآن، إذا كان بإمكانك القول، على سبيل المثال، عندما كنت في الجامعة في سنتي
00:13:49الثالثة، كنت رئيس لجنة حفل مايو حيث كنا ننظم، كما تعلمون،
00:13:52هذه الحفلة، وكان علينا بيع 500 تذكرة. كان السعر ألف دولار. كان هذا حدثًا بقيمة نصف مليون،
00:13:56أي 500,000 دولار. ومشكلة محددة واجهناها هي أن أحد موردينا ألغى في
00:14:01اللحظة الأخيرة. الآن، للتعامل مع ذلك، هذا ما كان علي فعله أ، ب، وج. حقيقة أنك
00:14:05تملك قصة لتتحدث عنها في طلب التوظيف لشيء قمت به في الماضي، يعني أن
00:14:09الذكاء الاصطناعي لا يمكنه تزييفها لأنك بوضوح لا تريد الكذب في نموذج طلبك. ويمكنك التحدث
00:14:13عن تلك القصة عندما تُسأل عنها في المقابلة. لديك تلك الخبرة، حتى لو لم يكن لديك
00:14:17أي خبرة، أليس كذلك؟ ولكن إذا كنت شخصًا مر بالجامعة فقط، واكتفى بالقيام
00:14:22بالأعمال الأكاديمية ولم يشارك في أي أنشطة خارج المنهج أو في أي شيء مثير للاهتمام لأنك
00:14:26تعتقد أن دراستك الأكاديمية ستكون الشيء الذي سيحصل لك على الوظيفة، يا رجل، حظًا سعيدًا. كما تعلم،
00:14:31أنت بحاجة إلى أن يكون لديك قصص وتجارب يمكنك التحدث عنها. لكن الشيء الحاسم هو أنك
00:14:35تستطيع خلق تلك القصص وتستطيع خلق تلك التجارب بنفسك. لست مضطرًا لانتظار
00:14:38أي شخص ليمنحك الإذن لإنشاء تلك القصص لنفسك. بمجرد أن تحدد قائمة أحلامك
00:14:42للوظائف التي تريد التقديم عليها، اكتشف ما هي المشاكل التي من المحتمل أن يواجهوها في
00:14:46أعمالهم؟ ومرة أخرى، يمكنك طلب المساعدة من الذكاء الاصطناعي في هذا. يمكنك حرفيًا الذهاب إلى كلود والقول:
00:14:49مرحبًا يا كلود، أريد حقًا التقديم على وظيفة في هذه الشركة. هل يمكنك إجراء بحث مكثف
00:14:51واكتشاف جميع المشاكل التي تعتقد أنهم يواجهونها؟ وإذا فكرت في نفسك كشخص يتم توظيفه لحل المشاكل
00:14:55وتخفيف الألم، فمن المرجح أن تتقدم للوظيفة بالطريقة الصحيحة بدلاً من التفكير في نفسك
00:15:01كمجرد متقدم لوظيفة. الآن، إذا كنت طالبًا
00:15:05ولم تشاهد بعد الفيديو الخاص بي حول ما سأفعله لو كنت طالبًا اليوم، ففي أي مرحلة
00:15:08أنت في هذه العملية، شاهد هذا الفيديو هنا. ومرة أخرى، نأمل أن يمنحك ذلك القليل من
00:15:12تحديث البرامج الثابتة فيما يتعلق بكيفية تفكيري في كيفية تعاملك، إذا أردت، مع الحياة كطالب.
00:15:17إذن سيكون ذلك هناك. شكرًا للمشاهدة. آمل أن تكونوا قد وجدتم هذا الفيديو مفيدًا. و
00:15:20إذا كنتم ترغبون في التقدم لوظيفة في شركتنا، فنحن نوظف. وداعاً.
Community Posts
No posts yet. Be the first to write about this video!
Write about this video