अगर आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह वीडियो जरूर देखें
AAli Abdaal
Job SearchSmall Business/StartupsManagement
Transcript
00:00:00मैंने हाल ही में बहुत सारे छात्रों से बात की है और मैंने सुना है कि एक सामान्य
00:00:04नौकरी के लिए आवेदन करने को लेकर डर का माहौल है। इसलिए इस वीडियो में, मैं देने जा रहा हूँ
00:00:09नौकरी के लिए आवेदन करने वाले किसी भी व्यक्ति को मेरी ईमानदार सलाह। अब, अगर हम नहीं मिले हैं, नमस्ते, मेरा नाम है
00:00:13अली। मैं एक डॉक्टर से उद्यमी बना हूँ। तो मैं कोई एचआर पेशेवर या ऐसा कुछ नहीं हूँ, लेकिन मैं
00:00:18एक छोटा व्यवसाय चलाता हूँ जहाँ हम वर्तमान में लगभग 20 लोगों को रोजगार देते हैं। एक नियोक्ता के रूप में जिसने काम पर रखा है
00:00:23पिछले कुछ वर्षों में लोग, मैंने हाल ही में, और विशेष रूप से, 2022 में एआई के आगमन के बाद से,
00:00:30और एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो हमारे द्वारा निकाली गई नौकरियों के लिए सैकड़ों से हजारों आवेदन देखता है,
00:00:34मेरे पास कुछ हॉट टेक हैं जिन्हें मैं साझा करना चाहता हूँ। और यह वही सलाह है जो मैं देता हूँ अपने
00:00:37दोस्तों को। जैसे अगर मेरा कोई दोस्त नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है और वह संघर्ष कर रहा है, तो यह बस मेरी
00:00:40राय है, लेकिन मुझे उम्मीद है कि यह राय सहायक होगी। जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो मुझे लगता है कि सबसे
00:00:45महत्वपूर्ण कारकों में से एक यह ध्यान में रखना है कि आप अपने संभावित नियोक्ता को बहुत अधिक नहीं देना चाहते हैं
00:00:50क्रेडिट। नौकरी आवेदनों को सिर्फ एक कुशल बाजार के रूप में सोचना आसान है, जैसे कि
00:00:55एक मशीन। मुझे आपको बताने दें कि मेरा अनुभव क्या है, एक व्यवसाय के मालिक के रूप में, एक नियोक्ता के रूप में, जब मैं
00:01:00नौकरी के लिए लोगों को काम पर रखने की कोशिश कर रहा हूँ। और मुझे लगता है कि नौकरी के रूप में आपके पास सबसे उपयोगी कौशल
00:01:04आवेदक उस व्यक्ति के लिए सहानुभूति है जो आपको काम पर रखने की कोशिश कर रहा है। मेरे जीवन में एक के रूप में यह ऐसा है
00:01:08व्यवसाय के स्वामी। ठीक है, हमारे पास यह व्यवसाय है। हमारे पास ये 15 से 20 टीम के बीच हैं
00:01:12सदस्य। यार, उनमें से कुछ रिमोट हैं। उनमें से कुछ व्यक्तिगत रूप से हैं। इन विभिन्न विभागों के पार,
00:01:14यार, ओह, बहुत कुछ चल रहा है। हम बस
00:01:18मार्केटिंग करने में सक्षम हैं। हम बस बिक्री करने में सक्षम हैं। हालाँकि यार, हमारी बिक्री प्रक्रिया के साथ भी
00:01:21बहुत सी चीजें गलत हैं। भगवान, यह कठिन है। और मैंने आज सुबह किसी का ईमेल देखा जो रिफंड मांग रहा था।
00:01:25और फिर आज ऐसा है, मेरे पास यह मीटिंग है और टीम के साथ यह दूसरी मीटिंग है और
00:01:29फिर यह दूसरी चीज है। और फिर जैसे, हमें एक मार्केटिंग डायरेक्टर को काम पर रखने की जरूरत है। उम्मीद है कि आप जो
00:01:32इससे प्राप्त कर रहे हैं, वह यह है कि मुझे नहीं पता कि मैं क्या कर रहा हूँ और कोई भी व्यक्ति जो काम पर रख रहा है, वह नहीं जानता कि वे क्या
00:01:37कर रहे हैं। और इसलिए पहली चीज जो आपको करनी चाहिए, केवल इसलिए खुद को नौकरी से बाहर न करें क्योंकि आप
00:01:43पेज पर सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। वह कंपनी जिसके लिए आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं
00:01:48पर्दे के पीछे डक्ट टेप द्वारा एक साथ रखी गई है। यह बाहर से बहुत पॉलिश लग सकता है,
00:01:53लेकिन अंदर, ऐसा लगता है कि हर जगह आग लगी हुई है। और ऐसा लगता है कि
00:01:58व्यवसाय में और जो लोग व्यवसाय चला रहे हैं, उनके लिए अंदर से कुल डरावना दुःस्वप्न।
00:02:01जैसे एक बहुत, बहुत अराजक दिन पर अपनी माँ या पिताजी के बारे में सोचें। मान लीजिए यह आपकी
00:02:08माँ है और आपकी माँ की रात बहुत खराब रही है। वह वास्तव में सोई नहीं है और घर एक गंदगी है और आपके पास
00:02:11मेहमान आ रहे हैं। उसके पास काम पर एक महत्वपूर्ण बैठक है और यह ऐसा होने वाला है,
00:02:14मेरे पास काम पर एक महत्वपूर्ण बैठक है। ओह शिट। मैं वैसे भी काम के लिए देर हो जाऊंगी। और वह जैसी है,
00:02:17ठीक है, काम पर रखना। हाँ। मुझे पता है कि हम इनमें से बहुत से लोगों को काम पर रखने जा रहे थे। मैं देखता हूँ हमारे पास है
00:02:21312 आवेदन। कल्पना कीजिए कि वह उस स्थिति में है जो आपको काम पर रख रहा है। कारण क्यों
00:02:30कोई आपको काम पर रख रहा है, इसलिए नहीं है कि वे आपको काम पर रखना चाहते हैं। वे वास्तव में आपको काम पर नहीं रखना चाहेंगे
00:02:35क्योंकि वे पैसा नहीं देना चाहेंगे। और यह पैसा भी नहीं है। अक्सर वे बस
00:02:38झमेले से निपटना नहीं चाहेंगे क्योंकि किसी को काम पर रखना एक बहुत बड़ा झमेला है। कारण वे काम पर रख रहे हैं
00:02:43आपको यह है कि वे उम्मीद कर रहे हैं कि आप उनके जीवन को आसान बना देंगे। सभी भूमिकाएं जो हम हैं
00:02:49काम पर रखना, वैसे, हम काम पर रख रहे हैं। यदि आप रुचि रखते हैं, तो नीचे लिंक करें। सभी भूमिकाएं
00:02:52हम काम पर रख रहे हैं, किसी तरह के दर्द को कम करने के लिए जिसका हम वर्तमान में अनुभव कर रहे हैं।
00:02:56यह एक बहुत ही भावनात्मक आवश्यकता है जो किसी के पास होती है जब वे कहते हैं, हे, मैं आपको काम पर रखूंगा और आपको भुगतान करूंगा
00:03:0050K एक वर्ष आपके लिए मेरी थाली से चीजें लेने के लिए। यह देखते हुए कि यह एक भावनात्मक आवश्यकता है,
00:03:04आपको नौकरी के विवरण को बहुत शाब्दिक या बहुत गंभीरता से नहीं लेना चाहिए। आपको नहीं लेना चाहिए
00:03:07अनुभव आवश्यकताओं को बहुत शाब्दिक या बहुत गंभीरता से। आपको यह तथ्य नहीं लेना चाहिए कि उन्होंने
00:03:11आपको जवाब नहीं दिया है बहुत शाब्दिक या बहुत गंभीरता से या बहुत व्यक्तिगत रूप से वर्तमान नौकरी बाजार में जैसा कि
00:03:15मैं सुनता हूँ। और निश्चित रूप से यह हमारे लिए सच है। नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले लोगों की तुलना में बहुत अधिक लोग हैं
00:03:20उपलब्ध नौकरियां हैं। उदाहरण के लिए, जब हम काम पर रखते हैं, तो मान लें कि वीडियो संपादक, हमारे पास 500 लोग नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं
00:03:25हमारा वीडियो संपादक बनने के लिए और जैसे एक या दो या तीन को नौकरी मिल जाती है। हम काम पर रख रहे थे छात्र सफलता
00:03:29हमारी लाइफस्टाइल बिजनेस एकेडमी के लिए कोच। हमारे पास दो सप्ताह के दौरान 800 लोगों ने आवेदन किया था
00:03:33और हमने 800 में से चार को काम पर रखा। ये अच्छी बाधाएं नहीं हैं। मोटे तौर पर तीन अलग-अलग रास्ते हैं जो आप ले सकते हैं
00:03:39जब नौकरी के लिए आवेदन करने की बात आती है। मैं एलेक्स बेनायन नामक एक व्यक्ति की एक बहुत अच्छी किताब से एक सादृश्य का उपयोग करने जा रहा हूँ,
00:03:44जिसे द थर्ड डोर कहा जाता है। किताब मूल रूप से बात करती है कि जीवन कैसा है
00:03:48एक नाइट क्लब की तरह और हमेशा तीन दरवाजे होते हैं। नाइट क्लब में प्रवेश करने के तीन अलग-अलग तरीके हैं।
00:03:53पहला दरवाजा, यह वह दरवाजा है जहाँ आपके पास कतार में इंतजार करने वाले 500 लोगों की एक पंक्ति है।
00:03:58वह नौकरी के लिए आवेदन करने के बराबर है। जब आप वेबसाइट पर फॉर्म भरते हैं और आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं।
00:04:03अब, दूसरा दरवाजा अरबपतियों और मशहूर हस्तियों और उन लोगों के लिए है जिनके माता-पिता हैं
00:04:08बहुत, बहुत अच्छी तरह से जुड़े हुए हैं। दूसरा दरवाजा इस बारे में है कि आप किसे जानते हैं। यदि आप किसी को जानते हैं, तो आप अंदर जा सकते हैं
00:04:12नाइट क्लब, सही है? लेकिन फिर दरवाजा नंबर तीन है। स्टीवन स्पीलबर्ग, बहुत प्रसिद्ध निर्देशक।
00:04:16जाहिर है, आपने उनके बारे में सुना है। क्या आप जानते हैं कि उन्हें अपना पहला नौकरी निर्देशन कैसे मिला, वह टूर बस पर थे
00:04:21यूनिवर्सल स्टूडियोज में। उन्होंने सचमुच यूनिवर्सल स्टूडियोज में टूर बस से छिपकर निकल गए और एक फिल्म सेट में घुस गए
00:04:26जहाँ उन्होंने फिर किसी से बात की और वह जैसे थे, हे, मेरा नाम स्टीवन है। मैं वास्तव में इसमें घुसने की कोशिश कर रहा हूँ
00:04:31फिल्म उद्योग। मैं सचमुच कुछ भी करूंगा जो आप चाहते हैं। जो दृष्टिकोण आप ले रहे हैं वह है
00:04:35एक अपरंपरागत, अपारंपरिक दृष्टिकोण जहाँ कोई गाइडबुक नहीं है। कोई भी यूट्यूब वीडियो नहीं बनाने वाला है
00:04:39यह होने के नाते, यहाँ बताया गया है कि आप फिल्म उद्योग में नौकरी कैसे प्राप्त करें। यूनिवर्सल स्टूडियोज में बस से छिपकर निकल जाएं
00:04:43क्योंकि जैसे ही यह सार्वजनिक ज्ञान बन जाता है, वे उस विशेष खामी को बंद कर देंगे।
00:04:47लेकिन यह एक खामी खोजने के बारे में है। आप अन्य लोगों के साथ लाइन में इंतजार नहीं कर रहे हैं।
00:04:50आपके पास पहले से मौजूद कनेक्शन नहीं हैं। आप द थर्ड डोर का उपयोग कर रहे हैं। आप थोड़े भागदौड़ कर रहे हैं और उपयोग कर रहे हैं
00:04:54द थर्ड डोर के माध्यम से अंदर जाने के लिए अपनी रचनात्मकता और सरलता। हमारे पास हमारी लाइफस्टाइल बिजनेस एकेडमी में कुछ छात्र हैं,
00:04:59जो एक ऑनलाइन बिजनेस स्कूल की तरह है, जो करियर कोच हैं, जैसे
00:05:03वे लोगों को नौकरी दिलाने में मदद कर रहे हैं। हमारे छात्रों में से एक तकनीक में करियर कोच है। और वह क्या बता रही थी
00:05:07मुझे दूसरे दिन यह है कि तकनीक में वरिष्ठ नौकरियों के लिए, और यहाँ तक कि अक्सर तकनीक में जूनियर नौकरियों के लिए, 80%
00:05:12भूमिकाएं विज्ञापित नहीं हैं। नौकरी मौजूद है, लेकिन वे इसे कभी भी सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नहीं करने वाले हैं क्योंकि
00:05:16वे 5000 अनुप्रयोगों के साथ जुड़े बीएस से निपटना नहीं चाहते हैं। और इसलिए इसका मतलब यह है
00:05:20नेटवर्क आधारित दृष्टिकोण की तरह है जहाँ आप खुद को आगे बढ़ाते हैं और आप नेटवर्किंग पाते हैं,
00:05:26आप इन अवसरों को ढूंढते हैं और आप उस तरह से अंदर आते हैं। यह पहचानना कि काम पर रखना एक है
00:05:31मानव से मानव बातचीत, न कि कॉग से मशीन बातचीत जैसी, जैसा कि अक्सर तब लगता है जब आप
00:05:37नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। तो बहुत अधिक बैकडोर डीलिंग पर्दे के पीछे होती है कि इसके बजाय
00:05:42आप 500 नौकरियों के लिए आवेदन करने पर आश्चर्यचकित हैं और कोई भी आपके पास वापस नहीं आता है, मैं चाहता हूँ कि आप जागरूक हों
00:05:45कि यह सभी बैकडोर डीलिंग पर्दे के पीछे हो रही है। ताकि आप खुद को स्थिति दे सकें
00:05:48एक तरह से जो आपको बैकडोर डीलिंग से लाभ उठाने की अनुमति देता है बजाय इसके कि
00:05:52इसे दूसरे लोगों द्वारा खराब किया जाए जैसे हर कोई होने वाला है। इस बिंदु पर, मैं आपको थोड़ा बताना चाहता हूँ
00:05:55शॉर्टफॉर्म के बारे में, जो इस वीडियो को बहुत दयालुता से प्रायोजित कर रहे हैं। शॉर्टफॉर्म एक अद्भुत सेवा है जो
00:05:58आपके सबसे बुद्धिमान मित्र के एक किताब को आपके लिए तोड़ने जैसा है। तो उनकी लाइब्रेरी में, उनके पास है
00:06:03सैकड़ों और सैकड़ों किताबें, जिनमें से सभी शिक्षा, व्यक्तिगत विकास,
00:06:06इतिहास, दर्शन, आप जानते हैं, चीजें जो वास्तव में आपको चीजें सीखने में मदद करती हैं। और प्रत्येक किताब के लिए,
00:06:10वे इसे अध्याय दर अध्याय लेते हैं और वे प्रमुख अवधारणाओं को तोड़ते हैं। तो यह आपको
00:06:13उन्हें समझने में मदद करता है। अब, विशेष रूप से, यह सिर्फ कुछ यादृच्छिक चैट जीपीटी जनरेट एआई सारांश नहीं है
00:06:17एक किताब की। यह इसके बजाय एक मानव निर्मित अनुभव है जहाँ एक वास्तविक मानव वास्तव में किताब के माध्यम से चला गया है,
00:06:21प्रमुख बिंदुओं को छेड़ दिया। और विशेष रूप से, उन्होंने सिर्फ आपको यह नहीं बताया है कि प्रमुख बिंदु क्या हैं
00:06:24किताब में। उन्होंने फिर उन प्रमुख बिंदुओं को अन्य पुस्तकों के साथ सहसंबंधित किया है जो उनके पास
00:06:28लाइब्रेरी में है। उदाहरण के लिए, उन्होंने मेरी अपनी किताब, फील गुड प्रोडक्टिविटी के लिए एक अध्ययन मार्गदर्शिका बनाई है।
00:06:31और सबसे पहले, अध्ययन मार्गदर्शिका बहुत अच्छी है। जैसे मैं इसे पढ़ रहा था तो बहुत प्रभावित हुआ था। मैं था
00:06:34जैसे, ओह, वाह, इन लोगों ने वास्तव में इसे ठीक कर दिया। दूसरे, उन्होंने वास्तव में चीजों को मुझसे स्पष्ट किया है
00:06:38जब मैं किताब लिख रहा था। और मैं था, लानत है, मुझे किताब बनाने में मदद करने के लिए उन्हें किराए पर लेना चाहिए था
00:06:41वास्तव में बेहतर। लेकिन फिर तीसरे, आप जानते हैं, जब मैं किताब में कह रहा हूँ, उदाहरण के लिए, ब्रॉडन और बिल्ड सिद्धांत
00:06:44के बारे में या आंतरिक प्रेरणा के बारे में, वे उसे अन्य पुस्तकों और अन्य लेखकों और अन्य शोध
00:06:49से जोड़ रहे हैं और आपको दिखा रहे हैं कि शोध कहाँ सहमत है कि लेखक किताब में क्या कह रहा है
00:06:53और जहाँ संभावित रूप से लेखक किताब में जो कह रहा है उससे असहमति है।
00:06:56और इसलिए यह एक किताब को समझने का एक बहुत अधिक आलोचनात्मक सोच वाला तरीका है
00:07:00लेखक के शब्द को अंकित मूल्य पर लेने के बजाय। मेरे पास शॉर्टफॉर्म के लिए दो प्राथमिक उपयोग के मामले हैं।
00:07:04सबसे पहले, मैं इसका उपयोग करता हूँ यदि मैं पूरी किताब पढ़ने के बारे में सोच रहा हूँ, लेकिन मुझे अभी तक नहीं पता है। तो मैं एक तरह से
00:07:08प्रमुख विचारों को प्राप्त करने के लिए शॉर्टफॉर्म सारांश ब्राउज़ करूंगा और फिर तय करूंगा कि क्या मैं किताब पढ़ना चाहता हूँ या यदि
00:07:11मैंने पहले ही एक किताब पढ़ी है और यह कुछ साल पहले थी और मैं पूरी चीज पढ़े बिना प्रमुख विचारों को फिर से देखना चाहता हूँ।
00:07:15मैं शॉर्टफॉर्म सारांश भी देखूंगा। विशेष रूप से, शॉर्टफॉर्म पढ़ने की जगह नहीं लेता है।
00:07:18मैं यह अनुशंसा नहीं कर रहा हूँ कि आप इसे पढ़ने के प्रतिस्थापन के रूप में उपयोग करें क्योंकि
00:07:22पढ़ना आपके लिए बहुत अच्छा है, लेकिन मैं इसका उपयोग अपने पढ़ने और समझने और सीखने को बढ़ाने के लिए एक उपकरण के रूप में अधिक करता हूँ।
00:07:25और यह उसके लिए अद्भुत है। यदि आप इसे आजमाना चाहते हैं, तो
00:07:28shortform.com slash Ali Abdaal पर जाएं, और वह आपको एक निःशुल्क परीक्षण देगा। और साथ ही, यदि आप चाहते हैं,
00:07:32यह आपको वार्षिक सदस्यता से $50 की छूट देगा। तो वीडियो प्रायोजित करने के लिए धन्यवाद शॉर्ट फॉर्म।
00:07:37और चलिए वापस उस पर चलते हैं। अब, ठोस, विशिष्ट चीजें जो आप इसे पूरा करने के लिए कर सकते हैं।
00:07:41नंबर एक है आप नौकरी आवेदन पर खड़े होने की कोशिश कर सकते हैं। एक तरकीब जो हम अपने
00:07:46नौकरी आवेदनों में उपयोग करते हैं, हम उनके अंत में एक प्रश्न जोड़ते हैं जो कहता है, क्या कुछ और है जो आप
00:07:53हमें बताना चाहेंगे? क्योंकि अक्सर आप किसी भी आवेदन को हटा सकते हैं जो उस प्रश्न का उत्तर नहीं देता है
00:07:58के, क्या कुछ और है जो आप हमें बताना चाहेंगे? और उन्होंने जो पाया है वह यह है कि एक
00:08:02उस अंतिम प्रतिक्रिया में कोई व्यक्ति जो प्रयास करता है और वे कितने अच्छे टीम के सदस्य होने वाले हैं, के बीच उल्लेखनीय रूप से मजबूत संबंध
00:08:07जब वे आपके व्यवसाय का हिस्सा होते हैं। जब आप
00:08:11नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो स्कैटरगन दृष्टिकोण के काम करने की संभावना नहीं है। हाँ, स्कैटरगन दृष्टिकोण ऐसा है, आप जानते हैं
00:08:17क्या, मुझे 500 नौकरियों के लिए आवेदन करने दें। मुझे अपने कवर लेटर और रिज्यूमे को इस नौकरी के लिए तैयार करने के लिए चैटजीपीटी का उपयोग करने दें क्योंकि,
00:08:21आप जानते हैं, वे नोटिस नहीं करेंगे। और फिर मुझे, मुझे नहीं पता, जितना संभव हो उतनी चीजों के लिए मास अप्लाई करने की कोशिश करें क्योंकि ईमानदारी से, मैं कुछ भी ले लूंगा। मैं क्या अनुशंसा करता हूँ
00:08:26एक स्नाइपर दृष्टिकोण लें। पता लगाएँ, मैं वास्तव में क्या करना चाहता हूँ? नहीं, मैं जो भी नौकरी ले सकता हूँ उसे ले लूंगा, लेकिन जैसे, मैं वास्तव में क्या करना चाहता हूँ?
00:08:30किस कंपनी के पास एक मिशन है जिसे मुझे लगता है कि वास्तव में दिलचस्प है? और जैसे, ऐसे पाँच ढूंढें जहाँ आप काम करना चाहेंगे। आदर्श रूप से, अपने
00:08:35स्थानीय क्षेत्र में। आदर्श रूप से, उनके पास पूरी तरह से रिमोट होने के बजाय एक कार्यालय है क्योंकि यह आसान है जब, जब आप
00:08:38लोगों से व्यक्तिगत रूप से मिल सकते हैं। और एक बार जब आपने अपने पांच सपनों को पा लिया, तो आप तब स्नाइपर दृष्टिकोण अपनाते हैं
00:08:44उन पांच सपनों में काम पर रखने की कोशिश करने के लिए। लिंक्डइन पर खोजें, जो लोग उस कंपनी में काम कर रहे हैं।
00:08:48आप उनमें से कुछ तक पहुंचने की कोशिश करें कि हे, मुझे दिलचस्पी है, आप जानते हैं, मैंने देखा कि आप
00:08:52ब्ला, ब्ला, ब्ला, ब्ला, ब्ला के लिए काम करते हैं। मैं वास्तव में इस स्थान में आने में रुचि रखता हूँ। क्या आपको
00:08:57कोई मौका है, आप जानते हैं, मुझे कॉफी के लिए बाहर ले जाना अच्छा लगेगा। आप जानते हैं, मुझे आपकी भूमिका के बारे में कुछ सवाल पूछना अच्छा लगेगा।
00:09:01और फिर आप उन्हें कॉफी के लिए बाहर ले जाते हैं, उन्हें दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाते हैं। मुझ पर विश्वास करें, यह पूरी तरह से कॉफी या दोपहर के भोजन की कीमत के लायक है।
00:09:04आप वास्तव में उत्सुक हैं। आप कंपनी के बारे में जानते हैं। आप भूमिकाओं के बारे में जानते हैं।
00:09:07और ध्यान में रखने वाली बात यह है कि सबसे अच्छी भूमिकाएं वास्तव में विज्ञापित नहीं होती हैं।
00:09:11और उस बिंदु पर जहाँ कोई कंपनी किसी भूमिका का विज्ञापन करती है, अक्सर महीनों बाद होती है जब उन्हें भूमिका की आवश्यकता महसूस होती है।
00:09:14अगर मैं उन लोगों के बारे में सोचूँ जिन्हें हमारी कंपनी में काम पर रखा गया है, तो हमारी कई भूमिकाओं के लिए हजारों आवेदन होने के बावजूद,
00:09:17वे अक्सर वे लोग रहे हैं जो थोड़ा ऊपर और परे गए हैं। तो हम एक वीडियोग्राफर को काम पर रख रहे थे
00:09:21और सौ लोगों में से जिन्होंने आवेदन किया था, उनमें से एक ने एक कस्टम वीडियो भेजा और उसने खुद को पिच किया
00:09:25इस वीडियो के माध्यम से अपने व्यक्तित्व को दिखाने के लिए, अपने वीडियोग्राफी कौशल को दिखाने के लिए, अपने संपादन कौशल को दिखाने के लिए।
00:09:29और उस आदमी को कोई अनुभव नहीं था। उसका रिज्यूमे थोड़ा भयानक था। उसका आवेदन थोड़ा भयानक था,
00:09:32लेकिन उसे साक्षात्कार सूची में सबसे ऊपर फास्ट ट्रैक किया गया क्योंकि उसने हर किसी की तुलना में ऊपर और परे काम किया।
00:09:38तो वह बॉक्स, क्या कुछ और है जो आप हमारे साथ साझा करना चाहेंगे? वह आपका
00:09:42मौका है एक मिनी प्रेजेंटेशन बनाने का, एक लूम बनाने का, अपने चेहरे को दिखाते हुए अपना एक वीडियो बनाने का,
00:09:46कैमरे पर वहां होना क्योंकि लोग दूसरे लोगों को काम पर रखते हैं, सही है? यदि आप उन लोगों के साथ तालमेल बना सकते हैं जो आपको नौकरी की पेशकश करेंगे,
00:09:50बिना साक्षात्कार में व्यक्तिगत रूप से वहां हुए,
00:09:54वह आपको हर किसी की तुलना में एक बड़ा लाभ देता है जो अतिरिक्त मील जाने को तैयार नहीं है।
00:10:00तो यह स्नाइपर मानसिकता लेने के बारे में है और यह अतिरिक्त मील जाने, शोध करने, कंपनी में काम करने वाले लोगों तक पहुंचने, नौकरी के बारे में पता लगाने के बारे में है।
00:10:06और फिर एक बार जब आपके पास उस कंपनी में काम करने वाले उस व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत संबंध हो,
00:10:10तो आप उनसे सवाल पूछ सकते हैं। आप उनके साथ हर अब और तब इस तरह फॉलो कर सकते हैं, हे, मेरे पास वास्तव में है,
00:10:14गर्मियां खाली हैं। मुझे आप लोगों के साथ पूरी तरह से इंटर्नशिप करना अच्छा लगेगा। आप जानते हैं, यहां विभिन्न तरीके हैं जिनसे मैं मदद कर सकता हूँ।
00:10:18आप यह नहीं कहना चाहते, मैं कुछ भी करने के लिए तैयार हूँ। मैं क्या कर सकता हूँ? क्योंकि इसके लिए
00:10:22दूसरे व्यक्ति को यह पता लगाने की आवश्यकता है कि उन्हें आपको क्या देना चाहिए। और उनके पास यह पता लगाने का भी समय नहीं है कि
00:10:25उन्हें आपको क्या देना चाहिए। आप उन चीजों का सुझाव देने में सक्रिय होना चाहते हैं जो आप कर सकते हैं। और यदि आप
00:10:27वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो बस उन चीजों को करना, अगर कोई हमारी नौकरियों में से एक के लिए आवेदन कर रहा था
00:10:31और वे जैसे थे, हे, अली, मैं, आप जानते हैं, मैंने देखा कि आपने अपने काम पर रखने वाले वीडियो में बात की थी,
00:10:36आपके व्यवसाय में आपको होने वाले उन सभी दर्द के बारे में। ऐसा लगता है कि मुझे लगता है कि आप लोगों को वास्तव में जो लाभ होगा
00:10:40एआई स्वचालन है। मुझे वास्तव में इस स्थान में काम करने में दिलचस्पी है। मुझे आप लोगों के साथ काम करना अच्छा लगेगा।
00:10:44आपकी टीम में किसी के साथ 30 मिनट की कॉल पर हॉप करने में खुशी होगी। यह आपका होना जरूरी नहीं है।
00:10:48मैं जानता हूँ आप बहुत व्यस्त हैं और मुझे एक महीने पूरी तरह से मुफ्त काम करने में खुशी होगी जहाँ मैं
00:10:53कोई भी एआई स्वचालन बनाऊंगा जो आप लोगों का समय बचाएगा। महीने के अंत में, आप तय कर सकते हैं कि
00:10:56क्या आप मेरे साथ काम करना जारी रखना चाहते हैं। यदि मैंने ऐसा संदेश देखा, तो मैं जैसे, पवित्र शिट। अच्छा।
00:11:00विशेष रूप से क्योंकि मैं इसे अपनी टीम के किसी व्यक्ति को दे सकता हूँ। तो मुझे इससे निपटना नहीं पड़ेगा।
00:11:04और फिर अगर टीम के सदस्य, अगर मैं कहता हूँ, हे, ओवेन, क्या तुम इस आदमी से 30 मिनट तक बात कर सकते हो?
00:11:08वह जैसे होगा, हाँ, बिल्कुल। विशेष रूप से यदि आदमी व्यक्तिगत रूप से हो। और फिर ओवेन आदमी से बात करता है,
00:11:11ओह, वास्तव में आदमी बहुत अच्छा है। ओवेन कह रहा है कि आदमी वास्तव में बहुत अच्छा है।
00:11:15100X उस आदमी के व्यवसाय में नौकरी पाने की संभावना को बढ़ाता है। और वह अवसर केवल तभी आया
00:11:18जब आदमी मेरे या टीम के किसी व्यक्ति तक पहुँचने में सक्रिय था ताकि
00:11:22उस वेज को दरवाजे में लाने की कोशिश करें। हर कोई स्पष्ट रूप से सभी नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए एआई का उपयोग कर रहा है।
00:11:26नियोक्ता स्पष्ट रूप से नौकरियों को स्क्रीन करने के लिए एआई का उपयोग कर रहे हैं। तो जैसे, आप जानते हैं,
00:11:29यह एक हथियारों की दौड़ की तरह है कि कौन बेहतर एआई का उपयोग कर सकता है। जो चीज नियोक्ता करते हैं, जो एक एंटी-एआई सिग्नल की तरह है,
00:11:34वे भविष्य के काल्पनिक परिदृश्यों के बारे में नहीं पूछते हैं। वे आपके अनुभव के बारे में पूछते हैं।
00:11:39यूट्यूब, सोशल मीडिया, मार्केटिंग के साथ आपका क्या अनुभव रहा है? मुझे
00:11:43कुछ ठोस उदाहरण दें कि अतीत में आपने कहाँ कुछ किया है। सबसे भेदभावपूर्ण प्रश्नों में से एक
00:11:47एक अच्छे तरीके से जो हमें हमारे आवेदन में मिला है, वह यह है कि आपने एआई के साथ कौन सी शांत चीजें बनाई हैं?
00:11:54एक नियोक्ता के रूप में, हम अतीत के अनुभव के बारे में अधिक पूछ रहे हैं, जिसका अर्थ है कि अनुभव बहुत, बहुत, बहुत महत्वपूर्ण है।
00:12:01तो अगर आपके पास अनुभव नहीं है तो आप क्या करते हैं? खैर, आप अपना खुद का अनुभव बनाते हैं। अनुभव वे चीजें हो सकती हैं जो आपने बनाई हैं
00:12:06और ऐसी चीजें जो आपने किसी से पूछे बिना की हैं। हम वर्तमान में एक मार्केटिंग डायरेक्टर की तलाश कर रहे हैं।
00:12:11मैं किसी को काफी उच्च वेतन पर काम पर रखने के लिए पूरी तरह से खुला रहूंगा यदि वे जैसे, हे, मैं कभी नहीं किया हूँ
00:12:15वास्तव में किसी के लिए ऐसा किया है, लेकिन मैंने आपके सभी शीर्ष 10 प्रतिस्पर्धियों को इन्फो प्रोडक्ट उद्योग में देखने की स्वतंत्रता ली,
00:12:21उनके सभी बिक्री पृष्ठों को तोड़ते हुए, उनकी मेटा विज्ञापन लाइब्रेरी को देखते हुए और एक कस्टम वेबसाइट पर कस्टम प्रस्ताव एक साथ रखते हुए।
00:12:24वैसे, इन दिनों एआई के साथ इन चीजों को करना बहुत आसान है। वह दिखाता है कि मैं आपकी मार्केटिंग प्रक्रियाओं को कैसे सुधारूंगा
00:12:28और यहाँ एक लूम है जिसमें मैं अपना चेहरा दिखा रहा हूँ, मैंने यहाँ जो किया है उसे ठीक से चल रहा हूँ और मैंने
00:12:32यह कैसे किया। तो आप महसूस कर सकते हैं कि मेरे साथ काम करना कैसा होगा। भले ही उस व्यक्ति के पास
00:12:36कोई अनुभव नहीं है, तथ्य यह है कि उन्होंने प्रदर्शन किया है, उन्होंने दिखाया है कि उन्होंने सिर्फ यह नहीं बताया कि उन्होंने क्या किया है।
00:12:41उन्होंने अपना चेहरा दिखाया है। उन्होंने इसे वीडियो पर किया है। हम देख सकते हैं कि उनकी वाइब कैसी है
00:12:44यह देखने के लिए कि क्या यह हमारी टीम के साथ जेल करता है। और यदि नहीं, तो स्पष्ट रूप से,
00:12:49आप जानते हैं, व्यक्ति को काम पर रखना किसी के हित में नहीं है, लेकिन वह इतना बाहर खड़ा होगा।
00:12:54आप अपने पोर्टफोलियो को अपने हाथों में ले सकते हैं। आपको कुछ भी करने के लिए किसी के द्वारा आपको काम पर रखने का इंतजार नहीं करना है।
00:12:59बस चीजें करें, उन्हें सप्ताहांत पर करें, एक व्यक्तिगत वेबसाइट बनाएं, उस पर एक पोर्टफोलियो चिपकाएं ताकि
00:13:02जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हों, तो कुछ ऐसा हो जिसे आप उन्हें दिखा सकें, केवल उन्हें बताने के बजाय
00:13:06क्योंकि एआई सारी बातें कर सकता है। यदि आप अभी भी विश्वविद्यालय में हैं, तो सबसे बड़ी सलाह जो मैं कह सकता हूँ वह है
00:13:10ऐसी चीजों के साथ शामिल हों जो आपको कहानियां देंगी। फिर से, साक्षात्कार या नौकरी आवेदनों में एक सामान्य प्रश्न है,
00:13:15ऐसी स्थिति का उदाहरण क्या है जहाँ आपने प्रतिकूलता को संभाला है?
00:13:18अब, यदि आप कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, कि जब मैं विश्वविद्यालय में अपने तीसरे वर्ष में था,
00:13:22मैं मे बॉल समिति का अध्यक्ष था जहाँ हम आयोजन कर रहे थे, आप जानते हैं,
00:13:26यह पार्टी, हमें 500 टिकट बेचने थे। कीमत एक हजार डॉलर थी। यह 500,000 डॉलर जैसा एक कार्यक्रम था,
00:13:30और एक विशिष्ट समस्या जो हमारे पास थी वह यह थी कि हमारे आपूर्तिकर्ताओं में से एक ने अंतिम समय पर रद्द कर दिया।
00:13:34अब, इससे निपटने के लिए, मुझे ए, बी और सी करना पड़ा। तथ्य यह है कि आपके पास नौकरी आवेदन पर बात करने के लिए एक कहानी है,
00:13:40अतीत में कुछ ऐसा जो आपने किया है, जिसका अर्थ है कि एआई इसे नकली नहीं कर सकता है क्योंकि
00:13:44जाहिर है कि आप अपने आवेदन पत्र पर झूठ नहीं बोलना चाहते हैं। और आप साक्षात्कार में इसके बारे में बात कर सकते हैं।
00:13:49आपके पास वह अनुभव है, भले ही आपके पास कोई अनुभव न हो, सही है? लेकिन यदि आप कोई ऐसे व्यक्ति हैं
00:13:52इस पार्टी का आयोजन कर रहे थे, हमें 500 टिकट बेचने थे। कीमत एक हजार डॉलर थी।
00:13:56यह लगभग 5,00,000 डॉलर का आयोजन था। और हमें एक विशिष्ट समस्या यह हुई कि हमारे एक सप्लायर ने अंतिम समय पर कैंसिल कर दिया।
00:14:01जैसे, आप जानते हैं, आपके पास ऐसी कहानियां और अनुभव होने चाहिए जिनके बारे में आप बात कर सकें।
00:14:05लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि आप उन कहानियों को खुद बना सकते हैं और आप उन अनुभवों को खुद बना सकते हैं।
00:14:09आपको उन कहानियों को अपने लिए बनाने की अनुमति देने के लिए किसी के इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है।
00:14:13एक बार जब आप अपनी सपनों की नौकरियों की सूची का पता लगा लेते हैं, तो पता लगाएँ कि उनके व्यवसाय में उन्हें होने वाली समस्याएं क्या हैं?
00:14:17और फिर, आप एआई से इसमें मदद करने के लिए कह सकते हैं। आप सचमुच क्लाउड पर जा सकते हैं और कह सकते हैं,
00:14:22हे, क्लाउड, मैं वास्तव में इस कंपनी की नौकरी के लिए आवेदन करना चाहता हूँ। क्या आप बहुत सारे शोध कर सकते हैं और
00:14:26उन सभी समस्याओं को सतह पर ला सकते हैं जो आपको लगता है कि वे हो रही हैं? और यदि आप खुद को समस्याओं को हल करने के लिए
00:14:31काम पर रखने और दर्द को कम करने के लिए काम पर रखने के रूप में सोचते हैं, तो आप नौकरी के लिए आवेदन करने की बहुत अधिक संभावना रखते हैं
00:14:35सही तरीके से नौकरी के लिए आवेदन करने के बजाय। अब, यदि आप एक छात्र हैं
00:14:38और आपने अभी तक मेरा वीडियो नहीं देखा है कि अगर मैं आज छात्र होता तो मैं क्या करता, जैसे
00:14:42आप किसी भी चरण में हों, इस वीडियो को यहाँ देख लें। और फिर, उम्मीद है कि यह आपको थोड़ा सा
00:14:46फर्मवेयर अपडेट देगा कि मैं कैसे सोचता हूँ कि आप कर सकते हैं, यदि आप चाहते हैं, जीवन को एक
00:14:49छात्र के रूप में अपनाएं। तो वह ठीक वहाँ होगा। देखने के लिए धन्यवाद। मुझे उम्मीद है कि आपको यह वीडियो उपयोगी लगा होगा। और
00:14:51यदि आप हमारी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो हम काम पर रख रहे हैं। अलविदा।
00:14:55समस्याओं को सुलझाने और दुखों को कम करने के लिए काम पर रखे जाने के बारे में सोचें,
00:15:01तो आप नौकरी के लिए आवेदन करने के बजाय सही तरीके से नौकरी पाने की अधिक संभावना रखते हैं। अब, यदि आप एक छात्र हैं
00:15:05और आपने अभी तक मेरा वह वीडियो नहीं देखा है कि अगर मैं आज छात्र होता तो मैं क्या करता, तो आप चाहे किसी भी चरण में हों,
00:15:08इस वीडियो को यहाँ देखें। और फिर से, उम्मीद है कि यह आपको थोड़ा सा
00:15:12फर्मवेयर अपडेट देगा कि मुझे क्या लगता है कि आप, यदि आप चाहें तो, जीवन को एक छात्र के रूप में कैसे
00:15:17देख सकते हैं। तो वह यहीं होगा। देखने के लिए धन्यवाद। मुझे आशा है कि आपको यह वीडियो उपयोगी लगा होगा। और
00:15:20अगर आप हमारी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो हम नियुक्त कर रहे हैं। अलविदा।
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