Como vencer o jogo (sem se iludir)

CChris Williamson
ManagementBooks & LiteratureSmall Business/StartupsCocktails/Beer/Wine

Transcript

00:00:00Isso é muito legal.
00:00:01Eu estava conversando com Elliot Buick,
00:00:03que é o apresentador do Next Generation Podcast.
00:00:06E eu estava tentando explicar para ele a diferença
00:00:08entre insumos, produtos e resultados.
00:00:13Esta é a ilusão do insumo-produto.
00:00:17Sinto que existem três níveis de produtividade:
00:00:19insumos, produtos e resultados.
00:00:21A maioria das pessoas para nos dois primeiros
00:00:24e depois se pergunta por que nada muda em suas vidas.
00:00:28Insumos são o esforço aplicado.
00:00:31Fiquei sentado à minha mesa por oito horas.
00:00:34Passei duas horas redigindo uma mensagem de prospecção.
00:00:37Fui à academia cinco vezes esta semana.
00:00:39Insumos parecem nobres.
00:00:41Eles provam que você está trabalhando duro,
00:00:43mas esforço sem direção apenas queima calorias.
00:00:46Você pode passar o dia todo tentando
00:00:49e ainda não estar nem um pouco perto do que deseja.
00:00:52Isso, pelo que posso ver,
00:00:54é um dos problemas que surgiram após "Hábitos Atômicos",
00:00:58de James Clear, um livro fenomenal, escritor fantástico.
00:01:01Mas quando ele disse que você não se eleva ao nível de suas metas,
00:01:06você cai ao nível de seus sistemas,
00:01:07todo mundo começou a otimizar apenas para os insumos.
00:01:10E não acho que era isso que ele queria dizer,
00:01:12mas todos começaram a otimizar apenas os insumos.
00:01:14Fiquei sentado à minha mesa por oito horas.
00:01:15Passei duas horas redigindo mensagens de prospecção.
00:01:17Fui à academia cinco vezes esta semana.
00:01:19Insumos são nobres, fazem você sentir que está trabalhando duro.
00:01:22Eles mostram para todo mundo que você está se esforçando,
00:01:24mas não necessariamente te apontam na direção certa.
00:01:29E você pode passar o dia inteiro tentando
00:01:30e ainda assim não estar nem um pouco perto do que quer.
00:01:33Então, o próximo estágio em que as pessoas chegam são os produtos.
00:01:36Se insumos são o esforço aplicado, produtos são o trabalho feito.
00:01:41Tipo: "Enviei 50 e-mails", certo?
00:01:47Em vez de: "Fiquei sentado à minha mesa por oito horas".
00:01:50Publiquei quatro posts no blog,
00:01:52em vez de passar horas redigindo mensagens.
00:01:56Completei todos os meus treinos programados,
00:01:59em vez de apenas ir à academia cinco vezes na semana.
00:02:02Você pode ir à academia e não completar o treino.
00:02:04Você pode sentar na mesa por oito horas
00:02:06e não enviar os 50 e-mails.
00:02:08Os produtos parecem ainda melhores porque você pode contá-los.
00:02:13Você olha para a planilha e pensa:
00:02:14"Estou sendo produtivo, olha só o que eu fiz".
00:02:17Mas produtos não provam impacto.
00:02:21Você pode enviar 50 e-mails e não receber respostas.
00:02:24Pode publicar quatro podcasts que não movem seu público.
00:02:27Pode levantar pesos todos os dias
00:02:28sem mudar sua dieta e ter zero resultados.
00:02:32Isso é movimento, não impulso.
00:02:36Então passamos para o terceiro nível,
00:02:38que é no qual eu acho que as pessoas deveriam focar mais.
00:02:40Estes são os resultados.
00:02:41Se insumos são esforço e produtos são trabalho feito,
00:02:47os resultados são as consequências no mundo real.
00:02:50Tipo: "Fechei três novos clientes".
00:02:53Não: "Enviei 50 e-mails" e, certamente, não:
00:02:56"Fiquei sentado na mesa por oito horas".
00:02:58"O novo plano de treino adicionou 9 kg ao meu supino".
00:03:03Não: "Completei meus treinos programados"
00:03:06ou "Fui à academia cinco vezes esta semana".
00:03:09"Meu último artigo dobrou nossos leads de entrada".
00:03:12Você entende onde quero chegar.
00:03:13Os resultados medem a mudança.
00:03:16Eles te dizem se o seu trabalho realmente fez
00:03:19o que ele deveria fazer.
00:03:21Esta é a linha entre parecer ocupado,
00:03:24sentir-se produtivo e ser eficaz.
00:03:27Insumos, produtos, resultados.
00:03:30Pessoas ocupadas contam horas e ações.
00:03:32Pessoas eficazes contam o impacto.
00:03:34Se você medir insumos, ficará bom em tentar.
00:03:37Se medir produtos, ficará bom em produzir.
00:03:39Mas se você medir resultados, ficará bom em vencer.
00:03:43Então pare de marcar pontos com tempo e atividade
00:03:46e comece a fazer a porra da pergunta
00:03:49após tudo o que você fizer:
00:03:51"Isso realmente me aproximou dos meus objetivos?"
00:03:54E se não aproximou, não importa quanto tempo levou
00:03:57ou quanto você fez, não foi progresso.
00:04:02Eu adoro essa ideia.
00:04:03Insumos, produtos, resultados.
00:04:06A diferença entre esforço aplicado, trabalho feito
00:04:11e resultados reais, eu realmente amo isso.
00:04:14E acho que faz sentido por que não focamos
00:04:18nos resultados reais, porque, infelizmente,
00:04:21não temos tanto controle sobre isso.
00:04:23Isso estaria muito mais nas extremidades
00:04:26do seu dilema estoico: isso está sob meu controle
00:04:30ou fora do meu controle?
00:04:31Você não controla se vai fechar três clientes ou não.
00:04:36O que você controla é: você sentou à mesa por oito horas?
00:04:39E quantos e-mails você enviou?
00:04:41Mas isso não significa que você não deva,
00:04:45em última análise, focar no destino,
00:04:47naquilo que você está tentando alcançar.
00:04:48Tipo, essa é a direção para onde estou indo
00:04:50e talvez eu tenha que ajustar o curso,
00:04:52talvez eu tenha que dirigir mais rápido
00:04:53e talvez eu tenha que passar a noite inteira no carro.
00:04:56Mas a única razão pela qual você faz essas coisas,
00:05:00geralmente nessa situação, é por causa
00:05:02dos resultados reais que você está tentando obter.
00:05:05Você não está fazendo apenas por fazer.
00:05:07Você não está sentado à mesa só por sentar
00:05:09ou para enviar 50 e-mails.
00:05:10Existe uma razão para todas essas coisas.
00:05:13Até a prática, nesse sentido,
00:05:15fica um pouco confusa porque você está longe do resultado,
00:05:18mas, por exemplo, por que fazer treino de força
00:05:21e condicionamento na pré-temporada
00:05:22se você for um atleta?
00:05:24Bom, é para reduzir o risco de lesões
00:05:26ou para aumentar sua velocidade.
00:05:29Mas nem isso é a verdade total, é para ganhar a porra do jogo.
00:05:33É para que você vença mais. Ok, o que realmente aconteceu?
00:05:36Quais foram os resultados reais de eu ter feito isso?
00:05:38E quanto mais você se afasta
00:05:41da origem do seu esforço
00:05:44e do resultado que esse esforço gera,
00:05:46mais difícil é traçar essa linha
00:05:49e mais você vai lutar com isso.
00:05:51Mais difícil vai ser,
00:05:52menos motivador vai ser,
00:05:54porque o ciclo de feedback não é tão rápido.
00:05:57Mas acho que isso é enorme e eu gosto muito,
00:06:01pelo que vale.
00:06:02Antes de continuarmos, sou um grande fã
00:06:04de reduzir o consumo de álcool,
00:06:06mas, historicamente, as cervejas sem álcool têm um gosto horrível.
00:06:10Você não precisa fazer um grande reset radical.
00:06:13Talvez você só queira abrir uma gelada
00:06:15sem se sentir um lixo na manhã seguinte,
00:06:18e é por isso que sou fã da Athletic Brewing Co.
00:06:21Eles têm 50 tipos de sem álcool, incluindo IPAs, Goldens,
00:06:25e até edições limitadas,
00:06:26como os inspirados em coquetéis Paloma e Moscow Mule.
00:06:29E aqui está o detalhe: você pode beber a qualquer hora,
00:06:32tarde da noite, de manhã cedo, vendo esportes,
00:06:35praticando esportes, não importa.
00:06:36Sem ressaca, sem comprometer nada.
00:06:37E é por isso que fiz uma parceria com eles.
00:06:39Você encontra a linha de sucessos da Athletic Brewing Co.
00:06:42em mercados ou adegas perto de você ou, a melhor opção,
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00:07:02Seu cérebro ainda não foi frito pelo TikTok.
00:07:05Assista ao episódio completo aqui.

Key Takeaway

Para alcançar o sucesso real, é preciso parar de medir apenas o esforço e a atividade e focar obsessivamente nos resultados e no impacto gerado pelas ações.

Highlights

A produtividade é dividida em três níveis distintos: insumos, produtos e resultados.

Muitas pessoas confundem estar ocupado com ser eficaz, focando apenas no esforço aplicado (insumos).

Insumos, como horas sentado à mesa, podem parecer nobres mas não garantem progresso real.

Produtos representam o trabalho concluído, como e-mails enviados, mas não provam impacto no mundo real.

Resultados são as consequências concretas e mudanças mensuráveis que aproximam o indivíduo de seus objetivos.

O desafio estoico reside no fato de que temos controle sobre os insumos, mas não total controle sobre os resultados.

A eficácia real vem de medir o impacto e ajustar a direção constantemente para vencer o jogo.

Timeline

A Ilusão do Insumo e o Esforço Sem Direção

O palestrante introduz o conceito dos três níveis de produtividade baseados em uma conversa com Elliot Buick. Ele define insumos como o esforço puro, dando exemplos como trabalhar por oito horas ou ir à academia. Existe uma crítica à interpretação comum de sistemas de hábitos, onde as pessoas otimizam apenas o tempo gasto e não a direção. O autor argumenta que o esforço sem uma orientação clara serve apenas para queimar calorias sem gerar mudança. Esta seção destaca que focar apenas em parecer ocupado é uma armadilha perigosa para o progresso pessoal.

Produtos: O Trabalho Feito que Não Garante Impacto

Nesta fase, o foco muda do esforço para a produção tangível, definida como o trabalho efetivamente concluído. Exemplos citados incluem o envio de 50 e-mails ou a publicação de posts em blogs, que podem ser quantificados em planilhas. Embora os produtos pareçam melhores que os insumos, o palestrante alerta que eles não provam impacto real. Você pode produzir muito conteúdo ou levantar pesos sem que isso resulte em novos clientes ou mudanças corporais. O palestrante define esse estágio como movimento, mas não necessariamente como impulso ou tração real.

Resultados: Medindo a Mudança e a Eficácia

O terceiro e mais importante nível abordado são os resultados, que representam as consequências reais do trabalho no mundo exterior. Em vez de contar e-mails, o foco deve ser no fechamento de novos clientes ou no aumento de leads. Resultados medem a mudança efetiva e determinam se o trabalho cumpriu seu propósito original de aproximar o indivíduo de suas metas. O orador enfatiza que pessoas eficazes contam o impacto, enquanto pessoas ocupadas contam apenas horas e ações. A pergunta fundamental a ser feita após cada tarefa é se aquilo realmente trouxe progresso em direção ao objetivo final.

O Dilema do Controle e a Motivação

O diálogo evolui para uma reflexão sobre por que é tão difícil focar exclusivamente em resultados, tocando em princípios estoicos de controle. É admitido que temos controle direto sobre sentar à mesa ou enviar mensagens, mas não sobre a resposta final do mercado ou do cliente. No entanto, o palestrante reforça que a razão de qualquer ação deve ser o destino final e não o processo por si só. Ele usa o exemplo de um atleta que treina na pré-temporada não apenas para evitar lesões, mas para ganhar o jogo. Quanto mais distante o esforço está do resultado, mais difícil se torna manter a motivação devido ao ciclo de feedback lento.

Mensagem Final e Encerramento

O vídeo termina com uma transição para uma mensagem publicitária sobre a Athletic Brewing Co., promovendo cervejas sem álcool para manter a produtividade. O palestrante sugere que é possível desfrutar de momentos de lazer sem comprometer o desempenho ou sofrer com ressacas. Ele destaca a variedade de sabores da marca e oferece um desconto para os espectadores que utilizarem o link na descrição. Por fim, há um elogio irônico ao espectador por manter a atenção até o final do vídeo em uma era de conteúdos rápidos. O encerramento convida o público a assistir ao episódio completo do podcast Modern Wisdom.

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