Transcript
00:00:00Jadi saya telah berbicara dengan banyak mahasiswa akhir-akhir ini dan saya mendengar ada
00:00:04perasaan takut yang umum ketika melamar pekerjaan. Jadi di video ini, saya akan memberikan
00:00:09saran jujur saya kepada siapa pun yang sedang melamar pekerjaan. Sekarang, jika kita belum pernah bertemu, halo, nama saya
00:00:13Ali. Saya seorang dokter yang beralih menjadi pengusaha. Jadi saya bukan profesional HR atau semacamnya, tapi saya
00:00:18menjalankan bisnis kecil di mana kami saat ini mempekerjakan sekitar 20 orang. Sebagai pemberi kerja yang telah merekrut
00:00:23orang dalam beberapa tahun terakhir, saya baru-baru ini, dan khususnya sejak munculnya AI pada tahun 2022,
00:00:30dan sebagai seseorang yang melihat ratusan hingga ribuan lamaran untuk pekerjaan yang kami buka,
00:00:34saya punya beberapa opini menarik yang ingin saya bagikan. Dan ini adalah jenis saran yang saya berikan kepada
00:00:37teman-teman saya. Misalnya jika saya punya teman yang melamar pekerjaan dan mereka sedang kesulitan, ini hanya
00:00:40pendapat saya, tapi saya harap pendapat ini bermanfaat. Saat Anda melamar pekerjaan, saya pikir salah satu
00:00:45faktor terpenting untuk diingat adalah bahwa Anda tidak ingin memberikan calon pemberi kerja Anda terlalu banyak
00:00:50kredit. Mudah untuk menganggap lamaran pekerjaan hanya seperti pasar yang efisien, seperti
00:00:55sebuah mesin. Izinkan saya memberi tahu Anda apa pengalaman saya sebagai pemilik bisnis, sebagai pemberi kerja, ketika saya
00:01:00mencoba merekrut orang untuk suatu pekerjaan. Dan saya pikir salah satu keterampilan paling berguna yang bisa Anda miliki sebagai pelamar kerja
00:01:04adalah empati terhadap orang yang mencoba merekrut Anda. Inilah gambaran kehidupan saya sebagai
00:01:08pemilik bisnis. Baiklah, kami punya bisnis ini. Kami punya sekitar 15 hingga 20 anggota tim
00:01:12ini. Wah, beberapa dari mereka bekerja jarak jauh. Beberapa dari mereka bekerja langsung di kantor. Di berbagai
00:01:14departemen ini, man, oh, terlalu banyak hal yang terjadi. Kami baru saja bisa menangani
00:01:18pemasaran. Kami baru saja bisa menangani penjualan. Meskipun ada begitu banyak hal yang salah dengan proses
00:01:21penjualan kami juga. Tuhan, itu sulit. Dan saya melihat email pagi ini dari seseorang yang meminta
00:01:25pengembalian dana. Dan kemudian hari ini seperti, saya punya rapat ini dan rapat lainnya dengan tim
00:01:29dan kemudian hal lainnya. Lalu seperti, kami perlu merekrut direktur pemasaran. Semoga apa yang Anda
00:01:32dapatkan dari ini adalah bahwa saya tidak tahu apa yang saya lakukan dan tidak ada orang yang merekrut yang tahu apa yang mereka
00:01:37lakukan. Jadi hal pertama yang harus Anda lakukan, jangan mencoret diri Anda dari pekerjaan hanya karena Anda tidak
00:01:43memenuhi persyaratan yang mereka cantumkan di halaman tersebut. Perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan
00:01:48disatukan oleh selotip di balik layar. Mungkin terlihat sangat dipoles dari
00:01:53luar, tetapi di bagian dalam, rasanya seperti ada kebakaran di mana-mana. Dan rasanya seperti
00:01:58mimpi buruk total di bagian dalam bagi orang-orang di dalam bisnis dan yang menjalankan
00:02:01bisnis tersebut. Pikirkan ibu atau ayah Anda di hari yang sangat, sangat kacau. Katakanlah itu ibu
00:02:08Anda dan ibu Anda mengalami malam yang sangat buruk. Dia tidak benar-benar tidur dan rumah berantakan dan Anda
00:02:11kedatangan tamu. Dia punya rapat penting di kantor dan rasanya seperti,
00:02:14Saya punya rapat penting di kantor. Oh sial. Saya akan terlambat kerja bagaimanapun juga. Dan dia seperti,
00:02:17oke, rekrutmen. Ya. Saya tahu kita akan merekrut banyak orang ini. Saya lihat kita punya
00:02:21312 lamaran. Bayangkan itulah keadaan orang yang merekrut Anda. Alasan mengapa
00:02:30seseorang merekrut Anda bukan karena mereka ingin merekrut Anda. Mereka sebenarnya lebih memilih untuk tidak merekrut Anda
00:02:35karena mereka lebih suka tidak mengeluarkan uang. Dan itu bukan hanya soal uang. Seringkali mereka lebih suka
00:02:38tidak berurusan dengan kerumitan karena merekrut seseorang adalah kerumitan yang sangat besar. Alasan mereka merekrut
00:02:43Anda adalah karena mereka berharap Anda akan membuat hidup mereka lebih mudah. Semua peran yang kami
00:02:49buka rekrutmennya, ngomong-ngomong, kami sedang merekrut. Jika Anda tertarik, tautan di bawah. Semua peran
00:02:52yang kami buka rekrutmennya adalah untuk meringankan semacam rasa sakit yang sedang kami alami.
00:02:56Ini adalah kebutuhan emosional yang sangat besar bagi seseorang ketika mereka berkata, Hey, saya akan merekrut Anda dan membayar Anda
00:03:0050 ribu setahun agar Anda bisa mengurangi beban saya. Mengingat itu adalah kebutuhan emosional,
00:03:04Anda sebaiknya tidak menganggap deskripsi pekerjaan terlalu harfiah atau terlalu serius. Anda sebaiknya tidak menganggap
00:03:07persyaratan pengalaman terlalu harfiah atau terlalu serius. Anda sebaiknya tidak menganggap fakta bahwa mereka
00:03:11belum membalas Anda terlalu harfiah atau terlalu serius atau terlalu personal di pasar kerja saat ini dari apa yang
00:03:15saya dengar. Dan tentu saja ini benar bagi kami. Ada jauh lebih banyak orang yang melamar pekerjaan daripada
00:03:20pekerjaan yang tersedia. Sebagai contoh, ketika kami merekrut, katakanlah editor video, kami memiliki 500 orang yang melamar
00:03:25pekerjaan sebagai editor video kami dan seperti satu atau dua atau tiga orang mendapatkan pekerjaan itu. Kami merekrut untuk pelatih kesuksesan siswa
00:03:29untuk Lifestyle Business Academy kami. Kami memiliki 800 orang yang melamar selama dua minggu
00:03:33dan kami merekrut empat dari 800 orang itu. Peluang ini tidak bagus. Secara garis besar ada tiga cara berbeda yang bisa Anda
00:03:39ambil dalam melamar pekerjaan. Saya akan menggunakan analogi dari buku yang sangat bagus karya seorang pria
00:03:44bernama Alex Benayan, yang berjudul The Third Door. Buku ini pada dasarnya berbicara tentang bagaimana hidup ini
00:03:48seperti kelab malam dan selalu ada tiga pintu. Ada tiga cara berbeda untuk masuk ke kelab malam.
00:03:53Pintu pertama, itu pintu di mana Anda punya antrean 500 orang menunggu untuk mengantre.
00:03:58Itu setara dengan melamar pekerjaan. Ketika Anda mengisi formulir di situs web dan Anda melamar pekerjaan itu.
00:04:03Sekarang, pintu kedua adalah untuk para miliarder dan selebriti dan orang-orang yang orang tuanya
00:04:08sangat, sangat berkoneksi baik. Pintu kedua adalah tentang siapa yang Anda kenal. Jika Anda mengenal seseorang, Anda bisa masuk ke
00:04:12kelab malam, kan? Tapi kemudian ada pintu nomor tiga. Steven Spielberg, sutradara super terkenal.
00:04:16Jelas, Anda pernah mendengar tentang dia. Tahukah Anda bagaimana dia mendapatkan pekerjaan pertamanya menyutradarai adalah dia berada di bus wisata di
00:04:21Universal Studios. Dia benar-benar menyelinap keluar dari bus wisata di Universal Studios dan menyelinap masuk ke lokasi syuting film
00:04:26di mana dia kemudian berbicara kepada seseorang dan dia seperti, hei, nama saya Steven. Saya benar-benar ingin terjun ke
00:04:31industri film. Saya benar-benar akan melakukan apa pun yang Anda inginkan. Pendekatan yang Anda ambil adalah seperti
00:04:35pendekatan yang tidak ortodoks dan tidak konvensional di mana tidak ada buku panduan. Tidak ada yang akan membuat video YouTube
00:04:39yang mengatakan, inilah cara mendapatkan pekerjaan di industri film. Menyelinaplah dari bus di Universal Studios
00:04:43karena begitu itu menjadi pengetahuan publik, mereka akan menutup celah khusus itu.
00:04:47Tapi ini tentang menemukan celah. Anda tidak berdiri dalam antrean menunggu dengan orang lain.
00:04:50Anda tidak memiliki koneksi sebelumnya. Anda menggunakan “The Third Door”. Anda sedikit berusaha keras dan menggunakan
00:04:54kreativitas serta kecerdikan Anda untuk mencoba masuk melalui “The Third Door”. Kami memiliki beberapa siswa di
00:04:59Lifestyle Business Academy, yang seperti sekolah bisnis online, yang merupakan pelatih karier, seperti
00:05:03mereka membantu orang mendapatkan pekerjaan. Salah satu siswa kami adalah pelatih karier di bidang teknologi. Dan apa yang dia katakan
00:05:07kepada saya beberapa hari yang lalu adalah bahwa untuk pekerjaan senior di teknologi, dan bahkan sering untuk pekerjaan junior di teknologi, 80% dari
00:05:12peran tersebut tidak diiklankan. Pekerjaan itu ada, tetapi mereka tidak akan pernah mengiklankannya secara publik karena
00:05:16mereka tidak ingin berurusan dengan BS yang terkait dengan memiliki 5000 lamaran. Jadi artinya
00:05:20seperti pendekatan berbasis jaringan di mana Anda memposisikan diri Anda dan Anda menemukan jejaring,
00:05:26Anda menemukan peluang ini dan Anda masuk dengan cara itu. Menyadari bahwa perekrutan adalah interaksi manusia ke manusia,
00:05:31bukan interaksi roda gigi ke mesin seperti yang sering terlihat ketika Anda melamar pekerjaan.
00:05:37Begitu banyak kesepakatan pintu belakang terjadi di balik layar sehingga alih-alih
00:05:42Anda terkejut ketika Anda melamar 500 pekerjaan dan tidak ada yang kembali kepada Anda, saya ingin Anda sadar
00:05:45bahwa semua kesepakatan pintu belakang ini terjadi di balik layar. Jadi Anda bisa memposisikan diri Anda
00:05:48dengan cara yang memungkinkan Anda mendapat manfaat dari kesepakatan pintu belakang alih-alih dikacaukan
00:05:52oleh itu seperti orang lain. Pada titik ini, saya ingin memberi tahu Anda sedikit
00:05:55tentang Shortform, yang dengan sangat baik mensponsori video ini. Shortform adalah layanan luar biasa yang seperti
00:05:58memiliki teman paling cerdas yang membedah buku untuk Anda. Jadi di perpustakaan mereka, mereka punya
00:06:03ratusan dan ratusan buku, yang semuanya berada dalam ranah pendidikan, pengembangan pribadi,
00:06:06sejarah, filosofi, Anda tahu, hal-hal yang benar-benar membantu Anda belajar. Dan untuk setiap
00:06:10buku, mereka mengambilnya bab demi bab dan membedah konsep-konsep kuncinya. Jadi itu membantu Anda
00:06:13memahaminya. Sekarang, yang krusial, ini bukan sekadar ringkasan buku buatan AI yang dihasilkan ChatGPT secara acak.
00:06:17Ini adalah pengalaman yang dibuat manusia di mana manusia asli benar-benar telah membaca bukunya,
00:06:21mengambil poin-poin kunci. Dan yang krusial, mereka tidak hanya memberi tahu Anda apa poin kunci
00:06:24dalam buku tersebut. Mereka juga kemudian mengorelasikan poin-poin kunci tersebut dengan buku lain yang mereka miliki di
00:06:28perpustakaan. Jadi misalnya, mereka telah membuat panduan belajar untuk buku saya sendiri, Feel Good Productivity.
00:06:31Dan pertama-tama, panduan belajarnya sangat bagus. Seperti saya sangat terkesan saat membacanya. Saya
00:06:34seperti, oh, wow, orang-orang ini benar-benar berhasil. Kedua, mereka benar-benar membuat hal-hal lebih jelas daripada yang saya lakukan
00:06:38ketika saya menulis buku itu. Dan saya seperti, sial, saya seharusnya menyewa mereka untuk membantu saya membuat bukunya
00:06:41benar-benar lebih baik. Tapi kemudian ketiga, Anda tahu, ketika saya mengatakan sesuatu di dalam buku tentang, misalnya, teori
00:06:44broaden and build atau tentang motivasi intrinsik, mereka menghubungkannya dengan buku-buku lain
00:06:49dan penulis lain serta penelitian lain dan menunjukkan kepada Anda di mana penelitian setuju dengan apa yang
00:06:53dikatakan penulis dalam buku dan di mana potensi ada ketidaksepakatan dengan apa yang dikatakan
00:06:56penulis dalam buku. Jadi ini adalah cara memahami buku yang jauh lebih berpikir kritis
00:07:00daripada hanya menelan mentah-mentah kata-kata penulis. Saya punya dua kasus penggunaan utama untuk short
00:07:04form. Pertama, saya menggunakannya jika saya berpikir untuk membaca seluruh buku, tapi saya belum tahu. Jadi saya akan
00:07:08menjelajahi ringkasan short form untuk mendapatkan ide-ide kunci lalu memutuskan apakah saya ingin membaca bukunya atau jika
00:07:11saya sudah membaca buku dan itu beberapa tahun yang lalu dan saya ingin meninjau kembali ide-ide kunci tanpa harus
00:07:15membaca seluruhnya. Saya juga akan melihat ringkasan short form. Yang krusial, short form
00:07:18tidak menggantikan membaca. Saya tidak merekomendasikan Anda menggunakannya sebagai pengganti membaca karena
00:07:22membaca sangat bagus untuk Anda, tetapi saya lebih menggunakannya sebagai alat untuk menambah bacaan dan pemahaman
00:07:25serta pembelajaran saya. Dan ini luar biasa untuk itu. Jika Anda ingin mencobanya, buka
00:07:28shortform.com garis miring Ali Abdaal, dan itu akan memberi Anda uji coba gratis. Dan juga, jika Anda mau,
00:07:32itu akan memberi Anda $50 dari langganan tahunan. Jadi terima kasih short form karena mensponsori video ini.
00:07:37Dan mari kita kembali ke itu. Sekarang, hal-hal yang nyata dan spesifik yang bisa Anda lakukan untuk mewujudkannya.
00:07:41Nomor satu adalah Anda bisa secara aktif mencoba menonjol pada lamaran pekerjaan. Satu trik yang kami gunakan dalam
00:07:46lamaran pekerjaan kami adalah kami menambahkan pertanyaan di akhir yang mengatakan, apakah ada hal lain yang ingin
00:07:53Anda sampaikan kepada kami? Karena seringkali Anda bisa langsung menghapus lamaran apa pun yang tidak menjawab pertanyaan
00:07:58itu, apakah ada hal lain yang ingin Anda sampaikan kepada kami? Dan apa yang mereka temukan adalah ada
00:08:02korelasi yang sangat kuat antara upaya yang dimasukkan seseorang ke dalam respons akhir itu dan seberapa
00:08:07baik anggota tim mereka nantinya ketika mereka menjadi bagian dari bisnis Anda. Saat Anda melamar
00:08:11pekerjaan, pendekatan acak tidak mungkin berhasil. Ya, pendekatan acak itu seperti, Anda tahu
00:08:17apa, izinkan saya melamar 500 pekerjaan. Izinkan saya menggunakan ChatGPT untuk menyesuaikan surat lamaran dan
00:08:21resume saya ke pekerjaan ini karena, Anda tahu, mereka tidak akan menyadarinya. Dan kemudian izinkan saya, saya tidak tahu, mencoba
00:08:26melamar secara massal ke sebanyak mungkin hal karena sejujurnya, saya akan menerima apa saja. Apa yang saya rekomendasikan
00:08:30adalah ambil pendekatan sniper. Cari tahu, apa yang sebenarnya ingin saya lakukan? Bukan, saya akan menerima pekerjaan apa pun yang sialan
00:08:35yang bisa saya dapatkan, tetapi seperti, apa yang sebenarnya ingin saya lakukan? Perusahaan apa yang memiliki misi yang menurut saya
00:08:38sebenarnya menarik? Dan seperti, menemukan lima di antaranya di area di mana Anda ingin bekerja. Idealnya, di
00:08:44area lokal Anda. Idealnya, mereka memiliki kantor daripada bekerja sepenuhnya dari jarak jauh karena lebih mudah ketika, ketika Anda
00:08:48bisa bertemu dengan orang secara langsung. Dan setelah Anda menemukan lima impian Anda, Anda kemudian mengambil pendekatan sniper
00:08:52untuk mencoba dipekerjakan di lima impian itu. Temukan di LinkedIn, orang-orang yang bekerja di perusahaan
00:08:57itu. Anda mencoba menjangkau beberapa dari mereka seperti, Hei, saya tertarik, Anda tahu, saya melihat
00:09:01Anda bekerja untuk bla, bla, bla, bla, bla. Saya sangat tertarik untuk terjun ke ruang ini. Ada kemungkinan
00:09:04Anda terbuka, Anda tahu, saya ingin mengajak Anda minum kopi suatu saat. Anda tahu, saya ingin bertanya
00:09:07beberapa pertanyaan tentang peran Anda. Dan kemudian Anda mengajak mereka minum kopi, mengajak mereka makan siang. Percayalah,
00:09:11itu benar-benar sepadan dengan harga kopi atau harga makan siang. Anda benar-benar penasaran.
00:09:14Anda belajar tentang perusahaan. Anda belajar tentang peran-peran tersebut. Dan hal yang perlu diingat adalah bahwa
00:09:17peran-peran terbaik sebenarnya tidak diiklankan. Dan pada saat perusahaan mengiklankan peran tersebut adalah
00:09:21seringkali berbulan-bulan setelah mereka menyadari mereka membutuhkan peran tersebut. Jika saya memikirkan orang-orang yang pernah direkrut di
00:09:25perusahaan kami, Anda tahu, meskipun memiliki ribuan lamaran untuk banyak peran kami, mereka seringkali
00:09:29adalah mereka yang telah melakukan sedikit lebih dari sekadar tugas. Jadi kami merekrut untuk videografer
00:09:32dan dari seratus orang yang melamar, salah satu dari mereka mengirimkan video khusus dan dia mempromosikan dirinya
00:09:38melalui video ini untuk menunjukkan kepribadiannya, untuk menunjukkan keterampilan videografinya, menunjukkan keterampilan mengeditnya.
00:09:42Dan pria itu tidak punya pengalaman. Resume-nya agak mengerikan. Lamarannya agak mengerikan,
00:09:46tapi dia dipercepat ke daftar teratas wawancara karena dia melakukan lebih dari yang lain
00:09:50dibandingkan orang lain. Jadi kotak itu, apakah ada hal lain yang ingin Anda sampaikan kepada kami? Itu adalah kesempatan
00:09:54Anda untuk membuat presentasi mini, untuk membuat loom, membuat video diri Anda dengan menunjukkan wajah Anda,
00:10:00berada di sana di depan kamera karena orang merekrut orang lain, kan? Jika Anda bisa membangun hubungan dengan
00:10:06orang-orang yang akan menawarkan Anda pekerjaan tanpa benar-benar berada di sana secara langsung saat wawancara,
00:10:10itu menempatkan Anda pada keuntungan besar dibandingkan orang lain yang tidak mau berusaha
00:10:14lebih keras. Jadi ini tentang mengambil mentalitas sniper dan ini tentang berusaha lebih keras, melakukan penelitian,
00:10:18menjangkau orang-orang yang bekerja di perusahaan, mencari tahu tentang pekerjaan tersebut. Dan kemudian setelah Anda memiliki
00:10:22hubungan pribadi itu dengan orang yang bekerja di perusahaan itu, Anda kemudian bisa mengajukan pertanyaan kepada mereka.
00:10:25Anda bisa seperti menindaklanjuti dengan mereka sesekali seperti, Hei, saya sebenarnya punya, Anda tahu,
00:10:27waktu luang di musim panas. Saya ingin sekali melakukan magang dengan kalian. Anda tahu, ini adalah berbagai
00:10:31cara saya bisa membantu. Anda tidak ingin mengatakan, saya senang melakukan apa pun. Apa yang bisa saya lakukan? Karena itu mengharuskan
00:10:36orang lain untuk mencari tahu apa yang harus mereka berikan kepada Anda. Dan mereka tidak punya waktu untuk bahkan mencari tahu apa
00:10:40yang harus mereka berikan kepada Anda. Anda ingin proaktif dalam menyarankan hal-hal yang bisa Anda lakukan. Dan jika Anda
00:10:44benar-benar menginginkan pekerjaan itu, bahkan hanya melakukan hal-hal itu, jika seseorang melamar ke salah satu pekerjaan kami
00:10:48dan mereka seperti, Hei, Ali, saya, Anda tahu, saya perhatikan Anda berbicara dalam video perekrutan Anda tentang semua rasa sakit
00:10:53yang Anda alami dalam bisnis Anda. Sepertinya menurut saya apa yang kalian benar-benar akan
00:10:56dapatkan manfaatnya adalah otomatisasi AI. Saya sebenarnya sangat tertarik untuk bekerja di ruang ini. Saya ingin sekali
00:11:00bekerja dengan kalian. Senang sekali bisa melakukan panggilan 30 menit dengan siapa pun di tim Anda. Tidak harus
00:11:04Anda. Saya tahu Anda sangat sibuk dan saya senang bekerja selama sebulan sepenuhnya gratis di mana saya akan
00:11:08membangun otomatisasi AI apa pun yang akan menghemat waktu kalian. Di akhir bulan, Anda bisa memutuskan jika
00:11:11Anda ingin terus bekerja dengan saya. Jika saya melihat pesan seperti itu, saya akan seperti, holy shit. Bagus.
00:11:15Terutama karena saya bisa langsung menyerahkannya kepada seseorang di tim saya. Jadi saya tidak perlu menanganinya.
00:11:18Dan kemudian jika anggota tim, jika saya berkata, Hei, Owen, bisakah kamu berbicara dengan pria ini selama 30 menit?
00:11:22Dia akan seperti, ya, tentu. Terutama jika pria itu secara langsung. Dan kemudian Owen berbicara dengan
00:11:26pria itu seperti, Oh, sebenarnya pria itu sangat keren. Owen mengatakan pria itu sebenarnya sangat keren.
00:11:29100X meningkatkan peluang pria itu mendapatkan pekerjaan di bisnis. Dan peluang itu hanya datang
00:11:34karena pria itu proaktif dalam menjangkau saya atau seseorang di tim untuk mencoba mendapatkan
00:11:39peluang itu. Semua orang jelas menggunakan AI untuk melamar semua pekerjaan.
00:11:43Para pemberi kerja jelas menggunakan AI untuk menyaring pekerjaan. Jadi, Anda tahu, ini seperti perlombaan senjata
00:11:47antara siapa yang bisa menggunakan AI dengan lebih baik. Hal yang dilakukan pemberi kerja, yang merupakan sinyal anti-AI,
00:11:54adalah mereka tidak bertanya tentang skenario masa depan hipotetis. Apa yang mereka tanyakan adalah pengalaman Anda.
00:12:01Pengalaman apa yang Anda miliki dengan YouTube, dengan media sosial, dengan pemasaran? Beri saya beberapa
00:12:06contoh nyata di mana di masa lalu Anda telah melakukan sesuatu. Salah satu pertanyaan yang paling mendiskriminasi
00:12:11dengan cara yang baik yang kami temukan dalam lamaran kami adalah hal keren apa yang telah Anda bangun
00:12:15dengan AI? Sebagai pemberi kerja, kami semakin sering bertanya tentang pengalaman masa lalu, yang berarti pengalaman adalah
00:12:21sangat, sangat, sangat penting. Jadi apa yang Anda lakukan jika Anda tidak punya pengalaman? Nah, Anda menciptakan
00:12:24pengalaman Anda sendiri. Pengalaman itu bisa berupa hal-hal yang telah Anda bangun dan hal-hal yang telah Anda lakukan tanpa
00:12:28harus meminta izin siapa pun untuk itu. Kami saat ini sedang mencari direktur pemasaran.
00:12:32Saya akan benar-benar terbuka untuk merekrut seseorang dengan gaji yang cukup tinggi jika mereka seperti, hei, saya tidak pernah
00:12:36sebenarnya melakukan ini untuk seseorang, tetapi saya mengambil kebebasan untuk melalui semua 10 besar
00:12:41pesaing Anda di industri info produk, mendekonstruksi semua halaman penjualan mereka, melihat pustaka
00:12:44iklan meta mereka dan menyusun proposal khusus di situs web khusus. Ngomong-ngomong, sangat mudah untuk melakukan
00:12:49hal-hal ini hari-hari ini dengan AI. Itu menunjukkan dengan tepat bagaimana saya akan merombak proses pemasaran Anda
00:12:54dan inilah loom dengan saya menunjukkan wajah saya, menelusuri dengan tepat apa yang telah saya lakukan di sini dan bagaimana saya
00:12:59melakukannya. Jadi Anda bisa merasakan bagaimana rasanya bekerja dengan saya. Bahkan jika orang itu tidak
00:13:02memiliki pengalaman apa pun, fakta bahwa mereka telah mendemonstrasikan, mereka telah menunjukkan daripada hanya
00:13:06memberi tahu kami apa yang telah mereka lakukan. Mereka telah menunjukkan wajah mereka. Mereka telah melakukannya di video. Kami bisa melihat apa
00:13:10yang, kami bisa melihat apa vibe mereka untuk melihat apakah itu cocok dengan tim kami. Dan jika
00:13:15tidak, maka jelas, Anda tahu, bukan kepentingan siapa pun untuk merekrut orang itu, tapi itu akan menonjol
00:13:18sangat. Anda bisa mengambil portofolio Anda ke tangan Anda sendiri. Anda tidak perlu menunggu seseorang merekrut Anda
00:13:22untuk melakukan sesuatu. Cukup lakukan hal-hal itu, lakukan di akhir pekan, buat situs web pribadi, tempel
00:13:26portofolio di atasnya sehingga ketika Anda melamar pekerjaan, ada sesuatu yang bisa Anda tunjukkan kepada mereka daripada
00:13:30hanya memberi tahu mereka karena AI bisa melakukan semua pemberian tahu. Jika Anda masih di universitas, salah satu
00:13:34nasihat terbesar yang bisa saya katakan adalah terlibatlah dengan hal-hal yang akan memberi Anda cerita. Sekali lagi, pertanyaan umum
00:13:40dalam wawancara atau dalam lamaran pekerjaan atau apa pun adalah seperti, apa contoh situasi
00:13:44di mana Anda telah menangani kesulitan? Nah, jika Anda bisa mengatakan, misalnya, bahwa ketika saya di universitas di tahun
00:13:49ketiga saya, saya adalah ketua panitia May ball di mana kami mengatur, Anda tahu,
00:13:52pesta ini, kami harus menjual 500 tiket. Harganya seribu dolar. Ini adalah 500.000,
00:13:56acara seperti $500.000. Dan masalah spesifik yang kami miliki adalah bahwa salah satu pemasok kami membatalkan di
00:14:01menit terakhir. Nah, untuk mengatasi itu, inilah yang harus saya lakukan A, B, dan C. Fakta bahwa Anda
00:14:05punya cerita untuk dibicarakan di sana pada lamaran pekerjaan tentang sesuatu yang telah Anda lakukan di masa lalu, yang berarti
00:14:09AI tidak bisa memalsukannya karena jelas Anda tidak ingin berbohong pada formulir lamaran Anda. Dan Anda bisa berbicara
00:14:13tentang cerita itu ketika diminta saat wawancara. Anda memang memiliki pengalaman itu, bahkan jika Anda tidak memiliki
00:14:17pengalaman apa pun, kan? Tapi jika Anda seseorang yang baru saja melalui universitas, hanya melakukan
00:14:22hal-hal akademis dan belum mengambil bagian dalam ekstrakurikuler apa pun atau dalam hal menarik apa pun karena
00:14:26Anda berpikir akademis Anda akan menjadi hal yang akan memberi Anda pekerjaan, man, semoga beruntung. Seperti, Anda tahu,
00:14:31Anda harus memiliki cerita dan pengalaman yang bisa Anda bicarakan. Tapi hal yang krusial adalah bahwa Anda
00:14:35bisa membuat cerita-cerita itu dan Anda bisa menciptakan pengalaman itu sendiri. Anda tidak harus menunggu
00:14:38siapa pun untuk memberi Anda izin untuk menciptakan cerita-cerita itu untuk diri Anda sendiri. Setelah Anda menemukan daftar pekerjaan
00:14:42impian yang ingin Anda lamar, cari tahu, seperti, apa masalah yang mungkin mereka miliki dalam
00:14:46bisnis mereka? Dan lagi, Anda bisa meminta AI untuk membantu Anda dengan ini. Anda bisa benar-benar pergi ke Claude dan berkata,
00:14:49hei, Claude, saya sangat ingin melamar pekerjaan di perusahaan ini. Bisakah Anda melakukan banyak penelitian dan
00:14:51memunculkan semua masalah yang menurut Anda sedang mereka alami? Dan jika Anda menganggap diri Anda sebagai orang yang
00:14:55direkrut untuk memecahkan masalah dan direkrut untuk meringankan rasa sakit, Anda jauh lebih mungkin melamar pekerjaan di
00:15:01cara yang benar daripada menganggap diri Anda melamar pekerjaan. Sekarang, jika Anda kebetulan seorang mahasiswa
00:15:05dan Anda belum melihat video saya tentang apa yang akan saya lakukan jika saya seorang mahasiswa hari ini, seperti tahap apa pun
00:15:08Anda berada dalam proses ini, tonton video ini tepat di sini. Dan lagi, mudah-mudahan itu akan memberi Anda sedikit
00:15:12pembaruan firmware untuk apa pun nilainya tentang bagaimana menurut saya Anda bisa, jika Anda mau, mendekati kehidupan sebagai
00:15:17mahasiswa. Jadi itu akan ada tepat di sana. Terima kasih telah menonton. Saya harap Anda menemukan video ini bermanfaat. Dan
00:15:20jika Anda ingin melamar pekerjaan di perusahaan kami, kami sedang merekrut. Bye.
Community Posts
No posts yet. Be the first to write about this video!
Write about this video